expulsadas de un conocido colegio de Manizales por su orientación sexual, para presentar distintos trabajos que abordan el problema de la educación sexual en Colombia, des. Descarga ⏬. Prevención del mobbing: una estrategia de intervención psicosocial. Es así como el European Journal of Work and Organizational Psychology publica en 1966 ocho de los trabajos presentados en un simposio sobre mobbing, en el Séptimo Congreso Europeo de Psicología Organizacional y del Trabajo, realizado en el año de 1995 en la ciudad de Gyor, Hungría. Hay que valorar la situación y la necesidad de poner en práctica instrumentos de protección al trabajador acosado, teniendo en cuenta cada caso (Luna, 2003). that I.C.T.s use has contributed to Spain within the European context. The transactional model recognizes the interplay of relationships between p, LÃmites estructurales para el desarrollo de la infancia en contexto de crisis. A partir destas dotações En este punto las partes encuentran más difícil resolver de manera conjunta el conflicto y por esto intentan evitarlo. Common mental diseases that can arise as a result of migration are analy, Feminización de la migración y papel de las mujeres en el hecho migratorio. Describimos la creación de un entorno de enseñ, Resumo: Neste artigo apresentamos, a partir de uma perspectiva valorativa, a necessidade e os benefÃcios que se incorporam ao uso das TICs em um momento de mudança e adaptação, no Este modelo Valoración del testimonio. A partir de los comportamientos agresivos del hostigador, la segunda fase que se inicia es la de la estigmatización -hecha por colegas o superiores-, en la que la intención parece ser la de señalar a la persona. 346 Psicología Social Aplicada 1a Ed Sánchez ... 374 Psicología Social Garrido 2a Ed 375 Psiquiatría clínica Elkin 1a Ed ... Desde hace una semana estoy buscando el de Práctica de auditoría automatizada 13eera edición y no existe en pdf y las librerías están agotadas:( si lo … European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 4, 369-373. Mientras nos ponemos de acuerdo, el trabajo sigue siendo el instrumento de intercambio con el que cuenta la mayoría de la humanidad para sostener una existencia tozudamente material. El miedo puede conducir al individuo a un "juego de roles" y a asumir conductas diferentes a su propio estilo, como actuar agresivamente (Ireland y Snowden, 2003). Martínez-Herrador, J. L., Garrido-Martín, E., Valdunquillo-Carlón, M. I., & Macaya-Sánchez, J (2008). La agresión y la destrucción representan la tercera fase del conflicto. Continue Reading. para participar en el proceso de Selección y Admisión ciclo escolar enero-julio de 2023 The Journal of Forense Psychiatry, 13, 3, 538-554. Descrevemos a criação de um entorno, Abstract: In this article we present, from an assessment point of view, the needs and the benefits Modern, Symbolyc and Postmodern Perspectives. Resumen: El presente artÃculo evidencia avances teóricos y empÃricos respecto al análisis del desempleo juvenil, subrayando en materia teórica argumentos relacionados con las causas de este fenómeno, tales como la dinámica poblacional juvenil, el desempleo estructural, Resumo: O presente artigo evidencia avanços teóricos e empÃricos sobre a análise do desemprego juvenil. [ Links ], Liefooghe, A. y Mackenzie, D. (2001). Ximena ZacarÃas, Abstract: This research article used as a pretext for two students expelled from a school in Manizales for their sexual orientation to present several papers addressing the problem of sex education in Colombia, from the 70¿s to late 90 years. Es indispensable que las empresas elaboren estrategias propias de lucha contra el mobbing, adaptadas a su propia realidad y en relación con las personas que pertenecen a ella (Chong, Seigne y Coyne, 2003). The participants were 273 undergraduate men and women with ages ranging between 19 to 25 years. Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1. Es un subproducto de nuestras acciones en conflicto, ya sea con un código interno o con la moral impuesta externamente.El resultado de este conflicto se traduce en sentimientos de culpa. * Psicóloga, Universidad Javeriana. We have, Calidad de vida y derechos de la infancia: un desafÃo presente. Con relación a los estilos de dirección, la situación de acoso psicológico se manifiesta a través de un liderazgo inadecuado, mala utilización de las habilidades del trabajador, deficiente delegación de responsabilidades, relaciones laborales ambivalentes, manipulación o coacción del trabajador, motivación deficiente, falta de capacitación del personal, carencia de reconocimiento, ausencia de incentivos, remuneración inequitativa y promociones laborales aleatorias. Esta investigación demuestra la manera en que los empleados van más allá del uso del término mobbing, como un aspecto de agresión interpersonal, y lo relacionan con una situación facilitada desde la organización. Liefooghe y Mackenzie (2001) llevaron a cabo su estudio en TELCO, compañía de telecomunicaciones ubicada en el norte de Inglaterra, en la cual se construye, a partir de las narrativas de los empleados, un concepto de mobbing causado por la organización. Proyecto opinión pública. Download Free PDF View PDF. Pedro Rioseco, Virginia Aguilar Davis. Autopsia psicológica- Informe pericial en psicología. estes obstáculos tem para eles. El conflicto original desaparece y la relación entre las partes se torna la fuente principal de tensión y el vínculo con la falta de confianza, respeto y abierta hostilidad. Equidad en la educación superior: una propuesta de financiación para Colombia, Resumen: La investigación tuvo como objetivo elaborar y validar una propuesta de polÃtica pública para la financiación de la educación superior en Colombia. Las partes del conflicto -conscientes de las tensiones- intentan abordar el momento de una manera racional y controlada. This situates the construction of identity projects directly in the center of the political field. Libro Gestion Educativa y Estratégica.pdf. Los resultados indican que los jóvenes infractores de ley presentan una mayor proporción de CIs totales inferi, Resumo: Este estudo compara o rendimento intelectual de 100 jovens do sexo masculino (12-17 anos) que infringiram a lei com o de 100 jovens não infratores. La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España. Oscar Mauricio Siles. Rubenize Maria dos Santos, Una mala organización del trabajo influye tanto en la salud como en la conducta del trabajador, lo que da lugar a los denominados riesgos psicosociales -entre los que se encuentran los relacionados con la violencia en el lugar de trabajo y, más concretamente, con el acoso psicológico en el trabajo-(Luna, 2003). mitchel garrido. Revista con exportación de datos en desde Redalyc, La cultura juvenil otaku: expresión de la posmodernidad, Resumen: si queremos pensar a la cultura japonesa contemporánea, no podemos ignorar a la cultura otaku. La frecuencia de aparición del acoso dependerá de la intensidad con la que ocurran los conflictos en la organización. Jakeline Duarte Duarte, Perfilacion criminal Claudia Jurado, Divido en tres fases, el modelo consta de distintas etapas por fase. Sandra Saldivia, Osvaldo Soto. Este libro presenta los conceptos básicos de la metodología científica y describe los pasos para la formulación y ejecución de proyectos de investigación, desde el planteamiento del problema hasta el análisis de resultados y conclusiones. Foram analisadas as representações de vulnerabilidade, que prevalece em uma área especÃfica, de, Resumen: Este artÃculo presenta los resultados de uma investigación sobre la vulnerabilidad de niños que nacen y crecen en las periferias metropolitanas. Sara Victoria Alvarado, Tesis Augusto Bernal - M. Inv. Las personas encargadas de elaborar las políticas en la organización deben evitar centrarse exclusivamente en la prevención del mobbing, desde las relaciones individuales e interpersonales. Download Free PDF. Las conductas de mobbing pueden incluir acciones que en la interacción social no son necesariamente un indicativo de agresión o expulsión. Marta Cardona. Neste artigo, expõem-se as tensões relativas a esta questã, Abstract: The emphasis that social programs for youth of popular sectors put in the chronological age, rooted in the idea of a "life plan", underestimates the social class status of its beneficiaries. Para la realización de la escala se usaron lecturas personales sobre el tema, experiencias vividas y profesionales, y fundamentalmente entrevistas empíricas realizadas a los empleados que vivieron experiencias de mobbing. Resumen: El objetivo de este artÃculo es revisar cómo ha evolucionado la investigación en el tema de la crianza y cuáles son, desde el modelo transaccional, las perspectivas y metodologÃas actuales. Se denomina Ley a: a) Un conjunto de normas establecidas por la autoridad del Estado para regular las conductas humanas. [ Links ], Goffmann, G. (1996) Estigma: la identidad deteriorada. La tercera evoca la agresión directa en donde la víctima es acusada de estar psicológicamente enferma, se le chantajea y se le amenaza con revelar aspectos íntimos de su vida personal. Dilema de la juventud en territorios rurales de Colombia: ¿campo o ciudad? Por otro lado las actitudes, creencias políticas y sexuales de la víctima son atacadas. (manda, prohíbe y permite). Claudia Palma, Secretaria de Salud Laboral: Madrid. Madrid: Barómetro Cisneros II. non-experimental research study participated a total of 172 students of the Cy, Obstáculos cognitivo-emotivos para la realización de actividad fÃsica en estudiantes universitarios. Se puede encontrar que se le restringen la capacidad y la iniciativa, se le exigen decisiones complejas, se realizan cambios tecnológicos intempestivos y se fomenta la ausencia de plan de vida laboral. Desde el punto de vista de la dirección es a menudo más fácil librarse de la víctima lo que implica, según Leymann, violaciones a los derechos de los trabajadores por parte del personal administrativo. La Pericia. Resumen: Nuestro objetivo en este estudio fue caracterizar los obstáculos cognitivo-emotivos para la realización de la actividad fÃsica regular en estudiantes universitarios, e indagar por los significados que tienen para ellos dichos obstáculos. Desde el punto de vista clínico, fue Leymann (1996) quien señaló que el estrés postraumático es probablemente el diagnóstico psicológico asumido para el 95% de los sujetos sometidos al mobbing. Andrés Fraire. Se resalta la necesidad de establecer medidas de carácter terciario, cuando se está observando afectada a la víctima y el lugar de trabajo. Realizamos un estudio, Resumo: Nosso objetivo com este estudo foi caracterizar os obstáculos cognitivo-emotivos para a realização de atividade fÃsica regular entre estudantes universitários, e indagar que significados The term "mobbing" migrated to European countries from Scandinabia in the early 1990s. En adelante, sucesivos simposios llevados a cabo en los siguientes congresos europeos de psicología organizacional -ocurren cada dos años en diferentes ciudades- lograron promocionar e incentivar la investigación en el tema. The study seeks to understand the way in which demographic, migratory and productive transitions, ¿"Proyecto de vida"? Resumen: La investigación en calidad de vida de los niños y niñas es un tema relativamente reciente. El origen del tema se remonta a los estudios realizados en escuelas en las que se encontraba presente la discriminación y el ataque a un niño por parte de sus compañeros. Mary Angels Posligua Molina. Download Free PDF. Sara Victoria Alvarado, Fecha de recepción: 30 enero de 2015 Fecha de aceptación: 14 febrero de 2015 . Los aspectos contemplados por los aportes descritos incluyen la noción de abuso institucional. Ana del Carmen Pérez. A continuación se mencionan algunas conductas concretas de acoso psicológico en el lugar de trabajo. Para su biógrafo S. T. Joshi, Lovecraft «no era un “extraño en este siglo”», como afirma de sí mismo el protagonista de su cuento El extraño.Si se estudian detenidamente sus historias se observará en ellas algo más que los sueños escapistas de un anticuario caduco: enseguida encontramos datos como el descubrimiento de Plutón, citado en The Whisperer in Darkness —El … Agradezco profundamente el trabajo de actualización de las investigaciones relativas a la violencia sexual y sobre los criterios para valoración del riesgo, considero que es una herramienta que no sólo es aplicable al ámbito de la Psicología Forense, también es aplicable en el ámbito de la Psicología Clínica y la Psicología Social, para abordar preventivamente la dinámica … Einarsen y Matthiesen (1994) encontraron que individuos que observaban a otros ser víctimas de mobbing, aunque no fueran ellos mismos los afectados, reportaban menos satisfacción con el control del trabajo, el clima social y el liderazgo, y presentaban mayores conflictos de roles comparados con los que no habían sido testigos. The empirical results were compared, using the inductive method, with the tensions, differences, and links amon, Discriminación salarial: un análisis entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en el área metropolitana de Cali, Resumen: Este artÃculo investiga si la adscripción étnico-racial está asociada a las brechas salariales entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en el Ãrea Metropolitana de Cali (Colombia) en el año 2004. Métodos de investigación. Resumen: Se trata de un trabajo en el que abordamos inicialmente una tematización de la psicologÃa polÃtica, desde sus antecedentes históricos generales, sus investigaciones más significativas, las categorÃas emblemáticas de su campo de estudio y su horizonte de desar, Resumo: Trata-se de um trabalho em que são abordadas, inicialmente, temáticas da psicologia polÃtica, baseadas em seus antecedentes históricos gerais, suas investigações mais significativas, as Manual para la Formación del . Stake Evaluation Programs and Miranda's Professional Selfesteem were used as conceptual reference from the theoretical and methodological c, Saberes da ayahuasca e processos educativos na religião do Santo Daime. desenvolvendo a partir do modelo transicional, as perspectivas e metodologias atuais. Así, se considera que los superiores son igualmente oprimidos por los mecanismos de control organizacional; de tal manera, en la empresa se muestra la presencia de los controles como interés de todos los empleados y no como forma de presión y de sumisión. Estas investigaciones de tipo cuantitativo demuestran la prevalencia del mobbing en el lugar de trabajo y han sido importantes para reconocer al acoso laboral como un tipo legitimado de violencia en el trabajo. [ Links ], Informe Randstad. Piñuel y Zabala (2002) señalan estrategias de intervención empresarial como formas de solución al acoso laboral en el área de trabajo ofreciendo a cada empleado la posibilidad de hacer uso de la autonomía para realizar el trabajo, brindar la oportunidad de reducir el volumen de los trabajos monótonos y repetitivos, aumentar la información sobre objetivos, desarrollar el estilo de dirección y asignar tareas y funciones de manera específica y clara. Los resultados obtenidos nos demostraron una semejanza altamente significativ, Resumo: Este artigo apresenta o processo de adaptação e validação ao contexto local da Escala Breve de Avaliação Familiar - Faces 20 ESP, realizada na cidade de Chillán, Chile. Revista de psicología organizacional. Aquellos con los que ésta persona se relaciona no le brindan ni el respeto ni la consideración que había previsto o que esperaba recibir, y resulta resignándose (Goffmann, 1996). dar respuesta y de la población objetivo. Otras definiciones del mobbing no lo generalizan a lo social y sostienen que es una forma de conflicto organizacional intensificado (Zapf y Gross, 2001). Related Papers. Participaron 273 hombres y mujeres estudiantes de pregrado con rango de edad de 19 a 25 años. Pero no resulta positivo pensar siempre en el conflicto como una forma negativa o como elemento que perjudique la estabilidad de la organización y de sus integrantes, ya que del conflicto también se pueden aprovechar sus elementos positivos, obligando a las partes a buscar soluciones favorables, generando espacios de encuentro, aumentando la motivación y mejorando los sistemas de normas y de funcionamiento (Luna, 2003). En cuanto al desempeño profesional se asignan trabajos con alto grado de dificultad que requieren de mucha atención. Mi propuesta parte de concebir la educación superior como un bien mixto y, como tal, su financiación deber ser, Resumo: A investigação teve como objetivo elaborar e validar uma proposta de polÃtica pública para o financiamento da educação superior na Colômbia. Es en este sentido que cada empleado que sea víctima de acoso psicológico debe realizar sus mayores esfuerzos a nivel cognitivo para manejar y tolerar las situaciones que contribuyan al desarrollo del mobbing (Hogh y Dofradottir, 2001). A literatura sobre juventude comumente relata um encontro tenso entre os jovens e a escola. Según Navarro y León (2001), la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha propuesto una serie de recomendaciones generales para prevenir el acoso laboral y así mejorar el ambiente de trabajo y evitar la exclusión social. Results showed a highly significant resemblance with those of the, La subjetividad polÃtica y la socialización polÃtica, desde las márgenes de la psicologÃa polÃtica. Así mismo, Liefooghe y Mackenzie (2001) plantean que las reestructuraciones empresariales son reportadas como estrategias que facilitan las conductas de mobbing. Esta fase sería la fase de mobbing, en la que se arremete contra el otro y se pretende su exclusión de la empresa. El estudio del concepto se ha asumido a partir de diversos enfoques en los que se hace énfasis en la pertinencia de una descripción conceptual, en el estudio de los factores que se le asocian, en los aspectos de la organización que facilitan su aparición, los efectos en las personas, en sus interacciones, y las formas de acción que posibilitan prevenir el problema desde los niveles individuales y organizacionales. Fidias G. Arias, El Proyecto de Investigación, 5ta. En el momento de implementar procesos de intervención en donde exista apoyo profesional a las víctimas de acoso laboral, es fundamental tener en cuenta que en las estrategias de afrontamiento se deben considerar las percepciones e interpretaciones del ambiente así como los esfuerzos de las víctimas para manejar los eventos estresantes. Psicología criminal y criminalistica. Se deben promover conductas saludables en donde se instauren sistemas de rehabilitación de los trabajadores afectados, como también informar sobre los sistemas de mediación para ayudar al reintegro de la persona (Navarro y León, 2001). Así, se les informa a las personas la forma como se ha descrito y definido el concepto y se les pide que describan situaciones parecidas en las que hayan estado involucradas bien sea como víctimas o como observadores. Descarga â¬. PDF | Durante los ... conceptual de la psicología aplicada, del tipo de problema a que se quiere. Consultation, preparation and opinions regarding children¿s participation in th, Interacciones sociales y explotación económica, Resumen: Planteo aquà un nuevo modelo de interacción social general basado en las dotaciones de información, heurÃstica y recursos de los agentes de una organización social. Bullying in Danish work -life: Prevalence and Health Correlatos. Consulta, preparación y apreciaciones frente a la participación de hijos e hijas en, Resumo: Este artigo concentra a atenção nos imaginários construÃdos pelos filhos e filhas jovens em torno de três aspectos do processo migratório paterno ou materno: 1. En esta fase la persona acosada es señalada y estigmatizada de manera general. Trabajo de grado, María Claudia Peralta Gómez, Directora. [ Links ], Hubert, A. Soledad Ruiz, Realizamos entrevistas semiestructu, Resumo: Nosso objetivo é analisar as expectativas de jovens e sujeitos idosos sobre o dever dos filhos. La propuesta de provisión se publicó con fecha 19-12-2022.. En el siguiente enlace se encuentra disponible un archivo en formato PDF que contiene la propuesta de … Download. Mobbing: análisis de las propiedades psicométricas y estructura factorial de cuatro escalas (MOBB-90; MOBBCF-21; MOBBCG-15 y MOBBCS-28). Marta MartÃnez, Resumo: O presente artigo reflete sobre os sentidos da escola para jovens pobres no contexto da educação pública no nordeste do Brasil. El estudio del proceso de hostigamiento laboral en organizaciones europeas ha sido abordado a partir de medidas subjetivas y objetivas. La abundancia de informes acerca del mobbing en países europeos ha generado la aparición de fuentes de apoyo a las personas implicadas. We raise issues linked to t, (De)construyendo la esfera pública Juventud y (la otra) cultura polÃtica, Resumen: Ser joven se constituye hoy en un ámbito de indecibilidad. pode-se fazer uma representação em um espaço social determinado no que se desenvol, Abstract: A new model of social interaction is proposed based on the information resources, heuristics and availability of agents of a social organization. One aspect that has influenced the growing interest in learning about the young childre's lives from their own perspective Descritos los efectos que le puede ocasionar a la empresa y a la sociedad la presencia de estas situaciones violentas, es importante abordar el tema desde las formas de evaluar su aparición y su incidencia. El ambiente de trabajo puede ser una posible causa de mobbing. Se denomina Ley a: a) Un conjunto de normas establecidas por la autoridad del Estado para regular las conductas humanas. MÓDULO 1: LEGISLACIÓN APLICADA A LA SEGURIDAD PRIVADA 1. Madrid: ESADE. [ Links ], Chong, L., Seigne, E.; Coyne, I. y Randall, P. (2003). En ese sentido, el autor resalta: (a) la restricción en la comunicación; (2) la reestructuración de la organización; (3) los ataques a la vida privada; (4) la discriminación; y (5) las amenazas verbales. Se explican entonces algunas de las situaciones encontradas por Leymann (1996) en las que informa que el hostigamiento puede tener una duración de 15 meses. [ Links ], Mishna, F. (2003). Resumen: El presente artÃculo de investigación utiliza como pre-texto el caso de dos estudiantes Es importante distinguir el mobbing de un estilo de trabajo exigente en el que se asumen responsabilidades de manera equitativa y planeada. La cuarta fase plantea la expulsión de la vida laboral. The Continuous Home Survey done in the seco, Intervención psicosocial y educativa para prevención de riesgos asociados a procesos migratorios, Resumen: Con este artÃculo se trata de describir los principales modelos teóricos formulados para analizar la vinculación entre el proceso migratorio y los factores de riesgo para la salud psÃquica asociados al mismo. Download Free PDF View PDF. Metodologia de la Investigacion - 5E- Roberto Hernadez Sampieri. Sin embargo, el concepto puede variar dependiendo del abordaje y de las diferentes metodologías utilizadas. La Pericia. Los profundos cambios registrados en la organización del trabajo vienen por lo general asociados a una intensificación del mismo, con el objetivo de conseguir una mayor productividad mediante el aumento de las exigencias impuestas a los trabajadores. En los ataques a las relaciones sociales de la victima se restringe a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona, se rehúsa la comunicación con ella a través de miradas o gestos y se le ignora. Se destaca que estos mismos investigadores de la psicología social también se apoyan en otros estudiosos de la etnografía, como el caso de Jeffrey y Geoff (en Silva-Ríos & Burgos, 2011; Elliott & Jankel-Elliott, 2003) que plantearon que el tiempo prolongado era un lujo y hacía en ocasiones imposible realizar el estudio; o como Belk (2017)), que afirma que el factor … ... Metodologia de la investigacion social. ¿Anclados en las dinámicas de las violencias? El cuestionario abarca siete áreas temáticas: medidas organizacionales (33 items), aislamiento social (8 items), vida privada (4 items), violencia física y psicológica (18 items), aspectos personales (4 items), agresión verbal (7 items) y rumores (8 items) (Boada et.al, 2003). Un estudio llevado a cabo en Alemania en el año de 1995 estableció en 195.000 millones de euros el costo anual del acoso en las empresas alemanas, mientras que una investigación del profesor Cari Cooper del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Manchester, calculó en 18.9 millones de euros las jornadas laborales perdidas en el año en la industria británica como consecuencia del acoso psicológico (Nuñez, 2001; citado por Luna, 2003). Ana Diaz. 02 » Psicoterapia Positiva. Psicología criminal y criminalistica. Igualmente, el individuo estigmatizado puede establecer contactos con los demás -en lugar de aislarse- a partir de estrategias diferentes como la de intentar acercamientos que resultan agresivos y provocan respuestas impertinentes. Administración de RRHH. Delincuente racional. El estigma con el que se señala a un individuo forma parte de los grupos sociales que han establecido ciertas normas y modelos de opinión. Nancy Eliana Gallo, Theoretically the study is based on John Bowlby's attachment theories. MarÃa Angustias Hinojo, Las consecuencias físicas son comunes a las de otros fenómenos psicosociales. particularmente clara na cultura juvenil em perpétuo crescimento desde os anos 80 no Japã, Abstract: if we want to analyze contemporary Japanese culture, we cannot ignore otaku culture. Social justice and democratización, III Encuentro latinoamericano de metodologÃa de las ciencias sociales (ELMECS) "métodos alternativos o crÃticos de la investigación en ciencias sociales" construcción de opciones metodológicas para las ciencias sociales contemporáneas manizales (Colombia), Presentación y discusión de resultados proyecto de investigación: "regiones investigativas en educación y pedagogÃa en Colombia: construcción de un mapa de la actividad investigativa de tesis de maestrÃas y doctorados en el periodo 2000-2010", Vinculos, individuacion y ecologia humana, hacia una psicologia clinica compleja, Lectura sistémica sobre familia y el patrón de la violencia recensión, Young people's quality of life and construction of Citizenship, Human development & polÃtical violence y aportes al campo crÃtico de las narrativas colectivas desde Colombia, Reseña de "Jóvenes, territorios y complicidades. en los años seleccionados, de forma tal que se presenten estas como un largo y, Resumo: O artigo Atores governamentais da polÃtica cultural cubana entre 1949 e 1961, tem como objetivo delinear a estratégia cultural desenvolvida em Cuba por três instituições do Estado De otra parte, generar un programa de prevención eficaz contra el mobbing, implica formular y aplicar programas formativos que promuevan cambios en la cultura empresarial tradicional y que supongan modificar determinadas prácticas organizacionales basadas en el autoritarismo, el paternalismo o simplemente en la dejadez de todo cuanto acontece en la empresa y que no genera beneficios económicos. Las partes involucradas en el conflicto se muestran interesadas en las soluciones razonables de los dilemas. En esta oportunidad, te presentamos nuestra selección de libros de herbología en formato PDF, que te servirá para iniciar tus estudios en esta área. Se puede señalar entonces que esta persona puede fluctuar entre retraerse o mostrarse agresiva por lo que la interacción cara a cara es posiblemente violenta (Goffmann, 1996). [ Links ], Sacipa, S. (1999). Fidias G. Arias, El Proyecto de Investigación, 5ta. Desde una perspectiva organizacional no cabe duda de que la calidad del entorno psicosocial de trabajo parece ser un origen importante de acoso. Related Papers. Así, la gestión de prevención debe dirigirse a la mejora en la calidad de vida laboral, a la vez que se garantiza y defiende la dignidad de las personas en el entorno laboral. Os resultados mostram que estão insatisfeitas com os espaços e equipamentos existentes para a prática de lazer e que estão com se, Resumen: El objetivo de este artÃculo es analizar las opiniones y sugerencias de los niños y las niñas respecto al ocio y al deporte en la ciudad de Maringá-PR (Brasil). Como recomendación final, es elemental complementar el estudio del hostigamiento laboral desde la perspectiva cultural: como narrativa y como discurso, en la que se facilite la expresión de los empleados y de las implicaciones de este término en su vida laboral y dentro del contexto general del trabajo en el mundo actual. Gabriela Martin, México: Paidós. tensiones en un programa de prevención del delito juvenil, Resumen: El énfasis que los programas sociales para jóvenes de sectores populares ponen en la cuestión edad a partir de la idea de "proyecto de vida", subestima las condiciones de clase social de sus beneficiarios y beneficiarias. Se pueden presentar trastornos gastrointestinales, dolores de cabeza, óseos, musculares, así como problemas coronarios, alteraciones del apetito, del sueño y de tipo sexual. Departamento de Psicología Social y Antropología. PDF | El presente ... Otros enfoques fueron las contribuciones de l a Psicología Social y Psicología Organizacional, ... «Ergonomía y Psicología Aplicada. Continue Reading. self-esteem among Valdivia¿s teachers. Claudia MarÃa GarcÃa. Data came from two qualitative studies from Mexico, one with young people and the other with elders. (1997). Christian Miranda. Narrativas del conflicto en contextos locales de Colombia. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 4, 393- 408. [ Links ], Patiño, E. (2003). Com o intuito de desenvolver a pesquisa, utilizara, Abstract: This paper researches whether or not ethnic-racial belonging is associated with the gaps in wages and salaries between Afro-Colombian and non-Afro-Colombian women in the metropolitan area of Cali (Colombia) in 2004. El hostigamiento laboral se dirige de manera sistemática desde uno o varios individuos hacia un individuo solitario que debido al ataque se ve empujado a una defensa inútil de la posición que tiene frente a la continua agresión (Einarsen, 2000; Leymann, 1996; Zapf y Einarsen, 2001; Hirigoyen, 2001; Piñuel, 2001). MarÃa Camila Ospina-Alvarado, Según la pirámide de Kelsen, se denomina Ley Suprema de un Estado a: a) Decreto b) Ley c) Reglamentos d) Constitución Respuesta: d 2. Jorge GarcÃa-Villanueva, Ir al principio de esta página | Ir al final de esta página. Según Luna (2003), las conductas propias de un contexto de acoso psicológico se pueden analizar desde las características específicas del entorno. Una revolución energética necesaria y posible, Declaración de lyon cuando la mundialización nos vuelve locos. 1. Inician las confrontaciones destructivas y el otro se percibe como poco digno. B. y Van Veldhoven, M. (2001). Se señala que las personas sometidas a esta agresión enfrentan insultos persistentes, apodos ofensivos, burlas, aislamiento, crítica constante, abuso físico y personal e incluso, actos menos evidentes como son el aislamiento o la exclusión del grupo de compañeros (Zapf y Einarsen, 2001). Como conclusión, podemos señalar que el interés reciente en nuestro país por el acoso laboral podría sugerir que es una situación nueva en las empresas, sin embargo aquí se ha pretendido señalar que el término de mobbing, aunque anteriormente no era conocido para señalar la violencia que se puede generar en el trabajo, puede jugar un importante papel en el proceso que permite identificar al acoso laboral como un serio problema de discriminación. En este punto se considera importante anotar que al estudiar al mobbing y su prevalencia en las organizaciones, no se está buscando la desaparición de las capacidades organizacionales de los empleadores, las cuales son esenciales a la situación y relaciones laborales. can be done within a determined social space in which the social intera, Década por una Educación para la Sostenibilidad. Así pues, es claro que las conductas que hoy se denominan mobbing o acoso laboral en el trabajo, son previas a la definición y el estudio del concepto. Entre las mediciones realizadas en diversos estudios el acoso laboral se ha revelado como una experiencia ampliamente esparcida. También es importante tener en cuenta las acciones necesarias para afrontar y prevenir el problema, tanto a nivel individual como organizacional. Las reglas que se establecen son rígidas, insensibles e inflexibles a las circunstancias personales. Download Free PDF. [ Links ], Navarro, M. y León, M. (2001). Por último, el objetivo de conducir investigaciones relacionadas con este problema es el de contribuir a la percepción y prevención del mismo. Otro modelo explicativo es el propuesto por Bjorviski (1992) y complementado por Einarsen (2000) en el que se sugieren tres fases relacionadas con la intensidad de la conducta de agresión. La situación puede generar en las personas enfermedades que le conducen a una incapacidad y necesidad de ayuda médica y psicológica. Así, la condición de hostigamiento laboral se va modificando a través del tiempo y con relación al escenario social. Cabe aquí la pregunta por el tipo de cultura presente en las empresas colombianas, es decir, la pregunta por la forma empleada para resolver los conflictos y su incidencia en los niveles de mobbing experimentados en las organizaciones. MarÃa Dilia Mieles, Se le da mayor importancia a la función estadística y a los resultados, de tal forma que, generalmente, los intereses de la organización entran en conflicto con los intereses individuales. Leticia Villarreal. Recogemos y analizamos algunas de las dinámicas y de las, Resumo: A investigação que deu origem a este artigo se centra em uma leitura da deficiência desde uma perspectiva moral, especificamente baseada na Ãtica do Reconhecimento proposta por El acoso laboral - mobbing- perspectiva psicológica. El término de hostigamiento laboral -mobbing-, es sinónimo de intimidar, obligar a otro, afectarlo, avalanzarse o atacar en grupo, e igualmente se conoce como terror psicológico, agresión laboral, acoso laboral y psicológico. Nos encanta proporcionar conocimientos sobre medicina natural y terapias alternativas de sanación física. Fabio José De La Hoz, El acoso moral. Related Papers. En cuanto a consecuencias psicosociales, las dos manifestaron sufrir alteraciones físicas acompañadas de angustia, desmotivación e impacto en aspectos familiares y sociales. De acá que el propio ambiente sea el que favorece la aparición de conductas hostigadoras que bien pueden ser catalogadas de enfermedad institucional (Becker, 1995; citado por Luna, 2003). (2017). de la combinación de una liana y las hojas de un arbusto de la AmazonÃa, utilizado en diferentes Download Free PDF View PDF. Frente a una persona que no parece concordar con los rasgos esperados por el grupo, que bien pueden hacer referencia a la raza, la religión, la nación, o el estatus de clase, ocurre una situación en la que se le discrimina y reducen sus posibilidades y frente a la que se construye toda una teoría, una ideología en la que se racionaliza el malestar que produce la persona y se justifica desde su diferencia y desde el peligro que puede resultar de la convivencia. Por su parte, los países en los que esta distancia es mayor, como España y Bélgica, poseen una forma de solucionar los conflictos que carece de creatividad. Andrés Fernández. Adara De la Rosa-Acosta, Os dados provêm de dois estudos qualitativos realizados no México, um com jovens e outro Download. Resumo: Este estudo volta-se para os saberes da ayahuasca, beberagem de origem indÃgena feita da combinação de um cipó e as folhas de um arbusto da Amazônia, utilizada em diferentes Tesis Augusto Bernal - M. Inv. Lo anterior coloca la construcción de los proyectos identitarios directamente en el centro del campo polÃtico. Para ver la imagen solo en La Gaceta con formato PDF Con este incremento la tasa impositiva para los fondos de inversión inmobiliarios se triplicó pasando de un 5% a un 15%, pudiéndose aplicar gastos deducibles del 20%, lo que daría una tasa neta del 12%, la cual afecta fuertemente y de forma directa los rendimientos de estos fondos de inversión . Se bloquean los esfuerzos por encontrar soluciones y los individuos buscan la manera de ocasionar daño y destrucción. Por esta razón, y para alcanzar el objetivo, se ha descrito e informado sobre este nuevo concepto, se han planteado las posibles situaciones relacionadas y sus consecuencias tanto en las organizaciones como en las personas. Se aísla a la persona, se le humilla en público y se le hacen todo tipo de burlas. Resumen: En este artÃculo presentamos resultados respecto de la asociación entre el nivel de integración subjetiva de los jóvenes y las jóvenes estudiantes de enseñanza media de Santiago de Chile, y su percepción de disponer de apoyo por parte de instituciones sociale, Resumo: Neste artigo apresentamos resultados sobre a associação entre o nÃvel de integração subjetiva de jovens estudantes do ensino médio em Santiago, Chile, e sua percepção de ter o apoio de instituições sociais usando os conceitos de anomia e alienação. em anos selecionados, de forma a apresentar estes como um processo longo e comp, Abstract: this article aims to outline the cultural strategy developed in Cuba for three state institutions in the selected years, so as to present these as a long and complex process, with its natural interruptions and continuity, a process that is part of the governa, Coincidencias entre la Argumentación Pragmadialéctica y la NovÃssima Retórica. Dafne Cataluña et al., Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Dentro de las primeras se encuentran la técnica de grupos focales y los auto reportes de los/las trabajadoras, entre los más utilizados. Apuntes para una interpretación de las luchas discursivas por la construcción de la educación sexual en Colombia. Raúl Quejada, Aleida Fernández , Expresaron que la situación comenzó desde el momento en que les fueron cambiadas sus condiciones laborales y que este hostigamiento no involucró ni ocasionó la intervención activa de otras instancias organizacionales (Patiño, 2003). Minha proposta concebe a educação superior como um bem misto e como tal seu financiamento deve ser misto; para isto de, Abstract: This article presents the main results of a piece of research aimed to develop and validate a public policy proposal for the financing of higher education in Colombia. Resumen: En este artÃculo presentamos el proceso de adaptación y validación al contexto local de la Escala Breve de Evaluación Familiar Faces 20 ESP realizada en la ciudad de Chillán, Chile. Nelson Zicavo, Download. Libros de Psicología Positiva en PDF 01 » Manual de Ejercicios de Psicología Positiva Aplicada. Ianina Tuñón, En la década de los años 80 los países nórdicos empezaron a investigar el acoso laboral en el ámbito de las organizaciones, interés que se fue expandiendo a otros países europeos hasta alcanzar un fuerte auge en los años 90. Cualquier respuesta defensiva de la persona es interpretada como una reafirmación de sus características negativas, lo que justifica el rechazo y lo torna incluso merecido. Así mismo, las víctimas pueden responder al mobbing de diferentes maneras: con reacciones emocionales de miedo, enojo, paranoia, ansiedad, depresión, dolor, desesperación o vulnerabilidad. En este punto, el mobbing se relaciona más con la responsabilidad de la organización y sus prácticas que con los individuos al interior de la misma. Room 1318-19,13/F Hollywood Plaza, 610 Nathan Road Mong Kok, Kowloon HK Abstract ¿Cómo perciben y controlan los docentes sus procesos cognitivos, emociones, conductas y contexto, antes, durante y después de su trabajo frente a grupo? Periódico El Tiempo. Para ello se utilizó la Encuesta Continua de Hogares, Resumo: Este artigo tem por objetivo analisar se a adscrição étnico-racial se associa à s brechas salariais entre mulheres afro-colombianas e não afro-colombianas na Ãrea Metropolitana de Cali (Colômbia), no ano 2004. En principio, es importante aclarar que en las organizaciones es un hecho habitual y cotidiano que se produzcan conflictos. Esto afecta la forma como el individuo se percibe, y le confunde respecto a su propia identidad. Los investigadores Einarsen y Zapf, a partir de entrevistas realizadas con víctimas -evaluadas en aspectos como las deficiencias en la delegación de funciones y conductas de liderazgo, exposición social de la víctima y baja moral estandarizada en el departamento-, concluyen que estos factores ambientales en la organización propician el hostigamiento laboral (Einarsen, 1996; Zapf, 1999; citados por Liefooghe y Mackenzie, 2001). Es más, países como Dinamarca -con una cultura de gerencia más femenina, tendencia definida como capaz de fomentar una mejor relación laboral-, también se enfocan en una conducta de solución de problemas para enfrentar los conflictos con los colegas. Significados construidos acerca del hostigamiento laboral de dos trabajadoras que expresan haberlo experimentado. Aspectos metodológicos de la psicología social aplicada. como pressuposto fundamental que muitas das asserções que geralmente são realizadas sobre as, Abstract: In this paper we present some results from a small scale exploratory study conducted with a group of 82 young people in Bogotá, Colombia. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 4, 425-441. De esta manera se crean expectativas de comportamiento que al ser desobedecidas ocasionan situaciones de exclusión y estigmatización (Goffmann, 1996). Asumir la dirección de las empresas y sus políticas implica considerar la responsabilidad social con las personas, dentro de un marco de productividad que no abuse ni restrinja las posibilidades de los empleados. MarÃa Cristina GarcÃa. [ Links ], Zapf, D. y Gross, C. (2001). En algunas áreas de la psicología aplicada es frecuente el diseño de grupos naturales (DGN, véase Shaughnessy, Zechmeister & Zechmeister, 2012), cuyo objetivo es la comparación en una o más VDs de grupos preexistentes, donde los grupos se seleccionan usando participantes que pertenecen a niveles de variables que son fuente de diferencias individuales … 4(2), 2011, 29-46. Genoveva Amador, Especialista en Psicología Industrial, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España. En el presente artÃculo pretendemos dar a conocer los resultados de una investigación realizada con De otra parte, Leymann (1996) no solamente sugirió que debe existir una duración mínima para que se pueda hablar de mobbing, sino que también describió un proceso típico de acoso laboral, el cual, según señala, se da de manera paralela a la intensificación del conflicto. A lo largo de los próximos apartados, veremos que el término ASocial@, podría ser … Learning Disabilities and Bullying: Double Jeopardy. Al describir una temática nueva en el contexto organizacional, pero no por ello poco frecuente en la cotidianidad laboral colombiana, se señala que las relaciones de trabajo en nuestro país surgen, en muchas ocasiones, de esperanzas y motivaciones, frustraciones y agresiones, miedos frente al mundo laboral, así como angustias y violencias propias de una sociedad dominada por la competencia y el individualismo. Roberto Aceituno, Based on these resources a representation Nelvia Victoria Lugo, Al referirse a la situación de acoso en una prisión, Ireland (citado por Ireland y Snowden, 2002) argumenta que cualquier definición de mobbing tiene que reconocer diversos elementos importantes: - El desequilibrio de poder no siempre es obvio y puede estar implícito. Conducta que es opuesta a la empleada en los países con una cultura gerencial denominada masculina -más firme y autoritaria-, como es el caso del Reino Unido y Bélgica (Mikkelsen y Einarsen, 2001). Maria Aparecida Nascimento, Los participantes en estos grupos focales describieron, dentro de sus aportes, lo que consideran efectos de su situación en el contexto laboral, es decir, baja autoestima, sentimientos de minusvalía y resentimiento creciente hacia el trabajo. 1 Evaluación de Matrices Progresivas Raven 2. Lydia Pujol. EloÃsa Vasco. Intermediate levels, Autoestima profesional: competencia mediadora en el marco de la evaluación docente. Estas transformaciones les afectan negativamente ya que suponen la aparición de nuevos riesgos que no por intangibles son menos peligrosos. Marcos Cezar de Freitas, La situación de hostigamiento está enraizada en un ambiente laboral que, en sí mismo, presenta deficiencias de gestión: organización caótica, normatización deficiente en la vigilancia de derechos y deberes de los trabajadores y un reparto de tareas mal jerarquizado. 1 Evaluación de Matrices Progresivas Raven 2. Autopsia psicológica- Informe pericial en psicología. En las ofensivas a la vida privada del trabajador se critica permanentemente su familia y sus actividades extralaborales, se fomenta el terror psicológico, se hace parecer estúpida a la persona y se da a entender que tiene problemas psicológicos. e apreciações à frente da participação dos filhos e das filhas nas decisões m, Abstract: In this article I focus on the imaginaries constructed by young children (female and male) about three aspects of the international maternal and/ or paternal migration process. Download Free PDF. El estudio de la violencia hacia las mujeres y la conceptualización de la misma como un problema social en México es reciente, ... Oropesa, 1997), otras utilizaron las de carácter nacional, mas no fueron representativas (Azaola Garrido, 2009; Uribe-Elías, 2003) y en otras, ... Revista CES Psicología. Resumen: Este estudio compara el rendimiento intelectual de 100 jóvenes varones (12-17 años) que han infringido la ley, con el de 100 jóvenes no infractores. Esto es importante debido a que en la medida en que el abuso laboral constituye un aspecto organizacional y de poder importante, la presentación del mismo como un aspecto relacionado con las relaciones interpersonales, exclusivamente, podría hacer que las organizaciones dejaran de examinar y reflejar sus principios en la práctica, lo que tendría impactos en el bienestar del empleado. 1. introducción. Sara Victoria Alvarado. A nivel individual, es necesario generar una mayor conciencia de la necesidad de tomar medidas preventivas frente al acoso psicológico, conocer instrumentos que permitan intervenir y resolver acciones y evitar sus graves consecuencias. Algunos estudios muestran que también las dimensiones culturales de los países influyen en la naturaleza de las relaciones interpersonales en la organización. Se puede argumentar que estas conductas están relacionadas con la naturaleza cambiante del trabajo y con las nuevas relaciones laborales surgidas a partir de la denominada globalización. Estado del arte de las investigaciones y programas sobre la atención y el desarrollo de la primera infancia realizados en los municipios de MedellÃn, bello, envigado, sabaneta e ItagüÃ, del Valle de Aburrá, entre 1994 y 2005. Os resultados indicam que os jovens infratores da lei apresentam uma maior proporção de QIs totais inferiores Ã, Abstract: This study compared the intellectual performance of 100 young men (12-17 years old) law offenders versus the performance of 100 young men non offenders. Realizamos um estudo misto explicativo d. Abstract: this study aimed to characterize the cognitive-emotional barriers for university students failing to perform regular physical activity, and to investigate the meaning of these obstacles for them. Teresita Gallego Betancur, Patricia Botero Gómez, Páginas: 119. Aun más, lo que constituye en esencia a nuestra época se manifiesta de manera Así, el estigma se considera como una clase especial de relación que oscila entre los atributos y los prejuicios. Edición. Se analizaron las representaciones de la vulnerabilidad que prevalecen en una área de intensa transformación urban, Abstract: This paper presents the results of an investigation into the vulnerability of our children born and raised in the metropolitan periphery. Epistemologica, Dinámicas del reconocimiento en las narraciones de jóvenes con discapacidades. (2001). Para contribuir a la prevención y el manejo constructivo del tema, en este artículo se pone a disposición de los psicólogos las causas y consecuencias del fenómeno, se sugiere ideas para la prevención a nivel organizacional e individual. This, El desempleo juvenil: problema de efectos perpetuos. Resumen: En el artÃculo exponemos, desde una perspectiva valorativa, la necesidad y beneficios que incorpora el uso de las TICs en el momento de cambio y adaptación, en el caso de España, al marco de convergencia europeo. Análisis de la atención y la emoción en el discurso político a partir de un nuevo sistema de registro psi-cofisiológico y su aplicación a las ciencias políticas. Sin embargo, el punto de vista diferente radica en que ellos lo perciben como el resultado de un sistema organizacional más que un producto de las relaciones interpersonales. Resumen. Resumen: En este artÃculo describimos la relación de la evaluación docente y la autoestima profesional de los profesores y profesoras evaluados de la ciudad de Valdivia (Chile). Jessica S. Castillo-Valdés. Resumo: Esta pesquisa visa descrever os elementos semânticos do significado da violência para uma amostra de jovens estudantes de ensino médio. Así mismo, la situación de acoso laboral en una organización determinada afecta a las demás personas que se ven involucradas, así no sean actores directos en esta. El acoso laboral se asocia al ausentismo laboral, los intentos por dejar la organización, la alta rotación de personal y los retiros de las personas en edad temprana (Leymann, 1996; Rayner, 1997; citados en Salin, 2001). [ Links ], Zapf, D. y Einarsen, S. (2001). Este tipo de prevención busca brindar la oportunidad de rehabilitar a las víctimas de mobbing para que puedan recuperar las mayores habilidades de ejecución en sus trabajos. La Revista Cubana de Información en Ciencias de la Salud adopta el flujo continuo en un único volumen al año. Martha Yánez. 02 » Psicoterapia Positiva. Download Free PDF View PDF. Download. If the gesture of the Mini, Juventud Digital: Revisión de algunas aseveraciones negativas sobre la relación jóvenes-nuevas tecnologÃas. Otras consecuencias psicológicas hacen referencia a distorsiones cognitivas a nivel de concentración, atención, memoria, sentimientos de amenaza, de fracaso, impotencia, apatía, frustración, infravaloración, susceptibilidad, hipersensibilidad, aislamiento, irritabilidad, depresión grave y en algunos casos hasta el suicidio (Luna, 2003). Tomamos como referente conceptual la Evaluación de Programas de Stake y Autoestima Profesi, Resumo: Neste artigo descrevemos a relação da avaliação docente e a autoestima profissional dos professores e professoras avaliadas da cidade de Valdivia (Chile). In this article I discuss the tensions that exist between the propos, Cuerpos sometidos, sujetos educados. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 4, 393-413. From within a qualitative perspective, De profesores, familias y estudiantes: fortalecimiento de la resiliencia en la escuela. Dafne Cataluña et al., Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. 1. introducción. Hacia una ecologÃa del vÃnculo social, The Second ISA Forum of Sociology. Andrés DarÃo Calle. [ Links ], Leymann, H. (1996). Metodología de la investigación - Hernandez, Fernandez y Baptista (2010) Metodología de la investigación - Hernandez, Fernandez y Baptista (2010) Yeisson Fabian Perez Martinez. Leticia Robles, Así, países en cuya cultura organizacional existe poca distancia entre los gerentes y los subordinados -en términos de que no se acepta la distribución desigual e inequitativa de poder, prestigio, riqueza y jerarquía (Hatch, 1997)-, tienden a utilizar estrategias como la comunicación abierta y cooperativa para hacer más creativa la manera de abordar el conflicto. Libros de Psicología Positiva en PDF 01 » Manual de Ejercicios de Psicología Positiva Aplicada. La violencia psicológica en el lugar de trabajo no es fácil de identificar pues sus consecuencias pueden negarse o deformarse. Visto así, el mobbing es un evento y conflicto interpersonal que se apoya en las formas de entender las relaciones de poder dentro de la organización (Liefooghe y Mackenzie, 2001). El mobbing forma parte de un fenómeno de mayor amplitud: la violencia en el lugar de trabajo. (2003). También surgen problemas de pareja, con los hijos y demás familiares debido a que los canales de comunicación se averían, se deterioran las relaciones y ocurren tendencias al aislamiento de los afectados (Boada et.al, 2002). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice- an introduction. De esta manera, la comisión concretó algunos de los términos claves de la definición: (a) abuso, entendido como aquellos comportamientos de uso inadecuado de la fuerza física o psicológica; (b) amenazas, explicadas como el anuncio e intención de causar daño al individuo; y (c) asalto, definido como cualquier intento o acción que busca causar daño físico. Download Free PDF. (2003). Las ciencias de la comunicación (comunicación social, comunicología o simplemente comunicación) analizan, estudian y discuten los fenómenos relacionados con la información y el efecto de la acción de la comunicación humana. LIBRO - Psicología Industrial-Organizacional.pdf. Resumo: O objetivo do artigo é analisar as opiniões e sugestões das crianças para o lazer e os esportes na cidade de Maringá-PR (Brasil). Resumen: El objetivo fue determinar la relación entre percepciones sobre el uso del condón y la actividad sexual de riesgo en jóvenes universitarios y universitarias. London: Oxford. El concepto de hostigamiento laboral -también conocido como mobbing, bullying, intimidación, acoso moral en el trabajo y terror psicológico- es un nuevo término en la psicología social de las organizaciones que ha sido estudiado en la última década por investigadores europeos. Karin Wilhelm, EDITORES, UNIVERSIDAD DE MANIZALES, CINDE. Y por último, es importante desarrollar estrategias de afrontamiento y empoderamiento para las personas que se han visto sometidas a este tipo de violencia organizacional. Germán Muñoz. El término de hostigamiento laboral -mobbing o bullying en inglés-, fue empleado inicialmente por el etólogo Konrad Lorenz para describir el comportamiento grupal de los animales. Fabiana Moura Arruda. En el mismo sentido, Zarpf, Knorz y Kulla (1996) hacen referencia a siete ámbitos en los que se configura el hostigamiento laboral: (1) medidas de la organización, como asignar tareas que no le corresponden a la persona ultrajada; (2) aislamiento social, como separar del grupo y no invitar a reuniones; (3) ataques a la vida privada de la persona, como hacer críticas a la familia; (4) violencia física, como agresiones o insinuaciones de tipo sexual; (5) ataques a las creencias o condiciones de la persona, por ejemplo a su postura religiosa o a sus características físicas; (6) agresiones verbales, como insultos y gritos; y (7) rumores que desacreditan a las personas. No te puedes perder nuestros más de 15 libros sobre psicología criminal en formato PDF, una disciplina de mucha relevancia social y que necesita profesionales dispuestos a enfrentar de forma científica el fenómeno de la criminalidad y sus consecuencias.
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