T 98765 T 10027 88290 (22-03-22) Dr. Herrera Díaz Sunafil te explica cuánto debe pagarte tu empleador, Venezuela: Precio del dólar hoy, jueves 1 de diciembre de 2022, según DolarToday y Monitor Dólar. 131 de 05/09/2022 T 98387 T 99003 Sección: Cálculos Laborales  Fecha: 28/01/2022 Uno de los principales derechos laborales que tiene toda persona que labora bajo relación de ... Sección: Tributación Artículo redactado el 15/11/2021 En nuestro país existen cuatro regímenes tributarios: (i) Nuevo Régimen Único Simpl... Trabajadores que se vacunen tendra licencia con goce, ¿Cómo se generan los reportes del PDT Plame? T 68112, T 2022-01324 – ver providencia T 99295 107 de 22/07/2022 Estados – Traslados – Edictos – Actas de reparto – Fijación en lista – Avisos – Ordenes del día, Vea aquí las Providencias notificadas por Estado de la Sala de Casación Laboral, 193 de 19/12/2022 ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. 66001310500320180021901 – 20220818 39 de 18/04/2022 11 de 28/01/2022 179 de 23/11/2022 15 de 08/02/2022 El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado). Que el cargo que antecede no resulta admisible a razón de lo siguiente: no indica la norma legal sustantiva violada, requisito sine qua non exigida en el artículo. T 98963 T 67992 T 68044 – ver providencia 90047 (22-03-22) Dra. - Firma y sello.-. Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus. 44 de 28/03/2022 05001310500620160057701 – 20220906, 76001220500020218986001 – 20220902 T 98747 CASACIONES LABORALES.pdf - Free download as PDF File (.pdf) or read online for free. T 98821 Las empresas en 2022 seguirán cumpliendo los Reglamentos 901 y 902 en materia de igualdad y completarán los registros salariales; auditorías retributivas; y evaluaciones de puestos en trabajos de igual valor y tenderán a tener "paredes de . T 68212 CASACIONES LABORALES N° 16765-2014-JUNIN Y N° 18032-2015-CALLAO (NO TIENE DERECHO A LA REPOSICIÓN EL TRABAJADOR PÚBLICO QUE NO INGRESA POR CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Y QUE NO MANTIENE VÍNCULO LABORAL VIGENTE, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 5° DE LA LEY N° 28175 "LEY MARCO . T 99381 36 de 04/04/2022 113 de 03/10/2022 T 67808 05001310501320140038801 – 20221219 76001310501220150012801 – 20221213 fue a través de Contrato , estando plenamente probado en autos que la relaci6n con la parte demandante fue empleado público de carácter temporal, si bien es cierto la labor realizada por el demandante tiene similitud y proximidad con el termino genérico de actos laborales, pero los Contratos le dieron al demandante el status legal y la condición de empleado público solo que en carácter temporal, ya que dichos contratos cuentan con estructuras presupuestarias que dependen de la disponibilidad de dicho presupuesto- El mismo artículo establece que las Relaciones entre el Estado , el departamento y el Municipio y sus servidores se regirán por las leyes del servicio Civil que se expidan..- .” .- III. VACACIONES LABORALES EN Ecuador 2022. T 99959 T 67690 – ver providencia, T 98537 T 99007 T 99023 11001310500520190030601 – 20221012 ACTA VACANTE CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO 131 de 03/11/2022 13001310500720150022901 – 20220901 al puesto de trabajo que ocupaba al momento del despido, por lo menos en igualdad de condiciones; b ) A reconocer al demandante como empleado permanente desde el 02 de agosto del año 2016; c) A título de daños y perjuicios que se le paguen las salarios dejados de percibir desde la fecha de la terminación ilegal de la relacion laboral par despido ilegal e injustificado hasta que con arreglo a derecho quede ejecutoria la sentencia condenatoria, con las incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; d) Al pago de CIENTO OCHO MIL LEMPIRAS (L.108,000.00) en concepto de salarios adeudados correspondientes a l o s meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del a ñ o dos mil diecisiete (2017) . 25 de 03/08/2022 Jurisprudencia: el tamaño sí importa. instruye a la Abogada K.P. 74 de 30/06/2022 05001310501620180031001 – 20220909 , quién en su oportunidad informó tener redactado el proyecto de sentencia respectivo; ordenando e ste Tribunal de Justicia se dictase lo que procediera en Derecho. T 99481 T 67964 – ver providencia T 68498 – ver providencia, T 99625 159 de 18/10/2022 85 de 01/08/2022 no demuestra el error en que incurrió el Juzgador, debe tenerse en cuenta que el error de hecho debe ser manifiesto, ostensible, esto es, que sea evidente, sin que para apreciarlo se deba efectuar análisis complejos; y. en el desarrollo del cargo formula alegatos de instancia. T 68498, T 68984 – ver providencia Acta despacho vacante ++Quiroz Alemn 08001220500020219187401 – 20220922 26 de 21/02/2022 T 9934 160 de 19/10/2022 129 de 01/09/2022 Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de julio del 2022. El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón. Mancera Espinosa argumentó que, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, "las jornadas laborales prolongadas provocaron 745 mil defunciones por accidente cerebrovascular y . T 99315 T 99241 11001310503820170043101 – 20221215 T 2022-00843, T 99015 Según John Pohl, preparador profesional, hay personas que pueden sentir el despido como…, El acuerdo encarrila la aprobación de las cuentas públicas, que se votarán el jueves El Gobierno supera la penúltima piedra en el camino para aprobar los Presupuestos Generales del Estado. Las empresas que no cumplan,…, En ninguna circunstancia, el personal de una empresa debe encontrarse impedido de ejercer su derecho de defensa de modo previo a la emisión de sanciones, incluso en caso de amonestaciones y suspensiones. Hasta esta fecha NO se le ha cancelado ningún salario desde enero a junio del 2017, que no ha recibido notificación de despido únicamente se le sacó del sistema de huella para que no pudiera comprobar su asistencia al trabajo. 108 de 26/09/2022 El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. T 64880, T 97749 como Programador en Sistemas, de forma verbal la Directora del Hospital M.M., D.A.C., le instruye para que de apoyo dos días a la semana al Proyecto Diálisis los días jueves y viernes durante el periodo de 2 meses, ubicado en el Edificio Banma anexo a la Secretar, a de Salud, durante este tiempo se le registro tarjeta de marcaje la cual se encuentra en custodia del Departamento de Control y Registro que lleva la Secretaria del Estado en el Despacho de Salud; es importante aclarar que también se registraba su asistencia en un libro de control el cual se encuentra en custodia en el departamento de control y registro, en el periodo de estos dos meses la Directora del Hospital M.M. 141 de 20/09/2022 Casaciones 2022 Aplicación de la prescripción extintiva del Código Civil Por ACC • marzo 27, 2022 "La Sala Superior ha expuesto suficientemente las razones que soportan la decisión revocatoria del auto apelado, que reformándolo declaró fundada la excepción de prescripción extintiva de la acción, exteriorizando los motivos fác… 90914 (16-08-22) T 99639 28 de 24/08/2022 T 68212 – ver providencia, T 99123 T 99353 Es por todo ello, que la demanda casacional para que resulte estimable debe estar sometida a una técnica especial, cuya omisión u olvido la hace inadmisible. , El departamento y el Municipio y sus servidores se regirán por. T 10020 135 de 22/11/2022 120 de 18/10/2022 T 99719 T 10019 66001310500120140049501 – 20221213 90472 (16-08-22) 169 de 01/11/2022 T 98873 11001310501720190007201 – 20220909 11001310503720160099801 – 20221213 11001310501220180030601-20220812, 6001310500120140040401 – 20220811 Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano. 170 de 02/11/2022 T 10036 Reforma laboral 2022: tabla de días de vacaciones por año en México La reforma a la Ley Federal del Trabajo plantea que al cumplirse el primer año de trabajo los empleados contarán con 12 días de vacaciones pagadas en lugar de seis días. T 98901 T 98745 T 68754 – ver providencia 11001310502420170028001 – 20221012 En este caso concreto, la Corte Suprema consideró que era válido el despido de un trabajador que publicó expresiones ofensivas contra la apariencia física de un representante del empleador en un grupo de conversación de la aplicación WhatsApp (Casación Laboral Nº 24775-2019- Lima Este). Busca jurisprudencia nacional en todas las Sentencias de Casación 2022, accesibles en línea y totalmente gratis. T 67452, T 98487 T 10039 46 de 05/05/2022 T 10014 11001310502820180020901 – 20221125 Acta Dr. Fernando Castillo Cadena 89221 (31-05-22) 18 de 04/02/2022 190 de 14/12/2022 05001310500620160067801 – 20221012 T 99207 En ese contexto, el TFL sostiene que “sólo con la evidencia de la comisión de los hechos ilícitos, obtenidos a través de las actuaciones probatorias (principio de verdad material), la autoridad administrativa se encontrará habilitada a contradecir la presunción de legalidad impuesta por el ordenamiento (principio de licitud) y desplegar su facultad sancionadora”. 86 de 13/06/2022 T 99565 . Por citar un ejemplo, explicó que las empresas ya daban desde dos . 89586 (21-11-22) Vacante Dra. T 99565 191 de 15/12/2022 11001220500020229491901 – 20221219 T 99535 167 de 28/10/2022 A partir del sexto año, éste incremento será cada cinco años. A dos días de la votación en la Cámara Baja…, Conoce los pasos a seguir ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y las sanciones que puede tener tu empleador por no cumplir con el pago. 139 de 16/09/2022 T 68280 – ver providencia T 98891 95 de 19/08/2022 T 99539 Acta despacho vacante Dra. Que como propio y verdadero caso de nulidad de pleno derecho solo deben considerarse l o s actos realizados bajo violencia o bajo intimidación racional y fundada de un mal grave, y cuando estos se produzcan con manifiesta falta de jurisdicción o de competencia objetiva o funcional y cuando se prescinda total y absolutamente de las normas esenciales de procedimiento establecidas por la ley o con infracción de los principios de audiencia, asistencia y defensa, siempre que efectivamente se haya producido indefensión, estos obtienen el calificativo de nulos de pleno derecho, son casos propiamente de anulación, porque no pueden invocarse en todo tiempo como causa de nulidad, que cabe hacer valer como derecho imprescriptible por medio de un proceso autónomo, que el demandante lo que pretende es la nulidad de la simulación de los contratos, y estos, los contratos de servicios profesionales suscritos, son actos administrativos que la Juez de primera instancia no puede decretar su nulidad, ya que como se dijo, son actos administrativos que debieron ser objeto de impugnación ante el área contencioso administrativo y no lo laboral. Centro de Información, Medios, Entretenimiento y Telecomunicaciones, Medios, Entretenimiento & Telecomunicaciones, Mercado de Capitales, Titulizaciones y Fondos de Inversión, Beca Francisco Lira Miró Quesada: Testimonios. 143 de 22/09/2022 41001310500120170018101 – 20220926 152 de 05/10/2022 ste Tribunal de Justicia resolvió admitir el recurso de casación interpuesto por la Abogada, contra la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones del. 16/12/2022, T 10046 T 67654, T 67792 – ver providencia 05001220500020218964601 – 20221125, 85001220500020218950201 – 20221011 T 2022-01375, T 10006 38 de 14/03/2022 98 de 07/07/2022 T 68094 T 67728 36 de 26/10/2022 T 99881 11001310501520140009601 – 20221010 Clara Cecilia Dueñas Quevedo, ACTA VACANTE CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO, 90047 (22-03-22) Dra. 07 de 02/03/2022 T 10023 T 99071 T 99985 T 10012 1 (2022). T 10015 70 de 17/05/2022 Investing.com - Al iniciar el 2023, entró en vigor en México la reforma laboral conocida como "Vacaciones Dignas". 11001310500720170024601 – 20220921, 05001310501520160104001 – 20220914 76001220500020229354601 – 20221219 05001310501820160057001 – 20221025, 41001220500020219215501 – 20221021 Que la recurrente formula un segundo motivo de casación invocando lo siguiente: “Acuso la sentencia recurrida de ser violatoria de la ley sustantiva nacional y de indole laboral, por infracción indirecta por la apreciación errónea del medio de prueba documental admitido, y que hizo incurrir en error de hecho que aparece manifesto en autos y que llevó en forma indirecta a la Corte sentenciadora a la violación de ley, siendo que la sentencia de fecha treinta y uno de mayo del año dos mil diecinueve carece de coherencia jurídica y lógica. T 99173 11001310503120180034201 – 20220912 los numerales 1 incisos b), c), d) y e) y 2 y 3 de la parte resolutiva de dicha sentencia. 27 de 04/03/2022 124 de 24/10/2022 01 de 11/01/2022, 145 de 19/12/2022 T 68512 68001220500020219059501 – 20220822 PRECEPTO AUTORIZANTE : Este motivo está comprendido en el artículo 2 numeral 2 del Código del Trabajo. 11001220500020218960001 – 20220912, 17001220500020219209701 – 20220909 LO ÚLTIMO ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es. 83606 (22-03-22) Dr. Quiroz Alemán Q.E.P.D. Aquí te explicamos cómo utilizarlo. 168 de 31/10/2022 T 98943 90440 (31-05-22) 161 de 20/10/2022 83 de 08/06/2022 13 de 20/04/2022 T 98583 T 99513 T 99227 T 68270 – ver providencia, T 99601 20 de 22/06/2022 T 98893 Estos contratos tienen vigencia únicamente dentro del presente Ejercicio Fiscal, no debiendo considerarse, para ningún efecto, al personal contratado bajo esta modalidad como permanente y su efectividad se contara desde la fecha en que este personal tome posesión del cargo , lo que hace improcedente lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo; en concordancia a lo establecido en la cláusula cuarta del contrato suscrito a término por las partes donde ademas se estableció la única deducción que se le haría al demandante que no corresponde a las que seducen al personal que cuenta con un nombramiento de permanente en su cargo y que el demandante pretende sorprender con argumentos al margen de lo establecido en la ley respectiva para el caso en el país; a efecto de no desobedecer lo establecido en el artículo 321 de la Constituci6n de la Republica que literalmente dice: "Los servidores del Estado no tienen más facultades que las que expresamente les confiere la ley. Diferente a las vacaciones, la Profedet describe esta prestación laboral en dos partes. Fundado hace más de 20 años, vLex proporciona contenido de alta calidad y un servicio muy intuitivo para abogados, despachos, instituciones gubernamentales y universidades de derecho alrededor del mundo. 69 de 16/05/2022 En caso de que el ciclo laboral termine con la empresa o el patrón, el trabajador tiene derecho a recibir: En caso de que se termine de manera “unilateral la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada”, el trabajador podrá acceder a las siguientes opciones: Indemnización constitucional: consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones: Reinstalación: consistente en la reincorporación a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones: vacaciones, a las que todo trabajador tiene derecho, Me caigo, me levanto: el increíble cambio de Eugenia Cauduro tras bajar 18 kilos, Pachuca vs América en VIVO: dónde y cuándo ver el partido de la Jornada 9 del Apertura 2022, Amparo Serrano: lo que se sabe de su muerte y cómo la despidieron, ¡Aguas si te gusta ir a exceso de velocidad! T 99711, T 99589 12 de 06/04/2022 T 68056 – ver providencia 17 de 18/05/2022 T 68220 – ver providencia, T 99369 34 de 30/03/2022 Bienvenido a su Asesoría personal especializada en Prevención de Riesgos Laborales NETRISK es una firma de servicios profesionales de Consultoría y Asesoría especializada en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que, como firma multidisciplinar externa cualificada, proporciona consultoría y asesoramiento jurídico-técnico, así como representación y defensa a empresas y organizaciones . 30 de 07/09/2022 T 10035 12 de 31/01/2022 127 de 27/10/2022 11001220500020229355001 – 20221215 El present monogràfic comprèn cinc estudis d'interès jurídic i laboral amb un nexe en comú d'anàlisi sobre la producció normativa i la seva interpretació jurisprudencial en matèria laboral corresponent al període històric que recórre la segona dècada del segle actual. T 68858 – ver providencia T 68848 06 de 18/01/2022 Parecida a la licencia de maternidad, la licencia de adopción es una prestación en la que se otorgan días de descanso a “las mujeres trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores, con el objeto del cuidado del infante”. Se exceptúan : 1... 2. T 99593 114 de 05/10/2022 ¿Qué días se deben considerar como "efectivamente laborados" para el cálculo de los beneficios sociales? - 2.- La parte demandada, el ESTADO DE HONDURAS , contestó dicha demanda señalando que el demandante sostuvo una relación contractual con el demandado mediante la modalidad de Contratos de Servicios Profesionales y Técnicos, vigente del 2 de enero al 31 de diciembre del 2017 la cual una vez finalizada su vigencia del contrato suscrito, se extinguía la obligación contraída por las partes, no existiendo otra obligación más que las emanadas del mismo siendo éstas cumplimentadas y canceladas en legal y debida forma por el demandado; en virtud que estos supuestos derechos y beneficios que reclama el actor de la demanda no le corresponden por ser beneficios que únicamente le atañen únicamente al personal que ha sido nombrado de forma permanente mediante Acuerdo Ejecutivo respectivo y no cuando la relaci ó n contractual que ha sostenido con el demandado el cual ha sido bajo la modalidad de Contrato de Servicios Profesionales y Técnicos, el que una vez llegada la fecha de finalización del mismo las obligaciones contraídas por las partes se complementaron de conformidad a lo establecido contractualmente sin obligación ulterior entre las partes com o lo procura el demandante ahora con su libelo de demanda, se le reconozca un derecho subjetivo que no le corresponden y mucho menos que los mismos se han solicitado al Tribunal incompetente para conocer de la causa de conformidad a lo que establece el literal a) del artículo 3 de la Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo. 11001310500720170053401 – 20221031 76001310501220080069101 – 20221010 102 de 13/07/2022 76 de 06/07/2022 33 de 04/03/2022 70 de 23/06/2022 Si eliges "Especializada", ingresa los criterios que te solicitan y haz clic en " Buscar ". T 99979 para que se le autorice la contratación con fondos del objeto de gastos 12910, por un periodo de dos meses (noviembre y diciembre del 2016) aduciendo que el hospital se encuentra en un proceso de mejora de los pacientes por lo que es necesario simplemente una red interna para la gestión de citas proyecto en que me encontraba participando; así mismo, que se le asigno un sueldo de L.15,000.00, que en enero del 2017 le comunica la Coordinadora de Diálisis Abogada D.M. T 99409 137 de 13/09/2022 11001310500920170077201 – 20220818 63 de 09/06/2022 T 67546 – ver providencia 140 de 19/09/2022 Diferentes artículos incluyen jurisprudencias actualizadas al 2021, como casaciones laborales así como acuerdos de plenos jurisdiccionales del Tribunal Constitucional. FALLA : 1) DECLARANDO NO HA LUGAR el recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus dos motivos. T 68254 101 de 12/07/2022 Y, a decir de la Profedet, los trabajadores que tiene derecho a recibirla son: Las mujeres trabajadoras tienen derecho de gozar de la licencia de maternidad, “antes y después del parto, para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante”. T 99203 Guía – Sujetos obligados: Aprobación y envío del informe anual o semestral del oficial de cumplimiento y el informe anual de auditoría interna del año 2022, Brian Ávalos para La República: «CTS podría reducirse por el seguro de desempleo», Guillermo Arribas: A falta de empleo personas aceleran creación de empresas a bajo costo y sin notario, Día no laborable en el sector público en Ilo: 26 de mayo. Víctor Andrés Belaúnde 147 Edificio Real 3, Piso 12 San Isidro L 27, Lima - Perú, © Copyright 2021 | - FIRMAS Y SELLO. Materia: -Todos- Civil Comercial Contencioso Administrativo Familia Laboral Penal Previsional. 11001310501820160016701 – 20220825 Que en enero de 2017 mediante la nota de fecha 16 de enero de 2017, la Licenciada K.A. - 7.- Que , no habiéndose solicitado la audiencia correspondiente, se nombró Ponente a l M....M.A.P.V. T 99209 05 de 16/02/2022 58 de 22/04/2022 68001220500020229472701 – 20221213 T 99831 04 de 10/02/2022 Además de la seguridad, el trabajo proporciona identidad y autoestima. T 67012 B ajo el criterio que los contratos celebrados entre l o s trabajadores con el Estado de Honduras, han sido desnaturalizado, ya que los mismos reúnen los requisitos señalados en el artículo 20 del Código del Trabajo, ya que el trabajador ha desarrollado sus labores de manera continua, ejerciendo las mismas actividades y funciones, bajo las órdenes del mismo patrono y recibiendo un pago como retribución a sus labores y cumpliendo una jornada de trabajo; por lo que es claro que el contrato suscrito entre las partes es de naturaleza laboral. 57 de 26/05/2022 45 de 29/03/2022 EXPLICACION DEL MOTIVO . Los miembros del pleno del Jurado Nacional de Elecciones (JNE) participarán en…, En dicho periodo se han registrado 5913 accidentes de trabajo y 98 incidentes peligrosos en empresas dedicadas a este rubro. 125 de 22/08/2022 T 67334, T 10023 La licencia del trabajo en Ecuador es una ley que necesita que todos y cada uno de los usados reciban vacaciones pagadas de su empleador. T 69000 – ver providencia 73 de 29/06/2022 T 10029 Multarán con cinemómetros en Puebla a partir de 22 de agosto, El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 08001310501020130018901 – 20220906 T 98421 A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicio”. Pero también necesitamos que se respeten nuestras horas de descanso, nuestras vacaciones o nuestro tiempo libre Currar no significa estar disponible 24/7 .Si esto te pasa, ven a #UGT y te ayudaremos a frenarlo #SomosCurrantes #ConUGTGanas 42 de 24/03/2022 ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo y que empresas están obligadas a contar con él? 67 de 12/05/2022 Que el cargo que antecede no resulta admisible ya que no se encuentra un motivo debidamente formulado de acuerdo con los requisitos del artículo 769 del Código de Trabajo. De ésta manera: de seis a 10 años de antigüedad, serán 22 días de descanso y de 11 a 15, 24 días. T 99259 06 de 19/01/2022 Hasta la fecha, el aplicativo cuenta con cerca de 5.100 visitas. 11001220500020219063401 – 20220825, 76001310500720130011501 – 20220822 05001310500520160012201 – 20221125 185 de 05/12/2022 40 de 23/11/2022 10 de 24/01/2022 “A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente. T 99387 T 10036 10 de 27/01/2022 - Monday 02nd January 2023 12:07 PM. 133 de 07/09/2022 Hasta esta fecha NO se le ha cancelado ningún salario desde enero a junio del 2017, que no ha recibido notificación de despido únicamente se le sacó del sistema de huella para que no pudiera comprobar su asistencia al trabajo. 186 de 06/12/2022 E.C.C.. COORDINADOR. Otra prestación para las trabajadoras que se conviertan en madre es el periodo de lactancia, que podrá gozar de un periodo de seis meses máximo a partir del nacimiento del menor. T 98839 T 99813 - FUNDAMENTOS DE DERECHO .- I.- Que la demanda de casación laboral, es el medio procesal extraordinario por el cual se impugna una sentencia dictada en materia de trabajo, principalmente encaminado a rectificar cualquier violación de la Ley Sustantiva en que el Juzgador haya podido incurrir, o de contener decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la emitida en primera instancia o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. 47001220500020229471301 – 20221010 97 de 01/09/2022 67 de 15/06/2022 T 67286 11001220500020219113601 – 20220811, 23001310500420190018801 – 20220809 que los intereses de su Gratificación de Navidad del 2021 deben calcularse desde el 16/12/2021 hasta el 31/01/2022; por lo tanto, durante dicho . 17 de 03/02/2022 T 67084, T 98539 T 99795 T 98423 T 68270, T 99785 T 69002 11001310501920160042601 – 20221213 Que en enero de 2017 mediante la nota de fecha 16 de enero de 2017, la Licenciada K.A. T 67712 T 2022-00979, T 67602 – ver providencia 11001220500020229409901 – 20221219 T 67918 T 99193, T s9937 11001310502020160010002 – 20220901 T 99521 Relaciones Laborales. 2022 - CASACIONES LABORALES. 20 de 09/02/2022 De igual manera, el TFL se refiere al principio de verdad material para recalcar que la SUNAFIL está obligada a verificar plenamente los hechos que determinan la existencia de la conducta infractora, más aún cuando la consecuencia es la imposición de una multa en perjuicio del administrado. T 99039 89 de 16/06/2022 T 10028 76001310500320160046001 – 20221021, 20011310500120160002501 – 20221012 T 68984 T 67286, T 2022-00843 Ciudadanos tendrán la oportunidad de efectuar sus preguntas a los postulantes de manera presencial. 11001310502420120011702 – 20221213 T 67702 – ver providencia, T 98715 T 67918 – ver providencia T 99595 T 98749 T 98647 T 69084 T 99365 Además, establece como fecha límite el 20 de diciembre para percibirlo. 153 de 06/10/2022 Insultos por WhatsApp como causa de despido.- La Corte Suprema ha precisado que existe falta grave cuando en forma verbal o escrita se utilizan expresiones insultantes, humillantes o que hieren la dignidad del empleador, sus representantes u otros trabajadores. Las Relaciones entre el Estado , El departamento y el Municipio y sus servidores se regirán por las leyes del Servicio Civil que se expidan; y ... Acuso a la sentencia recurrida de ser violatoria de la Ley sustantiva nacional y de indole laboral, en infracción directa de la disposición contenida en el artículo 117 en relación con los artículos 113 párrafo primero, interpretado, 116 literal e) y 120 literal c) reformado, todos del Código de Trabajo. Los empleados públicos nacionales, departamentales y Municipales. Estas planillas 2017 aparece con sueldo asignado de L. 18, 000.00. T 98369 , mayor de edad, hondureño, soltero, B. en Ciencias y Letras , y de este domicilio, contra el ESTADO DE HONDURAS , por actuaciones del HOSPITAL PSIQUIATRICO MARIO MENDOZA, a través de la SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE SALUD PUBLICA , por medio de la Procurador General de la República , en ese entonces el Abogado A.A.U. 100 de 09/09/2022 T 99757 T 98455 T 98397 T 68512 – ver providencia T 68114, T 99469 T 98937 35 de 11/10/2022 El recurso de casación se interpuso en contra de la sentencia de fecha 12 de marzo del 2020 , dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de esta Sección Judicial , que , en su parte conducente, dice: FALLA : 1.- DECLARAR SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la Abogada M.M.L.H. T 99851 Asimismo, he tenido la oportunidad de participar en diversos concursos relacionados con la . 55 de 24/05/2022 82 de 06/06/2022 T 67632 – ver providencia T 98459 ¿Qué se entiende por periodo de carencia, en el régimen del SIS? En este sentido, tenemos lo siguiente: T 99637 T 10013 05001310501920160130901 – 20220822 - V I. Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus dos motivos de casación . . 11001310500620190025001 – 20220922, 54001310500420120043001 – 20220921 T 99961 64 de 10/06/2022 CTS 2022: Hoy vence plazo para que empresas depositen, ¿cuánto es la muta en caso no lo hagan? ; contra el ESTADO DE HONDURAS, a través de la Procuradora General de la República en su condición de Representante Legal del Estado de Honduras, Abogada L.E.C.P., en cuanto a: a) Se declara la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto el demandado; b) Que se le reconozca su condición de empleado permanente a partir del día 2 de agosto del año 2016; c) Al REINTEGRO al cargo que ocupaba al memento del despido por lo menos en igualdad de condiciones; d) Al pago a título de daños y perjuicios, de los salaries que habría percibido desde el 20 de junio del año 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; e) Al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del año 2017. La Profedet explica que la licencia de maternidad es una prestación laboral, en la cual “la trabajadora embarazada disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto”. 05001310502320170052101 – 20221025 30 de 25/02/2022 T 99747 ¿El servicio de publicidad digital de Facebook está afecto al IGV y al Impuesto a la Renta? 91443 (21-11-22) Dr. Castillo Aquí te lo explicamos paso a paso. 88236 (22-03-22) Dr. Lenis Gómez 60 de 03/06/2022 T 67120 T 99147 : Este motivo está comprendido en el artículo, Las normas adjetivas que sirvieron de medio para la violación de las sustancias señaladas, están contenidos en los artículos. - 6.- En fecha 06 de enero del 2022 , compareció ante e ste Tribunal la Abogada M.M.L.H., en su condición de representante procesal del ESTADO DE HONDURAS , formalizando su demanda, exponiendo dos motivos de casación, por lo que mediante providencia de fecha 06 de enero del 2022 , se tuvo por devuelto el traslado conferido a la Recurrente y por formalizado en tiempo el recurso de casación, ordenándose el traslado al opositor para que en el término de diez días procediera a contestar la demanda; qui é n hizo uso de ese derecho, por lo que en proveído de fecha 21 de enero del 2022 , se tuvo por devuelto el traslado y por contestado el recurso de casación por parte del A bogado J.L.G.G. 192 de 16/12/2022 T 99517 Pasos para emitir una Boleta de Venta Electrónica desde el Portal de SUNAT (Actualizado al 2022). 104 de 20/09/2022 47001220500020229242501 – 20221125 11001310502420140063201 – 20221011 69 de 22/06/2022 Doctor en Derecho. T 2022-01507 – ver providencia 28 de 07/03/2022 T 100061 T 68612 86 de 01/08/2022 T 68172 – ver providencia, T 99151 76 de 25/05/2022 05001310501220170083801 – 20221206, 76001310501820170042001 – 20221130 T 68370 – ver providencia 11001310500320180041501 – 20220909 T 10040 T 10016 70001221400020220007801 – 20221130 62 de 28/04/2022 O.E.M.H.. RECEPTOR ADSCRITO A LA SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO”. 77 de 26/05/2022 57 de 21/04/2022 08001310500420170002601 – 20220909 68 de 21/06/2022 Precio de la luz por horas, 30 de noviembre | ¿Cuándo es más barato y cuándo es más caro el kWh? 73 de 20/05/2022 Vea aquí las Providencias notificadas por Estado de la Sala de Casación Laboral. T 68858 24 de 17/02/2022 Conozca cómo calcular el monto a recibir. NORMAS ADJETIVAS QUE SIRVIERON DE MEDIO : Las normas adjetivas que sirvieron de medio para la violación de las sustancias señaladas, están contenidos en los artículos 738 y 739 del Código de Trabajo. 16 de 10/02/2022 T 99257 En fecha 06 de enero del 2022, compareció ante e ste Tribunal la Abogada M.M.L.H., en su condición de representante procesal del ESTADO DE HONDURAS, formalizando su demanda, exponiendo dos motivos de casación, por lo que mediante providencia de fecha 06 de enero del 2022, se tuvo por devuelto el traslado conferido a la Recurrente y por . ACTA DR. OMAR ANGEL MEJIA AMADOR T 67964, T 99653 T 69032, T 2022-01477 – ver providencia T 99009 54 de 18/04/2022 06 de 23/02/2022 11001310502320180043901 – 20220816, 11001310501520170052301-20220812 SUPREMA DE JUSTICIA.- SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. 21 de 29/06/2022 T 10009 T 98381 11:12:00 Escribe tu comentario Sección: Tributación Fecha: 15/07/2022 Cuando SUNAFIL fiscaliza a una empresa suele requerirle diferente documentación . ¿Qué hacer si me despiden del trabajo sin justificación? 05 de 17/01/2022 11001220500020229438401 – 20221219 85134 (16-08-22) 101 de 12/09/2022 50 de 05/04/2022 T 98431 180 de 24/11/2022 Por un lado, destaca el descanso semanal, el cual, según autoridades, es un “derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados”. 130 de 02/09/2022 envía una nota de fecha 8 de noviembre del 2016 a la señora Gerente Administrativo K.A. T 2022-01157 – ver providencia T 98731 T 67038, T 98939 Aprueban disposiciones reglamentarias para el retiro de la CTS.- Los trabajadores podrán, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, retirar hasta el 100% de los depósitos de su CTS para cubrir las necesidades económicas derivadas de la pandemia. Somos un portal jurídico y empresa editorial de referencia en Ecuador, contamos con una amplia base de datos con contenido digital especializado de modelos de demandas y contestaciones, guías, normativas y registros oficiales, la cual ponemos a disposición de nuestros afiliados. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. 11001220500020229385601 – 20220804, T 10044 188 de 12/12/2022 T 98215 T 67508 – ver providencia T 68254 128 de 28/10/2022 - II.- Que la Abogada M.M.L.H. El Convenio Internacional de Trabajo N° 01 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) ratificado por nuestro país, fijó la jornada máxima de trabajo en ocho (08) horas diarias . T 68508 23 de 23/02/2022 91 de 11/08/2022 T 10018 T 99641 50 de 17/05/2022 T 67714 – ver providencia T 98669 T 99309 Se entiende por empleado público aquel cuyo puesto ha sido creado por la Constitución, la Ley decreto ejecutivo o acuerdo municipal. 155 de 10/10/2022 VALLE. 2) SIN COSTAS . T 10005 T 68070 58 de 01/06/2022 El tipo de cambio del dólar en Venezuela se cotizó este jueves en 13,25 bolívares por…, Te contamos cuáles son las franjas horarias más caras y más baratas del 30 de noviembre para ahorrar en tu factura de la luz. T 99927 T 98543 97 de 05/07/2022 119 de 10/08/2022 T 10008 otorgándole la permanencia en su trabajo, mayor de edad, hondureño, soltero, B. en Ciencias y Letras, SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE SALUD PUBLICA, El recurso de casación se interpuso en contra de la sentencia de fecha, el recurso de apelación interpuesto por la Abogada. 141 de 09/12/2022 Las utilidades deberán cubrirse, de acuerdo con los plazos establecidos por las autoridades. 173 de 08/11/2022 174 de 10/11/2022 11001310502320180074801 – 20221207, 76622310500120160017601 – 20221206 , en su condición de representante procesal de l ESTADO DE HONDURAS , como recurrente ; además , e s parte recurrida, el señor R.E.B.P. T 99049 Prestaciones laborales 2022: vacaciones, primas, descansos, licencias y más; ve todo a lo que el trabajador tiene derecho. - V. Que el cargo que antecede no resulta admisible a razón de lo siguiente: a) no indica la norma legal sustantiva violada, requisito sine qua non exigida en el artículo 769 numeral 5) literal a) del Código de Trabajo ; b) no demuestra el error en que incurrió el Juzgador, debe tenerse en cuenta que el error de hecho debe ser manifiesto, ostensible, esto es, que sea evidente, sin que para apreciarlo se deba efectuar análisis complejos; y, c) en el desarrollo del cargo formula alegatos de instancia. 99 de 08/09/2022 “La Sala Superior ha expuesto suficientemente las razones que soportan la decisión revocatoria del auto apelado, que reformándolo declaró fundada la excepción de prescripción extintiva de la acción, exteriorizando los motivos fác…, La parte demandante pudo presentar la demanda de nulidad de acto jurídico desde el diecisiete de febrero de mil novecientos noventa y nueve hasta el diecisiete de febrero de dos mil nueve en que se vencían los diez años contempla…, Para el ejercicio de la acción reivindicatorio deben concurrir los siguientes elementos: a) Que, se acredite la propiedad del inmueble que se reclama; b) Que, el demandado posea la cosa de manera ilegítima o sin derecho a poseer;…, CASACION N° 3732 – 2020 LIMA “En el caso de autos, en virtud a la diferencia existente en los aspectos fonético y gráfico de los signos, se determina que es posible su coexistencia pacífica en el mercado sin riesgo de inducir a c…. T 67728 144 de 23/09/2022 T 67334 08 de 21/01/2022 - Monday 02nd January 2023 12:07 PM ¿Cuánto dinero debería haber ahorrado a qué edad? 129 de 01/11/2022 ACTA DR. FERNANDO CASTILLO CADENA, 90514 (22-03-22) Dr. Mejía Amador T 68842 - ANTECEDENTES DE HECHO .- 1.- La parte demandante expresó en el escrito de su acción, que en fecha 2 de agosto del 2016 firmó contrato de servicios profesionales y técnicos con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016 para laborar en el Hospital Psiquiátrico M.M. 04 de 14/01/2022 49 de 11/05/2022 48 de 01/04/2022 Se invalida una multa impuesta en base a presunciones.- En el caso analizado, las instancias inferiores presumieron la nulidad del “Convenio de licencia sin goce de haber por emergencia de Coronavirus”, en el que la denunciante pactó con su empleador la renuncia a su remuneración durante los tres meses en que se acordó una licencia (Resolución Nº 525-2022-SUNAFIL/TFL). T 99901 90335 (16-08-22) Que la recurrente formula un segundo motivo de casación invocando lo siguiente: “Acuso la sentencia recurrida de ser violatoria de la ley sustantiva nacional y de indole laboral, por infracción indirecta por la apreciación errónea del medio de prueba documental admitido, y que hizo incurrir en error de hecho que aparece manifesto en autos y que llevó en forma indirecta a la Corte sentenciadora a la violación de ley, siendo que la sentencia de fecha treinta y uno de mayo del año dos mil diecinueve carece de coherencia jurídica y lógica. T 10014 T 99917 78 de 27/05/2022 Aquí te lo explicamos paso a paso. 76001220500020208808301 – 20220902, 47001310500120170029801 – 20220901 38 de 09/11/2022 Twitter: @alfesac. 80 de 22/07/2022 El elemento de subordinación de la relación laboral se suscita cuando quien presta sus servicios se encuentra bajo la dirección del empleador, esto es, la existencia de un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le . 76001310500820180008801 – 20221125 T 98435 145 de 26/09/2022 ste Tribunal de Justicia se dictase lo que procediera en Derecho. 29 de 24/08/2022 Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. 83 de 27/07/2022 Sunafil: aprende a usar el aplicativo “Consulta tu expediente inspectivo”, CONSULTA cómo calcular tu CTS via LINK de la Sunafil GRATIS: mira en qué banco te toca cobrar. Lo normal es que cada empresa o departamento de recursos humanos defina una política de vacaciones que regule y siente las bases de las vacaciones de los empleados. T 68870 T 99713 T 67610 – ver providencia 11001310500420170060501 – 20220909 De acuerdo con las circunstancias, el trabajador podría pedir una indemnización o reposición laboral. T 67702, T 99029 171 de 03/11/2022 T 98761 T 67992 anteriores casaciones, tales como casación Laboral número 34194-2019-CAJAMARCA y número 16103-2019-CAJAMARCA, ha determinado que cuando las T 10017 T 99567 T 67770 17001310500220160024601 – 20221125 25 de 18/02/2022 Los suscriptores pueden acceder a la versión informada de este caso. T 99443 ¿Cómo luce Paterson, el famoso barrio de peruanos ubicado en Nueva Jersey, Estados Unidos? 29 de 11/03/2022 T 99541 T 67990 – ver providencia, T 99053 27 de 17/08/2022 T 98903 126 de 26/10/2022 T 98871, T 99175 85134 (21-11-22) Vacante Dr. Quiroz++ 11001310503920160054001 – 20221213 14 de 27/04/2022 66 de 11/05/2022 T 67422, T 98875 Acta Dr. Luis Benedicto Herrera Díaz 76001310500120150073501 – 20221219 T 99253 178 de 22/11/2022 T 98457 Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. T 10004 Otra de las prestaciones son las ansiadas vacaciones, a las que todo trabajador tiene derecho cuando se cumpla más de un año de servicios. 112 de 30/09/2022 T 68254 – ver providencia T 99811 se ordenó proseguir con el trámite legal correspondiente. 11001220500020229399801 – 20221213 T 98283 98 de 02/09/2022 T 68126 – ver providencia 23 de 13/07/2022 08001310501220140031301 – 20221130, 76834310500120190009301 – 20221125 164 de 25/10/2022 B ajo el criterio que el demandante ha venido desempeñando sus funciones de manera permanente e ininterrumpida desde el 2 de agosto del 2016 hasta el 20 de junio del 2017, bajo la subordinación de su empleador, así consta en los contratos que han venido suscribiendo las partes, como del registro de marcado en el centro de trabajo, de la entrada y salida de sus labores diarias, adicionalmente se le asigno el pago de un salario mensual como retribución por las labores desempeñadas; consecuentemente en el caso de autos se reúne los tres elementos que establece en el artículo 20 del Código del Trabajo, por lo que en el presente caso la relación que le une a la demandada con el demandado es de orden laboral, pues como ya se relacionó el demandante desempeño sus funciones bajo las órdenes del demandado, por ello la incongruencia de hacerlos aparecer como contratos de prestación de Servicios Profesionales y Técnicos; siendo que con solo la revisión de los mismo se puede apreciar la simulación que la entidad demanda ha intentado hacer de los contratos de trabajo, haciéndolos parecer como de naturaleza de Servicios Profesionales y Técnicos a término, determinando que los mismos son un típico contrato de trabajo por tiempo indefinido; es que por todas las razones anteriormente expuestas es procedente declarar CON LUGAR la demanda en vista que, el demandante ha acreditado el despido ilegal e injustificado de que fue objeto por su empleador, declarándose la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto; en consecuencia, le asiste el derecho a ser reconocido co mo empleado permanente, a ser reintegrado al puesto de trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones, a que se le pague a título de daños y perjuicios, los salarios que habría percibido desde el 20 de junio del 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo, en cuanto al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del 2017, que si bien es cierto, el demandado asegura no deber estos conceptos, no menos cierto es, que no probo que haya satisfecho los mismos; y siendo que el demandado dej ó plenamente comprobado que le son adeudados estos conceptos mediante prueba aportada en juicio, es por tal razón que es procedente declarar CON LUGAR esta pretensión. 11001310502920180048801 – 20221011 En el caso de la CROC, existen contratos colectivos en los que ya se tenían días adicionales a los que corresponden por ley. , en fecha 10 de octubre del 2017, por el señor R.E.B.P. 90393 (24-05-22) 156 de 12/10/2022 T 99673 110 de 26/07/2022 PRUEBA APRECIADA ERRONEAMENTE : Singularizo las pruebas erróneamente apreciadas, de la siguiente manera: La documental : Admitida a la parte demandada (ver folios 12, 13, 14 y 15) de la primera pieza procesal), en relación con la prueba en su conjunto. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el período en que le . 11001310501620140057401 – 20220822 106 de 21/07/2022 Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. T 99563 A decir de la Procuraduría, a esta prestación tiene derecho todo trabajador en activo y todo aquel extrabajador, aunque no haya laborado el año completo. 11001310502320190028801 – 20221012 Miércoles 30 de noviembre de 2022 con los requisitos de admisibilidad que contempla el artículo 35° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. 45 de 03/05/2022 Deel, la plataforma global de nóminas y contratación para equipos internacionales, te da la respuesta. El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. El presente Convenio Colectivo de la empresa Vidal Golosinas regula las relaciones laborales entre VIDAL GOLOSINAS S.A. dedicada a la fabricación de golosinas y los trabajadores incluidos en su ámbito, en su centro de trabajo sito en Molina de Segura, Avda. 76001310501720170011901 – 20221125 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó a la ciudadanía qué…, El plazo máximo de pagar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es hasta el 15 de noviembre de 2022. a los siete días del mes de abril del año dos mil veintidós. 114 de 02/08/2022 Actualización de las cifras sobre la COVID-19 a través del estudio realizado por el Instituto de Salud Carlos III. Extendida en la Ciudad de Tegucigalpa, M. D. C., a los nueve días del mes de mayo del dos mil veintidós; certificación de la sentencia de fecha siete de abril del dos mil veintidós, recaída en el Recurso de Casación número 318-21. T 68920 T 99643 61 de 07/06/2022 Si crees que falta alguna, puedes ponerla en los comentarios. 11001310503320130070202 – 20221010 110 de 28/09/2022 T 99011 05001310500920160148501 – 20221216, 76001310500220160028801 – 20221215 11001310501520190008901 – 20221206 T 99125 Casaciones laborales. T 10033 II. T 98567 05001310501320010053001 – 20220822, 76001310500820190058601 – 20220818 T 10008 como Programador en Sistemas, de forma verbal la Directora del Hospital M.M., D.A.C., le instruye para que de apoyo dos días a la semana al Proyecto Diálisis los días jueves y viernes durante el periodo de 2 meses, ubicado en el Edificio Banma anexo a la Secretar í a de Salud, durante este tiempo se le registro tarjeta de marcaje la cual se encuentra en custodia del Departamento de Control y Registro que lleva la Secretaria del Estado en el Despacho de Salud; es importante aclarar que también se registraba su asistencia en un libro de control el cual se encuentra en custodia en el departamento de control y registro, en el periodo de estos dos meses la Directora del Hospital M.M. T 99397 99 de 08/07/2022 51 de 18/05/2022 05001310500120120036801 – 20221215, 11001310500820170004001 – 20221214 22 de 06/07/2022 82 de 26/07/2022 Y así sucesivamente . Tipo de documento: Información oficial. T 67162 T 67262, 43 de 15/12/2022 12 de 26/01/2022 11001310500820190011001 – 20221213 09 de 16/03/2022 19 de 15/06/2022 Términos como "La Gran Renuncia" o "La Renuncia Silenciosa" han sido tendencia durante el año 2022 en el mundo empresarial y en los medios de comunicación, pero ¿qué deparará este año al sector laboral remoto, híbrido y presencial? 77 de 14/07/2022 T 99307 11001220500020219196901 – 20220922 T 99081 T 99837 La sentencia precisa que, si el trabajador no se encuentra de acuerdo con dicha modificación, deberá iniciar el reclamo administrativo o judicial sin interrumpir la prestación de servicios (Casación Laboral Nº 26652-2019- Lima Este). 08 de 09/03/2022 T 68584 – ver providencia 05001310501720160094601 – 20221206 03 de 02/02/2022 39 de 16/11/2022 66001310500420190012801 – 20220818 Dueñas García(vacante), 83606 (22-03-22) Dr. Quiroz Alemán Q.E.P.D. A escasos días de culminar el 2022, consideramos oportuno recordar los principales alcances del Pleno Jurisdiccional en materia laboral publicado el pasado mayo, así como analizar algunas de las principales Casaciones laborales emitidas por la Corte Suprema durante el presente año. La Corte sentenciadora, al confirmar por unanimidad de votos, el fallo dictado por el Juzgado de primera instancia, incurrió en infracción directa o falta de aplicación del 2 numeral 2 del Código de Trabajo en virtud que está debidamente acreditado en autos que la relación que tuvo el señor R.E.B.P. T 99375 T 10038 Me he desempeñado como practicante preprofesional en la organización gubernamental SUNAT y en el estudio jurídico privado laboral Prieto. T 20220 Casaciones laborales. 54 de 23/05/2022 Alcances sobre la subordinación. 01 de 19/01/2022, Ver Circular 001-2022 Atencin virtual por dos das de duelo, Acta Dr. Omar Ángel Mejía Amador 132 de 06/09/2022 Consejos parar superar el estigma del despido y reincorporarse al mercado laboral con confianza Ser despedido es un golpe duro para las finanzas personales, pero también puede tener unos efectos emocionales. 80205 (31-05-22), ACTA VACANTE JORGE LUIS QUIROZ ALEMAN instruye a la Abogada K.P. T 68338 – ver providencia En el siguiente link se podrá realizar la búsqueda por criterio de mes y año: https://busquedas.elperuano.pe/. T 10024 M.F.C.M.. FIRMA Y SELLO. T 99545 05001310502020170071901 – 20221212 11001310502620170050401 – 20221219 Por esta vía se confronta con la normativa jurídica una resolución judicial que hace tránsito a cosa juzgada, amparada con la doble presunción de legalidad y acierto que deriva del supuesto de la conclusión del juicio con el agotamiento de las instancias, buscando la correcta aplicación e interpretación del derecho laboral y la unificación de la jurisprudencia nacional relativa a dicha materia. CONDENAR : Al ESTADO DE HONDURAS, a través de la Procuradora General de la República en su condición de Representante Legal del Estado de Honduras, Abogada LIDIA ESTELA CARDONA PADILLA, lo siguiente: a) REINTEGRAR al demandante señor R.E.B.P. del PDT Plame? T 99893 05001310501920170042601 – 20220906 122 de 20/10/2022 Mientras que también existen los días de descanso obligatorios, que son todos aquellos que marca la ley, por ejemplo: De la mano de las vacaciones, la prima vacacional es una de las prestaciones laborales que establecen las autoridades en nuestro país. - VISTO : Para dictar sentencia en el Recurso de Casación Laboral formalizado a nte e ste Tribunal de Justicia , en fecha 06 de enero del 2022 , por l a Abogad a M.M.L.H. T 6809, T 99579 11001310501920150069601 – 20221031 T 99607 T 99231 53 de 20/05/2022 Representaciones legales para empresas demandadas ante los Juzgados de la República. Casaciones Laborales:Si usted solicitó su pensión o traslado de régimen ante la justicia ordinaria y los jueces laborales o el Tribunal se lo negó, usted pue. T 98995 T 68536 – ver providencia, T 2022-01319 – ver providencia Accede a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. 65 de 13/06/2022 56 de 25/05/2022 138 de 14/09/2022 11001310502720180032701 – 20221219 T 68380 – ver providencia T 98975 62 de 08/06/2022 , en el primer motivo de casación alega: “Acuso a la sentencia recurrida de ser violatoria de la Ley sustantiva nacional y de índole laboral, en infracción directa de la disposición contenida en el artículo 2 numeral 2 que establece lo siguiente "Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Los usados que han trabajado en el transcurso de un año con exactamente el mismo empleador están en su derecho a vacaciones; si renuncian antes del final del año . Informe nº 161 - 30/12/2022. 87171 (22-03-22) Dr. Castillo Cadena T 67452, T 67654 – ver providencia T 97769 35 de 01/04/2022 T 68526, T 100205 05001310500720190019101 – 20221212, 11001310503120170034101 – 20221207 De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, el pago corresponde al “25% del monto percibido por el periodo de vacaciones”.
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