Es tremendo lo hábiles que son algunos empresarios para encontrar los pequeños resquicios de la ley. Pode o dia de descanso não ser ao domingo? Por lo tanto los 15 dias de permiso van desde el 10 al 24 ambos incluidos, ¿verdad? Mi consulta es si para ir al medico, tanto para mí, como para mis hijos menores de 12 años, me corresponden horas retribuidas o no. ¿Ésto es legal? Lo que no puede ser es que tengas horarios no previstos con una cierta antelación. Neste artigo abordamos o descanso semanal obrigatório, procurando responder a algumas das questões mais frequentes sobre este tema, nomeadamente a quantos dias tem o trabalhador direito. ¿Has leido el articulo antes de preguntar? Mi recomendación es que hables con tu jefe de departamento y te explique los motivos de esta situación siempre en tono cordial. En tu mano esta solicitarlo y en su caso reclamar la posible accion que ejerza la empresa sobre ti. ?,lo tengo que hacer por escrito???. Por supuesto, no hay problema. Carlos Administrador 26/10/2011 Responder. La empresa debe informar por escrito al trabajador cualquier modificación en la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo. millones de gracias. ¿tiene razón el jefe? Como ya me ausenté por ese motivo quieren computármelos como de vacaciones y el argumento es que el motivo de la hospitalización es un parto. Voy a dar a luz en los próximos días. Y si me puede dar vacaciones mi jefe dentro de esos días para ahorrase el esos días de permisos, Hola, me gustaría saber si tengo derecho a ausentarme de mi puesto para realizar exámenes de la universidad y si es retribuido o tengo que cogerlo de mis vacaciones . Pueden hacer eso? Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. ¿Tengo derecho a cobrar por estos días que he «regalado» a la empresa, para cubrir turnos? Quisiera saber si es compatible la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años con un segundo empleo, a jornada completa. el viernes 6/5/16 cuando me reincorporé a mi trabajo le lleve los justificantes de los dos días y ahora me piden un documento que justifique la urgencia de la operación por no comunicarlo con 48h de antelación. Hola. Gracias. La praxis laboral indica que, salvo necesidad estructural, se prescinda de este supuesto. Durante ese tiempo he trabajado festivos y nunca me los han pagado. Hola me pueden hacer trabajar dos semanas seguidas sin descansar ningun dia gracias. Yo entiendo que ese párrafo sólo implica que nuestro horario puede incluir los 365 días del año, pero no que no se distingan los festivos al remunerarlos. Quiero decir, que si mis dias libres, son sabado y domingo, y me quiero coger 1 semana de vacaciones de lunes a domingo, me comentan que no serian 7dias de vacaciones, sino 9 ya que se estan contando mis dias libres de la semana anterior como dias de vacaciones. ¿Tu familiar falleció y deseas saber a qué tienes derecho como persona beneficiaria? Sin querer abusar de tu tiempo, te amplío el tema, nosotros teníamos 4 horas de permiso para votar, y el jefe nos propuso que podíamos cogerlas y salir a votar, o bien trabajar las 8 horas y cobrar aparte las 4 horas de votación. De hecho, tanto el 24 cómo el 31 caen en lunes y según el convenio son festivos, por lo que se supone que también los tendría que trabajar el lunes es mi día libre ¿Qué voy a trabajar 3 semanas seguidas? Yo queria preguntarte…tengo un contrato de 40 horas semanales y trabajo sabados y domingos, mi dia de fiesta suele ser los miercoles,cada semana tengo horarios diferentes.. mi jefa nunca pone los mismos horarios.. y hubo 3 semanas que no me hizo hacer las 40 horas.. hice menos.. en total hice 9 horas de menos.. y esta semana que entra me a dicho que porque le debo 9 horas del 19 al 25 trabajaré sin dia de fiesta porque segun ella ya tengo fiesta el dia 26 que es lunes de la siguiente semana!puede hacer eso? Hola yo soy monitora en un colegio concertado, me tienen contratada como celadora y trabajo 1 hora por la mañana de 8 a 9 y 2h y15 al mediodia,el cole esta cerca de casa,ahora he sido mama y me gustaria saber si tengo derecho a la lactancia o no. Um exemplo é o facto de todas as superfícies comerciais se encontrarem abertas ao domingo, algo que não se verifica em muitos países da Europa. Los domingos son considerados como festivos. Además, me cuentas algo que es absolutamente ilegal y denunciable, como es que cobras dinero en B. Eres cosciente de que hacienda puede leer esto? El día 20/03/13 presente a mi jefe la carta solicitando la reducción de jornada. Carlos Administrador 18/11/2011 Responder. La duda es la siguiente. Se o dia de descanso semanal do trabalhador for ao domingo este para além do domingo tem direito a gozar das 11 horas imediatamente anteriores (sábado) ou posteriores (segunda-feira). Si tu empresa te quita un día de vacaciones por ello, ¿es correcto, aún habiendo justificado que el hospital anulaba la intervención por causas ajenas al paciente? Gracias. Descanso semanal El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. ¿Tengo permiso o me lo tengo que coger de vacaciones? Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores . de enero El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo 1o. Esto ya quiere decir q los domingos se computan a todos los efectos como festivo??? Estatuto de los trabajadores España. Llevo trabajando desde el 29 de sep 2017 y mi duda es si tendría derecho por ley a días de libre disposición. El permiso por matrimonio son días naturales, han de disfrutarse contando desde el día de la boda o registro como pareja de hecho, incluido y de forma consecutiva. En el estatuto el deber inexcusable es de caracter publico y personal y acompañar a tu hijo es de caracter privado y personal por lo tanto no se encuadra en ese suspuesto. A cambio, tiene que pagar un 75% más del salario que toca por ese día trabajado, a no ser que se proporcione un descanso alternativo. Partilhamos dicas para o conseguir. Otra duda de última hora es si me dan una semana de vacaciones con fiestas entre medias de esa semana, pierdo esos días de fiesta en esas vacaciones o me tendrían qué dar esos días a parte. 2. Si me lo permites voy a responder a Cristina, no tienes permiso porque no es tu cuñada, es la mujer de tu cuñado, como has dicho tu concuñada. El período de descanso de cada semana, los días festivos y permisos, se considera por un tiempo mayor a 36 horas donde cada empleado no está en la obligación de acudir a su lugar de trabajo. padres segovianos. Luego nos dan una cantidad de dinero en b por hacer horas(vamos por recoger y hacer cajas) pues mi consulta es la siguiente. Desearía saber si el acompañar a un hijo menor al médico se puede considerar como un deber inexcusable. La organización del trabajo es potestad de la empresa, salvo en lo pactado en convenios y las limitaciones que establece el estatuto. Si un trabajador avisa y se ausenta porque un familiar de 2º grado va a tener una cesárea un viernes, entiendo le corresponden 2 días remunerados, pero ¿son esos días viernes y sábado, o viernes y lunes? Muchas gracias, Hola, mañana me operan a las 18h. Es compleja la respuesta y como siempre faltan muchos datos, entre otros, cuando te enteras tu de la operación y cuando lo comunicas a la empresa. Mi horario es de 6 a 11 de la mañana gracias. Esos dias me cuentan o los pierdo como festivos??? los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen por motivos de carácter técnico y por razones que determinen perjuicio al interés público o a la misma industria o comercio; las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo reducido en domingo, ya sea para la reparación o limpieza indispensable en las maquinarias o herramientas, para impedir la pérdida total o parcial de la materia empleada, por la necesidad de terminar —sin depreciación de los productos— trabajos en ejecución o por razones plausibles, como las de daño eventual o inminente; establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos y se acumulan en el mes los descansos no gozados); explotación de bosques, montes y turberas; arroceras y tambos (por condición de establecimientos rurales, ya que sus leyes específicas no se refieren al descanso semanal); granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos productores en general de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores. Se entiende que son laborales para el caso de las licencias de este tipo. me lo tienen que pagar? Van a operar al marido de la hermana de mi marido. Creo que lo mejor es que busques la ley a la que te refieres y la leas y seguramente te sacará de dudas. Otra cosa es que luego lo negocies o incluso que lo matices en el propio escrito. Hola Nuria. Hola, voy a acogerme a la reduccion de jornada por cuidado de un menor de ocho años, la empresa me exige en el documento que les envie solicitando la reduccion de jornada la fecha de comienzo y final de dicha reduccion, el caso que no se cual sera la fecha final, y no quiero firmar nada con ninguna fecha, es esto legal? Si estos son los días que tradicionalmente descansa el trabajador de una empresa «X», no los podrá reclamar. a mi abuela la ingresaron el dia 22-01-2012,se que me corresponden dos dias, pero lo que quiero saber es si me corresponden hasta la fecha del alta o me vale para dias despues. Posteriormente «sali» a un puesto de jornada partida de lunes a viernes, de esta forma estuve trabajando durante casi 5 años. Sobre alegar las visitas al especialista, siempre que sea cierto, entiendo que si puedes alegarlo. El art.37.3.b del Estatuto dice lo mismo que mi Convenio y no veo que en la hospitalización hagan ninguna excepción. A mí me han aplicado la primera, en mi opinión como «castigo». Hola! Trabajo para una tienda en un centro comercial de Madrid, y la semana que viene el lunes es festivo, en mi empresa tenemos por contrato jornada de lunes a domingo con un día de descanso, pudiendo ser cualquier dia. Hola, me gustaria saber que se entiende por dia personal. Gracias y un saludo. Hola Sergio. 6 días de descanso obligatorio que podrán disfrutar los mexicanos en 2023. Artc. En todo caso, que el preaviso llegue tarde, no implica necesariamente que no se conceda el permiso. No se estan inventando nada. Cuando dice: 4 días cuando se requeriera desplazamiento. y que puede traer consecuencia para ti y tu empresa. art. Descanso Semanal en Argentina en Argentina Definición de Descanso semanal. Lo único es lo del dichoso trabajo retribuido versus trabajo efectivo. Gracias de nuevo. El tiempo de descanso para los trabajadores domésticos y las personas que se dedican a actividades relacionadas al entorno del hogar debe cumplir el mismo periodo que se les otorga a los empleados regulares. Es claro que este precepto acude en primer lugar al principio de igualdad, que deriva del art. Preguntale que donde pone las «excepciones» en hospitalización, porque lo que esta claro es que los partos implican hospitalización. Entiendo que tu convenio recoge los permisos por «asuntos propios» y si es esa la licencia retribuida que has cogido no pasa nada. Tengo acumulados 8 que nunca disfruté. Em empresa ou departamento desta que esteja dispensado de encerrar ou suspender o funcionamento um dia completo por semana; Em empresa ou departamento desta que seja obrigado a encerrar ou a suspender o seu funcionamento em qualquer dia da semana que não domingo; Em empresa ou departamento desta cujo funcionamento não possa ser interrompido; Em atividade que deva ter lugar em dia de descanso dos restantes trabalhadores; Em atividades de vigilância/segurança ou de limpeza; Trabalhadores de cargos de administração ou direção; Quando o período normal de trabalho é fracionado ao longo do dia em virtude das particularidades atividade (serviços de limpeza, por exemplo); Guardas, porteiros ou trabalhadores de empresa de segurança e vigilância; Atividades em que seja necessária a continuidade do serviço ou produção (aeroportos, meios de comunicação social, produção e fornecimento de energia, etc); Em caso de acidente ou em caso de risco de acidente iminente; Desde que não afecte a sua segurança ou saúde e a redução seja compensada nos três dias seguintes, no sector da agricultura, turismo, hotelaria ou restauração, em embarcação da marinha do comércio, hospital ou outro estabelecimento de saúde ou em actividade caracterizada por períodos de trabalho fraccionados ao longo do dia; ou; O menor que preste trabalho cuja duração normal não seja superior a vinte horas por semana, ou trabalho ocasional por período não superior a 1 mês. En fin, hay que investigar y la respuesta es sencilla. Ahora me quieren cambiar la jornada y me dicen que tengo que recuperar las horas del fin de semana que libro. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. No tengo nada firmado para estar en el turno de noche, en el cual llevo 20 años justos, y mi contrato con la empresa sí tengo firmado el poder ir a tres turnos, que es como empecé hace 22 años. Aunque muchos convenios si lo hacen. Si no lo recoge el Estatuto de los Trabajadores (no lo recoge) entonces tienes que informarte si en el convenio colectivo de tu sector sí viene. Me gustaria saber como se compensan estos dias ¿con dias de vacaciones? te correponden 30 dias naturales por año que trabajes completo. mil gracias. 37. Hola quisiera saber por ley cuantas horas tengo que descansar entre una jornada y la otra?. La has cogido y punto. En principio te deben corresponder dos días si la operación es grave o requiere hospitalización, pero no sé porque estabas trabajando el día de la operación, cuando debías estar con tu hermano. Carlos Administrador 03/11/2011 Responder. Doação de imóveis: o que é, formalidades e impostos, Responsabilidade civil: o que é, tipos e indemnização, Trabalho ao domingo: limites, recusa e compensação, Venda de bens alheios: o que é, validade e consequências. Lo que la empresa me dice es que las licencias retribuidas no son trabajo efectivo, y yo al final del año debo hacer 1784 horas de trabajo efectivo. El estatuto de los trabajadores no resuelve tu duda. Me han quitado dos dias de mis vacaciones y la verdad esque me sorprende y bastaste. tu empresa creo que intenta abusar un poco, me parece. Esta es de exámen. Carlos Administrador 10/05/2012 Responder, Tengo hospitalizado a mi hijo y a mi madre, me gustaría saber si puedo coger coger el permiso de dos días que me corresponde por cada uno de ellos de forma consecutiva. ¿Pueden compensar horas ordinarias con extraordinarias? El convenio marca las horas extras en esos días como «hora diurna festiva como la comprendida entre las 6 y las 22 de domingos y festivos». Desde la empresa me dicen que nunca les han reclamado esto…, Hola buenos dias, me llamo Carlos y queria saber si al haber estado de baja durante el periodo de febrero a junio los dias festivos nacionales o marcados por ley ,me los tienen que devolver.Me refiero ya que soy de Valencia por le dia 19 marzo ( san jose) este cae en sabado ,24 y 25 jueves y viernes santo,28 lunes de pascua,4 abril fiesta local, 1 mayo cayo en domingo etc.. tambien comentaros que pasa con los festivos del sabado, quien cambia esos dias ,ya que nuestro contrato es de lunes a viernes 40 horas semanales. que por su naturaleza indivisible se le reconocen en plena igualdad con los trabajadores a jornada completa.», En el mismo sentido y respecto de los días de asuntos propios pueden citarse tanto la sentencia de la Sala de 30-1-2009 como la del TSJ de Madrid en su sentencia de 14-6-2006, que partiendo de que existiendo derechos que por su naturaleza o finalidad no son aptos para establecer el principio de la proporcionalidad, tal como acontece con las licencias por fallecimiento o enfermedad grave de familiares o para concurrir a exámenes oficiales, en los demás casos la lógica impone la aplicación de las reglas de la proporcionalidad y eso entiende acontece respecto de los días por asuntos propios, pues tiene un contenido económico desde la perspectiva de la empresa, ya que ha de abonar el salario sin recibir la equivalente contraprestación de servicios, pues lo contrario los trabajadores a tiempo parcial no es que no recibieran un trato igual, sino que comparativamente tendrían un trato privilegiado, carente de justificación objetiva, respecto de sus compañeros a tiempo completo. Hola,operan a mi padre con anestesia epidural en Andalucia,no necesita ingreso hospitalario, trabajo en sanidad en Aragon, me corresponde algun dia? Yo he cogido solo 4 días, ¿serian cuatros u ocho días? Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Carlos Administrador 21/12/2011 Responder, Hola: Una duda: a mi madre la van a intervenir el mes que viene de un problema renal, pero mi madre tiene seguro privado, y la intervienen en la Quirón, que es un Hospital privado. En cualquier caso, sí se pueden hacer las siguientes consideraciones: El descanso semanal tiene que ser de un mínimo de un día y medio ininterrumpido por cada 14 días. o para disfrutar el permiso de lactancia ella tiene que haber finalizado la baja maternal? Hola Carmen. Yo sólo quiero saber si están haciéndolo bien, y si las debo recuperar, lo hago. Este es el caso, por ejemplo del Convenio de Química. Esta posibilidad está contemplada en el artículo 37 del ET. Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical. Otra cosa, es la propuesta de jornada que te hagan. Cierto que son dias laborales y retribuidos. quería saber si lo han quitado o nunca ha estado. Por otra parte, hay que recordar que los Convenios Colectivos complementan la legislación donde esta tiene lagunas. No obstante tienes que saber que los procesos de baja por incapacidad cuentan con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto en la Mutua como INSS. Este será sempre um tema subjetivo, e decerto que há quem seja adepto de ambas as situações. Buenos días, Mis dudas son dos: 1- me caso un sábado y trabajo de lunes a viernes. mira tu convenio por si amplia los permisos del estatuo. Te corresponde lo mismo. Me separé y mi exmarido murió, tengo un hijo, puedo faltar de trabajar para llevarle al médico?, no tengo a nadie que pueda hacerlo por mi. En primer lugar, la, que este tenga a la semana. ¿Que puedo hacer? Por pedir a mi empresa los tres días que me pertenecen. También el desplazamiento interprovincial suele servir. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. eso no esta indicado en el estatuto por lo que debes mirar tu convenio. Estoy trabajando por 1 año en un ayuntamiento. Por ejemplo, el artículo 37 señala en el punto 3 aptdo b: Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. gracias. No es lo mismo una boda, que un fallecimiento. O deberían darme otro dia libre, a parte del festivo? Gracias. La lista de enfermedades esta incluida en el real decreto que me indicas al final del mismo. Aquí no especifica ningún dato, y en mí convenio dece 100 km . Los objetivos que tengo al igual que el resto de compañeros son anuales y sobre la base de lo facturado el año pasado sin tener en cuenta la reducción, es decir, si consigo el 100% del objetivo me pagan el 85%. Salvo que el convenio o contrato laboral diga algo contrario lamentablemente es legal. Cuándo la puedo pedir? ¿Esto es aplicable también si el cambio es debido a una sanción? me quitan del sueldo las horas no trabajadas por visitas al médico. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Esta pagina es en relacion a interpretacion del Estatuto de los Trabajadores.Por el momento no tenemos medios, todo se andara. El art. Después de muchas horas extras me han dado una semana de descanso, de lunes a domingo(dependienta) y hay un día festivo en dicha semana. El descanso semanal obligatorio, es uno de los derechos que debe percibir todo trabajador. Muchas gracias. muchas gracias, Hola me gustaría saber si trabajando un dia festivo y la empresa me lo quiere devolver en dia libre por cada dia festivo trabajado cuantos dias libre me corresponden?gracias, buenas noches¡¡¡ me gustaria saber si por fallecimiento de mi suegro, me pertenece algun permiso retribuido. Gracias, Si, tiene derecho a los permisos retribuidos que establece el art. Trabalhar a um dia como o domingo no mínimo traz mais lucro, por isso não há muitas maneiras de o negócio sair prejudicado. Normalmente suele ser mes y medio. Y habría que analizar bien, si existen razones para demandar. No me consta, aunque es por desconocimiento, que se entreguen justificantes de ejercicio del voto, aunque tal vez sea asi. gracias de nuevo y un salduo, me a servido de mucha ayuda. Contáctenos, Trabaja con nosotros | Aviso Legal | Política de Cookies | Ivoox. Un saludo. Ojo: El domingo no es día de descanso forzoso, el patrón puede disponer que su descanso sea cualquier otro día siempre . gracias. O artigo 232º do Código do Trabalho (CT) diz que os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia de descanso obrigatório por cada semana de trabalho, e que este pode ser gozado em qualquer dia da semana. Esta página no responde a consultas sobre convenios, porque vuelvo a recordar que es de difusión del estatuto de los trabajadores y que no tiene caracter lucrativo. En el finiquito pone que «con la aceptacion de dicha cantidad queda extinguida relacion alguna, y todo concepto derivado de la misa». Buenos días, mi consulta es sobre el articulo 37.3b. Para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Es posible, también, que se negocien otras compensaciones vía convenio. Y luego iríamos a comer. O tempo restante é deduzido a partir da duração do período normal de trabalho dos restantes dias úteis, sem que se mexa na duração do período normal de trabalho semanal. Pero una demanda judicial contra la empresa diciendo que fuisteis a votar y que otros que no votaron cobraron las horas (supongo que en negro), creo que tiene un cortisimo recorrido de defensa para la empresa, con sus sanciones y sus cositas. Mi jefa me dice que me los tengo que descontar de vacaciones, es verdad?. Necesitaria saberlo lo antes posible para concretar el viaje. El año pasado mi Padre falleció de una enfermedad y en el trabajo me dieron cuatro (4) días, que es lo que me correspondía por haber hecho un viaje fuera del País. El jueves 22/11/2012 ingresado mi padre . A que se refiere el articulo 37. 1. Hola, yo tengo un contrato de 35h semanales, con turnos rotativos (mañana, tarde,noche). Hola.Tengo una reduccion de jornada realizada por la empresa a 27 horas.Mi horario establecido es de 16h a 20.30h , ahora me dice la empresa que cuando haya un festivo,como el del dia del padre o semana santa,tengo que recuperar las horas de esos dias.es asi? Según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día siguiente. Estoy leyendo en paginas que no me corresponde, según estas páginas es mi concuñada y no me corresponde. Lee muy bien que establece tu convenio al respecto. Estoy seguro que tu sector tiene un convenio que establecerá cuales pueden ser las sanciones y ahi hay que mirar para sacar conclusiones. Porque si lo teneis ahi se resuelve el problema. estoy actualmente de baja, me pagan los 20 primeros dias al 60 % y los restantes al 75 %, hasta aqui todo bien, però ahora me dicen què los 12 dias trabajados antes de coger la baja por accidente laboral, me los computan tambien al 60 %, yo creo y asi se los he dicho què no pueden hacerlo, mi pregunta, pueden computarlos al 60 %, si son trabajados antes de la baja ? Hola me descuentan del sueldo las horas que use parfa examen de coche lo pueden hacer pues en el convenio no se refiere a estos casos gracias. Por lo tanto estoy de acuerdo con el criterio de proporcionalidad. son 4 por desplazamiento o la distancia depende de los km que nos separan en mi caso ? En mi nómina vienen incluidas las pagas. buenos días, me gustaría saber cuantos horas me pertenecen para acudir al medico de cabecera o especialista….estoy acogida al convenio de peluquerias y gimnasios de la comunidad de Madrid. Les pongo ya sobre aviso? En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Solo una reflexión más, cualquier cosa que ponga en peligro el embarazo, es incompatible con él y los médicos lo tienen en cuenta para dar la baja. Se puede optar por dos regímenes de descanso: El descanso rotativo no impone el cierre y permite, además, el trabajo en domingo. tienes razón, pero hay que leer entero: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. Me sorprende que me preguntes en este articulo «37» cuando el «36» habla de la organización del trabajo y los turnos. Las prestaciones señaladas son aplicables para todos aquellas y aquellos trabajadores que de acuerdo al apartado “A”, rige entre los obreros(as), jornaleros(as), empleados(as) domésticos, artesanos(as) y de una manera general, todo contrato de trabajo. Gracias. Hola. En todo caso, y por si acaso, yo me acercaría a un abogado o sindicato para consultar y preparar la posible defensa en que caso de conflicto con la empresa. Es verdad en principio deberían componerse, si son continuos de 22 dias de lunes a viernes, cuatro sabados y cuatro domingos, pero la aplicación solo afecta a dias naturales. ¿eso es asi? Mi madre tiene que acompañarle ya que luego le han dicho que no puede conducir en unas horas. Gostaria de receber no seu email todas as novidades sobre as categorias do seu interese? Me dicen que los trabajadores con jornada reducida no tienen derecho a jornada de verano, mientras que yo sostengo que en el periodo veraniego me tendrían que reducir el horario estipulado por la empresa en una hora , es decir, debería trabajar seis horas ¿ Quien lleva razón ? trabajo en un comercio en andalucia gracias, Deberías mirar tu convenio colectivo sectorial, en el articulo de licencias, en algunos el preaviso es de 48h. Con el estatuto en la mano, no tienes permiso, otra cosa es lo que diga tu convenio. Além do exemplo que mencionámos anteriormente, de empresas cuja atividade não pode encerrar em nenhum dia da semana ou do fim de semana, os dias de descanso obrigatório e complementar só podem deixar de coincidir com o domingo e o sábado, respetivamente, quando o trabalhador trabalha numa empresa que encerra a sua atividade noutros dias da semana. Habría que ver el computo anual de tu jornada, tambien. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en consulta con las organizaciones empresariales del ramo, determinará anualmente los cierres semanales obligatorios de las panaderías y puede establecer excepciones para determinadas fechas del año, debidamente fundadas. Son dias naturales efectivamente, y la empresa ha hecho lo correcto. Cada vez más los padres segovianos aprovechan el permiso de maternidad. En el caso de un marido cuya esposa debe ir cada dos meses a recibir un tratamiento por hospital de día por padecer la enfermedad de crohn. ¿que sindicato ha firmado eso? He visto que tengo derecho según el Estatuto de los Trabajadores, es cierto? SI EN EL ESTATUTO EN CUANTO A PERMISOS POR EJEMPLO EN FALLECIMIENTO PONE 2 DIAS A QUE SE REFIEREN LABORABLES O NATURALES PUESTO QUE EN MI CONVENIO REFLEJA 2 DIAS NATURALES PERO SI LOS DEL ESTATUTO SON LABORABLES ENTIENDO QUE EL CONVENIO ESTARIA MAL. Puedo pedirlo una vez incorporada? Gracias. Hola buenas noches solo tengo una duda si mi jornada es de Miércoles de 10 de noche y termino el lunes a las 6 de la mañana en un día festivo tengo derecho a los beneficiosos del día festivo. y los 4 domingos. Consulta a un abogado o sindicato sin falta. Mas que no poder, seguramente no se debe. Ha comenzado ya con el tratamiento y como vivo en otra comunidad, pedí los días de permiso en el trabajo que me corresponden por enfermedad grave de familiar y me los han concedido. A mi madre la operan de cataratas pero no queda ingresada puesto que es na «operacion de dia»,la interbencion es uno de los dias que me toca descansar ,la empresa me da el dia de la operacion, pasandome ese dia de descanso al dia siguiente. Ahora si que hay materia para un demanda. Un saludo. El hecho que no libres muchos días al mes querra decir que dichos libres se te estarán acumulando a tu favor aunque eso no sirve de mucha ayuda porque lo que el trabajador quiere y el cuerpo lo que necesita es descansar cuando toque descansar. Lo estimado por el Ministerio de Trabajo es que cada cuatro horas se le permita una hora de reposo al colaborador.. Con la implementación de las resoluciones CNS-11-2022, CNSS 551-08 y . Deberias de ver si tu convenio de aplicacion tiene regulado este derecho en caso de pareja de hecho. Por ejemplo, si trabajo de 13h a 22h y tengo una hora de descanso, cuenta como que yo ese día he trabajado 9 horas? Buenas tardes, ¿ Cual es el convenio al que pertenece una empresa funeraria -privada- de Madrid ?, yo no lo he encontrado y creo que todos los trabajos están regulados a través de un convenio ¿No?. en el caso que indicas, es claro que te corresponden miercoles y jueves. Estoy haciendo trámites de matrimonio en el registro civil y tengo que saber del trabajo para firmar unos documentos a este efecto. Estoy convencido que llevado al extremo este «conflicto» y judicializandolo, la empresa pierde. Espero su respuesta un saludo. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. Una duda. Hola, me gustaría por favor alguien me ayudara, el tema es que mi hermana se casa en viernes y no se si me pertenece un día, he buscado mucho y en este link dice que si http://www.stee-eilas.org/dok/CAV/pribatua/gaiak/baimen_g.pdf pero no se si lo estoy mirando bien, ya que aquí no habla de dicho día. un saludo gracias. Hola, llevo 20 años trabajando en una empresa en la que mi horario es de martes a domingo 26 horas semanales. Posso gozar o dia de descanso no mesmo dia dos meus familiares? Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563). Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. Encima, me dice mi jefe que sus padres se casaron un viernes, lo celebraron sábado y lunes ya estaban trabajando porque antes las cosas del trabajo estaban mal como es el caso de ahora. Jornada. (estoy cobrando por la S. S., pues la mutua se ha negado a aceptar el caso, però esto es otro tema ). Yo creo que lo tengo claro pero mi empresa no. A legislação estabelece que o dia de descanso semanal obrigatório deve ser gozado em continuidade com o período que a lei prevê de descanso diário (11 horas). Perdona por no responder antes, normalmente respondemos en el día, pero un viernes a la noche es mal momento para preguntar, y los fines de semana, solemos descansar. En definitiva, no. Deberá respetar la media anual de 40h semanales y la jornada anual pactada en el convenio colectivo que te afecte. Me la van a dar? Personas beneficiarias del descanso semanal En ambos Convenios, el 14 y el 106, los trabajadores beneficiarios del descanso semanal son respectivamente los ocupados en empresas industriales o en establecimientos, instituciones o servicios comerciales y de oficinas. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. este año se casa mi sobrino un sábado, yo trabajo de lunes a sábado, puedo pedirme permiso aunque no sea reribuido? Hola, Tengo una duda con respecto a los días de libre disposición ya que no he leído nada al respecto en el ET. ARTÍCULO 184. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. Si tienes al niño enfermo, pero sin hospitalización (gripe, gastroenteritis…)¿puedes quedarte en casa a su cuidado y que te remuneren ese día o por el contrario te descuentan el mismo? Este es uno de los aspectos más polémicos porque un día de descanso puede coincidir con un festivo estatal, autonómico o local. El articulo 23 habla del derecho a disfrutar de permiso para asistir a examenes. Tampoco me indicas la gravedad de la operación, porque no es lo mismo unas que otras operaciones, teniendo en cuenta que no ha requerido hospitalización. C/Alcalá 184, 28028 - MadridTel: 91 725 42 68, C/ Raimundo Fernandez Villaverde, 23, 28003 - MadridTel: 91 046 87 95, San Vicente Mártir 118 bajo, 46007 - Valencia, Av. Hola,trabajo en catalunya,pero en varias ocasiones e salido fuera,ahora mismo estoy en Austria,quiciera saber si tengo dias de fiesta al volver y si deveria recibir algo mas aparte de la nomina por estar fuera de casa,gracias y saludos. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Por favor si alguien lo sabe con seguridad, que me conteste, ya que aunque ya no me sirve de nada, y ya está todo hecho, quisiera poder aclarar a mi empresa si están confundidos, o me están queriendo engañar. Gracias. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hs. se puede trabajar 10 días seguidos entre 8-12 horas y tener solo 24 h de descanso para la nueva jornada? Buenos días, En el lugar donde trabajo hay discriminación entre los que asistimos a consultas, pruebas, tratamientos en hospitales privados, ya que tenemos que recuperar el tiempo dedicado y, en cambio, si asistimos a públicos no. En todo caso, exige a la empresa que te enseñe en donde pone que ellos estan ajenos al cumplimiento de la ley y del estatuto de los trabajadores. Me inclino más en contra porque la Ley de Prevención de Riesgos sí especifica que es sólo para la mujer mientras que se podría luchar por la parte que corresponde a la Ley de Igualdad que, aunque no viene recogido no quiere decir que dentro de cada empresa se puedan llegar a acuerdos satisfactorios a este respecto. 37 del Estatuto de los Trabajadores. me vas a perdonar pero las matematicas hay que hacerlas personalmente. Trabajo verificando piezas a traves de una lupa hago ocho horas y quarto para el descanso recuperar lo mi pregunta es cuantos descansos me pertenecen y de cuanto tiempo cada uno .gracias, Hola .tengo una reduccion de jornada de lunes a viernes de 20 h semanales.mi empresa dice q no me corresponden los festivos por q sino no llego a mis horS anuales. Y a algun dia a mayores??? 1. Hola Carlos, muchas gracias por tu contestación. Podeis plantearlo vosotros, mirar que establece el convenio de aplicacion, normalmente establecen mecanismos en caso de que la emmpresa no presente el calendario. Pero si es asi (es mi opinión exclusivamente) sería un poco absurdo cuando hablamos de elecciones generales, públicas y completamente justificadas. Muchas gracias por la respuesta. Ej trabajo de L a V 40h 165h un mes hagó 173 por los dias laborables de L a V de ese mes pero ese mes hay una fiesta local publicada en el DOG ¿ no cuenta como jornada y a consecuencia no me pagan 8h de hs extras? el justificante que entrego la primera vez es por hospitalizacion. 2-En mi empresa hay algunos dias en el año que se trabaja media jornada como son el 24 y 31 de diciembre y una semana en agosto, si cojes vacaciones en esos días te cuenta como medio día de vacaciones disfrutado. Cuando me ha pagado mi quincena me han descontado el día complero (8horas), presente mi reclamo y me dice que el sabado es considerado como día normal y yo le respondi que no si los sabados solo trabajamos 5 182 horas para completar las 48 semanaales. Podrían por favor indicarme el artículo del Estatuto de Trabajadores en el que se hace referencia? Me parece sorprendente que se pague por no votar, pero bueno allá cada uno. Está teniendo tremendos problemas para que su empresa le facilite esta labor. No hay horas para revisiones médicas, por lo que hay que recuperar las horas que empleemos en esas visitas, salvo que te den la baja médica. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, La PROFEDET defiende tu derecho a recibir aguinaldo. Por ejemplo si el contrato establece que la jornada de trabajo es de lunes a viernes especificamente, se entiende que se aplicaría a viernes y lunes, el caso del que me hablas. Então, há inúmeras empresas cujos trabalhadores se encontram sob o regime de rotatividade de horários. Me gustaría saber si cuando tenga que renovar el certificado de idoneidad la empresa me tiene que dar permiso para ir igual que cuando tenga que ir a los talleres de padres o cuando tenga que ir a buscar los penales. Trabajo en un despacho con horario de trabajo de lunes a viernes. hasta ahora lo estoy haciendo pero es que no tengo donde dejar a mi hija y la empresa tampoco me compensa ni con horas ni con dinero ese tiempo extra. En todo caso, supongo que la empresa sabe que tienes hijos menores de 8 años, y debería mirarselo bien, para no encontrarse con una demanda por discriminación. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. 37.4 del ET. Si, si tienes derecho. Tu mujer puede pedir, otra cosa es exigir. Carlos Administrador 14/05/2012 Responder. Muchas gracias, Hola Noemi. El justificante de la intervención solo se puede entregar despues de recibirlo y por tanto despues de disfrutar el permiso. Si el fallecimiento hubiera sido antes de tu jornada laboral y tu te hubieras enterado, hubieras avisado y no hubieras ido a trabajar ese día y el siguiente, salvo que tu puesto sea de muy díficil sustitución. Lamentablemente solo tengo «noes» a lo que me preguntas: Me gustaría saber si al solicitar una reducción de jornada, el horario lo puedo establecer yo Lamentablemente NO. Pero no establece que sea retribuido. Muchas gracias, lo tendré que dejar en manos de abogados, porque el tema lo han llevado desde el principio el sindicato y el comité de empresa y no me han solucionado nada. Y entendiendo que a ti, por la situación, no te apetezca acercarte, manda a algún familiar o amistad a que te haga la consulta y puedas ejercer tus derechos con total garantia. Mi hijo sufre una enfermedad grave de las que aparece en el anexo de el R.D.1148. Trabajo 12 horas al día sin parar durante 26 días y descanso 4 en turno de noche o de día cuántos días de descanso me corresponden en realidad y si los trabajo serían esos días comprendídas como horas extras? Carlos Administrador 17/03/2012 Responder. Por cierto, el justificante de la intervención se puede entregar después de disfrutar del permiso, verdad? Muchas gracias, pero si que tengo derecho a ir, aunque me lo descuenten? espero que con estos datos sea suficiente para que me aclareis estas dudas. Si, todas y todos los trabajadores podrán tomarse el tiempo para ir a ejercer su voto, posterior a esto, podrán dirigirse a sus lugares de trabajo siempre y cuando no formen parte del proceso electoral. Para que la ausencia al trabajo de un día completo este justificada debe existir la baja médica. Carlos Administrador 15/05/2012 Responder. Carlos Administrador 16/12/2011 Responder. Hay que preavisar. El día 24/04/13 tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo tras mi permiso por maternidad. La empresa me dice que al ser yo el demandante, aunque sea citado por el juzgado, pierdo esas horas del sueldo o bien las tengo que recuperar metiendo mas horas otro día, que no seria así si yo fuese el demandado o un testigo etc. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. También si se puede solicitar un año, al siguiente volver a jornada completa y a los dos años, si me interesa, volver a pedir reducción. hola bunos dias trabajo en una tienda de alimentacion a jornada partida: mi pregunta es si la empresa tiene que darme permiso para realizar el examen de conducir. Un saludo. Yo reclamaría, para que no vuelva a pasar en el futuro. Es posible esto? o ¿Me cuenta el martes ya como primer día de ingreso? Te vuelvo a explicar es la mujer del hermano de mi marido. Carlos Administrador 07/12/2011 Responder. Es decir si la intervención de tu cuñado estaba previstas desde hace días, en consecuencia, hace días que debías haber avisado. ¿Has disfrutado o no de la salida? En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Ahora bien, ¿cómo se plasma en la práctica? Artículo 1.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. Si dices que dentro de los 4 días de licencia que te corresponden existen dos días libres entonces serán dos días libres y dos días de licencia retribuida. Buenas, le explico un poco mi caso…llevo mas de 4 años en la misma empresa y tngo por contrato 40horas semanales y la empresa abre 45horas semanales(lunes a viernes 8 a 1 y 4:30 a 7:30 y sabados de 8 a 1)por lo que para cumplir con el contrato una semana libraba el viernes por la mñna y la otra trabajaba las 45horas pero me pagaba turnandonos de esta forma el compañero y yo y asi esta escrito en el calendario laboral en observaciones: el que trabaja el sabado libra el viernes por la mñna..con la crisis para ahorrarse el dinero que tenia que pagarnos llegamos a un acuerdo verbal de que librariamos los sabados en vez de pagarlos librando una semana viernes por la mñna y domingo y la otra sabado y domingo y mi duda viene ahora…con tanto dia festivo resulta que nos dice que al ser festivo no tenemos derecho a librar…por ejemplo al ser el dia de reyes viernes festivo no puedo librar el sabdo…y el año pasado al ser el dia 25 y 1 de enero sabados festivos segun la jefa no teniamos derecho a librar el viernes y me gustaria saber si eso es legal…si me puede quitar mi dia libra xk haya un festivo nacional??? Un saludo, hola buenas, estoy a horas de ser tio por parte de hermano, ya se que no me pertenecen dias por eso pero he leido que por ingreso de cuñada si. Tu misma reconoces que se te olvido. Com o tempo de chuva, surge a preocupação e a necessidade de saber como reduzir a humidade em casa. Mi sorpresa fue que me dijeron que me lo iban a quitar de mi dia festivo y que saliera 5 minutos antes para redondear. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Creo que es mas que evidente que no lo ha planteado. entiendo que si. Incluidos los sábados? Comprenderas que hay un par de diferencias. Todo esto es legal???? No son los festivos que trabajo dias para descansar y indivisible. O se cuentan como festivos??? buenos dias es posible que yo siendo el marido disfrute del permido de lactancia mientras mi mujer disfruta de la baja maternal? No entanto, sempre que solicitado pelo trabalhador, o empregador deve, sempre que possível, permitir que o trabalhador goze o dia de descanso semanal no mesmo dia que os do seu agregado familiar. No obstante lo de previo aviso es que antes de empezar la jornada y que no estes avises de porque no vas. Los grados de consanguinidad según la ley son: primer grado. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; VI. Hay que mirar tu contrato y tu convenio, y es cierto que tiene un «cierto valor» la práctica habitual, pero lo que hay que cumplir es el contrato y el convenio. Posso cumular o descanso semanal com o descanso diário? Técnicamente el estatuto indica que debes justificar cualquier permiso retribuido. deberias mirar tu convenio para ver si te indica algo de la salida a medico especialista. En primera instancia las y los trabajadores y las y los patrones deberán determinar el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. El articulo 37, 3F no distingue la medicina privada de la pública. Es correcto lo que te dicen. Esto es lo que establece con carácter general el. Creo que es el tiempo de plantarse y exigir un horario de trabajo previsible, porque si no estas a disponibilidad plena de la empresa y eso tiene un tratamiento especial incluido el salario. Te agradezco muchísimo la respuesta, y sobre todo, la rapidez. Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse. Sin embargo, por lo que leo «3. Hay algunas empresas que por un dia o dos deciden no tramitar la baja, pero no es algo que debiera hacerse puesto que no has acudido a trabajar por encontrarte incapacitada temporalmente para el desarrollo de tu trabajo y esencialmente para esta causa se ha previsto la incapacidad laboral transitoria (baja). Hola, soy auxiliar de seguridad y parece ser que no tenemos convenio asignado, que nos regimos por el Estatuto y mi pregunta es la siguiente: yo mensualmente tengo que llegar a un minimo de horas, 165, en dos posibles turnos de 08:00 a 16:00 o de 07:00 a 19:00, quiero pedir la jornada reducida ya que acabo de ser madre, me incoporo en un mes y tengo miedo de que me la niegen o me pongan las horas juntas en una semana…pueden hacerlo? Saludos. Aurelio Castro Torres. Yo entiendo que las esposas (si lo son) de dos hermanos son cuñadas, y por tanto grado segundo de afinidad. Calendario Semanal de Actividades Nombre: José Israel Troncoso Bettancourt Nombre Asignatura: Desarrollo de Habilidades para el Aprendizaje (Tarea Semana 3) Instituto: IACC Fecha: Jueves 12 de Agosto de 2021 Actividades 1.- Familia 2.- Descanso 3.- Comer 4.- Dormir 5.- Trabajar 6.- Estudiar 7.- Como consecuencia, las revisiones hasta 2018 también son en Madrid, por lo que falto un día al trabajo dos o tres veces al año para acudir al médico o hacerme pruebas. Descanso un dia mas el dodomingoEsta semana ha coincidido el martes fiesta trabajé el lunes y miércoles jueves me tocaba descansar pero he pedido dos días por operación de mi hijo que le operan el viernes. Conheça a resposta. Ósea la media jornada se puede dividir en media jornada partida? Hola Teresa. El estatuto no establece el tiempo que debe transcurrir en una jornada partida, sin embargo si que hay jurisprudencia que orienta a que realmente sea de descanso y pueda realizarse el objetivo principal de esa partición que suele ser comer o cenar. Boa leitura! Carlos Administrador 10/10/2011 Responder. Quiero saber, acerca de los permisos, ¿constan los exámenes de la universidad?. Mi duda es la siguiente: En caso de tener que utilizar los dias de permiso retribuidos, cuando empiezan a contar? Suele tener que ver con la pernoctación. Y si tengo que justificar a la empresa los motivos por los que necesito disponer de uno. Trabajo a turnos hasta el viernes, y mi contrato es de lunes a sabados. El matiz, es que si llegas a un acuerdo puede ser lo que dices, pero solo con un acuerdo. Carlos Administrador 23/11/2011 Responder. Tengo muchas dudas pues no sé hasta donde es legal lo q me ocurre. ¿puede exigir mi mujer un horario fijo de mañana? Buenas tardes, el 30 de noviembre intervinieron a mi cuñado, no requería hospitalización y avisé el mismo día por la mañana ya que se me olvidó solicitarlo con antelación.La empresa me dijo que lo consultarían pero que no me podría coger los dos días en todo caso ya que uno de ellos debía estar con su hijo que no tenía con quien dejarlo. En estos casos, tenemos permiso los trabajadores con el justificante médico pertinente o ese dia debemos cogernoslo como vacaciones? Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. La jornada reducida no te la pueden negar, ni rechazar. Carlos Administrador 30/11/2011 Responder, Buenas noches, tenemos una hija con 10 meses y mi mujer pidio una reduccion de jornada, la cual se la aceptaron, pero el caso es que mi mujer pidio el turno de mañanas (ya que estan de turnos y a otra compañera se lo dieron durante un año al tener a su hija) que no le han dado, y sigue con sus rotaciones de turnos. Carlos Administrador 02/12/2011 Responder. gracias un saludo. Ya ven que tengo muchas dudas, ojalá y me puedan ayudar. Habría que leer. Descanso por ser jurado de votación o ejercer el derecho al voto. El día de boda como tal no te corresponde. El lunes es festivo. El estatuto de los trabajadores no indica que haya diferencias entre una intervención en la red pública o privada. Consulta a un abogado o sindicato sobre tu caso para ver que derechos puedes ejercer. Hola quisiera saber sin los 15 dias por matrimonio empiezan desde la fecha del evento o a partir del dia siguiente. Si, si puedes coger lunes y martes. Le van a hacer una biopsia al hermano de mi madre y tiene que desplazarse 70km. Una sanción es una sanción. o 1/2h), pero a mi por mi horario no se si me pertenece,si me pudierais ayudar os lo agradeceria,ya que pronto me tengo que reincorporar y les tendria que avisar. gracias. Pero no te lo puedo asegurar, el estatuto de los trabajadores no resuelve esta duda. Nosostros para cumplir cn las 48horas de Trabajo reglamentarios, trabajamos de Lunes a Viernes de 8am a 5:30 con una hora de Refrigerio y los sabados de 8 a 1:30pm. En mi convenio no pone nada. Hola Antonio, primero recibe el mayor de los ánimos que pueda trasmitirte desde estas lineas a ti y a tu familia, y evidentemente el mejor de los deseos para que se recupere tu hijo. Trabajo a media jornada y lo hacia de mañana. gracias. Los campos obligatorios están marcados con. Un saludo. No. Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. La Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio. Con los días de asuntos propios te estan engañando igual, si es cierto que pone en tu convenio «licencia retribuida». y si fuese el Lunes a las 18 hs.? Gracias, Los permisos retribuidos siempre se contabilizan como días naturales, en este caso contaríamos desde el siguiente día natural, el domingo, considerándolo como día de permiso. Número especial - 2017 Artículo. Es esto legal?? Según . ¿Aparte de ésta retribución no debería tener un día libre en compensación? Trabajamos a turno de mañana, tarde y noche. La otra posibilidad es que si no viene recogido en tu convenio puedes optar por tomarlo como día de asuntos propios. Y tambien he escuchado que en vez 1 hora tambien existe de 1/2 hora.Si me pudierais ayudar lo antes posible, para avisar que empezaria mas tarde. No lo dice el estatuto, pero se ha interpretado que cuando no se establece laborables, se entienden naturales. Quisiera saber si el trabajador esta incumpliendo alguna ley y si la comunidad incumple igualmente alguna ley al permitirlo. En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, la baja se retribuye a partir del 4º día, aunque hay convenios donde se complementa los tres primeros días, consulta tu convenio, por ahí te lo podrías pelear, en cualquier caso no hay baja sino una recomendación de reposo, puede descontarte el día, depende de su voluntad. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. Gracias y un saludo! 2) Descanso semanal obligatorio remuneración quincenal o mensual. He leido que la reduccion de jornada es una proteccion contra el despido, ¿puedo hacer algo?
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