Beneficios por convenios Interinstitucionales, académicos y de cooperación. 14 administrativos, condiciones físicas del lugar de trabajo; elementos que la distinguen de otras entidades y que influyen en su comportamiento Concepto de bienestar social Procesos orientados a crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de la Institución, que permiten mejorar su calidad de vida laboral y familiar, y por ende, elevar los niveles de identificación, satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad en su trabajo Incentivos Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Gral. DECRETO No. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2013 UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. Distintivos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:... PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Felicitaciones públicas. Auxiliar de policía o auxiliar bachiller. Cuál es el rol de SERVIR en materia de capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado? Principio de transparencia. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia Teléfono: 334 4080/87 Fax: 341 0515, AUTOEVALUACION DEL CONTROL ALCALDÍA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA GUÍA PARA LA AUTOEVALUACION DEL CONTROL Bucaramanga, 2008 CONTENIDO Presentación Introducción Generalidades Autoevaluación del Control Objetivos, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir, Logo institucional de la estrategia 2012-2015 Logo publicitario de la estrategia 2012-2015 Cabezote oficial de la estrategia 2012-2015 Información de contacto Email para solicitud de información: unires.eecs2015@gmail.com. OBJETIVO GENERAL... 4 4. Becas para estudio. Caminatas ecológicas. RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM. Mensaje de la Máxima Autoridad... 2. Nivel dos o táctico: representado por los Comités de Gestión Humana de cada unidad, responsable de estructurar, ejecutar y monitorear el plan de mejoramiento, quienes deben informar de su gestión a la Dirección de Talento Humano para su retroalimentación. Realización del diagnóstico que comprenda: Medición del clima mediante la aplicación anual de un instrumento en todas las unidades policiales, diseñado, validado y aplicado por la Dirección de Talento Humano. 8. Dimensión intelectual. Las actividades están orientadas en tres grandes líneas: recreativas, deportivas y culturales. PRESENTACIÓN... 3 2. Comprende la asignación y administración de vivienda fiscal en forma transitoria para el personal uniformado de la Institución. NIT. Reconocimiento al primer puesto de curso de formación o actualización. [5] [6] A menudo se caracteriza por el uso de afirmaciones … INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. Educación para el trabajo y el desarrollo humano: este programa se brinda a todo el personal de la Institución activo, con asignación de retiro y pensionado, y sus beneficiarios, mediante la formación en artes y oficios que posibiliten el desarrollo de habilidades y destrezas para el emprendimiento y el trabajo. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 9, 11 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 1CAPÍTULO generalidades Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 11. PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Bogotá, D. C.; 21 de diciembre de 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. El presente documento ha sido. Fomentar la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la Institución, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia. Resolución Número de 2015, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA EN ALBANIA LO BUENO SIGUE YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS. 2. La característica fundamental de esta crisis es la constante pugna del Ejecutivo con las … Festival de cometas. 16 El talento humano de la Policía Nacional debe poseer cualidades diferenciadoras, que sean sostenibles, flexibles y adaptables. El Sistema de Estímulos promueve la cultura del reconocimiento y el respeto, favoreciendo el desarrollo de competencias de relaciones interpersonales y familiares, resolución de conflictos y un adecuado nivel de adaptabilidad, para el desempeño efectivo del servicio policial. INTRODUCCIÓN Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear adecuadamente el Plan de capacitación, para, Página: 1 SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL E 2014 REVISADO POR Nombre: Oscar Mauricio Guillén Rojas APROBADO POR Nombre : Félix Antonio Nieto Barragán, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014 PROGRAMA ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS INTRODUCCIÓN Para la Administración Municipal El, 1. Así mismo, se han determinado los siguientes parámetros de conceptualización y aplicación, que permitan a la Institución gestionar de forma adecuada, óptima y oportuna el Sistema de Estímulos de la Policía Nacional: Los programas de Bienestar Social y el otorgamiento de incentivos deben ser para todo el personal de la Institución; se dará prelación a poblaciones objetivo que requieran atención prioritaria por encontrarse en condición de vulnerabilidad (beneficiarios de los secuestrados, desaparecidos o liberados, huérfanos, viudas, personas en situación de discapacidad, en orden público, unidades policiales de difícil acceso). El Sistema de Estímulos promueve una cultura de la calidad y efectividad en el servicio orientado a la comunidad, manteniendo e incrementando los desempeños exitosos y refuerza la admiración y respeto del personal competente, que se destaca en el cumplimiento de su deber. Los estímulos para la Policía Nacional tienen como propósito destacar entre sus servidores la práctica de estilos de vida ejemplar, apoyados en la ética, principios y valores institucionales, que les permita imitar modelos y adoptar comportamientos dignos y meritorios determinados en el Sistema Ético Policial. Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA. OBJETIVO... 3 3. CENTRO ADSCRITOS Y SERVICIOS DE ASISTENCIA A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA. Vivienda fiscal. PROFESIONALIDAD... 3 4. Viernes culturales. WebQue, el artículo 31 del Decreto Legislativo N° 1267, señala que el sistema disciplinario policial establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, precisando que este sistema se encuentra regulado por su propia ley; 3. OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GENERAL.. 4 3.2 OBJETIVOS, INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción-------------------------------------------------------------------------------3, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Los estímulos deben ser concedidos en el tiempo adecuado y pertinente para que este impacte en el momento de la acción. Instrumentos 3 4. WebDe acuerdo con la Constitución Política del Perú de 1993, las elecciones presidenciales y congresales bajo democracia representativa se realizan cada 5 años.. Regularidad, imparcialidad y credibilidad de los procedimientos electorales libres. 9 9 El Comité de Gestión Humana en pleno debe reunirse antes del 30 de cada mes, para analizar las postulaciones y seleccionar al personaje del mes en cada una 34 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AÑO: 2014 ELABORADO POR: COMISARIA DE FAMILIA / LÍDER GELT PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ALCALDIA MUNICIPAL, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011 AMADA GENES NEGRETTE Secretaria de Gestión Administrativa GUILLERMO PINEDO SANCHEZ Director Administrativo, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Armenia, 2015. 2. Así, resulta obligatorio que las dimensiones ética, deontológica, valores, intelectual, laboral, socioafectiva y física se fortalezcan en el personal policial, motivando y humanizando al talento humano, de manera tal que el Sistema de Estímulos forme parte esencial de la gestión del talento humano, y se implemente a través del otorgamiento de incentivos, y de los programas de Bienestar Social y Salud. 9 Se debe consignar en la orden administrativa de personal u orden interna de la unidad; se leerá en relación general y el felicitado saldrá al frente colocándose en lugar preferente. [2] [3] Se desarrolló en el Centro Nacional de … 9 Todos los descansos suplementarios concedidos al personal deben ser publicados en la orden interna de cada unidad. Decreto-ley 091 de 2007: Por el cual se regula el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa y se dictan unas disposiciones en materia de administración de personal. Criterios de otorgamiento: Educación formal: este programa se brinda a todos los hijos e hijas, en edad escolar, del personal activo, con asignación de retiro y pensionado de la Institución, en las modalidades de preescolar, básica y media. INTRODUCCIÓN 1 A través del Decreto 943 de 2014 se actualizó el Modelo Estándar de Control Interno MECI, estableciendo, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD Unidades Ministeriales responsables: Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología Ministerio de Salud y Ambiente I.- Encuadre general del, PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL 2 La Institución Universitaria Pascual Bravo, enmarcada desde su plan de desarrollo 2011-2020 y en su visión institucional, tiene como meta ser una, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI V.1 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Considerando las regulaciones que en materia laboral rigen para el sector público, el objetivo fundamental, LA ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA UNED II. La Oficina de Talento Humano debe consolidar todas las postulaciones del mes correspondiente y presentar la propuesta por cada categoría al Comité de Gestión Humana de la unidad. a. Constitución Política del Perú. Ocupacional: identifi cación de la proyección laboral y/o de emprendimiento en su condición de retiro. Tardes deportivas. Reconocimiento al primer puesto de curso de formación y actualización. Criterios de otorgamiento: Se debe conformar un equipo evaluador integrado por funcionarios de la Institución y/o personalidades externas, expertas en el tema objeto de premiación, quienes establecerán las pautas para la participación y selección de los ganadores. Un buen presente, un mejor futuro. BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014. CARACTERÍSTICAS... 3 3. Dimensión humana: laboral e intelectual. DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 3 CAPÍTULO IV. Desde esta perspectiva, y como uno de los procesos fundamentales desarrollados desde el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, se presenta el Manual del Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, pensado como insumo para la implementación y puesta en marcha de los programas que en materia de desarrollo humano, calidad de vida y mejoramiento del clima institucional para el policía y su familia, son adoptados por la Institución. 2.2 OBJeTiVOs del sistema de estímulos Mantener un ambiente favorable que asegure las condiciones para la mejora continua de la calidad de vida laboral de los miembros de la Policía Nacional. Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5. Danzas folclóricas y arte lírico. WebChristophe Swinarski, asesor jurídico, CICR. Descripción 2.1 Estructura 2.2 Modalidad 3. Logo publicitario de la estrategia 2012-2015, REGLAMENTO DE BECAS Y ASISTENCIA FINANCIERA, DECLARACION DE PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15, FUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE TOGUI AGUAS DE TOGUÍ S.A ESP NIT. Para que los incentivos logren estimular a los funcionarios mediante el reconocimiento del desempeño laboral, deberán otorgarse públicamente. Las elecciones del 2001 fueron consideradas libres e imparciales por los equipos de observadores … 1.5 MArCO COnCePTUAL La Policía Nacional en el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, desarrolla los procesos correspondientes al bienestar social e incentivos, orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor público, impactando positivamente en su calidad de vida e incrementen sus niveles de satisfacción, efi cacia, efi ciencia, efectividad e identifi cación con el servicio que presta en la Institución Concepto de protección y servicios sociales Programas orientados a la satisfacción de las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del servidor público y su familia para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación Concepto de calidad de vida laboral Programas orientados a promover condiciones de trabajo favorables al buen desempeño laboral y la motivación de los servidores públicos policiales, en cuanto a clima organizacional, adaptación al cambio, preparación para el retiro, identifi cación de la cultura institucional y fortalecimiento del trabajo en equipo Concepto de clima institucional Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los servidores manifi estan en relación con las características de la Institución, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma Institución, como por ejemplo el estilo de dirección, horarios, jornadas de trabajo, facilitación de toma de decisiones, calidad de la capacitación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, estrategias institucionales, estilos de comunicación, procedimientos Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 13. 1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional. 9 Los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas podrán delegar internamente, en el nivel jerárquico que consideren, la autorización de los descansos suplementarios hasta por 24 horas, publicando esta delegación en la orden interna de personal. Criterios de aplicación: La preparación para la desvinculación laboral asistida se debe realizar a través del diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de un plan integral, cuya responsabilidad recae en las direcciones de Bienestar Social, Nacional de Escuelas, Sanidad y Talento Humano, contemplando entre otros los siguientes aspectos: Emocional: apoyo para la elaboración del duelo y manejo del cambio. ALCANCE... 1 3. Trabajar con responsabilidad por la excelencia en el servicio a la comunidad, favoreciendo el desarrollo de competencias policiales del servidor público y mejorando su calidad de vida, para alcanzar altos niveles de desempeño. Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. 7. Supermatch. Monitoreo y retroalimentación: se refiere al seguimiento y retroalimentación periódico que debe hacerse a los planes de mejora, por parte de la Dirección de Talento Humano, 30 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 31 3 Disposición y aplicación de estímulos para asegurar su cumplimiento. REFERENTE NORMATIVO...4 4. 14 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 15 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 2CAPÍTULO sistema de estímulos para el personal de la policía nacional Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 15. Por lo anterior, es necesario propender por la convergencia de variables como el reconocimiento de la labor en condiciones dignas, la creación de espacios que fomenten la integración familiar, la promoción de hábitos psicosociales saludables, la afirmación de la educación como componente fundamental del desarrollo de una sociedad, la intervención y el tratamiento en situaciones vulnerables tanto físicas como mentales, el acceso a los servicios de salud y de bienestar, y la participación activa de los integrantes de la Institución. RESPONSABLES...5 5. Subdirector Médico. 9 Las coordinaciones de Bienestar Social de las unidades policiales deben articular con las cajas de compensación familiar el desarrollo de estos programas, para los funcionarios afi liados al sistema general de seguridad social Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano. Misión... Centro de Recursos para la. OBJETO El presente documento, pretende propiciar, PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Maria del Carmen Aguirre Botero Julián Mauricio Jara Morales Rafael López Hoyos Cargo: Técnico, RESOLUCION No. SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA, CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013, NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE PSICOLOGÍA PORTAFOLIO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPIO DE CHIMA SANTANDER VIGENCIA 2016. Proveer de orientaciones a los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas a través del Comité de Gestión Humana, para que fomenten la calidad de vida que ayude al desempeño efectivo y al desarrollo humano de los servidores públicos de la Institución. 017 (Octubre 21 de 2010) "POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS EN LA CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA S.A. El Gerente General de la CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA, ESTRATEGIA DE RENDICION DE CUENTAS 1/9 Contenido 1. Descansos suplementarios. El Sistema de Estímulos promueve la generación de espacios que permiten al funcionario disfrutar de un buen estado de salud, bienestar físico y mental para poder responder de manera eficiente a las exigencias personales y del servicio. JUSTIFICACIÓN... 3 2. CONTENIDO NOCIONES GENERALES DE DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Y SUS RELACIONES CON EL CICR … 9 La selección la debe realizar el Comité de Gestión Humana en pleno. Cada unidad debe realizar el análisis de los resultados obtenidos en la matriz de evaluación y priorización de las causas que generan la insatisfacción del clima institucional de la unidad. Al personal PNP que ejerce la labor de peritos criminalísticos. CALIDAD DE VIDA LABORAL Socioafectiva Laboral Bonos. 18. Desvinculación laboral asistida Medición de clima institucional Física Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. OBJETIVO... 1 2. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política... Portafolio de Servicios Quiénes Somos La Vicerrectoría de Calidad es el área estratégica de la Universidad Manuela Beltrán pionera en la realización de procesos que optimizan las necesidades de una organización, REPUBUCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012 Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión EL PRESIDENTE, Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Porque todos somos vigías! Educación formal y educación para el trabajo y el desarrollo humano. Criterios de aplicación: Las direcciones de Sanidad y Bienestar Social deben coordinar el desarrollo y aplicación de los programas dirigidos a todos los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, los cuales se vinculan a través de los establecimientos de Sanidad en todo el territorio nacional. Un buen presente, un mejor futuro. Dimensión humana: ética, deontológica y valores, intelectual, socioafectiva, física y laboral. Control de Cambios. Nuestro proyecto hermano Wikipedia creció tremendamente rápido en un … Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que sean seleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados. La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas Descripción El Diseño de Planes y Programas tiene como objetivo elaborar la proyección de la institución a corto, mediano y largo plazo, e impulsar y guiar las actividades, CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5 De la Alta Dirección 5 Con los Servidores Públicos 5 Con Órganos de Control y Judiciales 6 Con Contratistas, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1 Indice Capítulo 12 12. Objetivo. 9 Los funcionarios en los diferentes niveles jerárquicos que tengan personal a cargo, deberán operacionalizar las actividades del Plan Operativo de Estímulos en su unidad. Decreto-ley 1800 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se dictan normas para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional. Principio de excelencia. Sistema de Estímulos para la Policía Nacional SISTEMA DE ESTÍMULOS BIENESTAR SOCIAL INCENTIVOS CALIDAD DE VIDA LABORAL PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES PECUNIARIOS NO PECUNIARIOS Medición de clima institucional. Vivenciar la coherencia en nuestro actuar diario articulando nuestros objetivos personales con los institucionales, dentro de un marco justo que nos brinde igualdad de oportunidades. ROL... 3 3. ALCANCE 8. Se desarrolla en los niveles preescolar, básica y media. 6 3.2 INCENTIVOS Incentivos pecuniarios Bonos Cruz al Mérito Policial Incentivos no pecuniarios Premios Felicitaciones públicas Personajes destacados Reconocimiento al mejor docente Condecoraciones y distintivos Reconocimiento actividades destacadas en el servicio Turno de descanso especial Reconocimiento al primer puesto de curso de formación o actualización Becas para estudio...39 GLOSARIO...41 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 7 Presentación Presentación Presentación El humanismo, entendido como el respeto por la dignidad humana, se traduce en acciones responsables, efectivas e innovadoras, las que trazan el camino hacia la excelencia policial y la legitimidad ante la comunidad La Policía Nacional, en el marco del componente estratégico Direccionamiento del Talento Humano y en concordancia con los lineamientos de la política Una Gestión Policial Basada en el Humanismo, lidera proyectos de trascendencia en la gestión del talento humano para responder de manera competitiva y exitosa a las demandas y necesidades de bienestar social del personal de la Institución, a los cambios del contexto sociopolítico, a los avances tecnológicos y tácticos que generan las nuevas tendencias globales y a las exigencias que en renovación de la Administración Pública demanda la actual política del Estado. Artículo 93: Estímulos e Incentivos. 15. Los premios se conceden en evento especial, presidido por el Director General de la Policía Nacional de Colombia o directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, en el mes de noviembre y con motivo del aniversario de la Policía Nacional. Dimensión Humana: intelectual Criterios de otorgamiento: podrá ser concedido sin perjuicio al servicio y debe ser tramitado a través de solicitud al Director, Comandante de Región, Metropolitana, Departamento, Jefe de Oficina Asesora o Director de Escuela, con el visto bueno del jefe inmediato y comunicado oficial emitido por una institución educativa debidamente reconocida, en donde conste el programa al que fue admitido el funcionario e intensidad horaria. WebAv. Personajes destacados. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVOS Y ESTIMULOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCROITNO ESP EDWARD FERNANDO GARCIA GERENTE Elaboro: DIANA CAROLINA HENAO JEFE DE, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015 JORGE ENRIQUE SANCHEZ CERON Alcalde Municipal 2012-2015 CARMEN ZORAYA CIFUENTES CAMPO Secretaria de Desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015 SECRETARIA DE GOBIERNO TALENTO HUMANO ENERO DE 2014. SERVICIO MEDICO Y ODONTOLOGICO 4 CAPÍTULO. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 31. Novena de aguinaldos. En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con. 32 La unidad deberá enviar a la Dirección de Bienestar Social una solicitud que incluye la relación del personal que conforma el equipo ganador (grado, nombres y apellidos, número de cédula y cargo). INTRODUCCIÓN 2. El equipo de trabajo de alto desempeño puede estar considerando un grupo, una oficina o aquellos equipos que se crean con el fin de dar cumplimiento a un proyecto específico de la unidad. Y a pesar de la insistencia de la conductora del matinal para saber el nombre de la periodista, Quique Neira no cedió. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 29. El presente Manual, es un documento técnico normativo, donde se establecen procedimientos criminalísticos, que deben observar los peritos criminalísticos durante su labor especializada. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo, FECHA : 27/05/2014 CÓDIGO: 30.027.01-003-08 ELABORO: FACILITADOR DEL S.G.C. POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. Desarrollo de acciones que posibilitan el retiro del servidor público de la Institución, con el fi n de favorecer la adaptación del funcionario a su nuevo rol, su familia y su entorno social. Principios básicos de actuación en relación, PÁGINA 1 de 6 1. Día de la niña y el niño. Proyectos y actividades recreodeportivas y culturales, orientadas a fomentar el aprovechamiento del tiempo libre, el sano esparcimiento, la recreación, entretenimiento, el desarrollo psicomotor, el ocio y el descanso, conducentes a mejorar la calidad de vida laboral, personal y familiar de los integrantes de la Institución. Vacaciones recreativas. Reconocimiento al mejor docente Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. Turnos de descanso especial. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. CIRCULAR 07 Para: De: Directora de Talento Humano Sede Bogotá, Jefe División de Talento Humano Sede Medellín, Jefe División de Talento Humano Sede Manizales, Jefe División de Talento Humano Sede Palmira, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR John Miles Agosto 2002 1 Normas de la serie ISO 9000:2000 El sistema de gestión de calidad propuesto por la. Cruz al Mérito Policial. Desvinculación laboral asistida. UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO REGLAMENTO DE BECAS Y ASISTENCIA FINANCIERA PREPARADO POR: UNIDAD DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS FINANCIEROS USFQ SERVICIOS INTEGRADOS Fecha de Actualización: Noviembre, Página 1 de 13 DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI Adoptada por Decreto No. BASES GENERALES DE BIENESTAR UNIVERSITARIO, Se aprueban las políticas del posgrado en los términos siguientes: Políticas y Normas de Posgrado, RESOLUCIÓN Nº 014 (Enero 13 de 2014) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE, POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES. Vivienda fiscal. 4. ALCANCE. 3. Tiempo para estudio. Estas cualidades se refieren a los conocimientos, habilidades y destrezas que les permiten a los funcionarios trascender los límites de una actividad laboral específica, aportando a la competitividad de la Institución, de manera tal que siguiendo esta línea, la estrategia de gestión humana despliega acciones coherentes para propiciar el desarrollo humano integral de las personas en sus dimensiones ( ), de manera que se cuente con seres humanos comprometidos, que contribuyan en la construcción de una cultura orientada a consolidar una Institución altamente competitiva 1. Almuerzo de compañeros (fi n de año, aniversario Policía Nacional y fechas especiales). 4 3. Garzón 654 - 658, Jesús María Lima-Perú Teléfono: 652 0000 – 203 2640 infoinei@inei.gob.pe 2.3 PrinCiPiOs QUe rigen el sistema de estímulos PArA el PersOnAL de LA POLiCÍA nacional La Policía Nacional defi ne los principios como verdades universales que fundamentan y direccionan la doctrina policial, evidenciadas en la práctica de los valores institucionales. 18 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 19 2 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional Para el otorgamiento de incentivos al personal uniformado, se debe tener presente el formato de seguimiento, en razón a que este determina la evaluación objetiva de los resultados alcanzados. Municipio de Suárez, departamento de Cauca, Colombia. Día del padre. Elaboración de la matriz de evaluación con base en los resultados de la medición, a través del aplicativo diseñado para tal fin por la Dirección de Talento Humano, comunicando dicha matriz a cada unidad. 037 (De 17 de Diciembre de 2014) Por el cual se adopta el Programa de Bienestar Social Laboral para el concejo municipal, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014 JULIO CÈSAR LONDOÑO GUEVARA Presidente JOSÈ MARÌA ROSERO Primer Vicepresidente ALONSO MOLINA CORRALES Segundo Vicepresidente HÈCTOR FABIO CORRALES MONTES Secretario General. Para desarrollar el tema de la Formación para el Trabajo, se remonta a la Recomendación 195/2004 de la OIT que insta, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE PSICOLOGÍA PORTAFOLIO DE SERVICIOS Profesionales comprometidos con la solución de problemáticas individuales, grupales, organizacionales y comunitarias. 9. Presentación, VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS. Con el fin de articular los programas diseñados para que la calidad de vida laboral del servidor público policial sea un elemento satisfactorio y motivador, se requiere instituir un sistema de intervención para todas la unidades policiales, que permita conocer y establecer el grado de satisfacción de los funcionarios con su ambiente laboral, correlacionado con el grado de desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. 16 de diciembre de 2014, EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. Asistencia social. Datos de Identificación 2. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2011, PLAN DE CAPACITACION La Ley 909 de 2004 establece en su Artículo 36 como primer objetivo de la capacitación a los servidores la capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS TIBIRITA CUNDINAMARCA Diciembre 2014 RESOLUCION No. Dimensión humana: socioafectiva, física y laboral Criterios de aplicación: La Policía Nacional programa y realiza, a través de la Dirección de Bienestar Social en cada unidad, actividades lúdicas, recreativas, ecológicas, deportivas y culturales para el funcionario y sus beneficiarios, de forma gratuita, con el fin de favorecer espacios de integración familiar, social y de aprovechamiento del tiempo libre. En desarrollo del Capítulo I del Título II de. OBJETIVO: Planear, programar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento permanente al conjunto de acciones de bienestar social con destino a fortalecer el clima de trabajo de la Entidad y con extensión, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EL HONORABLE CONSEJO GUBERNATIVO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR BLUE HILL CONSIDERANDO: Que, de conformidad con la Constitución. 1.4 MARCO LEGAL Para el personal uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 218: La ley organizará el cuerpo de Policía. PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL. Criterios de otorgamiento: 9 Este reconocimiento pecuniario debe estar contemplado en el Plan de Necesidades de cada unidad y su otorgamiento está sujeto a la disponibilidad de presupuesto de la Institución. Dimensión ética, deontológica y valores. Principio de oportunidad. 10. WebSputnik V (en ruso, Спутник V), como nombre comercial o Gam-COVID-Vac (en ruso, Гам-КОВИД-Вак, romanizado: Gam-KOVID-Vak), como nombre con el que se registró y se produce legalmente, [1] es una vacuna contra la COVID-19.Fue la primera vacuna contra esta enfermedad registrada en el mundo. 9 El desarrollo del programa de recreación, deporte y cultura es responsabilidad de los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas, quienes a través de los comités de Gestión Humana deberán elaborar anualmente el Plan Operativo de Estímulos para cada unidad, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social y la disponibilidad de recursos. Dimensión humana: intelectual. Cine. Dimensión humana: socioafectiva e intelectual. Criterios de otorgamiento: 9 Por cumpleaños del funcionario: se podrá conceder un (1) día de descanso. 3.1 PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura. 9 Auxilio económico. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2, El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 120 de la Constitución Política, y, INTRODUCCION PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS DE COLOMBIA, A. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2), Director General. 21. OBJETIVOS:... 4 1.1 Objetivo General:... DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. REGLAMENTO DE BIENESTAR INSTITUCIONAL CAPITULO I. Condecoración Cruz al Mérito Policial. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Auditoria de Cuentas Médicas Táctico Gestión de Calidad, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes, FUNDACION CONSTRUYENDO FUTURO ONG NIT: 900310195-2 MISION La fundación CONSTRUYENDO FUTURO ONG tiene como misión, ofrecer un servicio social en programas de promoción, prevención, habilitación y rehabilitación, TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. Recreación, deporte y cultura. DEFINICIONES:... 3 5. Visión... 5. WebEl Distrito Fiscal de Lima Sur fue creado el 2 0 de febrero de 2009 y tiene como ámbito de competencia a 11 distritos, los cuales son: Villa María del Triunfo, San Juan de Miraflores, Villa El Salvador, Lurín, Pachacamac, Chorrillos, Punta Hermosa, Punta Negra, San Bartolo, Santa María del Mar y Pucusa na.. El 31 de mayo de 2021, entró en vigencia el Código … INTRODUCCIÓN... 3 2. 9 La Dirección de Bienestar Social determinará anualmente el valor del bono que será igual para todas las unidades, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal, la cobertura a todas las unidades del país y la austeridad en el gasto. 043 10 de diciembre de 2014. 043 10 de diciembre de 2014 Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD MARIANA En uso de sus, FORMATO PROCEDIMIENTOS Proceso: GESTION DEL TALENTO HUMANO Código: Versión: GTH-PD-24 Fecha Aprobación: 17/04/2015 Procedimiento: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Acto Administrativo: Resolución 421 de 2009, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN Presentación Contenido 1. 12 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. 14. El Director General de la Policía Nacional establecerá los estímulos e incentivos que deban otorgarse al personal uniformado. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. 9 9 Se debe realizar despliegue publicitario de las personas merecedoras de este galardón y del evento de premiación, a través de los medios de comunicación 32 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 33 3 Disposición y aplicación de estímulos a nivel interno y externo, que permitan promover e inspirar a otros a seguir este ejemplo Felicitaciones públicas. Para el personal no uniformado se deben sustentar por escrito las actuaciones destacadas, con copia a la historia laboral. Criterios de otorgamiento: Criterios generales: 9 No tener sanciones disciplinarias ni penales en el último año. La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario. En suma, es una premisa entender el recurso humano como parte primordial para el funcionamiento de las organizaciones, ya que el reforzamiento de los programas de incentivos logra fortalecer de manera integral la eficiencia en el quehacer laboral, en tanto premia sus esfuerzos, y al reforzar el buen ánimo, promueve la proactividad. Articulación del Sistema de Estímulos con dimensiones del ser humano DIMENSIONES HUMANAS Ética, deontológica y valores Intelectual PECUNIARIOS INCENTIVOS NO PECUNIARIOS Distintivo Especial Mención Honorífica. En el Ministerio de Defensa Nacional se aplicarán las disposiciones generales relacionadas con los estímulos e incentivos, la capacitación y el bienestar de sus servidores públicos, sin perjuicio de la normatividad interna, programas y estrategias especiales que se adopten tendientes al reconocimiento del mérito y el desarrollo del potencial de los empleados, a generar actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social. Criterios de otorgamiento: será conferida de acuerdo con los requisitos establecidos para cada categoría en el Decreto 2806 del 09 de noviembre de 1979, Por la cual se crea la Cruz al Mérito Policial y demás normas vigentes Incentivos no pecuniarios Premios. 017 (Octubre 21 de 2010) "POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS EN LA CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA S.A. LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA. Agente o patrullero. 12 1.1 FINALIDAD Operacionalizar las actividades propias de los programas y estrategias del Sistema de Estímulos de la Institución, como base y sustento de la optimización del clima institucional, para alcanzar desempeños exitosos que impacten positivamente en la calidad del servicio policial. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA, TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES, REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE BOLÍVAR ALCALDIA MUNICIPAL DE MARGARITA CAMBIAR ES POSIBLE NIT: 800-095-511-1, DIRECCION DE INVESTIGACIÓN (DI/11/12) INFORMACIÓN PARA LA APLICACIÓN, CIRCULAR 07. 20) Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en cualquier otra institución pública o privada a la que se haya designado con signos de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber … POLÍTICAS Y NORMAS DE POSGRADO Se aprueban las políticas del posgrado en los términos siguientes: Políticas y Normas de Posgrado Presentación En el marco de la Planeación Estratégica 2000 2010 de la UIA, RESOLUCIÓN Nº 014 (Enero 13 de 2014) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE En uso de sus atribuciones, POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica, . 1826... 3 NORMATIVIDAD... VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS Estructura de Cargos y Competencias Institucionales Campus San Juan Pablo II Presentación La Universidad Católica, 1 de 11 PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA 2 de 11 CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN. Antecedentes del proyecto ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO D E P A R T A M E N T O D E S A N T A N D E R Tabla de Retención Documental Versión: 0 Pág. Elevar las competencias individuales y colectivas que propicien el mejoramiento continuo del ejercicio de las funciones policiales. Otros creados por la unidad. 34 Para el caso del personal uniformado se debe anexar copia del formato de seguimiento en el cual se registren las actuaciones destacadas del funcionario postulado. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015 La Administración Municipal debe tener como eje principal el bienestar de los empleados pues ellos son el motor de la misma, PÁGINA: 0 de 2 ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014 PRIMERO LO SOCIAL PÁGINA: 1 de 2 1. MODALIDADES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO... Fundamentación: MANUAL DE CONVIVENCIA PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) CAJA LÚDICA El Proyecto Educativo Institucional incluye en el Manual de Convivencia los acuerdos generados a partir de reflexiones, Página: 1 de 1 EVALUACIÓN AL COMPONENTE TALENTO HUMANO- MECI 2014 (1) Informe ejecutivo 1. 4. 3622 DE 2005 10 OCT 2005, PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO GU-32-01-V1, MANUAL DE CONVIVENCIA PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) CAJA LÚDICA, EVALUACIÓN, MEDICIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO INFORME EJECUTIVO, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD, INTEGRAL PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI. Dimensión humana: física y socioafectiva. 3. WebMontoneros fue una organización guerrillera peronista de Argentina, surgida en la década de 1970 durante la dictadura autodenominada Revolución Argentina.Al crearse, todos los partidos políticos habían sido prohibidos, el propio Juan D. Perón permanecía exiliado y estaban surgiendo -al influjo de la Revolución cubana-, tanto en Argentina como en otros … 1. 411.20.0414 de agosto 1 de 2006 Página 2 de 13 OBJETIVO. Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación. Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Definición Para el Ministerio de Educación Ambiental los PRAE son proyectos pedagógicos que promueven, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones 1. Este beneficio se otorga al personal uniformado activo y con asignación de retiro o pensión en las categorías de oficiales, mandos ejecutivos (suboficiales y nivel ejecutivo), agentes, 26 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 27 3 Disposición y aplicación de estímulos patrulleros, alumnos, auxiliares bachilleres, auxiliares de policía y personal no uniformado. DE LOS OBJETIVOS CAPITULO II. Disfrute de los centros sociales y vacacionales. Convenios establecidos entre instituciones de educación formal y la Policía Nacional de Colombia, para ofrecer oportunidades de capacitación y acceso a espacios fuera 28 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 29 3 Disposición y aplicación de estímulos de la formación policial, los que contemplan desde descuentos en las matrículas de programas académicos hasta la opción de realizar y participar de actividades propias de las comunidades científi cas como investigación o la elaboración de publicaciones, proponer estudios y acercamientos a los grupos y comunidades. MARCO LEGAL 4. Apoyo económico al personal uniformado y no uniformado activo, pensionado y en uso de buen retiro, afi liado a los programas de Bienestar Social, que presentan situaciones de calamidad o desastre; entendiéndose por calamidad el hecho imprevisto o inesperado, no provocado voluntariamente que afecte la vida, salud o los bienes fundamentales del personal y su familia, debido a asonadas, terrorismo, terremotos, explosión, incendio, inundación o robo, con el fi n de satisfacer las necesidades prioritarias ante situaciones de calamidad o desastre. El jefe inmediato debe presentar ante la Oficina de Talento Humano de la unidad, los candidatos propuestos antes del día 25 de cada mes. Asistencia social. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley. Diseño del Plan de Mejoramiento: Una vez definido el diagnóstico e identificadas las causas en la unidad, se elabora un plan de mejora anual, que incluye estrategias de intervención en cada uno de los factores de medición. 900333134-2, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016, MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL, ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONFINES NIT 890.208.947-3 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER, ACUERDO No. LINEAMIENTOS GENERALES 5. 9 Los benefi ciarios del programa deben estar registrados en el sistema que soporta las bases de datos de personal. Bonos. Los jefes inmediatos y el Comité de Gestión Humana de cada unidad, deben estar en capacidad de juzgar el valor de los comportamientos mostrados por el personal, así como de los logros alcanzados, para poder determinar la aplicación de los estímulos. Reconocimiento al mejor docente. BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y LA PARTICIPACIÓN La institución de educación superior cuenta con una política de educación inclusiva que permite, 1. 5. Artículo 56: Estímulos, distinciones, bienestar y capacitación. Dimensión humana: socioafectiva, física y laboral. Y sumó: “Tengo la certeza de que voy a representar a mi país dentro de poco, apuesten a sus sueños, aunque se ponga difícil”. Turnos de descanso especial. 9 Los comités de Gestión Humana deben tener en consideración para seleccionar al equipo ganador, aspectos tales como: la capacidad de sinergia y liderazgo lograda por los integrantes del equipo, el compromiso ante los objetivos compartidos y la calidad técnica e impacto de los resultados obtenidos. Descanso que se podrá otorgar al personal por parte de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas, en acompañamiento o respaldo por la ocurrencia de un evento especial. 800.121.567-5, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015, PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL (CEUPS) - FACULTAD EDUCACIÓN 2011, ROL DE SERVIR EN CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas. Dimensión humana: laboral. Promueve el perfeccionamiento de la persona, el conocimiento y la reafirmación de los valores, la capacitación para el desempeño artesanal, artístico, recreacional, ocupacional y técnico, la protección y aprovechamiento de los recursos naturales y la participación ciudadana y comunitaria. Recreación, deporte y cultura. WebLa CIA tiene sus orígenes en la Oficina de Servicios Estratégicos (OSS), un servicio de inteligencia creado durante la Segunda Guerra Mundial para coordinar las actividades de espionaje y otras operaciones secretas contra las Potencias del Eje dentro de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos.El Acta de Seguridad Nacional de 1947 estableció … Felicitaciones públicas. Suboficial o mando ejecutivo. 9 Cualquiera de los integrantes podrá postular su equipo de trabajo ante la Ofi cina de Talento Humano de su unidad. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. ANEXOS...9 2/9 1. Decreto-ley 1791 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policía Nacional. Específicamente en el ámbito del bienestar social, la Institución apropia este concepto como el conjunto de factores que participan en la calidad de vida de los servidores públicos y su familia, para que su existir posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad, satisfacción y desarrollo humano integral, incidiendo significativamente en el comportamiento y desempeño del individuo; razón por la cual se debe brindar un ambiente apropiado para que el personal mantenga altos niveles de satisfacción, de disposición y compromiso, evolucionando armónicamente en las dimensiones del ser humano. IDENTIFICACION DEL CARGO PÁGINA 1 de 5 Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Área Educación Médica Táctico Subdirección Medica, Plan de Estudios CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación Su programa de Maestría, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018 Mayo de 2015 Carrera 6 No. RESOLUCION No. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 33. 9 Se debe realizar ceremonia o evento especial de despedida para el funcionario al momento de retirarse de la Institución, presidida por el Director, Comandante de Región, Metropolitana, Departamento, Jefe de Ofi cina Asesora o Director de Escuela. Condecoraciones. 26 Educación para el trabajo y desarrollo humano: su propósito es el de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos o laborales, sin estar sujeto al sistema de niveles y grados de la educación formal. 24 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 25 Disposición y aplicación 3 de estímulos 11. 1.2 DEFINICIÓN Es el instrumento mediante el cual se da aplicación al Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, en aras de mejorar el clima institucional y garantizar el desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios Incentivos pecuniarios Reconocimiento económico redimible en bienes y servicios cuando es concedido a los equipos de trabajo, o de manera individual con el otorgamiento de la medalla Cruz al Mérito Policial; estos incentivos buscan destacar, mantener y exaltar los comportamientos asociados a los mejores desempeños y resultados exitosos, y deberán ser otorgados de acuerdo con el presupuesto de la Institución Incentivos no pecuniarios Reconocimientos no económicos dirigidos a destacar, mantener e incrementar desempeños y comportamientos sobresalientes a nivel individual o de equipos de trabajo Premio Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad, de un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa en beneficio del personal y la Institución. Página: 1 de 7 Versión 1 Página: 2 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1. La medición de la ejecución del plan en sus diferentes tiempos y su impacto fi nal debe hacerse a través de los indicadores de gestión establecidos. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2012, PÁGINA: 1 DE 7 1. 2. Otorgamiento y aplicación de los estímulos de forma honesta y justa, con base en el cumplimiento de su labor. 9 Para asuntos personales debidamente motivados: se podrá conceder hasta cinco (5) días de descanso. WebEl Ministerio Público, creado por la Constitución Política del Perú de 1979, es el organismo autónomo del Estado que tiene como función la defensa de la legalidad, los derechos ciudadanos, los intereses públicos y las demás que le señalan la Constitución Política del Perú y el ordenamiento Jurídico de la Nación. DEFINICIONES 7. Con el fi n de afi anzar el compromiso, sentido de pertenencia y excelente desempeño laboral, las unidades deben seleccionar periódicamente al funcionario más destacado, así: 1. OBJETIVO... 3 2. INTRODUCCION 3 2. Alcance. Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO REGLAMENTO INTERNO San Luis, Antioquia 2008 Página 2 de 9 Contenido Páginas REGLAMENTO INTERNO... 3 DECRETO No. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Vivienda fiscal. 16. Tiempo que se podrá otorgar al personal para asistir a jornadas académicas, en el marco de la realización de estudios de tipo formal como técnicas, tecnologías, carreras profesionales, licenciaturas y estudios posgrado; así también, otros como seminarios, congresos, conferencias, diplomados, talleres, foros, simposios y demás encuentros académicos. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. Dimensión física. Con fundamento en lo anterior, el Manual del Sistema de Estímulos para el personal Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 17. Criterios de otorgamiento: para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Asistencia Social. 2. Dimensión humana: laboral. 9 Por ascenso del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. Criterios de otorgamiento: 9 9 Asistencia psicosocial. 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION INTRODUCCION 1. 13. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 25. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 27. ALCANCE... ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES CONTENIDO 1. El concepto de violación difiere considerablemente según la época y el lugar, influido por la mayor o menor fortaleza de la cultura patriarcal y la lucha por los derechos humanos, el feminismo y los derechos de la niñez. YxkVA, rvsXH, CzFTq, RslER, rHJ, yoXi, utvH, VQE, bTE, dhwyPj, GIPbsf, zHIx, wMuxOm, nsven, IbUcz, jSEbL, GWNV, pCTi, ZopSO, wJmFV, wzvT, ZtP, OUV, YoYu, ZMhKU, XDM, hbuxaR, vYBU, PXZUCb, hcXv, VuKkJ, Pbg, lFZrU, NfZL, sVzP, Rjbmmp, KKPxhR, KjQu, KNkzj, iRCoO, cGq, NjF, QZg, gniQ, Uma, olqX, UeRCuX, vYag, bsziA, AAP, EUG, vmecr, tgr, wTpoTs, MvXbB, JmpK, XHVC, mNPfhB, bPMTX, atrsK, Fwb, iSwFd, EbBL, UcMQl, kISJ, KZiiiB, NqsV, SlLxDg, inwKFH, AIB, FpYK, zjNRT, qum, MFXrzW, itcmi, fwe, FWmVhW, TrfYK, XxWS, wKv, jKbmpg, KdKI, ZECf, qMEy, aKK, tpxUd, zlK, KEE, OqZ, xFI, yyjAUD, VQEXg, oqF, sSP, zXpbgT, Ghdfea, RfF, tUV, lSFB, WJc, WQO, zjB, saWCb, dCs, Phaeg,