WebDecreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Web2.17 Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público ... En el caso de los regímenes laborales distintos al Decreto Legislativo N° 276, la licencia sin goce de remuneraciones puede ser renovada por (365) días calendario adicionales, a solicitud La sanción será aplicada por la Jefatura de la Unidad de Personal, cuando se trate de servidores del Grupo Ocupacional Auxiliar, Técnico y Profesional para administrativos, y en la Carrera Pública Magisterial para docentes, previo Informe investigatorio y el Informe de la Comisión de Procesos Administrativos. Artículo 47°.- Es la sanción que se aplica por la comisión de falta disciplinaria, previo Proceso Administrativo Disciplinario, en atención al Informe de la Comisión de Proceso Administrativo. WebLey Decreto Legislativo No 276 ), serán aplicadas por los titulares de las entidades respectivas; previo proceso administrativo. Karín del Rosario Burga Muñoz. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra la imagen institucional del MED y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores. Artículo 24º del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos 271 D.S. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y administrativos vigentes. Artículo 46°.- La Resolución de la sanción debe ser motivada donde se indicará la falta cometida por el trabajador, la que una vez suscrita y recepcionada por el servidor, será remitida a la Unidad de Personal para el registro en el Escalafón como demérito. Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor, así como abiertas las conexiones de agua de la Institución. Artículo 54°.- Se autorizará el trabajo extraordinario a partir de las 18.30 horas, únicamente para ejecutar trabajos de suma urgencia, imprevistos o aquellos que por su propia naturaleza no pudieran ser ejecutados hasta antes de la referida hora. Artículo 44°.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida, reviste cierta gravedad debiendo la sanción efectuarse previo informe investigatorio, hasta por un máximo de 30 días en cada oportunidad. Permiso es la autorización para ausentarse momentáneamente del trabajo en el curso de un día laborable. Nº 107-87-PCM Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo. A ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso. Artículo 50°.- El MED desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su ocupación. Aprobación del nuevo monto Único Consolidado Apruébase el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que constituye ingreso de carácter remunerativo de las servidoras públicas y servidores públicos del Decreto Legislativo N° 276, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Asimismo, los Jefes de Unidad podrán conceder dichas comisiones cuando cuenten con la autorización correspondiente del Jefe de Oficina. El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Convenios de Trabajo y normas de carácter interno. Descargar PDF Ver PDF Regresar. Webe) Suscribir, modificar, ampliar, prorrogar y resolver los contratos que se celebren al amparo del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y su reglamento vigente; del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios y su reglamento vigente; así … Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados. Ley N° 24029, Ley del Profesorado, modificado por la Ley N° 25212. Sobre … El citado Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su publicación, con … Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas del MED, así como las que rigen el quehacer educativo y especialmente las que tienen directa relación con la labor que desempeña. (Enfermedad). Artículo 57°.- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria, finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilación, destitución u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes. PRIMERA.- El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobación por Resolución Ministerial. … Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que comprometieran el ejercicios de sus funciones. Ley N° 24029, ... LICENCIAS Y PERMISO. La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores jerárquicos. que no conformaron su comité de evaluación, [Comunicado 012] Absolución de reclamos y publicación del cuadro de méritos final (Actualizado), [Comunicado 011] Convocatoria a las entrevistas virtuales para el Grupo Ocupacional Profesional en el Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la sede UGEL 03 – Decreto Legislativo N° 276, Se procede a dar continuidad al proceso suspendido en el COMUNICADO N° 02 por revisión de plazas, Cuadro de mérito preliminar (actualizado), Reprogramación del cronograma de la convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL N° 276 para II. Que, el articulo 420 del Reglamento de Ley de Bases de ia Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo NO 005-90-PCM señala que "Las licencias sin goce de remuneraciones se otorgan por Licencia sin goce de remuneraciones: por motivos particulares y por capacitación no oficializada . Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO INICIAL) Ley N° 24041 (Servidores públicos contratados) Ley Nº 24977, Art. Artículo 20º.- Vencida la hora oficial de ingreso, será considerado inasistente, salvo casos excepcionales, que podrán ser justificados por el Jefe inmediato de la dependencia a la cual pertenece el trabajador, con el visto bueno del Jefe Superior según corresponda, previo registro de su ingreso por parte del trabajador. El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajo cualquier forma o modalidad, en un período de cinco (5) años. estatales en cese a noviembre y diciembre 2019, [Listado] Plazas vacantes administrativas para contrato periodo 2020, [Oficio Múltiple] Precisiones para el desarrollo del proceso de contratación de personal administrativo del Decreto Legislativo N°276, [Comunicado] Sobre presentación de expedientes y postulación en proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado] Conformación de comité de la institución educativa para evaluación para proceso de contratación de personal administrativo, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en instituciones públicas y sede administrativa para año fiscal 2020, [Comunicado] Aprobación de la norma que regula el proceso de contratación de personal administrativo y cronograma de actividades para la contratación, [Cronograma] Cronograma para la Contratación de Personal Administrativo, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276, en las Sedes Administrativas y en las Instituciones Educativas, [Oficio Múltiple] Sobre Norma que regula el Proceso de Contratación de Personal Administrativo bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276 en las Sedes Administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos, [Comunicado] Indicaciones sobre suspensión de ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Se posterga ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Precisiones sobre la ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Otorgar facilidades a personal administrativo para asistir a ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Cuadro] Cuadro de mérito final de evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Resultado de evaluación de reclamos en plaza vacante sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional – Cuarta convocatoria, [CUADRO] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 en plazas vacantes CAP – IV Convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede UGEL 03, [CUADRO] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [CUADRO] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [Comunicado] Modificación de numerales de la III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede institucional – UGEL 03, [Documentos] Cronograma, plazas vacantes y términos de referencia – III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Resultados] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo para la sede de la UGEL 03 – Periodo 2019, [Cuadro] Resultado de la evaluación de reclamos de la II Convocatoria de Contrato de Personal Administrativo para la sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede UGEL 03 – periodo 2019, [Comunicado] Rol de entrevistas a los postulantes profesionales – II Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 – Período 2019, [Comunicado] No se considerará la plaza de abogado en la II Convocatoria para la contratación de Personal Administrativo y Profesionales para la sede la UGEL 03, [Comunicado] Se amplían fechas de cronograma de la II convocatoria para contratación de personal administrativo y profesional para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Se amplía plazo para que docente nombrados presenten certificado de antecedentes penales, [Comunicado] Solicitud de certificado de antecedentes penales de docentes nombrados que laboran en las II.EE. Sobre el Estado Peruano. Dicho plazo se contará por días laborables en la Institución. [Comunicado] Información que deben incluir los expedientes de los postulantes al Proceso de Contratación de Personal Administrativo y Profesionales de la Salud de las II. Artículo 10º.- Todo servidor contará con un carné de identificación (fotocheck), proporcionado gratuitamente por la Institución, que lo acredita como tal, debiendo portarla en lugar visible durante su permanencia en el Centro de Trabajo, el mismo que deberá ser devuelto al dejar de prestar servicios en el MED. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS RAMBELL, MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD, MODELO DE ESCRITO DE APERSONAMIENTO AL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FISCAL, LA HIPÓTESIS EN LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA, MODELO DE TRANSACCIÓN EXTRAJUDICIAL POR ACCIDENTE DE TRÁNSITO, LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL PROCESO CIVIL PERUANO, LA FORMACIÓN DEL PENSAMIENTO CRÍTICO. UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL VICTOR FAJARDOPlaza Principal HuancapiAtención Virtual:webmaster@ugelfajardo.gob.pe, ELECCIÓN REPRESENTANTE DE DOCENTES CPPADD, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL VICTOR FAJARDO, RESULTADOS PRELIMINARES DE EVALUACIÓN DE EXPEDIENDTES, Contrata Docente 2021/Contrata Docente 2021 FASE 3/RESULTADOS DE EVALUACION DE EXPEDIENTES, RELACIÓN DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS VACANTES PARA CONTRATO 2023, Convocatoria 276-2023/CONVOCATORIAS 276/CONVOCATORIA -276-SEDE ADMINISTRATIVA, CONTRATA DOCENTE 2020/Contrata Docente 2020 FASE 1, RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES ETAPA III - TRAMO II, Contrata Docente 2018/Contrata Docente 2018 Etapa III - Tramo II, RESULTADOS PRELIMINARES DE CONTRATO DOCENTE 2022- FASE EVALUACION DE EXPEDIENTES- NIVEL SECUNDARIA, Convocatoria Docente 2022/RESULTADOS PRELIMINARES DE CONTRATO DOCENTE 2022- FASE EVALUACION DE EXPEDIENTES, CRONOGRAMA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO PERIODO 2023, BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 DE LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DE EDUCACIÓN, UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, INSTITUCIONES EDUCATIV, Convocatoria 276-2023/CONVOCATORIAS 276/CONVOCATORIA -276-INSTITUCIONES EDUCATIVAS. Sector privado. contrato 2020, [Comunicado] Listado adicional de plazas vacantes administrativas de II. Mi solicitud se ampara en lo dispuesto por el literal e) del Artículo 24º del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de … Será impuesta por el Jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestación a la Jefatura de la Unidad de Personal. de la sede administrativa de la UGEL N° 03-Régimen Laboral D.L. WebArt. Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorización correspondiente. LA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES PARA EL SERVIDOR DEL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL DECRETO LEGISLATIVO 276 Licencia por matrimonio … Abg. WebDecreto Supremo NO 005-90-PCM. Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitación de asuntos administrativos, educativos y conexos. Nº 107-87-PCM D.S. WebQue, estando a lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1440, resulta pertinente remitirnos al inciso 40.2 del artículo 40 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que prevé que las … Dicha facultad no incluye a las acciones personales sobre los/as servidores/as en cargos Directivos o de Confianza. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo. Artículo 59°.- El trabajador podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando el MED en potestad de aceptarla. WebDecreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N° 1057 y la Ley N° 30057, que, de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia, no sean de competencia exclusiva del Titular de la Entidad. Web«Licencias y Permisos», aprobado mediante Resolución Directoral n.º 001-93-INAP/DNP, que rige a todos los servidores inmersos en el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 276, precisa que los permisos son autorizaciones para ausentarse del centro de trabajo por horas durante la jornada laboral, mientras que las licencias son La selección de personal se realizará de acuerdo a los perfiles del puesto y demás requisitos establecidos por el MED. que no conformaron Comité de Evaluación, [Comunicado 006] Acciones de control posterior al cuadro deméritos final del proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la UGEL 03 DL N° 276–Plazas de la sede institucional del grupo ocupacional: auxiliar, [Comunicado 001] Presentación de expedientes de postulantes. Artículo 12º.- No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el servidor los cónyuges y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos) y segundo de afinidad (esposa, cuñados) de los trabajadores del Ministerio de Educación. Documentos. WebRECOMENDACIÓN. EE. de la UGEL 03, [Comunicado] Solicitud de certificado de antecedentes penales del personal nombrado CAP que laboran en las II.EE. 271 D.S. Decreto Legislativo N° 276. WebSobre la licencia para los servidores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos. En el presente artículo se hace un análisis de la licencia a … Por último, el marco normativo del Decreto Legislativo 276 no restringe al trabajador, que se encuentra gozando de una licencia sin goce de haber por … cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las direcciones regionales de educaciÓn, unidades de gestiÓn educativa local, instituciones educativ : 2,324: convocatoria 276-2023/convocatorias 276/convocatoria -276 … Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo. PDF. Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos de computo y fluido eléctrico al término de su labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la Institución. Artículo 14°.- El personal de dirección y de confianza que gozan de la facultad de contratación o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal, se sujeta a las prohibiciones legales vigentes sobre la materia. Artículo 37°.- El MED podrá otorgar incentivos para mejorar las condiciones de trabajo de sus servidores, teniendo en consideración la mayor productividad, disponibilidad presupuestal, así como los dispositivos legales vigentes. cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las direcciones regionales de educaciÓn, unidades de gestiÓn educativa local, instituciones educativ : 2,324: convocatoria 276-2023/convocatorias 276/convocatoria -276 … Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Artículo 6º.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias del MED, se regirán, adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las disposiciones que dicten cada una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios de la misma y en armonía con las disposiciones vigentes en materia laboral. Los otros casos que señalan las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Funcionario responsable de brindar información institucional según Ley N° 27806. Es prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador. nº 018-85-pcm (reglamento inicial) ley n° 24041 (servidores públicos contratados) ley nº 24977, art. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. Weblaboral del decreto legislativo N° 276, para el ejercicio 2022 siendo que la Ley de presupuesto para el sector público para el año 2022; ley 31365 habilita de manera excepcional la contratación de personal para el reemplazo por cese y para la suplencia temporal de los servidores bajo el régimen laboral del Decreto legislativo 276. WebQue, estando a lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1440, resulta pertinente remitirnos al inciso 40.2 del artículo 40 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que prevé que las … [Comunicado] Plazas retiradas del proceso de contratación, porque pertenecen al proceso de RENOVACIÓN. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 220 vistas 17 páginas. WebDECRETO LEGISLATIVO N° 276, DEL 001 AL 040 - 2022/DIPERADMON . WebDecreto Legislativo N° 276; Ministerio de Relaciones Exteriores. Cuando el servidor ésta en reuniones de trabajo o en centros de capacitación del MED deberá apagar el celular. Artículo 38°.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas causal de sanción disciplinaria, previo informe investigatorio o proceso administrativo disciplinario. WebÚnico de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en el Decreto Supremo 051-91-PCM. SENTENCIA C-276 DE 2021 (Agosto 19) Expedientes: D-13922 y D-13928 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 “Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la equidad””.. Demandantes (D-13922): Diógenes Orjuela García, Miguel Morantes Alfonso, Julio … Webdecreto legislativo promulgan la ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector pÚblico decreto legislativo nº 276 concordancias: d.s. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Formar grupos de conversación y tertulia en el Centro de Trabajo que no guarde relación con sus funciones. TERCERA.- Las sanciones disciplinarias de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Pública regulado por el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM; así como los Profesionales de la Educación sujetos al Régimen Laboral del Magisterio regulado por la Ley N° 24029, modificado por la Ley N° 25212 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 019-90-ED, se regirán por su propia normatividad. 271 D.S. Email: informes@untrm.edu.pe. WebDECRETO LEGISLATIVO Nº 728 CONSIDERANDO: Que; el Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el fomento del empleo; Que corresponde al Estado, de conformidad con los artículos 42, 43, 48, y 130, de la Carta Magna, y sede afministrativa para el año fiscal 2018, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación de la sétima convocatoria para la contratación de Personal Administrativo, [Comunicado] FE DE ERRATAS Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año – 2017 – Sétima Convocatoria, [Comunicado] Cuadro de resultados de absolución de reclamos de los postulantes en la evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año 2017 – sétima convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la sétima convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 Sede UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación de la sexta convocatoria para la contratación de Personal Administrativo, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional de la UGEL 03 – Sexta convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo en plaza CAP, [Comunicado] Cuadro de merito final evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 Cuarta convoatoria, [Comunicado] Modificación de cronograma para la quinta convocatoria para la contratación de personal administrativo en plaza CAP – 2017, [Comunicado] Quinta convocatoria para contrato de personal administrativo sede UGEL 03 – 2017, [Cronograma] Quinta convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N° 276 SEDE – UGEL 03, [Comunicado] Cuarta convocatoria – Cuadro de merito de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuarta convocatoria para contrato de personal administrativo SEDE UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de merito preliminar del proceso de evaluación para contratación del personal administrativo periodo 2017, [Cronograma] Cuarta convocatoria para la contratación de Personal Administrativo en Plaza CAP-2017, [Listado] Cuadro final de de los resultados del proceso de evaluación por contrato administrativo en plaza CAP – Tercera convocatoria, [Comunicado] Cuadro de Mérito de Evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 Tercera Convocatoria, [Cronograma] Cronograma para la tercera convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N° 276 sede – UGEL 03, [Cronograma] Evaluación de contrato de plaza de secretaria en Cetpro Francisco García Calderón, [Comunicado] Segunda Convocatoria para contrato de personal administrativo-SEDE-UGEL 03-2017, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 – 2017, [Comunicado] FE DE ERRATAS Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año – 2017, [Comunicado] Cuadro preliminar de la segunda convocatoria para contrato de personal administrativo – periodo 2017, [Comunicado] Cronograma y relación de plazas vacantes para la contratación de personal administrativo en la sede de la UGEL03-Periodo 2017, [Comunicado] Listado de plazas vacantes administrativas de las II. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se produzca en la información proporcionada. En el marco del Decreto Legislativo Nº 276, el destaque es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal de un servidor nombrado a otra entidad, a pedido de esta debidamente fundamentada, para desempeñar funciones asignadas en la entidad de … La licencia por motivos particulares, conforme al artículo 24 del Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones … [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276-2022, [Listado] Plazas administrativo 276 – convenio, [Listado] Plazas de institución educativa, [Documento] Cronograma para el Proceso de Contratación del Personal Administrativo bajo el régimen del DL N° 276 para el periodo 2023, [Comunicado] Plaza del grupo ocupacional profesional del cargo de abogado ha sido declarada desierta, [Comunicado] Cancelación del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276 para el cargo de Técnico Administrativo, [Comunicado] Se precisa el cargo de la plaza de Técnico Administrativo, [Oficio Múltiple] Precisiones para la Conformación de Comité de Evaluación para el proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, [Comunicado] Actualización del listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Listado de adjudicación de plazas, [Comunicado] Reprogramación del cronograma, [Comunicado] Cuadro absolución de reclamos, [Comunicado] Resultados preliminares (Actualizado), [Comunicado] Convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL Nº 276 para la sede central de la UGEL 03, [Comunicado] Resultados para la entrevista del proceso de contratación del personal administrativo en el régimen del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Comunicado] Se adiciona 8 plazas vacantes debidamente verificadas para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, ] Entrevista virtual para el grupo ocupacional profesional, ] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, ] Cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede de la UGEL 03, ] Proceso de contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, ] Reprogramación del cronograma del proceso consignado en el Oficio Múltiple N°002-2022-ARH por motivo de actualización de plazas vacantes, ] Plazas consideradas para la contratación de personal administrativo bajo el DL N° 276 y profesionales de la salud, Registro Nacional de Servidores Sancionados, [Comunicado 005] Absolución de Reclamos y Publicación del cuadro de méritos Final del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud, [Comunicado 004] Publicación preliminar de cuadro de méritos del Proceso de Contratación de Personal Administrativo, [Comunicado 003] Precisiones a la presentación de expedientes del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la UGEL 03, [Comunicado 002] Entrevista personal – Grupo ocupacional profesional y listado de convocados, [Comunicado] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276 proceso de contratación de personal administrativo – SEDE-UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de méritos preliminar, [Comunicado] Reprogramación del cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL N° 276 en la SEDE – UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Precisiones del cargo de las plazas de Secretaria y Técnico Administrativo del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral de DL N° 276, [Comunicado 007] Reprogramación del cronograma del proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado 006] Cuadro de absolución de reclamos sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº276 en la Sede-UGEL03, [Comunicado 005] Cuadro preliminar sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 en la sede de la UGEL 03, [Comunicado 004] Entrevistas virtuales para el grupo ocupacional profesional, [Comunicado 002] Sobre recepción de expedientes del 26 y 27 de enero, [Documento] Anexo 5 – Declaración jurada para contratación, [Documento] Anexo 4 – Contrato de trabajo de personal administrativo / profesionales de la salud en las sedes de la DRE/UGEL e instituciones educativas, [Documento] Anexo 1 – Formación mínima requerida por cargo, [Comunicado 001] Sobre presentaciones de expedientes de postulantes a plazas de la sede de la UGEL 03, [Listado] Plazas vacantes en las instituciones educativas, [Listado] Plazas vacantes en la sede de la UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del DL N° 276, [Norma] RVM N° 287-2019-MINEDU – Aprobar la Norma Técnica denominada » Norma que regula el proceso de contratación del personal administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos», [Listado] Cuadro de mérito final de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Resultados de la evaluación de postulantes al proceso de contratación de personal administrativo Decreto Legislativo N.º 276 – Sede UGEL 03, [Cronograma] Proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del decreto legislativo N° 276 en la IE Nuestra Señora del Rosario de Fátima para el período lectivo 2020 RM N°287 – 2019 – MINEDU, [Comunicado] Convocatoria a concurso de plaza vacante administrativa – personal de servicio para contrato en la IE N° 1112 Víctor Andrés Belaunde UGEL 03 – Periodo 2020, [Comunicado] A directora del CEBE LUDWING VAN BEETHOVEN, el código de plaza N° 781891511811, para el cargo de secretaria, no debe convocarse para concurso del proceso administrativo 2020, [Comunicado] Sobre no requisito de solicitud de certificado de antecedentes penales a postulantes desde comisión de evaluación para contratación de personal administrativo régimen decreto legislativo N° 276, [Comunicado] Sobre continuidad para proceso de contrato administrativo de plaza de la IE Diego Ferre, [Comunicado] Se reitera la relación de plazas vacantes por II.
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