La infracción de tener a un trabajador sin contrato conlleva: Una sanción económica grave para la empresa: multa entre 126 euros y 10.000 euros en función del grado … A la semana me dio uno para que firmara y le indique que habían cláusulas mal para que revisaran y modificaran cambio alguna pero sigue sin estar bien el contrato. Lo mejor es que acudas a la seguridad social y contrates a un nuevo gestor. Buenas, muchas gracias por el artículo me ha ayudado mucho. Hola, en mi empresa, después de una beca de un año, me han tramitado un contrato sin yo haber aceptado las condiciones ni firmado nada por lo que llevo dos días de alta en la seguridad social sin haber firmado nada, como ahora no he aceptado las condiciones de ese contrato me dan dos opciones: 1- Darme de baja voluntaria y cobrar los dos días de trabajo. Hola! … ni de alta en la SL,ni como autonomo ni nada de nada,y ahora me amenaza que se le ha soltado una escalera y tengo que pagarle yo una escalera que vale 120 euros(segun dice)que trato todo a golpes.que o le pago la escalera o que no me moleste mas en ir al trabajo,que procedimientos podria hacer?porque me siento estafado por esta persona,fiandome de sus patrañas y mentiras,de que iba a hacerme contrato,que no me preocupara que en 15 dias lo tendria,que luego otros 15 por lo de la SL,etc etc todo lo expuesto en mis otros comentarios,y ahora amenzas con que o le pago o que no me moleste en ir mas,y ahora me veo sin derecho a cobrar nada por culpa de estafdores como este señor por llamarlo de alguna forma,necesito consejo porfavor. No se si me escribes desde España, pero es una pregunta muy amplia. Sobre el descuento por falta de preaviso en el finiquito, depende de lo que diga el convenio. Con los datos que me comentas, la opción más adecuada sería la baja voluntaria. Los campos obligatorios están marcados con *. reclamación de determinación de contingencias. Gracias!! Aunque no exista contrato, no quiere decir que no puedan extinguir la relación laboral si no existe causa para ello. me gustaría también añadir que durante la temporada alta mas de la mitad de mi jornada eran turnos partidos que no es lo que me vendieron en la entrevista, a parte no teníamos derecho a comer con turno partido pero si nos lo descontaban del sueldo, y también la mayoría de días que tenia turno seguido me quedaba sin la posibilidad de realizar mi descanso ya que me dejaban sola con todas las mesas y sin nadie que me pudiera cubrir. Presenta una denuncia en la inspección o demanda ante los juzgados habría que ver cual es la mejor opción. Hola, buenas noches! A todo esto, he pedido un informe de vida laboral este domingo y mi sorpresa es que no estoy dada de alta! ya que en su momento el me dijo que podia cambiar mi horario. Yo les trasladé que quería contrato de más horas y más duración, pero me dijeron que estas eran las características del primer contrato, que más adelante valorarían esa posibilidad. Buenos dias. tengo obligación de quedarme 15 días trabajando (por el preaviso)? Puede proporcionar un medio de vida para muchos y dar a los empleados la seguridad financiera para tener una buena vida. El grupo profesional en el que te tienen contratado debe ser acorde con las funciones realizadas y el convenio colectivo. Me dijeron que me darían de alta en la seguridad social. Permalink. Los antecedentes fundamentales que se deben presentar al momento de incorporarse al Fonasa son: cédula de identidad, liquidación de sueldo o pensión y carta de desafiliación o formulario de término de contrato si viene de una Isapre. En ese caso, el contrato se presume indefinido. Depende de lo que diga el convenio colectivo en cuanto al preaviso necesario en caso de baja voluntaria. Será complicado reclamar si no has acordado nada por escrito. Mw dijeron tbn q en los días de mucho trabajo venía una empresa de apoyo, q es el hermano de la gobernanta casualidad… Pues bien ,los días festivos me los han pagado como normal he hechado más horas xq la empresa de apoyo no vino…al ver esto le dije a la gobernanta q eso lo era lo q le dijo y q si iba a ser así siempre, xq si era así yo no hacia mí una hora más extra. Y encima a todo esto nunca firme contrato. Pero… a final de mes no cobro… me dice que me pagará solo las horas extras (en B) porque el mes ha sido malo y de momento no puede… y el dia 7 todavía no he cobrado nada… con lo cual, veo que esto va a ser un problema y decido finalizar mi empleo porque veo que no cobraré ni lo que debo ni seguramente nada. En principio no, pero habría que conocer la empresa. No sé qué es lo que debería hacer, tampoco sé si el plazo de 20 días que (en teoría) tengo para hacer algo está contando ya que no hay nada firmado. En este sentido, es preciso aclarar que la ley da un plazo de 15 días a partir de iniciada la relación … Más claro el agua!! Pueden hacer eso? Se que tenía que avisar, pero no son las condiciones que me dijeron cuando empecé. El abandono del trabajo y la baja voluntaria, presentar la denuncia en inspección de trabajo. Sí es legal, ya que nuestra legislación laboral admite los contratos verbales. Muchas gracias. ¿Qué pasa si un trabajador trabaja sin contrato? Hola llevo trabajando dos años y no tenía contrato me tenían engañado que debo hacer denunciar en la inspección de trabajo. Y me dicen que no les interesa. Si te niegas a realizar las tareas acorde con tu grupo profesional, sí que podrían despedirte. Es legal, y no, no os puede perjudicar. Hola llevaba trabajando 2 meses y un dia trabajando en hosteleria, y me dieron de alta en la seguridad social aun el dia 1/11/2019 y me dieron de baja el dia 4/11/2019. mi pregunta es? Baja voluntaria. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Hola, empecé a trabajar el 14/03 y me dieron de alta a la seguridad social. Trabajar sin contrato filipinas. Estoy acogida x el convenio de hostelería de Huesca. No estoy a gusto en una empresa en la que no figuro, en la que no tengo número de empleada (el cual lo dan el primer día a todo trabajador), no me da de alta en la SS y por supuesto no me da a firmar un contrato. Un saludo. Hola, empece lo que el empleador dijo que era un “periodo de prueba” hace 3 días. Al ser una baja voluntaria, tendrás que preavisar con lo que indique el convenio colectivo, y si no lo haces, te podrán descontar en el finiquito según lo que establezca el convenio. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. De antemano gracias! Hoy mismo, le han dicho que no le renuevan, y que se queda parada, ademas de decirle que no se puede ir hasta el día 14 de Septiembre, ya que es cuando finaliza el contrato. Yo creo que lo justo sería que me pagaran los días que trabajé y que no sucediera nada más, ¿es correcto? Por lo tanto, si empiezas un nuevo empleo, asegúrate de firmar un contrato para poder cotizar por las horas trabajadas. Y allí CTP-75%. Sin embargo, en muchas ocasiones las empresas proponen ofertas de trabajo sin contrato. Por otra parte, en la práctica muchas empresas suelen demorar en la renovación del contrato de 1 a 2 semanas de concluidos estos (mas cuando el área laboral esta terciarizado o centralizado en lima). Sobre si ahora puedes exigirlo con los contratos que me comentas, depende del contrato último que te hubiera hecho. O cómo puedo proceder para extinguir la relación laboral en esta situación? En los códigos de trabajo se detallan prohibiciones del empleador o patrono. NO he firmado nada. El dinero lo doy por perdido, pero ¿Se puede hacer algo? Me quiero ir y quiero que me indemnicen , que debo hacer ? tengo 3 aÑos trabajando, los contratos son por un aÑo cada uno,cada aÑo nos dan un finiquito, el ultumo fue en dic-del 2019, pero continuo trabajando hasta el … En un caso así, según he entendido de su post, ¿se presume inmediatamente que su contrato era de tipo indefinido, y por lo tanto la indemnización será acorde a ello? Que no tengas el contrato firmado no tiene relevancia, sobre que hacer, dependerá de lo que haga la empresa ya que las opciones son amplias, si te despiden o modifican el grupo profesional siempre podrías impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles, pero son dos procedimientos diferentes. Por lo tanto, si no se formaliza el contrato por escrito, tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se ejercerá celebrado por un tiempo indefinido y a jornada completa. Porque si fuera solo un día, el posible descargo de la empresa podría ser que el contrato se encontraba en tramite de firmas, o envió del contrato de trabajo al correo del trabajador (no lo recibió). Como podemos saber eso si no hemos firmado nada… creemos que lo que quiere es que cubra las vacaciones de otro trabajador y que no se quede el establecimiento, que es de hostelería sin trabajadores a cubrir. Y estoy con angustia d no saber k es lo k estan haciendo conmigo. Hoy lo he comprobado. O los festivos y feriados se pagan igual. me pagan las quincenas la liquidacion a fin de año no con lo que gano sino con el minimo ect. Siempre tendrás la oportunidad de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral y sin previo aviso. Si no has firmado ningún contrato, la relación laboral se entiende indefinida. Me quiero ir que puedo hacer? En la web de SEPE me dice que no hay contrato. El trabajador que no cuente con un contrato de trabajo solo podrá ser despedido si es que comete una falta grave de acuerdo al artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR. Exista o no contrato firmado, el problema es que se trabajo y por lo tanto, existió relación laboral, esperemos que anulen ese contrato y notegnas problemas para cobrar el subsidio. La ausencia del contrato presume la relación como indefinida, y por lo tanto, no se podrá indicar un fin de contrato temporal como causa de extinción. Ese chico me pide un adelanto y le hago el favor ya que no tiene nada de dinero. El trabajador que no cuente con un contrato de trabajo solo podrá ser despedido si es que comete una falta grave … Sin embargo, existen algunas circunstancias en las que un trabajador puede trabajar sin contrato durante más de 90 días. Tampoco especifica nada de a que grupo profesional pertenezco, pero por lo que tengo entendido mi preaviso podría ser de 2 meses. hola buenas tardes, yo empecé ha trabajar a 20 horas en un hotel de una conocida cadena en mayo, ya empezando me descontaron los días de descanso y me pagaron de menos, luego por desgracia cogui el coronavirus y estuve 3 semanas de baja, al incorporarme al cabo de un mes me subieron a jornada completa en horario, pero no en contrato hasta 13 días después, por lo que cobre todo el mes a media jornada. ¿Que implicaría darme de baja voluntaria en mi caso? Si, ya sé que no deben pagar menos la hora de 7,43 euros pero en la práctica siguen creando empleo y explotando a la gente. Se debería firmar en el momento de la reincorporación, para el empleado, es la presunción de la relación como indefinida. Hola. 4. artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores sobre movilidad geográfica. En este, ¿como podría hacerlo? Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Deje un trabajo en multinacional de más de 5 años por una propuesta en empresa familiar. Si te quieres ir, la única opción es notificar una baja voluntaria a la empresa. ¿Qué repercusiones tendría para mí que dejara mi trabajo actual? La situación laboral también es importante para saber qué derechos laborales tienes. No tendrá derecho a una nueva prestación por desempleo hasta que se produzca la extinción de la prestación anterior, entre otras causas, porque se agote o por realizar trabajos por cuenta … Sí, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, ya que se entiende prorrogado el contrato tácitamente. Muchas gracias y esperando respuesta mando un cordial saludo a todos. Tengo derecho a liquidación si no tengo contrato. Puedo rescindir contrato o irme porque no me parece serio? Sobre el hecho de que te hagan contratos de hasta un año, y luego esperen otros seis meses para contratarte, no, tiene apariencia de ser correcto. O hacer un escrito indicando el motivo y dar por finalizada la relación laboral sin preavisar? Además tengo puesta una denuncia de reclamación de cantidad por la diferencia de salario entre las distintas categorías (fecha de juicio para 2024), pero en realidad lo que me interesa es que en mi contrato ponga que soy delineante (por la experiencia demostrable sobre todo por si quisiera presentarme a oposiciones) y que soy indefinida (porque me lo piden en el banco para solicitar una hipoteca). El año pasado estuve trabajando desde febrero hasta julio y me incorporé de nuevo en septiembre hasta el 15 de marzo por el Coronavirus. Hable con el director de este tema el 6 de marzo pero como entraba a trabajar el 25 el me dijo que me haria un adelando de nomina para poder pagar el alquiler al ver la situacion me informaron que el hotel ya no abriria y le mande un mensaje al director diciendole todas las irregularidades que hubieron en el mes que supuestamente estaban en un curso pero de curso no tenia nada porque trabajamos 9 horas y libramos 1 cosa que en diploma que nos dieron no concuerdan las horas habiamos trabajado hasta el dia 1 y a todos nos pusieron fecha de baja a 29 de febrero por baja voluntaria ( no soy la unica que le ha pasado) y tampoco nos pagaron lo que se nos dijo peormente nos pagaron la nomina del dia 1 de marzo como le mande dicho mensaje el director me llamo y me dijo que fuera al dia siguiente al hotel a firmar contrato esto ya fue el dia 19 pero el aun no arregla el error en la seguridad social porque acabo de llamar al sepe y mi prestacion sigue pendiente por eso y segun él el esta a la espera de que la seguridad social le notifique el cambio y yo creo que no ha hecho nada ahora estare por su culpa sin cobrar el paro y no tendre para pagar el alquiler que es lo que mas me preocupa. Gracias. Desde el día que empiezo a trabajar? Nada, no te preocupes. Es decir, que la trabajadora seguirá cobrando la misma cuantía que cobraba antes y, además, tampoco se aumentará el periodo de cobro. Una de las consecuencias de no cotizar en la seguridad social es que no podrás acceder al paro en caso de quedarte sin empleo, así como tampoco tendrás derecho a cobrar el subsidio por desempleo en el caso de no tener derecho a la prestación por desempleo. Si no había contrato firmado, la relación laboral se presume indefinida. Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber … Un saludo. Hablo con nuestro enlace sindical y me comenta que mire qué tipo de contrato tengo. Si está trabajando, es importante entender cómo su contrato de trabajo escrito o verbal establece los derechos y responsabilidades tanto para usted como para su empleador. La empresa le dio el alta en la Seguridad Social inmediatamente, pero todavía no ha llegado el contrato de trabajo (hay varios compañeros en la misma situación). Si es el trabajador el que se niega a firmar el contrato, seguramente la inspección no sancione, o no debería. Hola, qué plazo tiene la empresa para entregarme el contrato por escrito desde el primer día que estoy de alta en Seguridad Social? Tal ha sido mi sorpresa que ha llegado el mes de diciembre y no me ha dado paga extra, si no que en el mismo sueldo me ha prorrateado las pagas extras sin decírmelo, y las nóminas me las da cada seis meses en vez de cada mes. Que pasa si te pillan trabajando sin contrato. Es una baja voluntaria, consecuencias es que no tendrás derecho a desempleo. Fuí al mismo para hablar con el secretario (quién estaba al tanto de que no tenía el contrato y de que el trabajo era excesivo para una persona ya que me preocupaba mucho no dar la «talla» porque tengo 58 años y no consigo trabajo y para colmo me acaban de denegar el IMV, por lo que le pedí que si había algún problema con mi trabajo me lo hiciera saber) y se quedó muy sorprendido cuando le comenté lo sucedido del despido ya que me dijo que no le constaba que hubiera queja sobre mi trabajo. Muchas gracias. Tuve ese día de prueba según el empleador y lo “superé”, me dijeron que me harían contrato hasta el 9 de abril. ¿A quien debo acudir para asesorarme? En fin… Muchas gracias por tu respuesta y por la rapidez y la claridad al contestar. Tus derechos ante un despido, depende de la causa del despido. ¿Que es lo que ocurre? Con respecto a la SS y la pensión que percibo, el no tener firmado ningún contrato y NO entregado en el SEPE, ¿Tiene algún contratiempo ?. Y sin decirle nada le dan a firmar y acto seguido le comunican que no ha superado el periodo de prueba y le dan la carta de despido. Ya he solicitado varias veces a la empresa la regularización de esta situación, pero lo único que he conseguido es que en las nóminas ponga delineante en vez de aux. Gracias. Por lo tanto, da igual que se lleve un día o seis meses, en caso de que se quiera abandonar su puesto de trabajo, se debe de cumplir el preaviso que se indica en el convenio colectivo, o en su defecto, la costumbre del lugar, recomendado como tal normalmente 15 días. Oralmente, acordamos una cosa y es probable que el contrato sea diferente. Cuando no se formaliza el contrato se está cometiendo un delito y las … Hola buenas. Este acuerdo es primordial. Muchas gracias. Hola! Las nominas que me llegaron no pasan de 790£. ¿La inspección me puede sancionar por no querer ella firma el contrato? No he visto el contrato nunca. Tengo que pre avisar? Habría que ver la fecha de la firma del contrato y si puedes acreditar que se firmó 28 días después de iniciada la relación laboral. Hoy miércoles me manda tesorería de la seguridad social , que he sido dado de alta el lunes, mismo día que le comunico que no me quedo a trabajar. Al trabajar sin contrato, ambas partes cometen un fraude ante la Agencia Tributaria. muy buenas muchas gracias ante mano por la labor incondicional que realizas y que personas como yo no tenemos recursos ni formativos ni economicos,voy con mis dudas y mi pregunta firmo un contrato temporal en mayo de 3 meses y 14 dias asin viene en contrato por apoyo de trabajo,hablamos de una residencias privada para mayores.al mes siguiente paso a jornada completa en un puesto indispensable 2 personas de dia una de noche mientras otro turno descansa,ha fecha de hoy mi contrato se termina el 31 de agosto estoy harta de pedir mi contrato puesto que me dijo hace dos meses que mi relacion laboral habia cambiado jornada completa y en la seguridad social asin se refleja jornada completa,pero sigue habiendo el mismo contrato lo unico que ha cambiado es la cotizacion ,es eso fraude de ley estando en un puesto esencial jornada completa lo cual el contrato que tengo no tiene que ver nada gracias,espero ansiosa tu respuesta. Muchas veces lo hacen aprovechándose de la necesidad que tienen … Hola buenas tardes, llevo trabajando ya un mes en una franquicia de Domino´s pizza, no he firmado el contrato de trabajo pero estoy dado de alta en la SS, si me echan puedo reclamar algo al no firmar el contrato de trabajo, o qué puedo hacer? Yo lo he mirado y son de 3 meses. Además, me puso ST 501 y G.S. Porque muchos no llegamos al año de cotización, decir que nos hacen contratos semanales y nos despiden 1 semana todos los meses, de ahí la falta de cotización, gracias. Tomé la precaución de grabar toda la conversación. muchas gracias!! Entonces la cuestión es, que llevo trabajando este mes sin haber firmado yo nada, ni en la empresa se han dado cuenta. Miguel, mi contrato venció ayer y sigo laborando ¿Ya soy trabajador estable? Cuando el empleador no consigna esta prestación en el fondo correspondiente y en la fecha indicada, debe asumir las sanciones que estipula el Artículo 99 de la Ley 50 de 1990, esta dispone una sanción de un día de salario por cada día que haya de retardo. Son 2 dias que no estaran cotizados y tampoco se si los cobrare. Si ves que te abonan el desempleo, acude al SEPE. No se trabaja sin contrato, sino que se trabaja sin contrato escrito. A esto, hay que añadirle que el 22/04 me di de baja médica (enfermedad común) porque sufrí un ataque de ansiedad tras las humillaciones y los ataques sufridos por una compañera días anteriores. ¿Se entiende o presupone mi relación laboral como indefinida? La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. ¿Cuánto tiempo se puede tener a un trabajador sin contrato? ¡Hola! ¿Me pueden grabar en el trabajo? En otro caso, tendrás que respetar el preaviso que indique el convenio. INTERINO, que por cierto ni siquiera firmé, todo iba bien hasta que el día 16 me llaman al despacho y me dicen que por la situación del COVID tienen que despedirme, y me dan a firmar un papel en el que dice que no he superado el periodo de prueba, la nómina ponía que me pagaban los 14 días trabajados y un pequeño finiquito, el cual me hicieron el ingreso ayer día 31 de marzo. Por otra parte, puede pasar que la empresa quiera subsanar dicha contingencia con un contrato laboral firmado con fecha pasada. Buenas tardes, El 20/11/2019 fui a la empresa que me había ofrecido un puesto de trabajo, a las dos horas me enseña un contrato con apartados en blanco como por ejemplo lo que iba a percibir de sueldo, lógicamente le dije que no firmaba ese contrato y me empezó a decir que lo que me dijo en la entrevista con respecto al sueldo no puede ser, le dije que entonces no me interesa y me fui. Y ahora de nuevo estamos a mediados de Junio y no he cobrado Abril ni Mayo, y la excusa es la misma “problemas”. Si usted, como propietario de una vivienda, no ha recibido un certificado, debe comprobar que el contratista no ha pagado una prima poniéndose en contacto con nosotros o completando una búsqueda de seguros. Cotizas por los días que trabajas, que son los días que te mantiene el alta. Se debe tener en cuenta que si no existe un contrato por escrito, entonces tampoco habrá cláusulas adicionales, como por ejemplo, que no existe un periodo de prueba. Me amenaza con que no se va a ir del piso que le he ofrecido porque sino puede decir que ha tenido covid y cierra mi empresa, y que hasta que no le digan si le van a hacer la pcr o no no se va a ir… En resumidas cuentas, yo quiero que me traiga la baja para poder emitirla a la Seguridad Social y me dice que no le dan la baja solo justificante y que se queda en casa que no sabe lo que tiene.. Una jornada completa nunca se puede abonar menos del SMI, es decir, que aunque le ofrezcas comida y alojamiento le estas pagando por debajo de lo que le corresponde. La situación que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es bien conocida. ¿Qué debo hacer para irme? Empieza a trabaja sin firmar contrato, a los 10 días le dicen que ya tienen el contrato, que suba a firmarlo. Me dicen que si me voy no habrá liquidacion. Los campos obligatorios están marcados con, Cuándo un contrato laboral pasa a ser indefinido. En mi opinión, tienen que pagarte desde el día 1. Si no cumples el preaviso indicado en el convenio colectivo (que puede ser superior a 15 días), te lo pueden descontar e incluso llegar a reclamar. Y la.ultima consulta. Te podrían despedir si existe causa para ello, y si no existe tiene que pagarte la indemnización por despido improcedente (que será muy poco por tu antigüedad. Efectivamente para que tengas derecho a la prestación la empresa tiene que cambiar el tipo de baja, para eso tienes tres opciones, o hablas directamente con ellos, o pones una denuncia en la inspección o demandas, ten en cuenta que el plazo de los 20 días para demandar, no se paraliza ni por hablar con ellos ni por la denuncia en la inspección. ¿Qué le tengo que pedir a la empresa de mi trabajo actual? No firmar el contrato de trabajo, y reclamar el salario pactado. Notificar la baja por escrito con el periodo de preaviso que se indica en el convenio colectivo. Les digo que no, que estoy poniendo el 200% de mi, que estaba en una situación muy precaria y que yo no me voy a ir. Me iré a la calle sin haber cotizado esos 10 meses y si derecho a paro? Va un día a trabajar, el segundo día no me avisa de que no va y me dice que se encontraba mal… le digo que me tiene que avisar para poder poner a un sustituto en su lugar, en fin, solo ha aparecido un día al trabajo y va al medico no le dan la baja ni nada solo un justificante. Me puede despedir así por las buenas ,estando a día 7 de noviembre no he recibido ninguna nómina ni nada, que puedo hacer?? Me pidieron NIE, número de seguro social. Mi contrato es de 6 meses por un compromiso de contratación con la escuela donde estudié. Buenas, he trabajado durante 1 año en un restaurante, en el que no me daba el contrato para firmar, pero que si estaba de alta, pero no me daba nóminas y en el que me fui del trabajo el 10 de marzo de este año y que no me dio el finiquito, que normalmente es el último día de trabajo o en el plazo de 15 días, y que directamente al día siguiente solo me dió de baja en la Seguridad social. Empecé a trabajar en un restaurante el mes de febrero, le pedí que me enseñará el contrato para firmarlo y se negó, a o queme han estado tratando mal y decidí, sin previo aviso dejar de ir ya que se me negaba la minuta. A ejemplos de 1200 euros. Si no tienes el contrato firmado, determina que la relación laboral es indefinida, y por tanto, te pueden despedir si existe causa para ello. Hola buenas tarde en la empresa q trabajo me tiene desde q empeze a trabajar q a los dos meses me hacia firmar contrato y ya voy para el año el día q yo quiera renunciar el empleador debe pagarme todo de ley gracias feliz día. Las denuncias son anónimas. Muchas gracias. Demandar a la empresa por despido improcedente. Cómo puedo ver si realmente me dan alta siendo tan poco tiempo, y eso es cada fin de semana igual. Puedo reclamar. Trabajo 6 dias y libro 2. en palabra e respeto que yo no iba hacer noches.y no e firmado ningun contrato todavia.y dada de alta en la ss.hasta ahi todo bien.bueno pues a los 4 dias de trabajar y ya tenia la plantilla hecha de trabajo para esta semana.me llama el viernes noche para k no vaya a trabajar ni sabado ni domingo.su explicacion fue que quiere probar a otro chico que se esta enseñando. Lleva un mes trabajando. ¿Es legal haberme dado de alta sin ningún contrato firmado? ¿Sabes lo que es trabajar sin contrato? No, no es posible periodo de prueba en un contrato verbal. Por otro lado, que exista una concatenación de contratos no determina que la relación sea indefinida, sino que habrá que ver la causa de los contratos. Muchísimas Gracias. Me dice que cuando podamos vernos me paga los días trabajados y a la puta calle. Hola, mi pregunta es si tienes un contrato temporal de 3 meses y en periodo de prueba, después de cumplido este tiempo, el próximo contrato de cuanto tiempo tendría que ser, si sigues trabajando con ellos y no firmas aun contrato. Mi pregunta es, Como no arregla el contrato qué opciones tengo? Consúltalos aquí, pero lo importante de estos tipos de contrato es que se realicen siempre por escrito. Que pasa si decido no continuar con esta empresa?? En caso de que te quieras ir de baja voluntaria, tendrás que respetar el preaviso que indique el convenio colectivo. Buenos días,una pregunta trabaje solo un mes en un trabajo de gobierno. Gracias. ¡TRABAJA CON NOSOTROS! En caso de despido con una carta de «no supera el periodo de prueba» ¿debería firmarlo con «no conforme» o no firmarlo directamente? Ahora paso a ser indefinido? Presenta una denuncia en inspección de trabajo con las pruebas que tengas de que has empezado a trabajar el 16 de enero. Como puedes ver, tener empleados sin contrato de trabajo genera que tanto el empleador como el empleado desconozcan las obligaciones y los derechos que les corresponden. Me dicen que es trabajo fijo para mas de 5 años y con el tiempo veríamos de subir las horas. Índice de la entrada El contrato de trabajo ¿Es necesaria la forma escrita? D. PARC. Tienes obligación de preavisar con lo que indique el convenio colectivo, a pesar de no haber firmado el contrato. La empresa a día de hoy no me ha pagado ni a mi, ni a mis compañeras, el mes de febrero. Por ejemplo, si estás creando un contrato de servicios, debes tener todos los elementos básicos de validez para poder resolver con éxito cualquier disputa que surja. NO. Ahora estoy haciendo un trabajo importante para él. Muchas gracias de antemano por sí atención. Me encuentro en esta situacion. He podido acceder a través de la web del SEPE a mis contratos y tampoco aparece. Buenas tardes… En mi pueblo el ayuntamiento nos ofreció trabajo de 4,5meses para lo que hacía una subcontrata de otra empresa… La sorpresa es que después de un mes de trabajo, me llega el contrato conforme mi relación laboral termina al mes y no a los 4,5 meses como nos habían dicho. Hay que tener en cuenta que si no hay un contrato por escrito, tampoco existen cláusulas adicionales como por ejemplo que no existe periodo de prueba. Miguel ¿Qué significa que un contrato laboral se ha desnaturalizado? Hola buenas tardes, he estado de baja por enfermedad común por lumbociática y ya me ha dado de alta el médico. He estado con un contrato temporal que terminó y ahora me indican que me renuevan unos meses más. Todo bien, pero ayer consulté mi vida laboral y veo que antes tenía un contrato «eventual a tiempo parcial por circunstancias de la producción» y ahora tengo uno de «interinidad a tiempo parcial». Mi nombre es Juan y el pasado dia 7 entre a trabajar en una empresa a jornada completa. El primer día en esta nueva empresa renuncié al empleo por circunstancias, y se lo comuniqué el mismo día. Que Significa Soñar Con Mi Ex Jefe De Trabajo? He comenzado en un trabajo de hosteleria el 18 de septiembre. ¿Qué puedo hacer? Me deben de pagar 24 días de trabajo y ahora me exigen firmar el contrato y la baja voluntaria. He visto que las condiciones de trabajo no son como me las habían planteado (en el contrato ponen cosas diferentes, como un modelo de trabajo distinto, o una prestación que se supone que tenía y en el contrato aparece que se obtiene al año en la empresa) con lo que no quiero firmar dicho contrato, ya que no estoy conforme. Dicho esto, el día después (26/7) tengo revisión con el médico de cabecera y me dice que no puedo realizar este trabajo por el diagnóstico de Discopatía Lumbar, por lo que me refirió al departamento del dolor de la SS del centro de salud de mi municipio. tengo una consulta. Me da miedo que esto tenga consecuencias para el paro que tengo acumulado en caso de tener otro empleo dentro de poco tiempo, y que cuando realmente quiera acceder a la prestación, esto tenga un impacto negativo en lo que llevo acumulado. Sin tener más noticias de la empresa, esta semana me ha llegado un mensaje conforme esta empresa me ha dado de alta en la seguridad social, pero no se han puesto en contacto conmigo, ni me puedo incorporar al trabajo debido a que no están en la sede. Aun no he firmado el contrato y ya han pasado 2 semanas y ya quiero irme. Contratar una empleada de hogar sin papeles puede salir muy caro. La relación laboral ya ha comenzado, aunque no se haya firmado el contrato de trabajo. Sólo tendrá repercusiones para ti si has estado percibiendo algún tipo de prestación de desempleo o ayuda similar que era incompatible con estar dado de alta en una empresa. No he firmado contracto ninguno y me han despedido por whatsapp este lunes? ¿Por qué debes tener un contrato laboral para tus empleados? Hay algun tiempo limite? Entiendo que he estado trabajando un año sin contrato, aunque estoy dado de alta en la seguridad social. Cuando el empleador no pague en la fecha indicada los intereses que corresponden a las cesantías, está en la obligación de pagarle al trabajador, como título de indemnización, y por solo una vez, un valor adicional igual al de los intereses causados, según lo estipula el numeral 3 del Artículo 1 de la Ley 52 de 1975. ¿Cómo me puede influir estar dada de alta sin estar trabajando y sin contrato firmado? 2 Tipos de sanciones o multas: A. Trabajador o trabajadora inmigrante que presta servicios sin permiso de trabajo ni de residencia: Esta situación es constitutiva de infracción grave. Hola Alejandro,segui tu consejo y acudi a inspeccion de trabajo,he interpuesto una denuncia a este señor,y he aportado capturas de pantalla como que he ido a trabajar desde septiembre hasta nomviembre pidiendole mi nomina y el contrato que necesitaba urgente para un asunto familiar que no viene al caso y fue cuando ya me dijo que no podia hacerme contrato etc etc,lo expuesto en otros post,ya que solo me ha dado 400 euros en casi 3 meses(yo soy instalador de aires acondicionados y mi sueldo no son 200 euros al mes si no cerca de 1500 mensuales como oficial )por ir de lunes a sabado de 9 a 20 de la tarde,le dije lo del dinero y siempre las mismas cosas,tenemos que sacar cuentas y de ahi no lo sacas,asi que lo dicho presente 1509 imagenes de conmversaciones de con el de tema de trabajo,en unas cuantas donde le pido el contrato y ni contesta,y el dia que me dice:AÑANA EMPIEZAS YA CON NOSOTROS,y otras tantas de un estilo parecido pero siempre con temas laborales de por medio,crees que son las pruiebas remitidas tengo las de ganar o caera en saco roto? Hola, Estoy trabajando para una empresa desde el 01 de febrero para un temporal de 6 meses a tiempo completo pero no he firmado aun contrato y tampoco me dan nominas y ahora estoy pensando en irme a otra empresa que me ofrece mejores condiciones y no se cual es el procedimiento que debo seguir ? Si no has firmado contrato, la relación laboral se presume indefinida, y si te despiden por no hacer más horas de las que están estipuladas, además de reclamar las horas extraordinarias, demanda por despido nulo. Si no estás conforme con el contrato, no lo firmes. Y que pasa si no quiero ir a firmar el contrato y la renuncia? Dejé ese empleo por una supuesta mejora a otra empresa, ésta segunda empresa me hizo un contrato de 3 meses con 2 meses de prueba, cuando faltaban 4 días para completar el periodo de prueba me despidieron. Revisar el informe de vida laboral para ver en base a que tipo de contrato te han dado de alta. Si no existe un contrato por escrito, la relación se presume indefinida. Mas concretamente trabajo en un restaurante/ pizzería y trabajo yo sola. Gracias por la información, Alejandro. No he comunicado aún a Sepe la paralización de la prestación contributiva porque quería hacerlo una vez firmado el contrato. No firmar un contrato de trabajo solo beneficiará al trabajador. Mi pregunta es, que pasa si no he firmado el contrato? La indemnización me da igual (creo que no hay en caso de interinidad), pero quiero irme y tener derecho prestación por desempleo. ¿Debo presumir que automáticamente se entiende por indefinido a tiempo completo? yo llevo trabajando casi 6 meses y aun no me dieron a firmar mi contrato, estoy dado de alta en Seguridad Social estoy dado de alta como «DUR.DET.TIEMPO COMPL.EVENTUAL PRODUCCION» a lo que voy: ellos pueden despedirme ahora que cumplo los 6 meses? Como explico en el artículo, es legal trabajar sin haber firmado el contrato si te ha dado de alta en la seguridad social. En pos del mismo, se han modificado ostensiblemente los... Si, a pesar de tener un puesto de trabajo, estás a la búsqueda activa de empleo probablemente encuentres una oferta cuyas condiciones te satisfagan. El día 22/04 firmo el contrato pero aún estoy esperando que lo firme el secretario provincial y lo envíen a Sevilla. Invitarte este Viernes 13 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos. Hola, empecé a trabajar como monitora de tiempo libre, no me dieron aun el contrato ni firmé pero fui al INEM para pedirlo y me han puesto que soy dependienta. De todas maneras, no se puede trabajar más de 40 horas de media a la semana y el salario hora no alcanza el SMI. Como explico en la entrada, no es necesario tener un contrato firmado, aunque puedes exigirlo. Si le han dado de alta y no ha firmado ningún contrato, no existe periodo de prueba. A día de hoy, no solo no ha cobrado su dinero, si no que le han dicho que no pueden seguir con ella en el puesto por falta de presupuesto para mantener el mismo . Si no existe contrato de trabajo firmado, no existe periodo de prueba, y tienes obligación de cumplir con el preaviso establecido en el convenio colectivo. En este enlace podemos solicitar dicha copia básica, Qué revisar del contrato de trabajo antes de firmarlo. En principio, si no existe contrato por escrito, no existe periodo de prueba. Les ruego por favor que me informen del procedimiento legal adecuado ? ¿Qué pasa si yo no he firmado nada? Me refiero puedo exigirle el contrato y las nóminas y me lo tienen que proporcionar? solicitarla como explico en este artículo. Qué pasa si me cambian el horario de mi jornada laboral y no estoy de acuerdo. Un contrato laboral puede desnaturalizarse si se cumplen ciertas situaciones tipificadas en el articulo 77 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Si tenemos la constancia de que hay trabajadores sin contrato en la empresa y queremos denunciarlo, aunque no seamos … En agosto de 2019 me hicieron un contrato en prácticas de 6 meses (y ahora una prórroga de 1 año). Gracias. En este sentido, podemos definir el contrato de trabajo como el: «acuerdo verbal o por escrito mediante el cual se pactan las condiciones básicas de la relación laboral». Me he dado en la sede electrónica del Sepe mediante Solicitud telemática de Autorización Administrativa a Empresas, y cuando he accedido a la página y he solicitado información sobre la comunicación del contrato inicial, cual no ha sido mi sorpresa al comprobar que mi asesor no lo había comunicado. Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Habría que ver si existe posibilidad de conseguir el despido nulo. ¿Qué pasa si te despiden con un Contrato Fijo Discontinuo. Hola entre a trabajar en una empresa y me lesione un hombro trabajando entonces pedi ir a la mutua y me dijeron que no podia porque no me habian dado de alta aun y no me daban el contrato para firmarlo, ahora no me quieren pagar lo trabajado, tengo un parte medico de lesion, fotos y grabaciones trabajando, que puedo hacer en este caso. Acude a un abogado de tu localidad para que revise el contrato firmado. Hola , llevo más de un mes trabajando , pero me llegó el alta hoy , osea que todo este mes estaba de baja , he preguntado varias veces a la jefa y siempre me dice que estoy de alta y que llegara el mensaje pronto , que puedo hacer en esta situación ? Hola me llamo Salvatore, el 1 de febrero empecé a trabajar en un restaurante, y desde el primer dia pedí firmar el contrato, al final de la primera semana resultó que no lo tenía y ahora me están diciendo que me han dado de alta desde el 1/02. Tienes derecho a indemnización si impugnas la extinción en el plazo de 20 días hábiles y se considera despido improcedente. Hola, mi hija encontró trabajo en diciembre de camarera, el propietario la contrato durante una semana con media jornada, desde entonces y hasta el día de hoy jornada completa, con su salario base según convenio es decir unos 1.200€ mes. ¿Es necesario preaviso al no haber firmado el contrato y al haber cambiado las condiciones sin decirme nada? Buenos dias, Trabajo 6 dias a la semana ,8 horas al dia y la nomina es de 4 horas al dia. Habría que ver si el contrato establece que el periodo de prueba se suspende durante la incapacidad temporal par que se considere que estás dentro de ese periodo. Hola, vino una inspeccion de trabajo y me ha obligado hacer indefinido a una de mi trabajadora, pero ella no quiere firmarlo porque ella quiere irse de mi empresa cuando acabe, ademas, ella me ha dicho que tampoco quiere firmarlo porque yo la contrate 1 año y despues le renove otro, y ella me dijo que eso no procede porque tenia que haberla hecho indefinida y no renovarle 1 año: lo cierto es que yo creia que se podia hacer hasta 3 años las renovaciones. Beneficios sociales. Gracias de antemano. Si no existe contrato firmado, la relación laboral se presume indefinida, salvo que la empresa acredite la causa de temporalidad. Llevo 5 días trabajando en la empresa pero quiero irme. Si no te ha pagado lo que te debe, la cuestión es presentar una reclamación de cantidad. Si no notificas la baja voluntaria, la relación laboral continua y tienes que acudir a tu puesto de trabajo. Sin embargo, la demanda urgente de apoyo en ciertas actividades exige a veces empezar en el nuevo cargo antes de hacer el papeleo.La falta de un acuerdo escrito podría acarrear problemas legales. Les comento que no lo veo bien, que eso no es normal y me dicen que no haga caso, que eso no es verdad….son palabras que hay ahí… Me vuelvo a guardar los contratos ,copia para mi y copia para ellos ,sin sello de la empresa firma ni na de na… Ni les importa ,me estoy quejando y no quieres que firme delante de ti? Hola tengo una duda estuve trabajando un mes pero la fecha de baja del contrato no coincide en la seguridad social pone a fecha de 29 de febrero por baja voluntaria pero en el certificado de empresa esta a fecha 1 de marzo por fin de contrato y queria saber una solucion para poder cobrar el paro ya que me comunican que tiene que el empresario cambiar ese error en la seguridad social para poder cobrar el paro tambien tengo que decir que me hicieron firmar el contrato el dia 19 de marzo con fecha del 3 de febrero a 1 de marzo y tengo la nomina del dia de 1 de marzo aunque no me la haigan pagado tampoco he firmado ninguna baja voluntaria y nose que podria hacer yo para poder cobrar el paro ahora el dia 10 de abril. En caso de que no exista causa o no sigan el procedimiento establecido para ello, tendrás que impugnar la extinción de la relación laboral solicitando la improcedencia del mismo. Pero si no una denuncia en inspección. Aunque no se tenga contrato, la relación laboral existe y tiene las mismas repercusiones que como si el contrato estuviera firmado. Hola llevo trabajando en una asociación desde Enero. Holaa ,empeze a trabajar de repartidor para una pizzeria,me dieron de alta el día 4 de octubre pero no firmé el contrato ,el día 13 de octubre tube un accidente en la moto y estoy de baja ,le mando los papeles a mí jefe y me dice que no me va a esperar que va a buscar a otra persona , que puedo hacer? Aprende a crear una buena primera impresión en el trabajo, Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. El pasado día 26 de Julio comencé a trabajar en una empresa con un contrato temporal de 3 meses tipificado como 502 en la vida laboral. Tendrás que reclamar lo que has acordado. Hola buenos días, empecé a trabajar el 23 de febrero en una casa de comidas. Qué puedo hacer? Si no existe contrato por escrito, siempre tendrás que respetar el preaviso que indique el convenio colectivo si te quieres ir. No es necesario tener un contrato por escrito, salvo que lo requiera el trabajador. Cuales son mis derechos? ¿cómo me cubriría este documento? Muchas gracias Un saludo. Si no es así, podría demandarlos recalamandoles las horas q he echado ( me dijeron q me lo daban en libranza), los días festivos q me los paguen, la gasolina ya q está a 24km de mi casa. Porque con menos de un mes no tengo derecho a cobrar prestaciones .eso lo sé…debo decirlo cuánto antes que no quiero continuar? Si es cierto que existe causa, la empresa te puede realizar un despido objetivo abonando 20 días por año trabajado. Con contrato de media jornada (aunque la hago entera)durante los 3 primeros meses.y luego me haria jornada conpleta.1000euros de sueldo. Sobre si le dan a firmar algo que debe hacer, es una pregunta muy amplia ya que dependerá de lo que le den a firmar, en caso de duda, mejor no hacerlo. no necesitas abogado, y en cualquier caso puedes pedir uno de oficio. Al día siguiente me llamaron de la oficina para que fuese a firmar el contrato y cuando fuí me dijeron que estaba despedida. He aportado conversaciones con mi jefe desde que me dice:MAÑANA EMPIEZAS A TRABAJAR,HASTA FINALES DE NOVIEMBRE QUE ME DICE O ME PAGAS LA ESCALERA O NO VENGAS MAS,conversaciones de llamar a los clientes,o mañana a tal hora hay que venir,todo conversaciones sobre trabajo,otras donde le pido el contrato y ni siquiera contesta,capturas de pantalla todo,e incluso las veces que lo he llamado en los ulñtimos meses(sin poner su numero de contacto,la ley organica de proteccion de datos)en fin todas esas cosas. Llegado el día 25/6 fui a la cita para mi revisión en la mutua y el doctor de turno me dijo que aún me veía limitada para trabajar, acto seguido me vuelve a citar, esta vez para el 9 de julio. Muchas gracias! De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, si trabajas sin contrato tienes los mismos derechos como si hubieras firmado un contrato. Esperar a ver si algún día me hacen bien el contrato? Por norma general, cuando el contrato temporal tiene una duración de más de un año, tanto la empresa como el trabajador tienen la obligación de preavisar sobre su voluntad de finalizar el contrato con 15 días de antelación a la fecha prevista para la extinción del contrato. No se que hará la empresa, supongo que cancelará el alta, como si nunca hubiera un servicio, y en dicho caso, no tendrás problemas. B. Trabajador o trabajadora inmigrante que presta servicios sin permiso de trabajo pero con permiso de residencia: Infracción leve. Gracias. He actuado correctamente? Que tipo de contrato en principio tengo?, tengo que ir a trabajar hasta el día 14 porque si no lo hiciera no me dan los papeles para arreglar el desempleo?, me corresponde desempleo estando asegurada 2 horas?, y finiquito?.