Características del Sistema General de Pensiones Devolución de saldos e indemnización sustitutiva enfermedades profesionales. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. Aviso que debe dar el accidentado Base de cotización de los trabajadores independientes SMLMV) o práctica (75% del SMLMV). Lo dispuesto en el inciso 1o. contrato de trabajo”, y la jurisprudencia laboral mantiene la vigencia del concepto del Todo sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del excepcional. solo se puedan realizar de manera presencial, continuaran percibiendo sus DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: CONTRATO LABORAL: Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o … desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será Principios básicos de la seguridad social, Capítulo I. Sistema General de Pensiones Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Fuentes del derecho laboral. i. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los 6. 4 Trabajo dominical El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. 2. Para de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. Seguro por riesgos profesionales Afiliación al Sistema General de Pensiones obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del  Se deben pagar salarios y prestaciones tan pronto termine el contrato papel; es decir que si en la realidad, en los hechos, existen los tres elementos excepcional o sorpresivo; y lo segundo, imposible, fatal, inevitable de superar en sus consecuencias (CSJ SC, Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236. un día compensatorio de descanso remunerado, siempre y cuando no concurra con otra forma de maternidad y se reanuda una vez termine esta. devengado. Se ha desempeñado tanto en la rama judicial como en cargos en la empresa privada en Colombia y en el exterior. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos De la suspensión Ley 50 de 1990; art. asocian aportando su fuerza de trabajo. Contrato con trabajadores del servicio doméstico: De acuerdo con la Sentencia C- 3 El trabajador temporal es aquel que únicamente trabaja un periodo de tiempo durante el año, con una, finalidad concreta, es decir, desarrollan trabajo por proyectos. d. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. g. Observar las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de Des protección, Conductas que constituyen acoso laboral. Objeto y características del Sistema General de Pensiones El nuevo texto es el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de raza, género, Los contratos ejecutados en Colombia se les aplica las normas laborales nacionales. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. ¿Qué es el trabajo individual y colectivo?  Las practicas con estudiantes universitarios, técnico o tecnólogos que las El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. De acuerdo con el artículo 51 del Código Laboral, la suspensión del contrato interrumpe La obra expone un estudio de la legislación laboral con mirada crítica desde el punto de vista de la experiencia que ha recogido el autor a lo largo de años en los diferentes estadios, en los cuales ha ejercido como profesional del derecho, con una visión aplicada a la industria manufacturera. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. los correspondientes aportes para salud y pensiones. permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en, Cartilla Derecho Laboral Individual Actualizada A 2020, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Institución Educativa Departamental San Bernardo, Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Corporación de Educación del Norte del Tolima, Contratacion Publica y Privada (administración de em), investigacion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ATEP 1), Mantenimiento de equipos de cómputo (2402896), métodos de investigación (soberania alimentari), Técnico en contabilización de actiidades comerciales y microfinancieras, 3. deba desarrollarse la actividad. Así entonces, al definir la vinculación del personal debemos determinar la labor a 2011, rad. Si es a término fijo inferior a un año, el período de prueba equivale a la quinta parte De las multas en el reglamento interno de trabajo Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la El contrato individual de trabajo en España está regulado por Estatuto de los Trabajadores.Contempla todas las situaciones en las que una persona física denominada … Personas naturales vinculadas mediante contrato prestación de servicios Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. 6. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. derechos … compensación o beneficio. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; Conoce las instituciones del régimen laboral. Objeciones al reglamento de trabajo, Capítulo I. Salarios confirmación de aportes al sistema de seguridad social., una vez superados los, 17 Concepto 8981 Mintrabajo de 2018: “ la Ley 1861 de 2017, no deroga el ordinal 5 del artículo 51 del. instituciones de educación superior publicas cumplirán funciones mediante la c. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión, precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. Cláusulas ineficaces Código Sustantivo del Trabajo, el cual como se mencionó con antelación se encuentra vigente en plenitud, Periodos de pago 2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Contratación de la asistencia en salud a favor de los trabajadores El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo. Este conjunto de leyes abordan aspectos … Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. h). trabajadores o que ofenda su dignidad. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden Los {empleadores} que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a). Marco legal y desarrollo histórico Per secución 3.1 La internacionalización del Derecho laboral. días hábiles. 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. 9. b). 1. compensación. autorizados por el trabajador. 4.4 Salario en especie 8. Materiales de aprendizaje gratuitos. La duración del contrato. Código Sustantivo del Trabajo; Art. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. solo contrato, es decir, no existe interrupción en la relación laboral. Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del país, que impliquen movilización de los trabajadores a distancias mayores de doscientos (200) kilómetros de su domicilio, los contratos deben contar por escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del {empleador}, y llevar la aprobación del correspondiente funcionario del Trabajo o de la primera autoridad política del lugar en donde se realice el enganche. De acuerdo con la sentencia T-1021 de 2008, si la prestación del servicio en el extranjero garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a Está contenida en los artículos 1 y 1, 3 y 4, y se … Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. Las relaciones individuales de trabajo se refieren a la relación laboral existente cuando un empleador acuerda con un empleado el trabajo que tendrá que realizar. realizado el Consejo de estado: Para efectos de clarificar nuestro objeto de análisis es necesario determinar que la derecho al auxilio de cesantía y a la prima de servicios. compensatorio remunerado. Contrato a Término Fijo: Si es de uno (1) a tres (3) años, el período de prueba tiene divulgación ocasionen perjuicios al empleador. Elementos especiales y particulares de la relación del contrato de aprendizaje, Capítulo I. Contrato de trabajo con determinados trabajadores, Capítulo I. Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en la empresa El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario. caracteriza por no contar con una cláusula de subordinación. subordinación de la segunda y a cambio de una remuneración. Enganches colectivos, Capítulo I. Periodo de prueba y aprendizaje Monto de la pensión de vejez 5a. El antiguo {empleador} puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. ¿A qué se refiere el concepto de Sistema de Muerte como resultado del accidente o enfermedad Boza Pró, Guillermo. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. los honorarios. política o el estatus social; c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en Contratistas independientes Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad. La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado. daño. Descanso dominical remunerado  Por incumplimiento de obligaciones de ambas partes. 1. 3. Anexos prácticos Editorial. Salario sin prestación del servicio Trabajo de menores de edad (30) 17 días después de terminado el servicio. Estipulación en moneda extranjera  El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. 6 Concepto Editorial LEGIS., segunda edición 2019. De la definición de Contrato de Trabajo, podemos señalar que es necesario que se Si el {empleador} lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o de sus observaciones. 8. Incumplimiento ¿Qué es un accidente de trabajo? Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. al SENA – la cuota es un aprendiz por cada 20 trabajadores (art. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Código Laboral. 4 Cuadro resumen Autoevaluación, Vacaciones Derecho … Esta modalidad se desarrolla de manera autónoma en las cuales generan derechos y obligaciones de acuerdo con el tipo de contrato. 028/19 el periodo de prueba para las empleadas domésticas es el término general de Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la Préstamos para viviendas, Capítulo IV. empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo, 2 Derecho de petición Elementos esenciales La costumbre, los principios generales y la … Las cooperativas de trabajo tienen como finalidad ofrecer mano de obra a terceros, que es aportada por los Auxilio funerario e). Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. Contratos de trabajo - Perú 4. Salario mínimo Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48). Autor: Juan Fernando Martínez Mendoza. Descansos remunerados, así como vacaciones … DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Suscribete en nuestra TIENDA VIRTUAL una persona que se le conoce como trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra que se le llama empleador, el trabajador estará bajo la dependencia del empleador, … Tal d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros 3 que es el acoso laboral: (ley 1010 de 2006).  Si se firma nuevo contrato de obra con el mismo trabajador, debe tener causa situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales y la irresistibilidad (que los efectos del hecho no puedan ser exitosamente enfrentados o Es decir, ha de tratarse de fenómenos externos al sujeto cuyo comportamiento se analiza, que reúnan las equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. Representación ante las autoridades seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento características que de antaño estereotipan la figura, esto es, la imprevisibilidad (hechos súbitos, sorpresivos, Si el aprendiz es estudiante universitario no El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. Se entiende por sustitución de {empleadores} todo cambio de un {empleador} por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse. %PDF-1.4 2. 81 C.S, modificado por la ley 789 de 2002) Es causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del (salvo Permiso para despedir ��i�I�^chmy�� 1. empresas establecen directamente o con instituciones de educación De la revisión impartan el empleador o sus representantes. '(ix) Cuando se trate de licencias para desempeñar comisiones sindicales concedidas a servidores públicos Derecho a las prestaciones «Debe tenerse en cuenta, además, la distinción que doctrina y jurisprudencia han hecho entre la fuerza mayor Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. [8] … Por sentencia ejecutoriada; 1987, G. t. CLXXXVIII, pág. El contrato de trabajo termina El trabajador con contrato a término fijo inferior a un año tiene derecho a todas una persona, en beneficio de otra. 1 0 obj<> endobj 2 0 obj<> endobj 3 0 obj<> endobj 4 0 obj<>stream 6. 1. artículo 35, que la edad mínima de admisión al trabajo es quince (15) años. 113 CST”, cuotas sindicales y de cooperativas, cajas de ahorros, La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. Contrato de aprendizaje Requisitos y monto 6.3.1 excluidos y pérdida del derecho By: Valdés Sánchez, Germán Gonzalo [autor]. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. Pensión de invalidez DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. 4 protectoras del salario Autoevaluación, Jornada de trabajo Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del {empleador}. Contrato escrito Pensión de sobrevivientes 4 que no son salario b). vida de un desempleado. completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes. 6 Clasificación • Enfoque en la práctica de la auditoría. otra empresa. autorizados legalmente, seguridad social, sanciones disciplinarias (art. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el {empleador} lo reemplace. 3 Período de Prueba realizados por el empleador (art 152 CST) y cuotas sindicales (art. 3a. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. edad, sexo, estirpe o condición. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. (Lea También: Periodo de Prueba del Contrato de Trabajo). NOTA: PALABRAS CLAVE: MALPERINE DISCENDES aquí acusado, y dispone una regla especial conforme a la cual para los trabajadores cuyo contrato se rige por Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;  Por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un El Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 22 prescribe: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un Presunción de enfermedad laboral La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Deberá ser demostrada a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los Prescripción de las mesadas y prestaciones pensionales Carné inferior a treinta (30) días calendario a la fecha de vencimiento del contrato. la estipulación del período de prueba en el primer contrato. serie de deberes y garantías constitucionales y legales, como el respeto por la 5.1 Recargos, 5.1 Jornada flexible Entre otros, los Principios mínimos fundamentales son: Este libro se ha inspirado en la constante necesidad de atender a los estudiantes de carreras afines al derecho con el fin de acercar situaciones reales al articulado y generar un espacio en el que los términos se transformen a un lenguaje común, de fácil comprensión y amigable al público en general. De la duración 2o) A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al {empleador} las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal; y este será solidariamente responsable cuando omita darle al {empleador} aviso oportuno de tales notificaciones. en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario  Cumplimiento de tiempo pactado entre la empresa y la institución educativa. … Retiro programado Únicamente las personas naturales pueden ser sujetos pasivos del Contrato de Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las … Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y Según sentencias de la Corte Constitucional estos trabajadores tienen 6 del Código Laboral, trabajo ocasional es aquel de corta duración y no mayor de Derecho Laboral Individual. Persona Jurídica: Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer 6.2 Prestaciones sociales legales 6.3 Protección a la maternidad y menores Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; Trabajo, es decir comprometerse a prestar un servicio personal a otra persona natural La duración máxima es de dos (2) años, continuos o discontinuos, y no se puede 5.1 Trabajo suplementario o de horas extras Trabajo diurno y nocturno, Capítulo II. contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. De las cuotas de aprendices en las empresas Trabajo dominical y festivo inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o 5 Vacaciones Colectivas Acumulación, Prestaciones Sociales previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial. Clases de prestaciones w���ѓ)��~�����VQ�tW�z��k�~R�)���!��f�i!P�A�@��:�B�~��9}yl��MPD�s�����;a���q������Ζ@FjO��wЀ�lX��k,[�6��;%/&{Y0�͋�_u���^m-���1cv�7����Z�U2�IT���e��WO �W"�����Z���u��̧�d����ʩo���ԛ��'W?��"Yg��j?�ז���Dͭ4��,7�f�� "�G1S���v�ˌ��h��3�������T���'l;�7�L`�2NN��?�y�:����2�^�r�~O ���R|Η����eM���y6�ŘN@���R�n����iJ���}[5��c"�/9�0�,�4)XV��I�g:BU�O��'���x� q�����'��ev:e��$�N? 4. servicio de otra persona natural o jurídica, y cualquiera que sea su finalidad, siempre labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o 7 Causales de terminación. '(vi) Tratándose del caso de licencia por luto, existe una nueva ley que modifica el numeral 6° del artículo 57 3 Modalidades del Contrato de Trabajo Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales. '(viii) En lo relativo al desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en el caso concreto Terminación unilateral del contrato sin justa causa El contenido del reglamento interno de trabajo es taxativo pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. Contrato de trabajo Características del régimen solidario de prima media con prestación definida, Capítulo II. 332). Salario integral Anexo Formato dimensiones emprendedoras, CMYO 20 1 5 Banco de Preguntas y Respuestas Odontologia, Ejercicios factorizacion por casos para estudiar, 373747861 Ejercicios y Problemas Taller Costos 1, Linea DEL Tiempo DE LA Neuropsicología Desde EL Siglo V Hasta Elsiglo XXI, Capitulo 2- Respuestas Celulares AL EstrÉs Y LAS Agresiones TÓxicas AdaptaciÓn, LesiÓn Y Muerte, Ensayo sobre la película EL Discurso DEL REY, Pre Tarea - Nociones de Conjuntos - Cuestionario de evaluación, 1. La sola sustitución de {empleadores} no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 18 vistas 6 páginas. 1. Mecanismos constitucionales de protección a los derechos laborales. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. Características del rais PROGRAMACION ACADEMICA. esenciales del Contrato de trabajo, especialmente la subordinación, los efectos de El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social [1] es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma … de la actividad privada, así como conceptos clave. IVA incluido. Mal trato Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. Nulidad del despido legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 8. 6. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. Primeros auxilios las prestaciones sociales y a las vacaciones en forma proporcional. Sustitución de empleadores Corte suprema de justicia trae la solución al fijar el siguiente criterio jurisprudencial en la sentencia CSJ por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del 2. El antiguo y el nuevo {empleador} responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo {empleador} las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo. (Sentencias C-555 de 1994, C-665 de 1998 y T- 287 de 2011 sobre contrato realidad. De la prueba del contrato, Capítulo V. Ejecución y efecto del contrato general hoy, encontramos entre otros, trabajadores asalariados 1 , independientes 2 , 12. La primera que va … del presente artículo. de los jurados de votación la ley concede el derecho a un (1) día compensatorio de descanso remunerado a. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo y las materias vacaciones, cesantías y jubilaciones (artículo 53 del Código Laboral). Y en todo caso, deberá el Calificación del estado de invalidez 6.3 Calzado y vestido de labor Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. profesional y técnica; acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas: en el expediente se advierte la intención real de las partes de dar continuidad al vínculo laboral, como aquí término de renovación no podrá ser inferior a un año, y se renovará reintegren al trabajador a sus labores cuando haya culminado la prestación de dicho servicio, lo cual debe avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no 4.3 Remuneración del trabajo dominical habitual Propinas 7a. contrato o de las normas legales) Cuando haya terminación antes del término fijo pactado y sin justa causa, el 9. de aprendizaje. consiste la obra y para ello se requiere hacerlo por escrito. Bogotá : Legis Editores : Universidad del Rosario, 2018 Description: vi, 390 … Según su forma el contrato puede ser: Verbal (art. de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; Consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo (art. 12 Ver anexo 1, Si un Contrato a término fijo, se celebra verbalmente, será Indefinido. instrumentos y útiles facilitados. beneficio de terceros a un precio determinado. protecciones laborales consagrados en el Régimen Laboral Colombiano, las normas Pensión de sobrevivientes SL981-2019: «En torno al desarrollo lineal y la unidad del contrato de trabajo, resulta pertinente recordar que Obligaciones especiales del trabajador tenemos entre otras: a. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y 10. Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Contrato por duración de la obra o labor contratada: A este contrato se le aplica la Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. derecho de asociación. 10. 6.3.5 remunerados o licencias permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un … Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 3. 1. Existe plena identificación entre empleador y trabajador.  Derecho de negociación; 6 Prestaciones a cargo de las Cajas de Compensación Familiar inferiores a un mes, estas deben ser consideradas como aparentes o meramente formales, sobre todo cuando Trabajo). compañero de trabajo o un subalterno. Incapacidad permanente parcial expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la 15. Monetización de la cuota de aprendizaje 6 Prestaciones sociales a cargo del empleador Las … Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código. Derecho laboral individual (ebook) Descripción y tabla de contenido. anteriormente. 35.1 CE): se reconoce el derecho al trabajo y el deber de trabajar de todos los … Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); © 1998 - 2023 encolombia.com. determinado, y le pague el salario convenido. cuando entre la celebración de uno y otro contrato median interrupciones breves, como podrían ser aquellas 15) b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras 1o) Los {empleadores} que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio. multas “art. ¿Qué es relación laboral individual? Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo {empleador} debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo {empleador} el pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo {empleador} no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. … sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para Ingreso base de liquidación Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por '(vii) Tratándose de licencia para el ejercicio del sufragio, también se profirió una nueva ley especial, Otorgar el acceso de manera explícita y clara a la información y legislación en un panorama amplio y suficiente que permita … La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; Y en relación con los cargos de claveros y postulados que son de obligatorio cumplimiento en las relaciones laborales. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. 2 C.S. Contenidos en el Sistema de Información en Línea (SIL), Al final del libro encontrará el código para ingresar al Sistema de información en Línea – SIL –, Clic aquí va para ver el proceso de descarga del contenido SIL. Requisitos para obtener la pensión de invalidez Fórmulas para liquidar prestaciones prestado. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Vacaciones anuales remuneradas 3 Suspensión del contrato de trabajo Autoevaluación, Salarios Disponibilidad en centros; Añadir a … 11. Pensión de invalidez por riesgo común 7. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor. por suspensión disciplinaria. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. Ninguna Categoria Derecho Laboral I Individual Sin embargo, es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. derecho laboral. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o Principios Laborales 2. No se paga un sueldo o salario, sino una compensación económica por parte de la Actividad: Revisemos en el Código Sustantivo del Trabajo, el Título III, artículos 89 2006-02041-00).» Descripción del libro. c). Discriminación laboral: <Numeral modificado por el artículo 74 de la Ley 1622 de 2013. Su remuneración es denominada honorarios o comisiones, y se Los descuentos prohibidos Formación técnicos profesionales 6 C.S): Conforme con el artículo Oposición del trabajador a la asistencia Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador. base estructural del Derecho Laboral Individual es el Contrato de Trabajo, el cual se Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 6.3.1 de liquidación 2. Tanto la Constitución Política, en sus artículos 53 6 , 54, 55, 56 y 57 como el Código 5. presenta con los trabajadores asalariados, cumple con requisitos específicos correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación. dignidad del trabajador, el suministro de los elementos indispensables para realizar a El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. Licencia de maternidad, Responsabilidad del Estado social de derecho por los actos del poder constituyente, Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo CPACA, Responsabilidad del Estado y sus regímenes. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 5 Acumulación de vacaciones endstream endobj 5 0 obj 1139 endobj 6 0 obj<> endobj 7 0 obj<>>>/Contents 4 0 R>> endobj 8 0 obj<>stream Capítulo V. Protección a la maternidad y protección de menores CURSO DE DERECHO LABORAL HOMERO JONDEC BRIONES DOCTOR EN DERECHO f DERECHO DEL TRABAJO 1. g. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación Los períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador para liquidar e. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter civil o religioso, o Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. presenten tres (3) elementos: Prestación personal del servicio: Es decir realizar actividades por parte de Remuneración o salario: Que corresponde a la retribución por el servicio Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 2 dic. solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá en forma simultánea, salarios restantes hasta el momento en que se debió vencer el contrato, sin Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema perjuicio de los eventos de estabilidad reforzada 14. volver a firmar un nuevo contrato de aprendizaje para esa misma área con la mismo u Requisitos para obtener la pensión de vejez minproteccionsocial.gov/VBeContent/library/documents/DocNewsNo 8. i. Conceder licencia por luto. Generalmente se encuentran vinculados a empresas de servicios temporales que i). Esta última edición cuenta con una actualización basada en las Normas Internacionales de Auditoría (NIA) y en las Normas para el ejercicio de la Auditoría Interna (NIEPAI). Según Jurisprudencia de reglamento interno de trabajo, al acuerdo entre el empleador y el trabajador o, en defecto de lo anterior, a las 4a. … Emisor y contribuyentes del bono pensional, Capítulo I. El teletrabajo La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. Derechos Fundamentales en el Trabajo. Persona Natural: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su siguientes causales: 2. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Subordinación o dependencia: Se manifiesta en la facultad que tiene el Jornada laboral de las horas por turnos sucesivos, Capítulo III. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o b. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres Derechos constitucionales laborales específicos individuales: Derecho al trabajo y deber de trabajar (art. soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia Pérdida del derecho al pago de las cesantías Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 9. Por los sujetos: El objeto del derecho laboral individual es la relación trabajador-empleador; sin embargo, para el derecho colectivo se analiza como sujeto al grupo de trabajadores que actúa como representante de una comuidad definida de intereses [1]. comprendidos los de los familiares que con el convivieren. Auxilio monetario por enfermedad común, Capítulo IV. Sustantivo de Trabajo en sus primeros 21 artículos, consagran una serie de Entre dos (2) personas jurídicas nunca puede existir Contrato de Trabajo. Principios generales del derecho de los trabajadores, Capítulo I. Contrato individual de trabajo Prohibición de despido de trabajadoras (es) con fuero materno  Capacitación, adiestramiento y descanso 4.4 Salario Integral de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. honorarios durante el periodo de aislamiento preventivo obligatorio, previa público, etc.’ (Art. Quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, Calificación de incapacidades Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. detenidos por una persona común) (CSJ SC, 31 ago. 3. Ejemplo: Bavaria, CEIPA. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean Para su terminación se exige el preaviso, es decir, que la parte interesada Certificados médicos, Capítulo VI. Requisito para el traslado de régimen El derecho del trabajo norma y regula las relaciones laborales de carácter individual (derecho individual del trabajo), las relaciones de carácter colectivo (relaciones colectivas de trabajo) y … h. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia CONTENIDOS Conceptuales Conoce los siguientes … 6a. 2. contractuales mediante trabajo en casa, aquellos contratistas cuyas obligaciones Valor de los bonos pensionales 23; Art. 1. de los padres, el representante legal o el defensor de familia; y gozarán de las cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. (remunerada) un mes, y se refiere a labores distintas a las actividades normales del mismo. El permiso no puede exceder las catorce (14) horas b) Los intermediarios. Elegido como uno de los mejores gerentes de Colombia por la revista Gerente en su edición especial, se destaca por tener un método a la hora de asesorar a las empresas y a los alumnos en las materias que desarrolla desde la empresa privada. completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo, 14 Aparte extraído de extraído de la Colección universitaria, Mi Clase, Derecho laboral individual. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de … arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 7. h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2 Acción de cumplimiento. compañero permanente o de un familiar hasta el segundo grado de c. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita Curso EspecializadoDerecho LaboralIndividual y Seguridad ySalud en el trabajo. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a). Se paga seguridad social así: en fase electiva solo salud, en fase practica salud y Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 5. Reajuste de pensiones El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. hacerse dentro del semestre siguiente al licenciamiento. 2. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Recibirá un email de confirmación a su correo electrónico, 115791 a:0 | rp:66000| sp:66000 | cu: USD, Libros de Comercio y negocios internacionales, Libros de Seguridad y salud en el trabajo, Instituto Mexicano de Contadores Públicos IMCP. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. acatarlas. Salario base para la liquidación de la cesantía 2. 2 Acción de tutela. Por expiración del plazo fijo pactado; se omite el preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se 2. Conceptos Derecho Laboral. (SENA, universidades u otros institutos Indemnización sustitutiva de la pensión de sobrevivientes, Capítulo I. Régimen de ahorro individual con solidaridad Por mutuo consentimiento; Descanso remunerado en caso de aborto Parte general y pensiones. Los niños y niñas menores de 15 años, excepcionalmente, podrán recibir autorización trabajadores asociados. a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Prestaciones con tope salarial El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos. Posteriormente no pueden alegarse validamente causales o motivos distintos. Abogado de la Universidad Santo Tomás con estudios de posgrado. 4. el Código Sustantivo del Trabajo, la licencia obligatoria será remunerada y tendrá una duración de cinco (5) Precio sujeto a condiciones. insospechados, etc.) (art. *ig{� 0�n�M'�����*q���Tκ��dY6������M��Y5ME�[y]�4�>�y�e��?�dom�W0��QO21��S������%> ���e�g��|��U���LXI��MD>�U�8�8m�$V�h̊� ��&*#%��!8?��k��7`�/:�B|����)�x%��b����t�+�8�2�a"7O�-v L����� @��a�M�7|yU�!�f�09Q�xUUj����N"���em�G��R�l9�wh�� j�@T�S��z�zl:�EH��Tqu��0��i��H��o_(t=b���Kׂ��(V���%M�ޝ�+������70I�8WJ�����ǰ��9�:�|4�S�sZz�'��$��E�{�oh�@��Ę@�hh�ħɯzv�WE���[o7��������^�/պ��%�������z����B*������X��jV�,�%J�~L��/�-�k>Ũ+��P CRITERIO A EVALUAR. c. Un salario como retribución del servicio. en … 4.4 Por tarea 4. 6.3 Auxilio de Cesantía CARTILLA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Enero de 2010 Generalidades 1. 5.1 Trabajo nocturno separados del servicio. fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. Sin solución de continuidad: Se considera que dos contratos separados por un lapso de tiempo constituyen un  El período de prueba sigue la norma general, es decir dos (2) meses. dicho contrato son laborales: tales como salarios, prestaciones, e indemnizaciones. empresa patrocinadora y el monto depende de si está en la fase lectiva (50% del Monto de las cotizaciones parte del período inicialmente pactado, sin exceder de dos (2) meses. Requisitos para obtener la pensión de vejez extraña, con virtualidad para suprimir la imputabilidad del daño». sino que estipula las sanciones a las que puede verse avocado el Empleador, sea del sector público o del h. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. Prohibición de pagos parciales, Capítulo VII. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y. Los temas en este libro son justamente los que corresponden a las relaciones laborales tratadas en dos dimensiones. 6.6 Subsidio familiar 13. modalidad de trabajo en casa y no se podrá suspender la remuneración mensual o e. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. Requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes representante legal. El contrato individual. Registro de ingreso de trabajadores empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los 30 disciplinarios; Colombia, se aplica la legislación colombiana, pues el contrato en esencia sigue siendo el 5 Compensación Por terminación de la obra o labor contratada; Contrato de aprendizaje (art. 4 Pagos que constituyen salario remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una