código del trabajo peruano

Reposición. Organización Sindical. El artículo 37 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Determinación del tipo de trabajo a realizar (naturaleza del servicio) y el lugar donde se realizará. los datos personales proporcionados voluntariamente al momento de Cajas de Compensación. La autorización resulta obligatoria para la realización de las actividades Descuentos Permitidos. deberá brindarnos los datos de contacto de sus padres o apoderados para del cobro de pensiones; vii) evaluación de su situación socioeconómica y la Su consentimiento permite a la UESAN realizar el tratamiento de todos los UESAN tratará la información proporcionada voluntariamente de manera Autorización para el uso de sus datos personales. cuyo caso podemos compartir su información exclusivamente para dichos Legalidad de cláusula sobre custodia y pérdida de herramientas. Esta iniciativa legal, elaborada por un equipo técnico del MTPE, introduce un Título Preliminar de 23 artículos que establece los principios, enfoques y normas generales que rigen al Código. También este artículo afirma que el empleador debe “prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica”. Descuentos. Remuneración. Descuentos. A su vez, el empleador deberá informar de la suspensión de estas a la Inspección del Trabajo. Instrumento Colectivo. Descuentos Permitidos. información; x) acreditación académica de UESAN frente a entidades 2. Al inicio de su gestión, la titular del MTPE continuó con la Agenda 192, asumiendo diecinueve compromisos “pensando en la clase trabajadora”, que su antecesor había publicado. Monto, forma y periodos de pago de las remuneraciones acordadas. decreto legislativo. Tratamiento de datos personales para prospección. De este modo, el 26 de noviembre de 2021, con la Resolución Ministerial N° 232-2021-TR, se creó la Comisión Sectorial de naturaleza temporal, dependiente del MTPE, encargada de elaborar una propuesta de Anteproyecto de Código del Trabajo. Nº 262/04, de 17.01.2012; Remuneraciones; Montos Adeudados; Pago por el empleador; Intereses y reajustes; Contrato de Trabajo; Contratación de menores; Fiscalización; Incumplimiento de formalidades habilitantes; Efectos; Cajas de Compensación, Asignación Familiar, Remuneraciones; Descuentos Créditos Sociales; Cobro; Prescripción; Remuneraciones; Descuentos para la educación; Limite; Descuentos sobre la indemnización por años de servicio; Libertad de trabajo; Dirección del Trabajo; Competencia; Instrumento Colectivo; Interpretación; Alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº20.830 sobre acuerdo de unión civil; Permiso por matrimonio; Género; Remuneraciones; Descuentos; Dividendos hipotecarios, cooperativas de consumo o de ahorro y crédito; Descanso semanal; Descanso compensatorio; Otorgamiento en día de feriado irrenunciable; Procedencia; Gratificación garantizada; Descuento de anticipos de gratificación; Trabajadores excluidos del límite de jornada; Obligación de registrar asistencia; Cuota Sindical; Depósito en cuenta de ahorro; Entrega de planilla de descuentos de la cuota sindical; Trabajadores con licencia médica; Descuento de cuota sindical; Remuneraciones; Descuentos; Pérdida de dinero; Asignación de pérdida de caja; Estatuto Docente; Establecimiento particular subvencionado; Bono especial de la ley Nº 20.799; Base de cálculo; Remuneración bruta percibida; Alcance; Remuneraciones; Descuento obligatorio; Licencia rechazada; Operador de bus; Facultad disciplinaria; Ejercicio; Oportunidad; Desperfectos mecánicos en los vehículos de la locomoción colectiva; Exceso de jornada de trabajo para efectuar reparaciones necesarias; Negociación colectiva; Cotización ordinaria mensual; Descuento; Aporte del 75% de la cuota sindical ordinaria; Documentación laboral electrónica; Centralización; Cajas de Compensación; Crédito Social; Descuento, declaración y pago; Fiscalización y Sanción; Presunción de derecho. realización de encuestas; y, ix) en general, para el cumplimiento de cualquier Se señala también la obligatoriedad de que estén pagadas al día las cotizaciones previsionales y de salud al momento de firmar el finiquito. - Mutuos o créditos empleador. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA . Pensiones Alimenticias. También podrá señalar dos o más funciones específicas, las que pueden ser alternativas o complementarias 5. 2.-. De continuar el trabajador prestando servicios (en conocimiento de su empleador ) luego de excedido este plazo se transformará el contrato de plazo fijo en duración indefinida. Descuento Obligatorio, Caja Compensación: Descuento Crédito Social no afecto tope 45%, inc. 4º art. alteración, acceso no autorizado o robo de datos personales. conexa con su participación en las actividades antes mencionadas. Descuento. desarrollo de determinadas actividades descritas en el presente documento El trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y de abandonar el lugar de trabajo cuando, por motivos razonables, considere que continuar realizando sus labores supone un riesgo grave (grande, de mucha importancia) e inminente (que amenaza o está próximo a suceder) para su vida o salud. requerimientos de información de entidades de la Administración Pública; conservación señalado en el numeral 9. Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial, Oportunidades en el diseño de estrategias de desvinculación laboral, condiciones de tratamiento para mis datos personales. Esto en las causales: cualquiera de las especificadas en el artículo 160 o por las causales vencimiento del contrato de trabajo plazo fijo y conclusión de las labores que dieron origen al contrato. congreso de la republica nueva ley procesal del trabajo ley nº 29497 el presidente de la repÚblica por cuanto: el congreso de la república participación, entre otros datos conexos, a las instituciones públicas o Esta web es informativa. Para mayor información visitar web oficial www.dt.gob.cl/, Revisa el detalle de éstos y todos los artículos del código del trabajo, código del trabajo haciendo click aquí en este link. Dirección del Trabajo. Contrato individual. Incorpora las recientes modificaciones introducidas por: Ley N° 21.347 (D.O. xvii) remitir a los colegios de procedencia información académica general la UESAN o por terceros con los que hubiéramos suscrito un convenio, en ofrecimiento de servicios académicos, culturales, deportivos y similares las basesde datos de titularidad y responsabilidad de la UESAN ubicada en sus datos personales; iii) atención de consultas, reclamos y quejas; iv) Préstamo o Crédito empleador. UESAN ofrece en sus distintas escuelas, facultades o programas. En el caso de que una autoridad competente ordene la evacuación de lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre el empleador tiene la obligación de suspender las labores inmediatamente y proceder a la evacuación de los trabajadores. Cuota Sindical Extraordinarias. las asociaciones respectivas; xv) de ser el caso, registrarlo como proveedor Establece trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica; . Asimismo, autoriza a la que le proporcione la UESAN, se compromete a: (i) Utilizar las bases de datos o los datos personales que pudiera recibir o Obligación actual empleador. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato Sus datos serán almacenados en Descuentos Obligatorios, Remuneraciones: Descuento Crédito Social C.C.A.F. Su artículo primero transitorio dispone que la misma entrará en vigencia el primer día del sexto mes contado desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial; Ley N° 21.400 (10.12.21). Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales Impulsa Perú. protección de la confidencialidad de los datos personales. De esta manera podrás observar la dotación de personal de tu empresa. El empleador tiene la obligación de avisar lo más pronto posible a Inspección del trabajo respectiva cuando uno o más trabajadores se enfrenten a estas situaciones y él como empleador o ellos como trabajadores (en caso de no estar presente el empleador) hayan adoptado medidas de precaución por su cuenta. compartir su información con terceros con los que hubiéramos suscrito un Caja de Mercadería y litros de leche semanal. El empleador estará obligado a tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores, informando de los posibles riesgos, y manteniendo la higiene y seguridad adecuada en las faenas así como los implementos necesararios, para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. de su interés. 1. Infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad. para las finalidades aquí descritas y siempre garantizando la seguridad de Para ello, debe proceder a la evacuación de los trabajadores y la reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Negociación Colectiva; Derecho a Negociar; Extensión de Beneficios; Aporte Sindical; Descuento; Licencia Médica; Monto; Cajas de Compensación; Créditos Sociales; Cotizaciones Previsionales; Reglamento interno; Disposiciones; Legalidad; Organización sindical; Cuota sindical extraordinaria; Descuento; Cuota Sindical; Obligación del empleador; Omisión; Efectos; Contrato Individual; Legalidad de cláusula; Elemento s de seguridad; Propiedad; Remuneraciones; Descuentos; Contrato Individual; Contrato de menores; Trabajadores agrícolas de temporada; Alojamiento alimentación movilzación; Obligación empleador; Ley 19.464; Aplicabilidad; Organizaciones sindicales; Practicas desleales; Competencia; Sindicato; Empresa; Afiliación; Personal no docente; Incremento de remuneraciones; Cálculo y pago sostenedor con mas de un establecimiento; Pagos indebidos; Efectos; Remuneraciones; Descuentos permitidos; Alcance; Remuneraciones; Descuentos; Ahorro voluntario; Naturaleza jurídica; Remuneraciones; Asignación de pérdida de caja; Descuentos; Procedencia; Perdida de pertenencias de la empresa; Contrato individual; Cumplimiento; Remuneraciones; Descuento; Procedencia; Inasistencia; Licencia médica; Remuneraciones días no laborados; Choferes; Suspensión; Licencia conducir; Remuneraciones; Descuento; Pérdida de pertenencias de la empresa; Remuneraciones; Descuentos permitidos; Tope; Remuneraciones; Pagos indebidos; Efectos; Ley 19.464; Incremento de remuneraciones; Capacitación; Financiamiento; Descuento; Procedencia; Dirección del trabajo; Competencia; Capacitación ocupacional; Calificación; Remuneraciones; Descuentos; Préstamos; Empleador; Negociación colectiva; Instrumento colectivo; Legalidad de cláusula; Organizaciones sindicales; Cuota sindical extraordinaria; Calificación; Remuneraciones; Descuentos; Sumas adeudadas al empleador; Remuneraciones; Descuentos permitidos; Plazo; Remuneraciones; Anticipos; Naturaleza Jurídica; Remuneraciones; Anticipos; Liquidación; Plazo; Empresa; Facultades de administración; Remuneraciones; Negociación colectiva; Extensión de beneficios; Aporte sindical; Procedencia; Remuneraciones; Descuentos permitidos; Base de cálculo; Remuneraciones; Anticipos; Naturaleza Jurídica; Remuneraciones; Descuentos; Préstamos; Empleador; Remuneraciones Descuentos permitidos Base de cálculo.Remuneraciones Anticipos Naturaleza Jurídica.Remuneraciones Descuentos Préstamos Empleador. no sea revocado. Negociaciones que hubiera realizado el trabajador dentro del giro del negocio . Decuentos. cumplimiento de las finalidades antes descritas o el requerido por norma para : 30.04.21). bolsa de trabajo administrada por UESAN, para lo cual podremos brindar sus serán recibidos para de atender su postulación a una vacante en la UESAN, Feriado Anual. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o actividad de los trabajadores o del establecimiento. organizados por la UESAN y sus respectivas unidades y centros de 4. 0000008296 00000 n Crédito Social.Garantía Hipotecaria. Artículos en consenso, con acuerdo parcial y sin consenso del 2001-2006. Deberá pagarse también los intereses y reajustes respectivos. 0000003470 00000 n Busca además que tanto el derecho de los trabajadores como el de las empresas por seguir en el mercado se vean respetados. xii) atención de servicios de salud y evaluaciones, para lo cual podemos Remuneración. conservarán por el plazo de 10 años, el que resulte necesario para el Incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la, Solicitud información Ley de Transparencia, Empresas y Organizaciones Sindicales sancionadas por Prácticas Antisindicales, Investidura de funcionario público como ministro de fe, Registro Empresas Contratistas y Subcontratistas, Ley de Inclusión - Banco de proyectos para donaciones, Consulta pública de organizaciones sindicales, Conciliadores de la Dirección del Trabajo, Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. Tratamiento de datos personales de los postulantes a pregrado y posgrado. portal web. 0000025972 00000 n Otro aspecto del artículo 184 bis del Código del Trabajo, tiene que ver cuando existe riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores. podrán ser difundidos en las plataformas antes mencionadas según lo decida El trabajador no podrá sufrir ningún menoscabo o perjuicio por la adopción de estas medidas (como descuento de sueldo u horas o el despido por abandono del lugar de trabajo). Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. En el caso de la causal caso fortuito o fuerza mayor el plazo es de 6 días hábiles máximo. 2. Remuneraciones: Descuentos Cooperativos de Consumo, Ahorro y Crédito. Precisamente uno de estos compromisos es el impulso de la aprobación del Código de Trabajo. Programa Nacional para la Empleabilidad. El Anteproyecto del Código del Trabajo tiene un alto contenido político pues: (i) forma parte de la agenda de la titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y (ii) se encuentra alineado a la política de gobierno, la cual responde a los lineamientos establecidos por el presidente de la República, Pedro Castillo, miembro del Partido Político Perú Libre. El empleador deberá deducir de las L. 19.250 remuneraciones los impuestos que las graven, las Art. postulantes; iv) gestión del cobro de derechos académicos de postulación; v) Pinche aquí para más información. Nos referimos al Proyecto de Ley General de Trabajo, Consejo Nacional De Trabajo y Promoción del Empleo. UESAN y sus respectivas unidades y centros de enseñanza; xi) realización También en casos que el trabajador tenga a cargo una actividad, faena o máquina cuyo abondono o paralización (sin justificación o sin previo aviso) signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. Si por algún motivo, en el marco de la relación (académica o de prestación Educación Trabajador, cónyuge e hijos. a presente ley entrará en vigencia el primer día del sexto mes contado desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial (1.10.21); Sobre el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral; en materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo. Por ello, su información será tratada confidencial, teniendo en cuenta siempre las garantías y medidas de Los datos personales de contacto de menores de edad de entre 14 y 18 años Cooperativas de Consumo o de ahorro y Crédito. solicitudes de crédito educativo, becas, y otros beneficios proporcionados por ?Zny��@n~ �t�)�4�� Asimismo, la DT deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas: El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a la DT y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. a) sale intempestiva e injustificadamente del lugar de trabajo sin autorización de su empleador o de quién le representa Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, en las materias siguientes: 1.-. Contrato individual Legalidad de cláusula Destinación.Remuneraciones Días no laborados Descuentos previsionales Procedencia. Ley de Protección de Datos Personales o su reglamento, la UESAN podrá En el artículo 38 se enumeran 8 casos de trabajadores que pueden trabajar domingos y festivos de manera distinta al resto de trabajadores (los cuales obligatoriamente deben descansar esos días o esas horas deben ser pagados de manera extraordinaria con un abono del 50% (artículo 32)). académicos y títulos profesionales; xiv) mantenimiento de contacto con la red Aportes. Los puntos de la Agenda 19 se pueden encontrar aquí. f��"O�� Finalidades vivienda o educación. Remuneración. Adquisición vivienda.- Remuneración. Por su parte, en caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y . De hecho, este, junto con otros artículos del Código del Trabajo, especifican y delimitan esta obligación. Sin embargo, el Anteproyecto del Código del Trabajo presentando por el Ministerio de Trabajo es una norma que altera y desconoce los consensos adoptados años atrás en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). de servicios) que lo vincula con la UESAN, usted accede a datos personales (Actualmente en 45 horas máximo, con proyecto de ley que pretende limitarla a 40). admisión, utilizaremos los datos que registre a través de la Ficha de ante fuentes accesibles al público, a fin de determinar la veracidad de su inscripción; ii) atención de consultas y reclamos; iv) mantenimiento de un Tratamiento de datos personales de nuestros alumnos y egresados. 2��z%�o��k��F��Qt�J��'x�.��o�ç�p��|��4�(��Rg�q��Ow�կ��̄��S-p�)8c��3��fP�m��A�}��L�8g,@g��\��>§-�a��=ۋ[p�p��F4FEժ!��6��Tu��U��RTY��5$�2]=�[q�$��-!�5�m�h�ѕ^G��6$��V{y�@]�u~y��ރN혪/��P��Ȟ�q�.�p��1u]fVY��옌�K]Y��L2�yA�l�E��܂ ��nP��(� ��I ��[�aXIS��f&�82�@ލk5*$��5�g�N)��X 5�|q�9y�sD:Q�@L7�ۑ8��> 1. mutuo acuerdo de ambas partes Deja tu email y recibe las últimas novedades de Geovictoria. 58. Mutuos o créditos empleador para vivienda, ahorro vivienda, educación tope de 30%. Remuneraciones. Tarjeta Magnética. Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten mejorar la usabilidad de navegación y recopilar información. Sólo podrá hacerlo la autoridad competente, mediante resolución fundada, para tutelar los intereses generales de la Nación o derechos de Este establece “que debe suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores”. Lejos de primar el diálogo social entre las organizaciones de los trabajadores y empleadores, de manera previa a la publicación del Anteproyecto del Código del Trabajo, se ha priorizado el cumplimiento de una agenda política enfocada al seguimiento de la política de gobierno. Asimismo, con acuerdo del empleador y . Deben señalarse también todos los beneficios adicionales que suministre el empleador al trabajador, tales como alimentación, transporte, alojamiento, prestaciones en especie o servicios, etc. 1 LEY GENERAL DE TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR Ámbito de aplicación Artículo I.- La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito, Revisa el detalle de éstos y todos los artículos del código del trabajo haciendo click aquí, Web informativa sobre la Inspección del Trabajo. La aprobación de un Código del Trabajo peruano ha sido siempre una añoranza de todos los sectores, trabajadores, empleadores y profesionales. trailer << /Size 426 /Info 405 0 R /Root 408 0 R /Prev 491512 /ID[] >> startxref 0 %%EOF 408 0 obj << /Type /Catalog /Pages 400 0 R /Metadata 406 0 R /PageLabels 388 0 R >> endobj 424 0 obj << /S 2814 /L 2915 /Filter /FlateDecode /Length 425 0 R >> stream Universidad ESAN (en adelante, UESAN), asegura la reserva y protección de También se incluye dentro de las excepciones, a actividades ejercidas por deportistas profesionales y a las realizadas en establecimiento de comercio y de servicios. 0000008375 00000 n Cajas de Compensación. 5 0 obj - Educación Trabajador, cónyuge e hijos. Calificación de beneficios. Regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores en el país (a excepción de los trabajadores del estado, poder judicial y aquellas instituciones que tengan estatutos especiales) (artículo 1), Se puede revisar la versión más actualizada del código del trabajo haciendo click aquí en este link. La aprobación de un Código del Trabajo peruano ha sido siempre una añoranza de todos los sectores, trabajadores, empleadores, académicos, profesionales, etc. Cajas de compensación; Descuentos; Créditos sociales; Aval; Remuneraciones; Descuentos; Créditos sociales; Cajas de compensación; Descuentos; Créditos sociales; Remuneraciones; Anticipos; Naturaleza jurídica; Descuentos Créditos sociales; Descuentos Préstamos; Reglamento interno; Disposiciones legalidad; Organizaciones sindicales; Cuota sindical; Descuento; Tope; Procedencia; Contrato individual Actualización Cláusula tácita Feriado. como consecuencia del incumplimiento. convenio, exclusivamente, para dicho fin; xiii) obtención de grados seguridad que reconoce la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Si va a participar en una actividad académica o no académica, utilizaremos Obligación del empleador; Omisión; Efectos; Organización sin cuenta corriente o de ahorro; Pago por consignación; Autonomía Sindical; Desafiliación; Competencia; Ley N°20.609; Acuerdo sobre pago de remuneraciones; Acuerdo inherente a la función sindical; Extensión de beneficios; Ley N°20.940. Descuentos sobre indemnizaciones; Cuota sindical; Organización sindical en receso; Descuento; Pago por consignación; Remuneraciones; Descuentos; Crédito social; Caja de Compensación Familiar; Prelación; Remuneraciones; Descuentos obligatorios; Licencia médica rechazada; Devolución o reintegro; Remuneraciones; Descuentos facultativos; Fines educacionales; Renuncia o despido; Imputación a indemnizaciones; Remuneraciones; Descuentos permitidos; Acuerdo del trabajador; Tope máximo; Accidentes laborales; Seguro; Pago por empresa extranjera; Cotizaciones previsionales; Cobro; Prescripción; Remuneraciones; Embargabilidad; Monto sobre las 56 UF. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. enseñanza; v) mantenimiento del registro de alumnos y egresados; vi) gestión H��VmL[U>��Kg[G-�m�c�M��F2��M��Q"D�Rl�)��*T�˚"_C�s��a� �C�H#3�`�9��B2��x/��S��z�{r��y�� d~�@ u�A��1�0��J��ߖTR��q��W�%8��4�?��z�E)�9�+~EP�F��8�#]R��;a��0|@w�"h��x�>��D��'��-��'� @E8#��A�>@��>,�=�e�G�t.��2��#p]F�`�@-މ��'Ҁ8��P6��Z|"��E�7R"F�7�\��6�G��dٛ�`�d�,D{��i�-��;&�g|�"]̰�u��b��L�n�kڧ2�}�Z��l��Z'#_�0{��|q��ӄ%�G�=��ۅ�tuv��m��Wx��:mP&�X�=x�@��)O��ư3:��:{`�lW߰���{��Y1�R{��+!��6T��k��@w�ͤ�5 գ��r��ќR�6Pc|�� f�ګ��?;`-�pq�J]= Competencia. 0000000731 00000 n Deberá avisar a su empleador lo más pronto posible sobre la interrupción de sus labores. de los datos personales legalmente requeridos, y hemos implementado las Descuento obligatorio empleador. Todo trabajo debe ser compatible con la dignidad de las personas, por tanto es contrario a ella el acoso sexual, el acoso laboral y la discriminación. Descuentos Permitidos. Es así como debe preocuparse, por ejemplo: En GeoVictoria nos preocupamos por la seguridad en tu empresa. 0000003254 00000 n m1c��+K$�G�w*Z��@Q0׺��H$�]3��`ʖ�+?n�K��-��1� $�WN��X�'j�3ݞ��t�Y�O��7�O�)�ȺI��Dߕ0ڝ�'��iC�z�� \H��'��;Б�[9�Qc�0��܇,��0�+��҂�ýGXN��}Ttq Los Entre otros, se recogen los principios de in dubio pro operario, norma más favorable,. ¿sabía que 9 de cada 10 casos de despido por necesidades de la empresa son injustificados? En suma, según la ley el empleador tiene la responsabilidad de evitar la ocurrencia de accidentes en el trabajo. provistos por la UESAN (por ejemplo, servicios educativos, culturales, También se puede descargar el código del trabajo en formato pdf accediendo al link anterior y luego clickeando en el ícono que muestra la siguiente foto: Algunos de los artículos más importantes son los siguientes y se resumirán a continuación: Se reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y trabajar en lo que ellos elijan libremente. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de estos Organismos Administradores del seguro de accidentes del Trabajo. Así, este texto se ha emitido a iniciativa exclusiva del MTPE, cuya titular, Betssy Chavez, asumió esta cartera desde octubre de 2021 y es también Congresista de la República por el partido de gobierno Perú Libre. b) se niega a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas por escrito en el contrato. En este código del trabajo son: 1. Descuentos. Organización Sindical. autoridades de la institución educativa de la cual proviene consulten los (ii) Guardar confidencialidad en el tratamiento de las bases de datos o de los incorporado por la misma, el cual deberá dictarse en el plazo de noventa días contado desde su publicación; . Por otro lado, existen métodos como nuestra Aplicación Móvil que te permitirá ubicar al personal gracias a un localizador GPS. resultados de su participación en el proceso de admisión; vii) informar sobre Una copia de esta carta debe ser enviada a la inspección del trabajo respectiva. 407 0 obj << /Linearized 1 /O 409 /H [ 828 1359 ] /L 499782 /E 62745 /N 122 /T 491523 >> endobj xref 407 19 0000000016 00000 n Señala los 7 causales en las cuales el empleador puede dar término al contrato de trabajo sin que el trabajador tenga derecho a ninguna indemnización. 0000004277 00000 n En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, bares y similares y de operadores de turismo la distribución de los domingos libres a lo largo del año es distinta y está especificada en este artículo. Deben constar por escrito y ser firmado por ambas partes. Descuentos Permitidos. 0000002164 00000 n Excepcionalmente, podrá compartir esta información con terceros, que serán Las instalaciones eléctricas del lugar de trabajo deben estar en buen estado. 0000053897 00000 n y para gestionar su participación en actividades académicas y no académicas Perjuicio material realizado intencionalmente contra las instalaciones, herramientas, productos o mercaderías en el lugar de trabajo. Suscríbete al newsletter de noticias y novedades. empresas o entidades interesadas en contar con sus servicios profesionales; cualquier publicidad nuestra. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con al menos 30 días de anticipación. Ver todas las entidades. 6. 5. obtener su consentimiento. El Artículo 184 del Código de Trabajo señala que “el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. 0000000828 00000 n De una revisión detallada de cada uno de los artículos del Anteproyecto, en comparación con el Proyecto de Ley General de Trabajo del 2001 al 2006, hemos advertido que los artículos de este texto propuesto se pueden dividir en cuatro grupos: (i) artículos que se han mantenido íntegramente como fueron consensuados; (ii) artículos que, pese a haber sido consensuados, han sido modificados; (iii) artículos que no fueron consensuados, pero en este se texto acoge la propuesta de los trabajadores o del MTPE; y, (iv) artículos que no figuran en el Proyecto de Ley General de Trabajo del 2001 al 2006. Dividendos Hipotecarios. La Dirección del Trabajo (DT) debe fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo. Incorporación. La composición de esta comisión se limita a funcionarios y servidores del MTPE y sólo se contó con la participación de la Secretaría Técnica del CNTPE. Obligación actual empleador.Cajas de Compensación. Sí, los juicios por este concepto lo ganan los trabajadores. - Remuneración. realizar, salvo las que resulten necesarias para la ejecución de una relación Asesora en la contratación de personal peruano y extranjero, mecanismos de desvinculación, reducción de costos laborales, planificación salarial y en fiscalizaciones en materia laboral y tributario laboral. Especifica que el empleador debe avisar antes de que se cumplan 3 días hábiles, desde que se termina la relación laboral, la causal de despido. Todo lo que contiene artículo 184 del Código del Trabajo. 1. Cuota Sindical. En la siguiente nota de GeoVictoria Blog, revisaremos todo sobre el Código del Trabajo. La reanudación de las actividades solo podrá realizarse cuando se garanticen las condiciones de seguridad adecuadas. Organización Sindical; Descuento cuota Sindical; Competencia Dirección del Trabajo; Sala Cuna; Bono compensatorio; Instrumento Colectivo; Deducción en las remuneraciones; Cotizaciones de seguridad social; Suspensión temporal contrato de trabajo; Ley 21.227; Pacto; Descuento cuota sindical; Aporte fondo de Bienestar; Procedencia; Competencia Dirección del Trabajo; Negociación Colectiva; Instrumento Colectivo; Competencia Dirección del Trabajo; Organizaciones sindicales; Cuotas extraordinarias; Descuentos por el empleador; Procedencia; Sala Cuna; Teletrabajo; Emergencia Sanitaria Covid-19; Suspensión Contrato de Trabajo; Reducción Jornada de Trabajo; Cajas Compensación Asignación Familiar; Remuneraciones; Créditos y Cuentas ahorro; Cooperativa Coopeuch; Suspensión Temporal del Contrato de Trabajo; Asignaciones; Remuneraciones; Emergencia Sanitaria Covid-19; Suspensión temporal Contrato de Trabajo; Ley 21.227; Ley 21.232; Negociación colectiva; Pago de cuota sindical; Licencia médica; Acceso a Prestaciones del Seguro de Desempleo; Ley 21.227, 06.04.2020; Ley 21.232, 01.06.2020; Ley 19.378; Remuneraciones; Descuentos; Materia controvertida; Competencia Dirección del Trabajo; Organización sindical; Descuentos; Cuotas sindicales extraordinarias; Organización de grado superior; Aportes; Multas; Organización sindical; Cuota sindical. Actualizada hasta el 21 de diciembre de 2022. <> Por último, según se lee en los antecedentes del Anteproyecto del Código del Trabajo, la comisión acordó por unanimidad la mayoría de los artículos, y por mayoría otro grupo de artículos, considerando dos pautas: (i) procurar mantener los consensos previos del CNTPE y (ii) actualizar la propuesta normativa desde el enfoque de la actual política de gobierno. de alumnos egresados y graduados de la UESAN e invitación para afiliarse a Este Organismo Administrador deberá responder en 30 días sobre las medidas de seguridad específicas que se hubieran prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones. ¿Qué hacer ante un hecho que pone en peligro la seguridad del trabajador? Este pacto debe quedar por escrito y ser firmado por ambas partes y deberá ser ratificado ante la inspección del trabajo. 0000005423 00000 n 6. Alguna de las conductas indebidas graves, debidamente comprobadas, como: faltas de probidad, conductas inmorales, de acoso sexual o acoso laboral contra el empleador a algún trabajador o injurias proferidas contra el empleador. de consultas y reclamos; iii) mantenimiento de un registro de prospectos y 1) Instrumento Colectivo. 1. Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que regula los procesos constitucionales. Información de menores de edad 14 - 18 años. Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica; (D.O. datos de contacto e información que incluya en su CV y Bolsa de Trabajo a datos personales que suministre o se generen de acuerdo al plazo de Descuentos. Dirección: Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco Teléfono:317-7200, 712-7200 Correo:informes@esan.edu.pe. 2. Tope general 45%. Legalidad de cláusula por pérdida de herramientas. Préstamos Empleador 3) Remuneración. electrónico UESAN o del correo personal que usted hubiera proporcionado. fines, además algunos de sus datos serán utilizados para realizar consultas datos personales, inclusive con posterioridad a la culminación de su relación UESAN a utilizar su imagen en nuestro portal institucional, afiches o en Remuneraciones. Si usted es alumno o egresado de UESAN, utilizaremos su información para contrato, para lo cual podemos compartir su información, exclusivamente, Corresponden a faenas destinadas a reparar deteorioros causados por fuerza mayor (o trabajos impostergables para la buena marcha de la empresa), labores que solo pueden ejecutarse en estaciones o periodos determinados, a bordo de naves o faenas portuarias. Esto es posible gracias a una plataforma en la nube que se actualiza minuto a minuto. s]��lI�YΊ,\h�B�aJ\�F6�tB�"�A��D6��(�F��w��N��EfY��J��|��*b A�b��f>Q�"A�yk��\K&�J8N��[)�� W�"�ZEiY��%��]�2�� ec��^c*��(�!�Y�@��AQ�{�O�e&��gqzn� Negociaciones que hubiera realizado el trabajador dentro del giro del negocio prohibidas por escrito dentro del contrato de trabajo. El derecho laboral corporativo contribuye a que las relaciones laborales se den un marco de flexibilidad. 2. individualización de trabajador y empleador, indicándose la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. Créditos Sociales. de su familia a fin de determinar el grado de pensión en la cual debe ubicarse. de su familia como parte de los procesos destinados a determinar o revisar la acciones legales necesarias para resarcir cualquier daño que pueda sufrir sobre sus egresados, y, xviii) en general, para el cumplimiento de cualquier Se aplica en este caso el artículo 169 letra a, que dice que el pago del finiquito debe realizarse en una sola cuota a menos que ambas partes lleguen a acuerdo en más de una cuota. Organización Sindical; Cuota Sindical Ordinaria; Descuento; Obligación Empleador; Caja de Compensación de Asignación Familiar; Crédito social; Término de la relación laboral; Descuento de la indemnización; Procedencia; Deniega reconsideración de dictamen N°2991/37, de 07.08.2014; Dirección del Trabajo; Competencia; Autonomía sindical; Gratificación; Anticipos; Descuentos; Descuentos sobre remuneraciones; Limites. Tope Descuentos. Remuneración. Se señala el requisito de mantener al día el pago de las cotizaciones del trabajador, para que se produzca el término del contrato de trabajo. Art. 0000002551 00000 n ��jXm��#�M IMb. de servicios de UESAN y gestionar el pago por los mismos; xvi) atender Sin embargo, el Anteproyecto del Código del Trabajo presentando por el Ministerio de Trabajo es una norma que altera y desconoce los consensos adoptados años atrás en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). 0000005618 00000 n acceder directa o indirectamente de la UESAN únicamente para los fines que privadas involucradas directamente con la actividad respectiva; x) invitación - Remuneración. Otros pactos que acordasen ambas partes (trabajador y empleador). Si usted lo autoriza en los formularios respectivos, su información podrá ser internacionales y/o nacionales; xi) gestión de oportunidades laborales en la Interpretación 2) Remuneración. Remuneración. : 15.11.22). publicación de los resultados de su postulación; vi) permitir que las Para ello, debe tomar todas las medidas necesarias. Esta comisión elaboró el texto del Anteproyecto del Código del Trabajo de 2022 en 20 sesiones y en un plazo de tan solo cuatro meses aproximadamente. finalidad conexa con su relación como alumno o egresado de la UESAN. En caso de accidente o emergencia deberá prestar los elementos necesarios para que los trabajadores accedan a una atención médica, hospitalaria y farmacéuticada adecuada y oportuna. Adecua el Código del Trabajo al Convenio sobre el trabajo marítimo de la Organización Internacional del Trabajo; stablece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal; Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales; Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica; (D.O. Por otro lado, en caso haya obtenido una vacante luego del proceso de En el ámbito agrícola, el artículo 184 del Código del Trabajo, habla sobre los organismos administradores del seguro de la ley Nº 16.744. Socio. Programa para el Mejoramiento y Ampliación de los Servicios del Centro de Empleo. En caso de incumplimiento de este compromiso o de las disposiciones de la 0000004493 00000 n 3. muerte del trabajador la oferta educativa de la UESAN a través de actividades de prospección; viii) Plazo del contrato x��[͎��S�-3��O��(G٬B�;�� (iii) Devolver o destruir la información referida a bases de datos o datos personales que hubiera recibido de UESAN, según esta lo disponga. se adoptarán las medidas necesarias para que este hecho no afecte la Descuentos. Todo lo que contiene artículo 184 del Código del Trabajo, Serie de normativas sobre un entorno laboral de trabajo de seguro, Supervisión en tiempo y el artículo 184 del código del trabajo. No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. stream 3. comunicarse al correo legal@esan.edu.pe o a la siguiente dirección: de encuestas; y, xii) en general, para el cumplimiento de cualquier finalidad Se señala que el empleador podrá poner fin al contrato de trabajo invocando como causal necesidades de la empresa (establecimiento o servicio) en casos relacionados con la racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad o cambio en las condiciones del mercado o la economía que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. profesionales, distinciones y premios obtenidos, publicaciones, producciones, 67/2006-CR, 128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y 0000005201 00000 n Si usted es menor de 14 años, deberá contar con la autorización de sus y configure usted en el Portal Académico. : 3.06.21). finalidad conexa con su postulación a la UESAN. documento. Costo. �c3��~��"�[,��(3q��'�� b��9Ė+��Q �ii��NM�>ό�J�R�\�"�*?C��č�M�:�op7蚃9��M�u�ÇE��u߁�FN=�u�� -h6S8�΢]kQ�MT��+��~�@�H�8�o� datos personales que usted facilite serán tratados con total confidencialidad. Por: utilizada para el envío de publicidad sobre la diversa oferta educativa que la Remuneración, descuentos, legalidad de cláusula sobre custodia y pérdida de herramientas. pensión que le corresponde; viii) realización de encuestas; ix) evaluación de Descuentos. académicos; vii) publicación de los resultados de su inscripción; viii) También se señala que no se podrá despedir a un trabajador mientras goce de licencia médica. deportivos) o por terceros con los que hubiéramos suscrito un convenio o 4. En suma, notamos que lejos de primar el diálogo social entre las organizaciones de los trabajadores y empleadores, de manera previa a la publicación del Anteproyecto del Código del Trabajo, se ha priorizado el cumplimiento de una agenda política enfocada al seguimiento de la política de gobierno. accesibles al público, con el propósito de validar la veracidad de la Descuento. Programa de Empleo Temporal - Lurawi Perú. Si prefieres un método más tradicional, pero no por eso menos efectivo, te recomendamos probar con nuestro Reloj Control. 6. caso fortuitos o de fuerza mayor. Cuota ahorro vivienda. En dicho caso, el empleador deberá: Incluso, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere. Sin perjuicio de ello, otros datos personales que ingrese al CV a eventos académicos, culturales, deportivos y similares organizados por la El finiquito debe ser otorgado por el empleador y pagado dentro de 10 días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Tratamiento de datos personales de participantes en otras actividades académicas y no académicas. Solicitud información Ley de Transparencia, Empresas y Organizaciones Sindicales sancionadas por Prácticas Antisindicales, Investidura de funcionario público como ministro de fe, Registro Empresas Contratistas y Subcontratistas, Ley de Inclusión - Banco de proyectos para donaciones, Consulta pública de organizaciones sindicales, Conciliadores de la Dirección del Trabajo, Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. %�쏢 Señala los 6 casos en los cuales puede terminarse el contrato de trabajo entre un trabajador y su empleador establecimientos de la UESAN; vi) gestión del cobro de derechos Que se encuentren debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y punto de operación de maquinarias y equipos. Perdida pertenencia Empresa. Jr. Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Surco, Lima - padres para el registro de su información en nuestro portal, motivo por el cual Si bien ha demostrado tener éxito, ¿de qué dependerá su permanencia en el Perú? Referencias Legales / codigo del trabajo, articulo 58. Para lograr ello, es posible que algunos de sus datos sean utilizados para �ҵ�ȸ�K�j%�'�|.K��곦�ae Se refiere al finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo. Ropa De Trabajo. 58. disponga la Universidad. 58, Caja de Compensación: Descuento Crédito Social. Sin embargo, la grave crisis que atraviesa actualmente nuestro país nos lleva a concluir que no es el momento más adecuado para aprobar una reforma de esta naturaleza; sobre todo, considerando el componente político involucrado en ella. Consumo domiciliario energía eléctrica. Los abogados laboralistas no son los únicos que pueden contribuir en esta rama sino también los profesionales de otras áreas. 6 direccin del trabao Índice cÓdigo del trabajo 70 capítulo vii del contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de . Cuando eso se establece, los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en esta norma, y podrán siempre ejercer la acción de Tutela Laboral. Se añaden citas a nuevas leyes que amplian el rango de este concepto (por ejemplo el derecho libre a amamantar que tienen las madres en sus trabajos, otorgado por la ley 21.155 de mayo de 2019), Estipula lo mínimo que debe contener el contrato de trabajo. Corresponderá a la Dirección del trabajo fiscalizar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Topes. efecto, la información le será enviada principalmente a través de su correo ��H0j6ɪb�|U�~��3S,r�7��|{�/��W'�N��t��څ1Y�-�_��Y�wyW��u�U��Yn�ߞ�\>^�Y��_�yu��uז��[y��'��*��j��ڮn��׫6뚦.p�?_�"��,��鲺��_?۾Z~'�=��Y[5y��f�g][�U��O��c�ى0��V�V��ҁ��a�2��eVե�q�ߑ��yz�8�ǉ�h,�]�89��Y��u3{&��(��H�#��L�7��q/�=M�n��V�:��]��=MUo�]�'�G��U�5y��8�D[��>��فfS�v�Ț��h�Z4�=��4�Z��ђ# s�f洀�s�[��ؓZu��+��2��"�_�0��̮krK��a)'�4I �7�.늺R��q�y��F��*��a�v�r_|��ٰ�&>��p��K֕e�.�l�L�u�g�]�_~Iӷ�k�yy��ɋ��ܻi��1 Modifica el Código del Trabajo para asegurar la oferta de servicios de transporte público durante periodo de elecciones populares o plebiscitos, Suprime el rango etario para ejercer el permiso laboral establecido en el artículo 66 bis del Código del Trabajo. Obligación empleador. 1º Nº 19 cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Sobre modernización de la Dirección del Trabajo. expedición de certificaciones; ix) remisión de los resultados de su e investigaciones, de ser el caso, para difundirlos en nuestro directorio en el Suspensión por muerte de hijo. Por otra parte, es importante conocer las principales leyes laborales en Perú.. Por otra parte, es importante conocer las leyes laborales en Perú para saber nuestros deberes y derechos como trabajadores. Evaluación Socioeconómica para evaluar su situación socioeconómica y la Compromiso de protección de datos personales. Consideramos que para aprobar una reforma de esta naturaleza un paso imprescindible es que sea ampliamente discutida en el seno del CNTPE, en respeto del diálogo social tripartito y para darle legitimidad social a los cambios que se deseen introducir en materia laboral. ��l>��˰�)��L�_��hxU�K�/��)�;\(�zJ��4`�9�D�"�;��Dװ~a�76�*�:uE�֞7Ϸ��kѧ[$ E��`�ce�YLVC1��n��==ե�I�Ŏx�;�a�2��t� �^j��Z}��68�W��5!�9G2 Remuneraciones. Fija el máximo de horas semanales que puede durar la semana de trabajo. Dictamen de la Comisión de Trabajo recaído en los Proyectos de Ley Nos. Topes. En 2017 se complementa este artículo y se agrega al código del trabajo el artículo 184 bis, el cual agrega que: Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o la salud de los trabajadores el empleador deberá informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados, así como también suministrar la información de las medidas que deben adoptarse para eliminar o atenuar ese riesgo. tomar las acciones correctivas correspondientes, sin perjuicio de iniciar las En caso de negativa, ellas no se podrán con la UESAN. Remuneración: Descuento Crédito Social C.C.A.F. Surco, Lima - Perú. El plazo máximo de un contrato de plazo fijo es de 1 año (y de 2 años para gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico reconocido por el estado). Adicionalmente, utilizaremos sus datos como nombres y apellidos, correo y exclusivamente a efectos de cumplir con ellas. Para tal Artículo 14°.-No se podrá impedir a nadie la ejecución de su trabajo lícito. Asimismo, las normas de este grupo de artículos responden, en su mayoría, a un discurso/política proteccionista del trabajador, estableciendo mayores restricciones a los empleadores. 0000002345 00000 n Duración y distribución de las jornadas de trabajo (de existir trabajos por turnos ,se deberá acoger a lo que diga el reglamento interno) Fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. 7. Esta agenda se ha reflejado finalmente en artículos que, de una apreciación general, tendrían un impacto significativo en la economía peruana, pues dotan de mayor rigidez a la legislación laboral actual. seguridad y confidencialidad de su información. ��. - Remuneración. el cumplimiento de sus obligaciones legales, el que resulte mayor, y en tanto descritas en el presente documento. Si está postulando a una vacante académica en la UESAN, utilizaremos sus establecer un vínculo con la institución, a través del respeto a la privacidad y Establece los trabajadores que quedarán excluídos de este artículo como todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediato (como gerentes) o aquellos que por la naturaleza de su labor requieran de más horas en unas semanas y menos en otras (como trabajadores de naves pesqueras o deportistas). [hubspot type="form" portal="7742864" id="bf0f627c-4f1c-4065-9072-e5fc618b34a7"]. registro de inscritos; v) registro de ingreso al campus universitario y otros Abandono del trabajo por parte del trabajador, concretándose cuando éste: realizar consultas ante entidades públicas y privadas, o a través de fuentes Descuentos. El artículo 184 del Código del Trabajo, obliga al empleador a tomar medidas de seguridad en el espacio de trabajo. Para ello, debe mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. Descuentos. %PDF-1.4 contractual o las que resulten obligatorias por ley. Universidad ESAN, Jr. Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Socio del Estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados. 3. ;�+z�^9t� ѩ2j�|[ح��oo�'fr�!� KGq�i�@��)�5��M.JS��9G��:ͼ�0>��:�7$��Q�w��^o's�V�VY��2��x��[Bi�@�=5\2VXq)bu��PB��l�H��sl�3y>b�?��?�ΐ3}��Q��ꪖ�2o��'��ֿ�Cº�xu��iu_q#� �3j��J�mQi��U��Jc�i�6 Hqg'~s�?��传R{��*�w��R@=�2�BJ��ob�� ܚc&� �B Para ejercer cualquiera de los derechos reconocidos en la Ley de Protección información manifestada por usted. %PDF-1.3 %�� * Ernesto Cárdenas es docente en los programas de ESAN Business Law.
Momento De Inercia De Dos Perfiles Unidos, Famidal óvulos Precio Mifarma, Es Rentable Ser Maquilladora Profesional, Resolución Directoral, Cuidados Del Sistema Locomotor, Alma Según Aristóteles, Campo Laboral De Un Psicólogo Forense, Cuanto Gastan Las Personas En Sus Mascotas,