A eso se añaden las medidas de flexibilidad como teletrabajo, excendencias, reducciones de jornada y ayudas a mayores dependientes para apoyar el cuidado de la familia. Que motivos puedo exponer? (Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son ________________________. Gracias. Por ejemplo, el paro se calcularía con la jornada parcial y la indemnización en caso de despido también. a la calle y encuentre otro país con más bares, cafeterías y restaurantes por metro cuadrado. Las rebajas de invierno de 2023 un buen momento para vender, Cómo teletrabajar sin que el dolor de espalda sea tu fiel compañero, Conoce los distintos “Días Internacionales” que se celebran y basa tu estrategia de marketing en ellos, La afiliación de autónomos cae en picado en 2022, los peores datos en diez años. Negociar con la empresa la posibilidad de adaptar la jornada o de transformarla en teletrabajo de forma que se pueda garantizar un tiempo de cuidados de calidad pero que no interfiera con las tareas profesionales o que puedan combinarse mientras otro adulto se ocupa del cuidado. Tampoco las empresas lograron fundamentar de forma objetiva la necesaria e imprescindible presencia física en el puesto de trabajo para realizar sus quehaceres diarios laborales. Esto no es casualidad, pues el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar y este grupo de edad coincide con las personas que están comenzando a formar una familia y tienen hijos que cuidar. -A partir del 1 de enero de 2021 cada progenitor tendrá un permiso de 16 semanas, de las cuales las 6 semanas seguidas al parto son obligatorias para ambos. Te contamos qué dice la ley. Es un derecho individual que, con respecto a los hijos, tiene cada uno de los progenitores. Sin embargo, las empresas les denegaron la posibilidad de trabajar en remoto, desde su casa, para facilitar el cuidado de sus hijos, como recoge el ET. Recuerda que al teletrabajar será necesario hacer uso de las tecnologías de la información y la comunicación, por lo que es indispensable tener conexión propia a internet y especificar si te conectas por módem o banda ancha; computador con aplicaciones ofimáticas; línea telefónica; velocidad y alcance de todas estas conexiones. Compartir Conoce elempleo VIP aquí. Gracias. Este derecho a solicitar el teletrabajo es extensivo a todos los trabajadores, tengan hijos o no, modifica así una norma que busca el fomento … En los sectores, empresas o puestos de trabajo en los que no estuviera prevista la modalidad de trabajo a distancia, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos (art. Buenas tardes he solicitado la adaptación horaria para poder cuidar a mis hijos, la empresa me solicita un certificado en el cual ponga el horario de mi marido. La primera, Ley del Trabajo a distancia decretada en julio de 2021, que reconoce la voluntariedad de este método de trabajo que puso en valor la pandemia de Covid-19. Gracias . La ley obliga a la empresa a permitir teletrabajar a sus empleados en casos de conciliación familiar. A todos los efectos se considera ejercicio de los derechos de conciliación. c.1. Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho. El porcentaje de ocupados que trabajaban más de la mitad de los días desde su domicilio pasó del 4,8% en 2019 a 10,8% tras la irrupción de la pandemia. un menor es un derecho individual que puede solicitar cada uno de los progenitores. Y si no es así se podría negociar trabajar de 8 a 2 y de 3 a 4;30. Me han dado el visto pero con este requerimiento que te acabo de comentar. En este tipo de cuestiones es complicado dar una opinión, ya que depende del caso concreto y de las necesidades empresariales. Pertenezco a una cooperativa. El teletrabajo está regulado por dos normativas. Asimismo, aunque los siguientes puntos no se suelen relacionar tanto con la conciliación familiar, también son igual de importantes: formación profesional, programas de voluntariado o coaching. De esta forma, se podría cobrar la parte correspondiente a Incapacidad temporal, contemplada generalmente con un 75% del salario diario. S.G.G. h�b```�!_^�e`��0p`���lk```�}Vr����� F�����۔..�)�(}�6�Os� e��`�����9��@z�( � qM) Se reconoce el derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo e, incluso, la modalidad en la … Algunos trabajadores añoran con volver a la presencialidad para evitar el encierro y retomar, ‘con normalidad’, sus cargos. ¿Qué opciones legales tienen los padres y madres que trabajan si sus hijos enferman o están en cuarentena? Los padres que ahora se ven obligados a combinar el teletrabajo con el cuidado de hijos que no irán al colegio hasta septiembre se encuentran en situación de vulnerabilidad: son menos productivos por sus circunstancias y eso supone una debilidad de cara a mantener su puesto de trabajo o a competir en el futuro por un trabajo nuevo. Estoy indefinida a 40h. El horario de empresa es de 8 a 2 y de 3 a 5:35. Hay que tener en cuenta que: Los conflictos que se generen por falta de acuerdo se resolverán por la Jurisdicción Social a través del procedimiento establecido en el art. Se reconoce el derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo e, incluso, la modalidad en la que se trabaja (para pasar a teletrabajo) con el objeto de hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Otra pregunta más. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Foto: iStock. Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo…. Las condiciones laborales por escrito “El acuerdo de trabajo a distancia deberá realizarse por escrito” y no hacerlo será una infracción grave, con multas de hasta … En teoría no te pueden despedir por reclamar o solicitar un derecho, por lo que si tienes miedo de que lo hagan, solicítalo por escrito o mediante burofax para que quede constancia del hecho. Gracias al Plan Mecuida la persona cuidadora en cuestión tendrá derecho a reducir su jornada laboral hasta el 100%. Solo cuando existan razones de peso importantes se puede denegar. Los dias libres también rotan sin ser fijos y no pretendo pedir dos en concreto de momento. ¿Qué son las Zonas de Bajas Emisiones y cómo te afectarán? Los mejores consejos. Además, para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa, deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal en un periodo de referencia de tres meses. Una última pregunta, para poder yo solicitar las dos cosas a la vez de manera correcta tengo que regirme al modelo WORD que tenéis aquí en esta pagina o se hace las dos peticiones por separado. Sobre el 100% de la cotización, es automática, cuando la empresa comunica la causa de reducción de jornada. Tal acuerdo “opera cuando un trabajador vinculado por medio de un contrato de trabajo, pasa a tener la condición de teletrabajador. Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho, Si te ha gustado, puedes recibir más en tu correo, Te enviamos nuestra newsletter una vez al día, con todo lo que publicamos, Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho. 0. Pese a que los colegios abrirán sus puertas en septiembre los protocolos que se adopten en las escuelas, previsiblemente, harán que algunos niños tengan que pasar tiempo en casa. España vive del turismo y la construcción, sectores donde prima la mano de obra barata. La sala de lo Social de A Coruña, dictaminó una resolución muy parecida ante una situación de guardia y custodia de menores de 12 años y una solicitud no atendida … Por ello, una vez que finalice el estado de alarma (ahora mismo, el 9 de mayo), y salvo modificaciones posteriores, estas medidas se mantendrán vigentes durante tres meses más: el mes establecido previamente y los dos adicionales que se prevén ahora. Hola. Los dos horarios hacen imposible la comciliacion, ya que mi hijo entra a las 8:00 al colegio, y sale a las 16:55. Y esa vigencia se establecía hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma. Plan MECUIDA. Y si el empresario se niega o mejor al terminar tu contrato temporal te despide ? Si queréis hacer una solicitud conjunta a lo mejor no os vale este modelo, sino que dependerá de lo que queráis reclamar. Las vacaciones se disfrutan según lo indicado en el convenio colectivo, y en su defecto, se han de disfrutar de mutuo acuerdo. Tengo un bebé de 10 meses y me resulta imposible trabajar en el turno de noche puesto que no tengo con quien dejar a la niña. Queremos hacer una solicitud conjunta. Se impone un criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación en relación a las necesidades del trabajador y la empresa. ¿O solo se puede pedir para conciliar con la vida familiar? En estos casos, el derecho deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa. Transcurrido ese plazo, la resolución de la compañía debe plasmar por escrito su decisión. Evolución de los ocupados que teletrabajan en España. Si varias personas acceden al mismo derecho en una misma empresa, el derecho debe ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa. Sé que lo de la nómina es denunciable porque yo soy mujer y el es un hombre y con una categoría inferior es ilegal que cobre más, pero quiero saber si tengo derecho a solicitar los sábados puesto que como he dicho soy prescindible y la persona que está conmigo en la oficina no tiene obligación de trabajarlos pese a tener 18 años menos de antigüedad en la empresa. Si el empresario deniega el ejercicio de este derecho, cosa que tendrá que hacer por escrito, deberá justificar las razones objetivas que fundamentan su decisión. El calendario progresivo para la implantación de la equiparación entre los permisos de maternidad/paternidad es el siguiente: -En 2019 el permiso por paternidad será de 8 semanas, de las que las 2 primeras deben ser inmediatamente seguidas al parto y la madre biológica puede ceder al otro progenitor un periodo de 4 semanas. Hay familias que han optado por contratar a una persona que cuide de sus hijos, en el caso de que tenga menos de seis años ya que la ley no obliga a que estos peques acudan al colegio. – Tener, por razones de guarda legal, a su cuidado directo algún o alguna menor de doce años El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud -pedagógico- para solicitar el formalmente el teletrabajo. Así lo ha reconocido una sentencia judicial en el caso de dos empleadas que lo solicitaron pero a las que se les acabó negando sin la consecuente suficiente justificación. Somos familia monoparental mi hija de 6 años y yo. ?, ( yo voy a pedir la reducida como mínimo para un año renovable); también me parece importante preguntar qué documentos he de aportar para beneficiarme de la COTIZACIÓN AL 100% a efectos de jubilación durante el primer año de jornada reducida; muy agradecida le saludo cordialmente. endstream endobj 119 0 obj <>/Metadata 7 0 R/PageLayout/OneColumn/Pages 116 0 R/StructTreeRoot 11 0 R/Type/Catalog>> endobj 120 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Type/Page>> endobj 121 0 obj <>stream Así, este RD-ley se divide en grandes bloques que regulan, por ejemplo, la ampliación de los ERTE por causa de fuerza mayor, las prestaciones a fijos discontinuos y la disponibilidad de los fondos de los planes de pensiones. Las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cargo hijas e hijos menores de 12 años de edad tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo durante las próximas vacaciones de invierno extendidas de los establecimientos escolares de todo el país. Buenas tardes actualmente la.empresa donde tra ajo llevamos año y medio con el.teletrabajo. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Recibe la actualidad laboral todas las semanas en tu email. Trabajar desde casa no debería suponer un problema, siempre que se cumpla con las tareas asignadas. GABRIELA BENAVIDES DICE: TU COMENTARIO ESTÁ PENDIENTE DE MODERACIÓN. Matar toda la economía interna con bajos salarios no lleva a nada provechoso para el país dado que los empresarios tampoco pueden vender y sólo beneficia la exportación en detrimento de toda la economía interna. Una de ellas alegó “razones organizativas” como motivo para negar el trabajo en remoto, mientras que la otra indicó que “no era lo idóneo para la buena marcha de la empresa”. Hola buenas tardes, te quería hacer una pregunta Alejandro. Así como embarazos, cónyuges y tratamientos médicos. Se equiparan los antiguos permisos de maternidad y paternidad por un nuevo periodo de suspensión por nacimiento. ¿Qué es? Esta ley fija igualdad de trato y no discriminación a aquellos que se acojan a esta medida. Puede concentrarse en las primeras horas de la mañana y hacerlo procurando un 100% de productividad para alcanzarlos lo antes posible. Tienes derecho a reducción de jornada y la empresa no puede oponerse a ello. La empresa no trabaja los Sábados. El antiguo permiso de lactancia deja de ser para tal fin y se convierte en un permiso para el cuidado del lactante durante un periodo de 9 meses desde el nacimiento, durante el cual se tendrá derecho a una hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones o sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. El trabajador tiene la posibilidad de reducir la jornada de trabajo dentro de su jornada ordinaria de trabajo por tener a su cuidado un menor de doce años o un familiar que precise de nuestros cuidados. Como puedo hacer para que se me adapte de lunes viernes por conciliación familiar.? Me imcorpore hace poco de la baja maternal anteriormente mi trabajo era de apoyo de limpieza suplente para vacaciones faltas de las compañeras por retrasos o enfermedad estuve así por dos años y ahora q me imcorpore me cambiaron el puesto de trabajo porq mi lugar ya estaba ocupado por otra persona me.asignaron una ruta quitando horas a otras compañeras porq no quise aceptar un acuerdo q me propuso mi jefe a partir de ahí ha empezado a tomar represalias en contra mio e incluso amenazas…. ¿Es posible? quitarme los turnos del 1 al 15 de cada mes y me responden que no, que no pueden hacer contratos de 15 días????? En el caso de que se trate del cuidado de un menor es un derecho individual que puede solicitar cada uno de los progenitores. %PDF-1.5 %���� Asimismo, aunque los siguientes puntos no se suelen relacionar tanto con la conciliación familiar, también son igual de importantes: Además, con el objetivo de facilitar soluciones en los días o periodos de vacaciones en lo que los empleados tienen que trabajar y necesitan conciliar su vida laboral y familiar, las empresas también ofrecen programas de, Por último, también existe el derecho a la, existen dos sentencias judiciales en España que han obligado a dos compañías a conceder el teletrabajo a dos trabajadoras, apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Mi comentario viene con respecto a que yo hace dos meses solicite un cambio de turno incluso llegue a pedir una reducción de jornada ya que tengo un bebe de un año y me dijeron que no ,que no veían el cambio ni tampoco una reducción de jornada ,todo esto fue dialogado nada a través de algo legal . Pero no todas las empresas ni en todos los puestos se puede aplicar de igual manera. Si no contesta, tendrás que demandar. Gracias de antemano. Salvo que el convenio indique otra cosa, o la empresa lo acepte, no tiene derecho a una excedencia voluntaria. ¿Cómo se aplica el periodo transitorio? Los campos obligatorios están marcados con, Modelo para completar y descargar en Word, Las posibilidades de adaptar la jornada de trabajo, Discrepancia con la empresa sobre el horario a disfrutar, Modelo adaptación jornada de trabajo Word, artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar. COPYRIGHT © 2023 Leadearsearch S.A.S Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. No es la única sala de un TSJ que ha dictado una sentencia similar. No se si la empresa trabaja ahora a turnos, o que turnos existen, por otro lado, en relación al convenio no se si haces referencia a que recoge algún tipo de reducción de jornada con más beneficios que la del propio estatuto. Derecho regulado en el año 2019, artículo 34.8 del ET, que permite conciliar la vida laboral y familiar sin necesidad de reducir la jornada de trab... Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la adaptación de la jornada serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. Hola, trabajo en una empresa desde hace ya 19 años, tengo un contrato de lunes a sábado. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Ante ello, la Dirección del Trabajo (DT) emitió el dictamen N° 1050/18, del 15 de junio de 2022, abordando la situación laboral de madres y padres trabajadores que ante la extensión del periodo vacacional de sus hijas e hijos menores de 12 años de edad deban permanecer en sus hogares para su cuidado. implicará una reducción proporcional de su salario. Y esa vigencia se establecía hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma. Aunque el teletrabajo no era algo nuevo, por causas de fuerza mayor, este comenzó a incrementarse en España. © 2023 Unidad Editorial Información Económica S.L. Destacar que todos tenemos exactamente las mismas funciones por lo que no soy necesario en un horario concreto y que siempre nos dividimos a partes iguales, es decir si somos 8 ese dia pues 4 por la tarde y 4 por la mañana, si mos nueve lo mismo pero con uno de horario intermedio (de 12 a 20). Este Real Decreto-ley amplía la vigencia durante los tres meses posteriores al fin del estado de alarma (ahora mismo, previsto para el 9 de mayo, inclusive). Además, ya habían teletrabajado durante la pandemia y su rendimiento no había bajado durante este periodo. Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word…. 139 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. Si no alcanzas un acuerdo con la empresa, la única posibilidad para que te la concedan es demandar, y que sea la empresa la que acredite la justificación de la negativa. Ya ocurrió a finales de curso pasado y la situación supuso un desafío para todos. El Plan Mecuida finalizaba el 22 de septiembre, pero el Ministerio de Trabajo ha anunciado que se ampliará. Tiene que ajustarse a las necesidades de cuidado que se deben dispensar, debidamente acreditadas, y a las necesidades de organización de la empresa. Tengo una hija de 4 y otro en camino y hasta ahora no lo he necesitado pero ahora si. 134 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[118 36]/Info 117 0 R/Length 81/Prev 29077/Root 119 0 R/Size 154/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Y que no piensa poner un tercer horario. ¿En qué consiste el nuevo permiso para el cuidado del lactante? El articulo 348 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce el derecho a solicitar el teletrabajo, a hacerlo en los términos previstos en la negociación colectiva o bien como resultado de un proceso negociar con la empresa. en todo lo demás, se regirá por lo establecido en el art. Puesto que este es un derecho reconocido por la ley tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. Negar conceder el teletrabajo en esta situación debe estar debidamente justificado por la empresa en base a «razones objetivas». Te recomiendo este artículo. Bien porque dan positivo o tienen alguno de los síntomas, bien porque tengan que guardar cuarentena obligatoriamente. Ahora, queda claro que, a pesar del eminente carácter voluntario que desprende la normativa sobre el teletrabajo, existen determinados casos en los que el trabajador lleva la razón, pudiendo ‘obligar’ a la empresa a permitirle realizar sus funciones a distancia cuando evidencia motivos de conciliación familiar. Sin embargo, este último sí puede solicitarlo para intentar llegar a un acuerdo mutuo. puede alcanzar el 100% de la jornada si resulta necesario. Como pedir la adaptación del horari sin reduccion de jornada ni salario, y sin tener por ejemplo hijos a cargo? El Estatuto de los Trabajadores es la ley de aplicación a los trabajadores que presten voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena. La declaración trimestral de IVA es un trámite obligatorio para los autónomos y profesionales que ejercen una actividad por cuenta propia. cumplir los requisitos del plan me cuida. La.empresa esta llamando a algún empleado a ir de manera presencial por razones organizativas,pero hay personas con hijos menores que ahora mismo dada la situación no pueden ir porque no pueden conciliar ,se pueden acoger al articulo 34.8 o al plan me cuida actualmente activo hasta el.30 de septiembre 2021? Me voy a incorporar al trabajo después de mi baja por maternidad, en mi puesto de trabajo ocasionalmente nos piden viajar, si pido adaptación de jornada o reducción de la misma por cuidado de un menor, como afectaria a esta situación (no soy la única que realiza los viajes y mis compañeros pueden cubrirlos), si me lo concenden pueden obligarme a viajar? Jubilación activa o cómo seguir trabajando si la pensión es baja, Más de un tercio de los trabajadores de pymes españolas no posee habilidades digitales, Los autónomos no deberán echar la persiana de sus negocios por pérdidas acumuladas en años anteriores, La cultura del workaholic ha muerto y la gran renuncia gana la carrera por la conciliación, Los autónomos que hayan cobrado el cese de actividad no pueden cobrar el subsidio por desempleo de mayor de 52 años, Nueva batería de medidas anticrisis por parte del Gobierno y cómo afecta a los autónomos, Se allana el camino a elaborar y vender comidas preparadas en viviendas particulares, Todas las nuevas medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno de España, Estas son las nuevas ayudas y subvenciones para pymes en 2023, El 21% de los autónomos desconoce el nuevo sistema de cotización, Cómo solicitar y justificar subvenciones paso a paso, El pequeño comercio más cercano gracias a WhatsApp. No es necesario presentar papeleta de conciliación, y será necesario presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa haya notificado la negativa a la adaptación de la jornada de trabajo. He solicitado reducción y adaptación de horario por conciliación. Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Los expertos en gestión de personal recuerdan que el teletrabajo es voluntario y no tiene nada que ver con cuidar a los niños simultáneamente Icono Menu … ¿Cómo se comunica? Una opción que muchos trabajadores no comparten. En cualquier caso, sí que podrías solicitar la adaptación de la jornada sin reducción. Hola buenas. Buenos días. En el caso de que ambos progenitores disfruten este derecho, podrá hacerse hasta que el menor cumpla 12 meses, pero a partir del noveno mes el ejercicio del derecho supone una reducción proporcional de salario. SE puede negar la empresa a adaptar la jornada? ya se que la empresa se puede negar pero si les digo que no puedo llevar a la niña a las extraescolares porque empiezan a las 4:30. El Gobierno, no obstante, podrá establecer prórrogas adicionales según las circunstancias. Mis dudas son ,si estoy en lo correcto de nuevamente solicitar estas dos situaciones respecto a mis necesidades de forma legal siendo que sin consultar a nada se me dijo que no. A la hora de redactar la carta de solicitud para teletrabajo, debes incluir una serie de aspectos clave, mediante los que justifiques por qué te debería conceder la … Adaptación de jornada gracias al teletrabajo. Al entregar esta solicitud, tu jefe podrá negarla o aprobarla; asimismo podrás hacer tú en caso de que la propuesta provenga de tu superior. Al reducir la jornada tenemos una especial protección frente al despido, ya que en caso de despido sin causa, éste será nulo. Desconozco las horas que tenías antes y las horas que tienes ahora y la propuesta que habías hecho y la negociación de la empresa. Tienes derecho a solicitar, pero la empresa se puede negar si existe causa para ello. Hola muy buenas Quiero pedir conciliación familiar tengo una bebe de 2 meses y medio y una niña de 11 años pero en mi contrato pone mi horario de lunes a domingo 40 horas semanales y mi marido trabaja los fines de semana con lo cual no tengo con quien dejar a mi bebé los fines de semana si pido la conciliación laboral me den los fines de semana libres la empresa se puede negar ya que los fines de semana son días de más trabajo. No existe un modelo oficial (salvo que el convenio lo recoja), en esta entrada tienes uno que puedes adaptar a tus necesidades. Si es en la misma empresa, salvo que la empresa lo acepte, no tienes derecho a exigir la excedencia. Hola muy buenas Si pido un horario para conciliacion familiar la empresa me lo puede aprobar y otra cosa no me pueden hechar por pedir esto no? A partir de aquí, todo el mundo debería estar satisfecho, la empresa porque tiene a un trabajador más contento y más comprometido con la organización y el empleado, porque está en una compañía que se preocupa por hacer que su vida sea más fácil. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero se puede solicitar. Era de esperar que, de cara a septiembre, la cosa ya se hubiera encaminado, pero se sigue a la espera de un protocolo que ofrezca una solución capaz de articular las diferentes necesidades de criaturas, progenitores y profesorado. Por lo que los jueces consideraron que no existían argumentos de peso para negarles el trabajo a distancia. Autorizo a que me informen de ofertas y promociones por cualquier medio, sobre productos propios o de terceras empresas. Se trata de una modificación al respecto de la redacción anterior, que ya contemplaba el derecho aludido, si bien contenía una regulación que había dado lugar a diferentes interpretaciones que la nueva redacción clarifica como condicionarlo en la mayoría de los casos con la reducción de jornada por guarda legal prevista en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
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