auto-exigencias: el tener una buena actitud y aptitud en las labores a desempeñar. 0000058203 00000 n . Tecnología aplicada al capital humano se enfoca en la evaluación de desempeño [Internet]. %PDF-1.4 %���� CONTADOR PUBLICO 0000024992 00000 n el término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el … El león, fingiendo estar ofendido, le dio un golpazo en la cabeza matándola. PINEDO CARDENAS, CARMEN 0000005127 00000 n PRESENTADO POR: Evaluación del desempeño: tendencias actuales. Para poder evaluar de una forma completa y efectiva a tus empleados, deberás fijarte en estas 4 áreas de desempeño: 1. Técnicas para la evaluación del desempeño (ED). stream ��Ԁ ��C #!�=�Ca���R:T�& U0�m$�%�߽4��C Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Perú: GestioPolis; 2000-2015 [actualizado 25 Nov 2015; citado 20 Mar 2018]. "Una política de gestión del talento humano que sea planificada será un activo crucial para el aumento de la efectividad y la productividad de las entidades públicas". 0000005074 00000 n Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las variables administrativas involucradas: La compensación y el desempeño laboral. Los resultados reflejan que existe una correlación significativa bilateral entre la inteligencia emocional docente y su desempeño profesional (r = 0.656, p = 0.000), por lo tanto, queda de . 1Hospital Comandante Manuel Fajardo. Bach: BONILLA DE LA CRUZ EUSEBIO WALTER 0000020658 00000 n El número de personas empleadas debería crecer en unos 23 millones entre 2017 y 2019. Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. Disponible en: https://www.camaralima.org.pe/repositorioaps/0/0/par/r791_2/infospechal.pdf endobj La evaluación del desempeño o de las competencias en la práctica clínica. El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de evaluación de desempeño laboral que beneficien al personal administrativo e interrelacionar a la Universidad Estatal del Sur de Manabí y a la sociedad en general. 6, La evaluación del desempeño tiene como objetivos informar a los trabajadores sobre cómo están en su trabajo y lo que se espera de ellos, reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos, corregir las desviaciones y los posibles errores tanto de comportamiento como de resultados, respecto a los objetivos establecidos; permite al evaluado conocer y contrastar su proyección al futuro al ver con claridad la trayectoria de su carrera, detectar y poner de manifiesto las fortalezas y debilidades de los trabajadores, adecuar con más eficacia a la persona con el puesto de trabajo, conocer las pretensiones y demandas de los empleados, descubrir las carencias y necesidades de formación que pueden presentar para realizar de forma correcta su trabajo, mejorar las relaciones interpersonales entre el directivo y el personal a su cargo y servir de referencia para incrementos salariales, entre otros. 0000002360 00000 n -¡Vaya! Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998. h�b```a``Z"D@����(αH�I�Y�QP`^d�A�Z�S��v�u8��|}�����0��ۜaU W"P���w�>����ֵ �a��X�ʬ�V� �cU � Las evaluaciones de los empleados y la comunicación de su resultado a estos es un aspecto fundamental para su desarrollo profesional. A. Liderazgo Según la propuesta de González (2013), ellos se respaldan en otros autores como punto de partida para condensar una sola conceptualización: Salazar (2006) asegura que las habilidades para liderar es un referente que permite motivar a los actores educativos a reorientar una nueva forma de enfocar la forma de pensar y sentir. Continúa Rodríguez Orozco I, 4 su descripción cronológica con Henry Ford, que en 1930 atendía de manera especial los tiempos de producción, lo que supuso un atraso en ambos sistemas de evaluación del desempeño, pues dejaban al margen a los empleados y daban importancia a lo que conseguían con ellos, lo que hoy en día es la principal misión de este tipo de proceso. Esto refleja el descenso de las tasas de desempleo en países como Polonia, Ucrania y Eslovaquia, cuyo impacto es atenuado parcialmente por las previsiones de un aumento del desempleo en la República Checa. TITULO 39 (Nº22) Año 2018. Las organizaciones han existido a lo largo de la historia, aunque han ido evolucionando debido a que a nivel mundial se han generado cambios de distintos tipos: social, económico, político, cultural, tecnológico, entre otros . Permíteme ayudarte, conectemos y aprendamos juntos. Y estos comprenden factores relacionados con la capacidad del individuo para ejecutar la…. Los hallazgos sugieren que las prácticas internas de flexibilidad laboral benefician tanto la productividad laboral como el desempeño en innovación de las empresas. endobj 685 28 �O�5�"�K2�^��Gx�^�mu����`2�t�ر��yf�fK�/MޓR�\�!x�j�W@�/. OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán ... La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018. ���%��WO��&o�P���%Ŗ-��8�A��ƺ��,/1��������.�X��f&�|��QX���u�|�U E� �3�|�n;i���N�ʤ�/$O��~�T,�}��fdB���Њ �D�)8Qx�d�uS%��Bm;G)��K%��̥�t+��%��d����8�k��Ju�۲�R�6*��P���# w@���za��a&eO׬/�'����R��� 685 0 obj <> endobj Descripción de la realidad problemática. %%EOF La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa. 0000003894 00000 n %PDF-1.4 %���� | Find, read and cite all the research . 0000003240 00000 n Disponible en: https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. h��W�n�6ÀH-~S endobj 2299 0 obj <>stream Habida cuenta que la tasa regional de desempleo era tan sólo de 6,1 por ciento en 2014, la región todavía está lejos de recuperarse completamente de la pérdida de puestos de trabajo registradas en los últimos años. (2019). Le dedico este trabajo…. TESIS Mera-Mamián y otros (2020), apuntan a que según estudios muy recientes, el confinamiento ha impactado en la satisfacción laboral de los trabajadores ya que se sienten más seguros trabajando en casa, pudiendo asimismo conciliar mejor la vida laboral y familiar. FILIAL ICA stream ��NV9Ns���r�����S�e�az�T���p���a7�. endstream endobj startxref de 2018 4 meses. Eficiencia (Del lat . Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. RAMIREZ VARGAS, DEWY Villa Clara, Cuba. Método de autoevaluación: el propio empleado examina su rendimiento laboral, analiza las áreas en las que encuentra más problemas para lograr sus objetivos y elabora propuestas de mejora. Según el Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., la eficiencia es el " nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc.) 0000001136 00000 n Diversos autores nos indican las diferentes 2013 Como sostienen Thompson y Phua (2012), una manera de abordar este interrogante consiste en pensar a la satisfac-ción laboral en términos de dos categorías conceptualmente distintas. [ Links ], 8. cN�4ڮH�eX�?T�s��V )m�7�s��v�Y����0�6(�ǻ�y�#�y� %���0ư! <> 0000120968 00000 n Identificar los aportes de la compensación en el desempeño laboral 3. Por último el autor al que se hace referencia menciona que en 1920 Elton Mayo a través de un experimento denominado Hawthrone demostró la importancia que poseen dentro de una compañía los empleados, pues si estaban comprometidos con la misma, su desempeño mejoraría aumentando la producción. TITULO En múltiples estudios desarrollados en empresas en Cuba, se ha evidenciado que el proceso de evaluación del desempeño tiene un bajo nivel de integración a los procesos de la gestión de los recursos humanos, lo que se manifiesta por baja capacidad de autoperfeccionamiento, poca correspondencia entre los niveles de evaluación del desempeño y su poca orientación a la gestión por competencias. 0000012026 00000 n Este fue el método que sirvió de modelo en los años futuros al involucrar a los trabajadores y a partir de 1939 la implantación de los sistemas de evaluación tomaron más fuerza en el ámbito empresarial, lo que ha ido en aumento de forma progresiva hasta llegar a la situación actual. 17. Jugando una mano ganadora. endstream endobj startxref 0000006806 00000 n 撰Æîz…½¯¾@õs«t…Cû›T=Ètf+¯_8Í+¼JÇÓg"¡fAˆ)™±€ŸžíãšJ0© Ž˜Õ½7ùªtë/5@6YgÚ¼vá;ÓÒ1^‡ëNGâGPΖó/ôl‹Õ|z›S[bŸÌTŸÏm›NÃ1Žoiõ:‡ã‚пKW‰†^ÕÄu\-7. Instituto de Educación Superior Tecnológico Público A nivel mundial, la región registra la tasa de desempleo más alta debido a las grandes carencias de empleo para los jóvenes y las mujeres, quienes están significativamente sobrerrepresentados entre los desempleados. Aun cuando éstas sean evaluadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles; aun así, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno (Mercurio, 2008). sitio de trabajo cumplen un oficio crucial en reforzar lo que es el estrés laboral (Ruiz, 2018). 0000119258 00000 n Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. [ Links ], 10. PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: Dimensiones del desempeño laboral System 10-1 B Batteries, 48-Volt 4-20 Battery Backup 12-4 Battery Charger, 397A or 397B (Power Unit) 4-20 BCT, 513 4-33 BCT, 610 4-33 Bus Buffers, Common Circuitry 3-11 Bus, TDM 3-3 C Cabinet Additions 8-5 Cabinet, Auxiliary 4-24 Cabinet, System 4-1 Cabling Distances 9-8 0000012836 00000 n 0000069505 00000 n Se conformó una muestra no probabilística de 57 encuestados, que representa la base para explorar la confiabilidad de la escala antes de la aplicación final. Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018). Pág. La definición de desempeño laboral puede parecer sencilla a primera vista: se trata de qué tan bien o mal hacen los empleados su trabajo. UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO El empleo vulnerable afecta a casi la mitad de todos los trabajadores en la región, es decir más de 900 millones. A DIOS y a nuestros padres por darme la fuerza cada día de seguir adelante, adquiriendo…. Torres, B. V. (2018) La reforma del servicio civil en el Estado peruano: análisis de los factores que explican los avances de un proceso que sigue constituyendo un desafío. %PDF-1.7 %���� Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano [ Internet]. 0000029705 00000 n Es decir que, de acuerdo con el ambiente que rodea al individuo, habrá determinada forma de que este se sienta motivado. España: Recursos Humanos; 12 Sep 2017 [actualizado 12 Ene 2018; citado 20 Mar 2018]. 12. La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019. 0000002184 00000 n 1 0 obj ROL DE LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL Rodríguez Orozco I. Evaluación del Desempeño [ Tesis Maestría]. 1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. Esta es una de las ideas que explica Visbal, E. (2014). trailer <<77A926C1CBEC42EDAF6A7E836C3B6F04>]/Prev 609883/XRefStm 2178>> startxref 0 %%EOF 439 0 obj <>stream La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores 2 Andrea Guartán 1, Kleber Torres 2, José Ollague 3, . 5.1 INTRODUCCIÓN. Los resultados son preliminares del piloto del cuestionario. PDF | ¿Cómo garantizamos la formación de los estudiantes, si en el aula, el desempeño docente no responde a las expectativas que el desarrollo de la. Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019. VARIABLES Definición. Disponible en: https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf 224-238 DOI 10.1108/MIP-12-2018-0561 3. PRESENTADO POR: Gracias a una actividad económica mejor de la prevista, se estima que la tasa de desempleo disminuyó de 9,2 en 2016 a 8,5 en 2017, el nivel más bajo desde 2008. !�Br�/Q�H��� h�7׵�Ur����u��f�\HkJ����p�b�@O��P����C�"��v��ǩ`�T�Tl}��/�4�����g��g�g����n�A��S* �PK@)Z�v� =!�+"?��Ԋ�B,�T��S�]���^b x�n��5v�6� "������;�ϕ�U�y��qс}W�.�ע�ދ���6m�I��=����@j��O]d�EO�o�u����E�2�}�2�O�@���C�Q�jg���x[XZ�O��e`h`ni�x�W\R|yM%��R��((' 5), Es por ello que la evaluación del desempeño se centra en el nivel y calidad de la labor del empleado, en el nivel de conocimientos necesarios para cada puesto y en la parte más subjetiva: las motivaciones y expectativas de desarrollo del evaluado. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial del Santa, del área de Gestión Ambiental y Salud Pública, así mismo, para la obtención de datos se utilizó el Cuestionario de Personalidad de Eysenck Abreviado y la Escala de Desempeño Laboral, de acuerdo al análisis de los resultados se demostró que existe una correlación significativa inversa entre la dimensión de neuroticismo y el desempeño laboral , a su vez, hay una baja correlación inversa con respecto a la dimensión de psicoticismo, mientras que no existe relación significativa con la dimensión de extraversión. PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ……………. 8 0 obj “Francisco de Paula Gonzales Vigil” 0000003669 00000 n EL DESEMPEÑO LABORAL YLA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE EXPENDIO DE COMBUSTIBLE EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA �4��h��Ɔ!�f�HI*�PF��Z%L�[�0#�`@(��@��[��0 INTEGRANTES: Espinosa Aguilar A, Gibert Lamadrid MP, Oria Saavedra M. El desempeño de los profesionales de Enfermería. 3 0 obj Quito, Ecuador Av. El método 360 grados es una herramienta de gestión de recursos humanos que pretende, a partir de los objetivos organizacionales, valorar las conductas y actitudes que definen el modo en que cada persona está llevando a cabo su tarea. PRESENTADO POR BACHILLER DESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como "Variable cuantitativa" Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y Slocum resaltan la importancia de medir el desempeño, siendo ello esencial en el ambiente altamente competitivo de las instituciones y empresas. Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que . 0000002403 00000 n En el día de hoy,24 de mayo de 2012, se reunieron en la ciudad de Nuevo Casas Grandes Chihuahua los ciudadanos Daena Gisela Pérez Ríos y Rubí Esmeralda Soto Anchondo quienes son de nacionalidad mexicana, titulares de las Cédulas de Identidad Nos. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el desempeño laboral. <> Identificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. (DAFP, 2018). <> RESUMEN. Disponible en: https://factorialhr.es/blog/desempeno-laboral/. <> 0000003077 00000 n Gaspar de Villarroel E3-62, Quito 170513 . 2011 Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los docentes del IESPP Indoamérica-Trujillo, 2019 Cuantitativo X Discusión. 0000069575 00000 n Bach: HUAMAN PARI, Jaime. 6 0 obj los autores Guevera & Godoy (2018) . los autores también examinan hasta qué punto los controles . 0000016458 00000 n . Suarez Cruz, J. 0000030174 00000 n 0000048432 00000 n 11 p.] Disponible en: http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es 0000006460 00000 n 1920 y 1930 por autores como Hawthorne (Elton Mayo, 1927) y Hoppock (1935, citado en Sánchez, et al., 2013), así como las de autores modernos como Robbins y Judge en 2009 (citado en Barroso y Salazar, 2009), concluyen que el bienestar y la satisfacción del trabajador son vitales para el buen desempeño laboral. [ Links ], 4. Matute de León J. Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral [Internet]. ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS el equipo de salud de los trabajadores se ha comprometido a promover la equidad para la salud de los trabajadores de la región prestando asistencia técnica con varios enfoques preventivos para: (1) fortalecer los marcos regulatorios y el liderazgo del sector salud en los estados miembro; (2) promover la salud de los trabajadores y el desarrollo … Galicia: Galejobs; 2017 [ citado 20 Mar 2018 ] Disponible en: Disponible en: http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. Nivel de desempeño laboral de los participantes Los resultados relativos al nivel de variable desempeño laboral permitieron establecer una preponderancia de la categoría regular (39,8%), cuya cifra duplica a los de condición excelente (tabla 2). El empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30 por ciento de los trabajadores en 2017, pero se estima que disminuirá un poco durante 2018 y 2019 (0,6 puntos porcentuales). - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y Taype Molina M. Definición y objetivos de la Evaluación del Desempeño [Internet]. y .………………con el objeto de constituir una sociedad de responsabilidad limitada, como en efecto la constituyen en virtud de este documento y, la cual se regirá…. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. 1. x��X�n7��?p9ST_C� �,;��*�-� �R���r ��̢��_�e]���{9#���j�>.�!�������咽x��-����1{��ܾ�n'���t6-g7������^OF����K���g�-��y��`��+���[? 18 de Septiembre de 2018; Aprobado: Texto disponible Factores Psicosociales y de Organización. (2020) consideran, que dentro de [ Links ], Recibido: CONCLUSIONES 0000007207 00000 n (2000) Según Galvez: El clima laboral es la . trailer Su productividad y calidad del trabajo: La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. endobj 0000008615 00000 n el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el nivel de satisfacción laboral de acuerdo con las dimensiones del instrumento Font Roja; ya en el plano del análisis de la satisfacción y el desempeño laboral bajo un modelo de gestión municipal, (Chiang & San Martín, 2015), dirección (Domínguez, 2002). La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. aCVX�'SSC�G�`�e�]�����n�,�5��Rب�H:����yu���$@"�ӴruW�rs����œ�eo-�����|`�8I�F��B ������9*����V������T�ϴ>�$���u�RY����;@36�h ���@l� Pero cuando se considera el impacto que este concepto tiene en el negocio, es esencial tener una mirada más profunda. “Organización de Eventos” h�b```f``������_� �� @16� @#� `�c Factorial Blog [Internet]. De igual forma Rodríguez Orozco I, 4 señaló que Frederick T Taylor en 1910, con un método denominado Administración Científica del Trabajo, se distanció de Owen al no tener en cuenta a los obreros, interesado en la máxima productividad de estos, y por consiguiente sus beneficios económicos. El desempleo debería pasar de 4,7 por ciento en 2017 a 4,5 por ciento en 2018. J., & Mendoza, E. (2020). h�b```�I��� �����7�Z9�E�H;^d���i��e6�|ε��@��?�F���ap�:�z����vC�`h�}�k�!�G1��_�BG����~6M|�s{.�QxX�_� ��"n��lͭ�SM>��b�6Ҁ���9,��>�3��&�\�k{��E�(3Pc"�y��/@�, El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Hoy en día las empresas son sometidas a nuevos procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad…. PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN <> ICA – PERU Respecto a la metodología. PLAN DE TESIS Lic. 0000003569 00000 n Revista Científica de . 0000003126 00000 n Casallas Torres DF. Se debe mencionar que de manera individual . “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE ICA 2011” sept. de 2018 - dic. No existe un sistema totalmente cerrado (hermético) ni uno totalmente abierto (que se disiparía). Según Robbins: Es la percepción por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. Resumen El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. La actitud positiva en el desempeño Académico y Laboral 3, Un incentivo a quienes lo han hecho de forma excelente y un apoyo a aquellos que tengan que mejorar y merezcan la oportunidad de lograrlo son elementos muy beneficiosos para lograr un entorno en el cual una empresa disponga del mejor equipo de trabajadores. ���E+D��DIC1t@��� 3�t4�`;2�~����X$�h����L���1h=`�Ϡ���ݽ� C,G!O�PxC������Z�0�AC#�A��Y�1�к�Ha�U2��e�T�p��b�� �?Q MONOGRAFÍA: Disponible en: http://blog.grupo-pya.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-util-para-todos/. 1- El desempeño Laboral. 0 Es decir, la forma en que seleccionamos, organizamos e interpretamos la entrada sensorial para lograr la comprensión de nuestro entorno. Sin embargo, la historia de la disciplina hasta finales de la década del 80 se encuentra plagada de estudios destinados a evaluar de forma indiferenciada el RL, la productividad y la eficacia de los trabajadores. Disponible en: https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X 0000006056 00000 n El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento. Desempeño laboral 2.2.2.2. Carrera Profesional Secretariado Ejecutivo 0 LA ZORRA Y EL LEON Revista Científica Electrónica de Ciencias Humanas, 121-144. 16. 2020 pp. TABLA 3 Correlaciones entre el estrés laboral y la productividad prueba de Spearman Bienvenido al Repositorio Institucional UANL - Repositorio . Las organizaciones en el siglo XXI, deben prepararse para enfrentar con éxito los retos que se les producen en la práctica, con el apoyo y compromiso de sus recursos humanos y una adecuada práctica en la gestión de la evaluación del desempeño, con el objetivo principal de que exista una interacción dinámica entre los administrativos y sus trabajadores, que permita desarrollar una adecuada labor y obtener una calidad óptima en la ejecución de sus funciones cotidianas. 0000001367 00000 n 0000009126 00000 n La evaluación del desempeño individual por competencias constituye un enfoque de gestión imprescindible para las empresas de hoy en día, lo que demanda trabajar con el capital más importante de la organización: el hombre, 1. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguien, por tanto se emplea en general, para determinar el mérito de una persona en la realización de las responsabilidades, funciones y actividades propias del cargo o puesto que ocupa, según Casallas Torres DF. Casi 5 millones de personas estarán desempleadas en 2018, con las mujeres representando casi una tercera parte de los desempleados a pesar que constituyen sólo 16 por ciento de la fuerza de trabajo regional. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Descripción completa Citar Exportar Registro HEREDIA RUIZ, ELITA 0000012809 00000 n Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. ASESOR: ALEJANDRO ANÍBAL…. xref LIC. Apoyo al área según el requerimiento Rev Cubana Enfermer [ Internet] Mar 2016 [ citado 20 Mar 2018]32(1): [ aprox. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO 0000097740 00000 n - Desempeño laboral El desempeño laboral según (Chiavenato 2000) citado por (Quintero, Africano, & Faría, 2008),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" (p. 36) 0000024209 00000 n Un buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como decíamos, la actitud, el esfuerzo, la disposición de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. 7 0 obj (citado en Araujo y Guerra, 2007). La presente investigación: Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Carhuaz, 2018; pretendió determinar los factores del desempeño laboral de los colaboradores en el Departamento de Transporte, Tránsito y Vialidad de la Municipalidad Provincial de Carhuaz, 2018. 398 42 Los sistemas se clasifican en cerrados o abiertos, según el modo como interactúan con el ambiente. La tasa de desempleo debería seguir disminuyendo también en Italia, Irlanda y Portugal, pero a un ritmo más lento que durante el período 2015-2017. Entre sus ventajas están: es más amplio ya que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas, la calidad de la información es mejor, complementa las iniciativas del sistema participativo al hacer énfasis en los clientes internos y externos y los equipos, puede reducir el sesgo y los prejuicios, la retroalimentación de los compañeros y los demás evaluadores podrá incentivar el desarrollo del trabajador. 0000002178 00000 n 27 Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones . Por otro lado, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por factores actitudinales de la persona y factores operativos tales como: La disciplina, la actitud cooperativa, la iniciativa, la responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación personal, interés, creatividad, capacidad de realización y Factores operativos: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo, liderazgo. 0000016353 00000 n La tasa de desempleo debería descender sólo marginalmente, pasando de 8,2 por ciento en 2017 a 7,7 por ciento de aquí a 2019. 0000006348 00000 n 0000009824 00000 n Los principios fundamentales de actuación, son: realizar con de forma periódica estimaciones del desempeño de los empleados del grupo, comunicar su resultado al evaluado de forma que se favorezca su desarrollo profesional, evitar que en los procesos de evaluación o revisión salarial participen profesionales que sean familiares o que tengan una vinculación personal análoga con los empleados afectados. SERVICIOS DE ORDEN A DOMICILIO WEB S.R.L. La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. Sistema de gobierno corporativo. Se analizó la relación del clima organizacional con el desempeño laboral, desde la percepción de docentes. A lo largo de la historia aparecieron nuevos sistemas con formas más innovadoras adaptadas a cada época. [ Links ], 6. Política marco de recursos humanos [ Internet] España: IBERDROLA; 2016 [ citado 20 Mar 2018] Disponible en: https://www.iberdrola.com/wcorp/gc/prod/es_ES/corporativos/docs/politica_marco_RRHH.pdf Person as author : Herrera, Vicente [author] Person as author : Salgado, Mariela [author] In : Revista educación superior y sociedad: nueva etapa, 30, pages 200-217 Language : Spanish Year of publication : 2018. article %���� |,fc�Jl������� ��:6Q_d ���>�� b}��!� c/�*�B ۑQ�Q���)�� 0000010443 00000 n NAVARRO ORTIZ, Ximena Jhasmin 2018 Tabla de contenido . 10p.]. 7, Uno de los sistemas de evaluación del desempeño más utilizados en las últimas décadas es el de 360°, que tiene como objetivo central la retroalimentación de grupo, de todos los clientes que tienen contacto directo y frecuente con el trabajador. Amador, Aguirre, Anguiano y Guízar (2018) El desempeño laboral es definido como el aporte real de los trabajadores en el cumplimiento de los objetivos de las empresas por medio de sus conocimientos profesionales y relaciones interpersonales. 0000021627 00000 n El estudio tuvo propósito conocer y describir la actitud que tienen los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Puno sobre la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos como extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva; se trabajó con una población de 26 trabajadores que fueron sometidos a . 0000021099 00000 n De ella se obtiene un amplio conocimiento y participación de los actores de la evaluación del desempeño y una información más precisa sobre el actuar del evaluado. Bogotá: Universidad de Granada; 2016 [citado 20 Mar 2018]. 4, Existen varios métodos o formas estandarizadas para estimar las aptitudes de los empleados y comprende la evaluación por parte de un supervisor, realizada por un jefe o superior que conoce su rendimiento y las funciones a realizar; autoevaluación, donde el propio empleado estima su desempeño y propone nuevas formas de mejorar; la que se realiza entre compañeros, llevada a cabo entre empleados con el mismo cargo o puesto; evaluación por parte del empleado al jefe y en este caso, ellos mismos valoran a su superior; la realizada por parte del cliente, quien evalúa el trabajo de los empleados con los que tiene contacto; evaluación 360º que incluye todos los métodos anteriores y es bastante complejo, ya que requiere de tiempo y poder de análisis y por último la automatizada donde se valora al trabajador mediante un seguimiento informático, un tanto intrusivo, por lo que se debe contar siempre con la autorización de este.
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