desempeño laboral docente

199. Microsoft® Word para Microsoft 365 Relaciones Humanas. Art. 178. stream La cultura organizacional y el liderazgo. Se extienden a los intereses, pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolle actividad la empleadora, por tratarse de días sábado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. 24. De la duración del trabajo y descanso semanal. ARTICULO 11. La autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. (1998). 272. � Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco (45) días antes del parto hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. 50 0 obj El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. 116. � En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. 130. Art. 36 0 obj � El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario; b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena; c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Art. La ley extranjera podrá ser aplicada aun de oficio por los jueces, en la medida que resulte más favorable al trabajador. endobj x�}\͎f�m��S|�* ��_Z�� 1�AgdQ�n��Tu��y�,��9��n��Ŵ��R$ER��q ��n~�C��!��?��2J��Kϡ_�姏7�� &��&��E. � Probada por el trabajador la existencia de la relación del trabajo y su cesación, se presume el despido, salvo prueba en contrario. Hurtado,I;Toro,J. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. Art. Con frecuencia diferentes autores consideran los siguientes aspectos como componentes y determinantes del clima laboral (Salazar et al., 2009). Las normas legales que las provincias hubieren sancionado o sancionaren atendiendo a la modalidad o características de la actividad y/o de las zonas o provincias de que se trate, en miras a adecuar la extensión de la jornada de trabajo de la mujer en sus respectivos ámbitos, se tendrán por incorporadas, con ese alcance, y en tanto no establezcan límites inferiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales a la normativa federal sobre la materia. Art. El salario mínimo profesional no podrá ser inferior, en ningún caso, al salario mínimo vital más una proporción sobre el mismo que establecerá la reglamentación. 208. También se determinó que la … Paradigmas y Métodos de investigación en tiempos de cambio (Segunda Edición ed.). � En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 266 de esta ley. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 268, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. News. 85 0 obj En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación, la época del pago deberá determinarse de antemano. 69 0 obj � Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponda al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, aun cuando el mismo fuese omitido. Concluye el trabajo con una presentación de un Plan de Mejora sobre la base de los resultados analizados y relacionados con el factor clima organizacional de la Facultad de Ciencias. 103. 159. Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical, Reserva del empleo -Cómputo como tiempo de servicio - Fuero sindical. endobj 50. 2021-09-13T08:43:20-05:00 133. De la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas que se operen en el seno de la empresa. � La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. Art. Art. 148. Encuesta; y el instrumento utilizado, el Cuestionario, a razón de uno para cada � El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. << /Contents 136 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> � Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos. 126. La acción de responsabilidad caducará a los treinta (30) días. Art. 4� � Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. � El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. � En tiempo útil u oportuno, antes de la iniciación de cada temporada, las partes estarán obligadas, concurrentemente, a manifestar su disposición de desempeñar el cargo o empleo de parte del trabajador, y de ocuparlo en la forma y con las modalidades convenidas, de parte del empleador. Art. � Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento. << /Contents 248 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> ESPOCH, tomando en cuenta los siguientes aspectos: METODOLOGÍA Art. Art. << /Annots [ 279 0 R 280 0 R ] /Contents 281 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 83. El ambiente de trabajo o laboral en el argot organizacional se lo conoce como clima laboral, que resume en su esencia –en el caso educativo- que las conductas y actitudes de los docentes y empleados administrativos estarían influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal , sino también por el entorno específico en el cual ejecutan su trabajo %PDF-1.6 %�� Las desigualdades que creara esta ley en favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación. 23. << /Contents 126 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 219. Dentro de este contexto, y haciendo una analogía local, encontramos a la institución de educación pública ubicada en la zona central del Ecuador en la Provincia de Chimborazo, creada el 18 de abril de 1969, inicia sus actividades académicas el 2 de mayo de 1972. Art. 48. Si la extinción del contrato de trabajo se produjese por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. Revistas Ciencias Estratégicas. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. 289. endobj 2.3 Justificación para el caso de estudio � Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal y convencional que los regule. � Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión, ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas, con prescindencia de su resultado. En el caso de sistemas indemnizatorios establecidos en razón de la antigüedad en regímenes particulares y estatutos profesionales aprobados por leyes o decreto-leyes sus montos se incrementarán en un 50 por ciento. Art. � El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios. significativa y directa, con lo cual se confirmó la hipótesis planteada. Art. 210. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización duplicada a la prevista en el artículo 198 de esta ley. Art. Medellin: Cincel Ltda. endobj Art. 48 0 obj 131. (Cuadras. 109. Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposición. 34. 10686 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<0C6A51175C6E4F49A5515497BF753800>]/Index[10678 24]/Info 10677 0 R/Length 64/Prev 1110820/Root 10679 0 R/Size 10702/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream � Cuando por las formas de remuneración adoptadas o de su liquidación, no se pudieran establecer salarios profesionales en las convenciones colectivas, con relación a todos o algunos de los trabajadores comprendidos, se deberá fijar en las mismas el salario mínimo profesional que asegure al trabajador un ingreso adecuado atendiendo a su profesión, oficio, categoría o calificación. Art. 156. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización. La información obtenida ha permitido establecer la necesidad de aplicación de una propuesta de mejoramiento del clima organizacional que promueva el desempeño, especialmente en el colectivo de los docentes. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. Este beneficio no es incompatible y se acumula con el reconocimiento que por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se hiciese al trabajador de otras prestaciones. Puigvert, A. Empresas subordinadas o relacionadas - Solidaridad. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada. 40 0 obj Los docentes se han visto obligados a emplear tecnologías, hasta entonces En este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. � Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia. Este podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no constituya factor de indisciplina o interfiera en el normal desarrollo de las tareas. endobj Art. << /ArtBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /BleedBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /Contents 94 0 R /CropBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /MediaBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ColorSpace 95 0 R /ExtGState 96 0 R /Font 97 0 R /ProcSet [ /PDF /ImageC /ImageI /Text ] /XObject 98 0 R >> /TrimBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /Type /Page >> Fernandez, S. (2012). Art. “…el clima organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización. Art. 174. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo. � Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. Art. Concepto - Distribución del tiempo de trabajo - Limitaciones. endobj 35 0 obj Art. endobj Art. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirán además la previa autorización del organismo competente, exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. Problemas de probabilidades y estadística. En los casos de extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador no haya gozado vacaciones correspondientes a períodos anteriores al contemplado en el primer apartado de este artículo tendrá derecho a percibir una compensación equivalente a dos veces y media el valor correspondiente a los período adeudados. 84. Art. << /Contents 261 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> � El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Para la comprobación de las hipótesis se utilizó la estadística descriptiva e inferencial y los resultados demuestran que el 57.1% de la muestra señala tener muy buena motivación y el … 14 0 obj endobj La importancia de la labor que realizan los docentes, ya que un docente idóneo y capacitado es aquel que será capaz de generar cambios significativos en los estudiantes y lejos de impartir … Art. � Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. Con ellos se abordará el análisis de dos variables fundamentales dentro del quehacer universitario y que tienen un gran impacto en los procesos de aprendizaje. 248. Art. Deber de preavisar - Conversión del contrato. 2� � En los casos de actividades regladas por estatutos o regímenes particulares, leyes generales y/o especiales, las disposiciones de esta ley serán aplicables cuando contemplen situaciones no previstas en aquéllos o consagren beneficios superiores a los establecidos por los mismos, considerándose en particular cada instituto del derecho del trabajo. Art. El estudio permitirá introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional del sistema de gestión que conforma la Facultad. 204. 225. Organizational climate; Teaching Performance. � En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo 172, deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingos, feriados o no laborables. endobj Recibos y otros comprobantes de pago especiales. 18 0 obj 56 0 obj Art. Menores de 14 años - Prohibición de su empleo. Este salario, se establecerá previéndose las distinciones de grado correspondientes a las circunstancias precedentemente indicadas, y constituirá la menor retribución que deba percibir en efectivo el trabajador de que se trate. México: Mc Graw Hill. << /Contents 130 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. � Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 167 de esta ley. En el documento en mención se han considerado los factores o dimensiones considerados por la operacionalización de variables. endobj Art. Art. El mismo salario por vacaciones deberá abonar el empleador cuando, habiendo notificado al trabajador la oportunidad en que éste debe gozar de la licencia, no abonase los salarios al comenzar la misma. � No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido. . Namakforoosh, M. (2011). ARTICULO 10. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. Art. 175. � Los sistemas en todos los casos deberán tener la aprobación de la autoridad de aplicación, la que consultará a la asociación profesional firmante de la convención colectiva que rija la relación de trabajo. 10678 0 obj <> endobj � En igual plazo prescribirán los créditos por remuneraciones, debiendo computarse el mismo a partir del momento fijado por la ley para su pago. Art. Art. 24 0 obj Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual. 238. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribución. � Las disposiciones de los artículos 246 y 247 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. 46 de esta ley. 82. Art. 114. Mexico: Thomson Learning. %�� << /Contents 173 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Administración de los Recursos Humanos. Art. Los resultados obtenidos han sido correlacionados y se ha determinado que efectivamente, el Clima Organizacional si influye, efectiva y positivamente en el Desempeño Docente. � La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo; b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que le asigna esta ley, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo; c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a seis (6) meses ni superior a un (1) año. Art. endobj Este requisito no será exigible cuando la suspensión obedeciera a fuerza mayor. El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. En conclusión la evaluación del desempeño se relaciona con todos los procesos de gestión de talento humano. � Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. 91. Revista de la Facultad de Psicología U.R.P. Namaakforoosh, M. (2005). 68 0 obj Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparación - Condiciones. educativa seleccionada, conformada por 33 profesores. 228. De Olivera, P. (2010). Importará trato ilegal y discriminatorio, la no reincorporación de parte del personal involucrado en una huelga u otra medida de acción directa, luego de su cesación, invocándose como única razón la participación del trabajador en la misma, hubiese o no mediado intimación del empleador de reintegro al trabajo. Subcontratación y delegación - Solidaridad. La acción de nulidad y reinstalación prevista en este artículo caducará a los treinta (30) días de producido el hecho que la motiva, entendiéndose en tal caso que el trabajador opta por la acción de resarcimiento. 236. 8 0 obj La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período en que resulte prohibido su empleo u ocupación, todo de conformidad a las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Para que la asignación surta efectos debe corresponder a la persona requerida. << /Contents 197 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Al desarrollar la gestión de desempeño de forma adecuada se analiza el desempeño actual y futuro del individuo, considerando la relación existente entre misión, visión, objetivos estratégicos, cultura organizacional y perfiles de comportamiento (Arboleda, 2012). Art. << /Contents 140 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 297. CSIF Igualdad – Visibilización, CSIF firma el III Plan de Igualdad del grupo DRAGADOS. México D.F. Senge, P. (13 de Junio de 2012). � Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. 89 0 obj De allí que las organizaciones busquen establecer entre sus actores un ambiente de trabajo que les permita desarrollar sus actividades de manera armónica, y por ende cumplir con sus objetivos institucionales con altos niveles de efectividad. endobj � El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes. α: Coeficiente de Alfa de Cronbach, Luego de haber realizado la parte estadística de confiabilidad de datos se establece la comprobación de hipótesis para terminar si existe influencia del clima laboral sobre el desempeño docente. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. Remuneraciones - Inversión de la carga de la prueba - Facultad de los jueces. � Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. desconocidas para ellos. La confiabilidad en esta investigación se determinó mediante el método de consistencia interna (Alfa de Cronbach) que según Gómez J. Art. Un informe de desempeño laboral docente es un documento utilizado para evaluar el desempeño de los docentes en el marco de su trabajo. � Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia. Art. 78. 194. � Salvo lo dispuesto en el artículo 137 de esta ley, el pago de las remuneraciones deberá realizarse, bajo pena de nulidad, en dinero efectivo hasta la suma que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo nacional. � Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados judicialmente, serán actualizados teniendo en cuenta la depreciación monetaria que se operara desde que cada suma es debida hasta el momento del efectivo pago. 5� � A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. 160. Comprobación de Hipótesis Se considerarán especialmente comprendidos en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima, la omisión de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sinrazón, se cuestionase la existencia de la relación laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. 67. La gestión de recursos humanos en el desarrollo de equipos de alto rendimiento como ventaja competitiva. 189. � El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento. � Las licencias a que se refiere el artículo 172 serán pagas, y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 169 de esta ley. De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo. Cuando se contrate o subcontrate, cualquiera sea el acto que le dé origen, obras, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, y dentro de su ámbito se considerará en todos los casos que la relación de trabajo respectiva del personal afectado a tal contratación o subcontratación, está constituida con el principal, especialmente a los fines de la aplicación de las convenciones colectivas de trabajo y de la representación sindical de la actividad respectiva. 136. Queda prohibido referir la duración de trabajo exclusivamente al cumplimiento de la tarea asignada al trabajador o del acto o conjunto de actos a ejecutar. Art. de desempeño laboral de docentes de la Institu-ción Universitaria ITSA a partir de análisis de la información recolectada. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 72, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 73. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Ley de Propiedad Intelectual. Art. � El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. Art. � Lo dispuesto en el artículo 198 de esta ley podrá extenderse excepcionalmente al caso del trabajador despedido, de acuerdo a las circunstancias de cada caso, apreciado con criterio restrictivo. Art. endobj 195. � Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artículo 297 de esta ley. Art. Equiparación a los contratos a plazo fijo - Permanencia. Art. Se suspende la prescripción por el plazo señalado en el artículo anterior en virtud de las gestiones o reclamos hechos por la asociación profesional con personería gremial, en representación del trabajador o del personal de uno o varios establecimientos o empresas determinados, aun cuando no contase con mandato expreso al respecto. 74 0 obj Art. La plantilla de docentes de esta IES chimboracense, y concretamente quienes pertenecen a la Facultad de Ciencias, serán objeto de este estudio. De la forma y prueba del contrato de trabajo. Cuando se realiza un contraste con el SPSS no se fija el nivel de significación deseado, el programa calcula el valor-p o significación asintótica, que es la probabilidad de que el estadístico de prueba tome un valor igual o superior al muestral bajo el supuesto de que la hipótesis nula es cierta. Las normas legales que las provincias hubieren sancionado o sancionaren atendiendo a la modalidad o características de la actividad y/o de las zonas o provincias de que se trate, en miras de adecuar la extensión de la jornada en sus respectivos ámbitos, se tendrán por incorporadas, con ese alcance y en tanto no establezcan límites inferiores a 44 horas semanales a la normativa federal sobre la materia. El docente promueve con el ejemplo la formación y desarrollo de una personalidad humanística en el estudiante, generando un ambiente de respeto, confianza, cordialidad sin discriminarlos y orientando sus acciones para que cumplan con sus resultados de aprendizaje planteados. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva. � El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento, con la participación que las leyes asignen al personal o delegados de éste. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran más de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título, si se diera el caso de concurrencia de acreedores. � Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. 86 0 obj Este podrá cuestionar ante los organismos competentes la procedencia, el tipo o extensión de la medida aplicada, para que se la suprima, sustituya por otra o limite, según los casos. 8� � Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. 34 0 obj 38. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Art. 224. endobj � Las actuaciones administrativas o la constitución en mora del empleador, efectuada en forma auténtica, suspenderá el curso de la prescripción por el plazo de un (1) año. Art. 115. 63. Los contratos de trabajo celebrados en el país para ser cumplidos en el extranjero, cualquiera sea la nacionalidad de los contratantes, se regirán por las leyes del país en que se cumplan, salvo lo que resulte por aplicación del régimen más favorable al trabajador. Art. � El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. En la diagramación de los horarios deberán observarse las pausas o interrupciones que en cada caso se prevean, y si se adoptase el sistema de ciclos u otras formas similares, estarán sujetos a las limitaciones diarias que en forma predeterminada fijen las normas aplicables. Porcentaje máximo de retención - Autorización administrativa - Conformidad del trabajador. 281. docentes, presenta una fuerza de asociación Moderada Positiva; en tanto que en � El trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los créditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente título. Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Dentro de las razones para ejecutar una evaluación de desempeño se encuentra el apalancamiento de los sistemas de recompensas, la información de resultados y acciones para realizar mejorar. Características personales: aptitudes y actitudes. De los feriados obligatorios y días no laborales. endstream endobj 10682 0 obj <>stream Su dirección de correo no se hará público. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. << /Filter /FlateDecode /Length 7593 >> � Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se gozare en la extensión fijada por esta ley. endobj Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Responderá por las consecuencias de la extinción del contrato de trabajo la parte que no consiente la reiteración de la relación en las épocas y por los plazos previstos, lo que estará regido por lo dispuesto en los artículos 10, 61, 62 y 63 de esta ley. Comportamiento organizacional: considera aspectos como la productividad, satisfacción laboral, nivel de rotación, ausentismo. La suspensión deberá ser notificada con una anticipación mínima de un (1) día hábil antes de comenzar su ejecución. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por los menos en una temporada de verano cada tres períodos. � Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo deberán ser pagadas en efectivo, cheque a la orden del trabajador o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre y orden en institución de ahorro oficial.