Si no ha habido entrevista preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato/a para el puesto. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. Una relación es un conjunto de parejas ordenadas. Por lo general, suele ser una de las fases más complejas de todo el proceso de selección. Webexplicación de sus funciones dentro de la empresa. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los veinte días posteriores a la recepción de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podrán requerirla para que dicte la resolución correspondiente, dentro de los tres días siguientes a la presentación del requerimiento. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la … Los procesos de selección son una de las estrategias de negocio más importantes e influyentes en los resultados de una empresa, de su rigor y efectividad dependerá del éxito de los mismos. Consiste en planificar o estimar el personal que se necesita para cubrir las vacantes generadas por crecimiento, contratos culminados o Jubilaciones. Conoce 13 modelos eficientes. Horas de comida, horario de descanso. Evita malentendidos y confusiones: la desinformación o la falta de indicaciones sobre cómo proceder a la llegada a la empresa puede generar constantes malentendidos, con la consiguiente frustración y ansiedad para el empleado. WebAsap Group, empresa prestadora de servicios para la industria minera, requiere incorporar a Encargado de Relaciones Laborales, para Contrato en faena Minera Pelambres. Se toma en general profesionales jóvenes, que reciben instrucción completa sobre la empresa, y luego reciben destino. La revisión del perfil es un manual que identifica las aptitudes y conocimientos que debe poseer el candidato para ocupar un cargo. Es un proceso que consiste en revisar las necesidades de recursos humanos para garantizar que la organización cuente con el número requerido de empleados capaces en su trabajo. Optimizar el rendimiento del área modificando los flujos de trabajo, siempre que sea necesario. Desde luego, al realizar el reclutamiento externo la empresa puede apoyarse en agencias de reclutamiento de personal, en asociaciones de profesionales y en organizaciones sindicales. Por este motivo, la mayoría de los. De forma general, la evaluación de desempeño le permite a la empresa distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los equipos de trabajo. • EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. WebCarrera De Relaciones Industriales. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/, Para qué sirve la inducción de personal en las empresas. Tipos de reclutamiento. Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en los problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal. Relaciones IndustrialesImportancia, objetivo y funcionesS 2. Es un proceso dinámico ejecutado en varias etapas que a través de técnicas y herramientas adaptadas a la búsqueda, facilitan la identificación de los candidatos más convenientes para ocupar un cargo determinado. (2021, 25 marzo). La inducción a los empleados no tiene por qué suponer un trastorno adicional para la empresas, siempre y cuando exista un protocolo previamente definido y se facilite al nuevo trabajador toda la información que puede necesitar en sus primeros días. En una organización la comunicación es la fuente de energía que la mueve, sin información los administradores no pueden tomar decisiones efectivas. Día, lugar y hora de pago. La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Quiénes integran tu empresa. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen los procedimientos relativos al registro a que se refiere este artículo. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. (s. f.). Se introducen factores de presión como preguntas agresivas, interrupciones, silencios prolongados, expresar dudas acerca del candidato/a o cualquier otro elemento que demuestre su nivel de autocontrol. Otra clasificación apunta a la intención final de la entrevista periodística: Entrevista de opinión. La funciones de las Relaciones Industriales En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. El objetivo final es poseer una terna de candidatos que cumplan de manera exquisita con el perfil del candidato solicitado para cada necesidad identificada. Por lo tanto, la finalidad última de la auditoría de Recursos Humanos no es solo obtener información sobre los posibles fallos de nuestro sistema, sino que debe ir más allá y localiza también las posibles soluciones y distintas medidas que contribuyan a mejorar la gestión de talento en nuestra compañía. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal; Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia. El acontecer de la vida productiva que presenta y refleja las empresas en México nos permite esclarecer el rumbo hacia donde se dirige el futuro de la compañía. Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. Es una formalidad por medio de la cual se presentan tanto el entrevistado como el entrevistador. Capacitación y desarrollo: Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad. https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-reclutamiento/, Las 10 fases de un proceso de selección efectivo. Existe un guión y una estructura básica que el/la entrevistador/a se salta cuando considera necesario. Es aquí donde los profesionales de Recursos Humanos han de afinar en la preselección inicial de candidatos en base a una baremación técnica de diferentes conceptos (habilidades, experiencia, etc…), sin dejar nunca de tener presente la idoneidad del candidato para la función y necesidad a cubrir. octubre 27, 2021 Introducción El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Administración de sueldos y salarios: Parte de la Admin, de personal que estudia los principios o técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuado a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Los aspectos que debes tocar son los siguientes: Cómo surgió tu empresa. Las relaciones industriales o RR.II. Funciones del departamento de Relaciones Industriales LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SON:. Combina preguntas abiertas o libres y otras de respuesta mucho más concreta, que pueden plantear una elección entre un número de opciones. Te recomendamos tener una reunión informal de un máximo de quince minutos para presentar al nuevo empleado con sus compañeros, jefes y subordinados, en su caso. WebFUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por … Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una … Pero indudablemente el esfuerzo merece la pena para la empresa. [122] WebLas relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. (s. f.). Permite al entrevistador definir el objetivo, tema, tipo de estructura y preguntas que serán formuladas en la entrevista. Permitirle a la empresa cimentar las bases de la tecnificación de la administración de los recursos humanos. Es buena idea tenerlos porque favorecen la integración del personal. HH. La evaluación de desempeño es una herramienta que el RR. Este procedimiento permite entender el nivel de desempeño del trabajador y descubrir si está abajo o en el promedio o supera las expectativas de la compañía. Tiene como … Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://humanidades.com/entrevista/, Justia México | Ley Federal del Trabajo | Título Primero | Ley de México. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa. Por lo general es la primera etapa del proceso. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Detectar y tratar los posibles problemas que afecten a la organización de la empresa. WebEn los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. • No directiva: Es una entrevista no estructurada donde se realizan preguntas abiertas y generales. • Normal: Persigue la creación de un clima de confianza. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Generalmente utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. Paralelamente, un proceso de inducción de personal efectivo puede traducirse en beneficios: Mayores niveles de motivación y productividad: el empleado que se siente acompañado a su llegada a la empresa afronta los nuevos retos con una mayor motivación, lo cual le hace ser más productivo. REVISIÓN DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Por lo general se hacen publicaciones atractivas en medios impresos y digitales, que indican que se requiere, que se ofrece a fin de atraer el mayor número de candidatos. Aquí, explícale a tu empleado el para qué de tu empresa, es decir, la Misión. La Secretaría de Economía (SE) es una de las diecinueve secretarías de Estado que, junto con la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, conforman el gabinete legal del presidente de México.Es el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la administración, regulación y fomento de la industria, el comercio y la prestación de servicios. El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. También se puede optar por métodos más innovadores donde las empresas van a por los candidatos, a través de las nuevas tendencias de reclutamiento (gamificación, redes sociales, etc…). ¿Qué es evaluación de desempeño? Los tipos de reclutamiento son las diferentes formas que utiliza una empresa para atraer trabajadores potenciales. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://blog.people-cloud.com/los-4-pasos-del-proceso-de-capacitacion-de-personal/, SYDLE. Probablemente se conozca a los futuros responsables y en muchos casos son éstos/as quienes tienen la última palabra sobre dos o más candidatos/as valiosos/as. octubre 27, 2021 Introducción El departamento de relaciones laborales se define como aquel … Explícale al empleado a quién debe dirigirse, si necesita un permiso o tiene un problema de salud. Si es de servicio, comercio o industria. Estimula el cambio y empuja a la empresa a adoptar medidas que atajen problemas enquistados relacionados con su capital humano. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para adolescentes menores de quince años; II. También conocida como “perfil”, se lleva a cabo para dar a conocer al público detalles sobre la personalidad y vida del entrevistado, que suele ser una persona famosa o reconocida. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los … Entrevista de medición porcentual o encuesta. Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba. Qué tipo de empresa es. WebRELACIONES INDUSTRIALES U1 “Rodolfo Loero Arismendi” “relaciones Industriales” RELACIONES INDUSTRIALES Métodos de resolución de problemas; FACULTAD DE … Sin embargo a continuación se describen las 9 etapas más relevantes para que te hagas una idea de cuáles son y cual es el objetivo de cada una de las fases de del proceso de selección. Relaciones. Por otro lado, es esencial que el candidato lea el contrato y acepte todas las condiciones. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. También, podría recurrir a las escuelas y universidades, a otras empresas y a cualquier otra fuente externa como son los medios de comunicación. Debe basarse en el análisis de necesidades que parta de una comparación del desempeño y la conducta actual con la conducta y desempeño que se desean. Áreas de servicio al personal. Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica.Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). - Dos o más entrevistadores/as y varios entrevistados/as. Normas de seguridad. Las formas cómo se puede dar el reclutamiento interno son: Movimiento vertical: El movimiento vertical se produce cuando se le da un ascenso a un empleado que trabaja en la empresa. La auditoría de recursos humanos es un método integral de revisión de las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas de recursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos, así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos. Asimismo, que el jefe de Relaciones Industriales deberá ser una persona idónea y tendrá la autoridad y responsabilidad necesarias para atender y resolver internamente y ante o ante las autoridades de Trabajo los asuntos de su competencia. Es el momento en que se da por finalizada la entrevista. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. Podemos distinguir entre diferentes tipos de reclutamiento en función de dónde se acuda a buscar a los candidatos: fuera o dentro de la empresa, en redes sociales, etcétera. Algunos negocios tienen su propio equipo de fútbol, boliche, etc., o eventos extra para sus empleados. Alcanzar mayor asertividad al elegir las capacitaciones para los equipos. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y. II. Realizar periódicamente auditorias del departamento de recursos humanos reporta una serie de beneficios a la organización que analizamos a continuación: Las relaciones industriales o RR.II. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Las personas físicas o morales que obtengan el registro a que se refiere este artículo quedarán inscritas en un padrón, que deberá ser público y estar disponible en un portal de Internet. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal; IV. (2022, 2 noviembre). • Mixtas: Mezcla de las dos anteriores. Funciones del departamento de Relaciones industriales. Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. Entrevista psicológica. Al recorrer la empresa con el empleado asegúrate que haya entendido con claridad cada punto importante de la empresa, como son las salidas de emergencia, las rutas de evacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de descansos, etc. La evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo, llegado el caso de reclutamiento y selección. Reglamento interior de trabajo. Para realizarlo se hace una reubicación de los empleados de acuerdo con sus competencias laborales. Webrelaciones explicación de sus funciones dentro de la empresa. Sólo a modo de ejemplo, desde el punto de vista de los empleados, los ayuda a tomar decisiones, solucionar problemas, formar líderes, solucionar conflictos, les aporta confianza reduciendo temores de incompetencia y, lo que es más importante, propicia sus proyecciones de acceder a puestos de mayor responsabilidad. LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES El dinero que los empleados reciben por sus servicios es de importancia para ellos no solamente por su valor económico sino por lo que el pago representa en términos de status y reconocimiento por parte de la organización. No minimices sus opiniones, y acércate a ellos para incentivarlos de acuerdo con sus necesidades laborales. seleccionador/a intenta disipar la ansiedad que todo candidato o candidata lleva consigo. En este punto se debe lograr llenar todos los puestos con el personal idóneo según correspondan las actividades a desarrollar de cada área. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Una entrevista es una reunión fijada de antemano entre dos personas, en la cual ocurre un intercambio de información. Las preguntas hechas al entrevistado son de amplia interpretación: sirven de base para que emita una opinión o que reflexione. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES, Los departamentos de Recursos Humanos han tenido la necesidad de girar hacia la innovación, las nuevas tecnologías y determinadas tendencias en los procesos de selección. Con base a este análisis, se identifican los métodos y necesidades de capacitación para superar las delicias. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. Por ejemplo, el 10 de mayo, etcétera. Los principales tipos de reclutamiento usados por las empresas son: En primer lugar, el reclutamiento interno se utiliza cuando se cubren las plazas vacantes con los trabajadores disponibles dentro de la empresa. 1. https://www.sydle.com/es/blog/evaluacion-de-desempeno-620a9147e45de05ff60302f8/, Euroforum. Este proceso se lleva a cabo llenando los nuevos puestos por medio de la reubicación de los trabajadores de la empresa. El registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años. Será primordial trabajar en equipo para que tanto jefes, trabajadores y supervisores cumplan los objetivos deseados. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento social. Generalmente, es un puesto con el mismo nivel de responsabilidad, pero en una división o departamento diferente. Salario: $1.500.000 a $1.800.000 de acuerdo con la experiencia + Prestaciones de ley. el Ministerio de Trabajo y organismos de control, Relaciones Industriales- Proceso de selección, RELACIONES INDUSTRIALES - PROGRAMA DE INDUCCION. Tanto las propias del puesto de trabajo a realizar como aquellas dirigidas a futuras estrategias de negocio. Comentarios Inicia sesión ( Iniciar sesión) o regístrate ( Registrarse) para publicar comentarios. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario. Esto ayuda a controlar los costos evitando un pago excesivo- o menor- para empleados. Seguridad e Higiene en el trabajo: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. 4. Los especialistas de Recursos Humanos inician el proceso de revisión de los Resumen Curriculares y análisis de los perfiles. (2018, 20 marzo). La empresa abre la posibilidad de que un empleado recomiende a otro así como también habilita la recepción de currículums de empleados sin ningún vínculo con la organización. Vacaciones y días feriados. WebRelaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones Introducción. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal. Se enfoca en cubrir la vacante laboral con un empleado que ya forme parte de la organización o que haya estado vinculado a ella, sin que esto implique una búsqueda fuera de la organización o relacionada con personas ajenas a la empresa. El reclutamiento de personal. Entrevista laboral. Relaciones laborales: Parte de la Administración de Recursos Humanos que se ocupa de negociar con el sindicato los términos del contrato o convenio de trabajo, interpretar la Ley Laboral en lo que se refiere a las políticas y prácticas de la organización, así como el arreglo arbitrario de cualquier agravio que surja de tales contratos. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. A continuación se presentan los 4 pasos del proceso de capacitación de personal lo que te permitirá mejorar el desempeño general de la organización. Estos programas consisten en la proyección de ciertos empleados para que ocupen mejores puestos dentro de la empresa, y a partir de esto, realizar otros programas de capacitación y desarrollo con el fin de que obtengan los conocimientos y características para poder desempeñarse acorde al puesto al que podrían ascender. Funciones Y Relaciones. Una entrevista se compone de ciertas partes o momentos, que suelen ser: Preparación. Los aspirantes a ocupar los cargos deben tener ciertas características y competencias requeridas para cubrir el puesto. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones más elevadas. En tanto, desde el punto de vista empresarial, obtendrás un incremento en el rendimiento laboral, una red de trabajo con objetivos alineados entre todas las áreas, trabajadores incentivados, motivados y satisfechos, lo que se traduce también en un mejor clima laboral. También se puede indicar cuál es el objetivo de la entrevista y el tema que se va a abordar. Suscita confianza y espontaneidad. Evaluación basada en la satisfacción del trabajador, Beneficios de una auditoria de recursos humanos, 12. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. Un buen ejemplo de ello es la denominada gamificación, siendo un recurso que ofrece un nuevo punto de vista en esta materia, brindando la posibilidad de mostrar información muy valiosa de tipo bidireccional. 2 Páginas • 1687 Visualizaciones. Las nuevas tendencias y estrategias en los procesos de selección son un punto de partida muy valioso para lograr resultados importantes y muy efectivos. Supone el proceso de investigación y documentación previo a la entrevista. WebFUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Para entender el proceso de selección y sus etapas es importante comprender que es el reclutamiento y que es la selección. la línea de producción se diseñó para envasar 100 frascos por hora. Se utiliza como el primer instrumento de selección de personal, en el que se tiene contacto directo con el posible trabajador por primera vez. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. Relaciones Industriales - Funciones del departamento. Conocer la organización humana de la compañía. Es importante también que quien la dirija cuente con un cierto poder de influencia dentro de la organización, a fin de poder implementar los cambios que se detecte sean necesarios. Contribuir a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo. ¿Qué finalidad y objetivos tiene el Análisis y Descripción de Puesto? Entre las principales funciones de los departamentos de relaciones laborales figuran el desarrollo de estrategias de comunicación eficaces, la gestión de los … La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negará o cancelará en cualquier tiempo el registro de aquellas personas físicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidad es y actitudes del colaborador. 1. Las etapas del proceso de selección se optimizan con el propósito de asegurar un buen reclutamiento y la selección del personal apropiado. EL CONTROL DE PERSONAL El control es el proceso de revisar y medir el desempeño con el objeto de determinar el grado hasta el cual se están logrando los planes y objetivos de la organización. El candidato ideal debe responder de manera eficiente a las necesidades del puesto o de la actividad demandada. • Colectivas: Existen tres posibilidades: - Un/a entrevistador/a y varios/as entrevistados/as: Se valoran aspectos como la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. En todas las demás acciones de capacitación, es necesario el compromiso de la gerencia. ante Las relaciones industriales o RR.II. (2022, 26 enero). La clave está en contar con la capacitación adecuada para el personal indicado. Deberían difundirse temas como la administración del tiempo, conducción de reuniones, análisis y toma de decisiones, y otros. Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Inducción   La inducción es el procedimiento por el cual se presenta l, El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las, con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Por último, se debe integrar al nuevo elemento a su área de trabajo, por lo que se le debe presentar a sus compañeros y a su jefe inmediato, además de proporcionarle toda la información que requerirá para desempeñar su labor según sea el puesto al que haya sido asignado. Es la más frecuente. WebLa persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones: Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, … Al ingresar a una empresa, el trabajador, experimenta incertidumbre, por la nueva situación y el cambio, expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador, angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización, temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo, por mencionar algunas. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y porque lo hace; plasmando en un escrito las tareas o  atribuciones que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa. 5. Generalmente lo hacen los supervisores del ingresante. HH. Movimiento horizontal: Este movimiento se realiza cuando se trasfiere a un empleado de un puesto a otro que está dentro de la misma categoría. Es menester estar abierto a las críticas y conocer las debilidades de tus empleados. Orientar la finalidad del departamento de RR. Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo. Cuál es el periodo vacacional y cómo se pide. (s. f.). Es sumamente recomendable que en esta etapa apliques las técnicas y procedimientos del método de evaluación 360° y el de evaluación de desempeño, pues te permitirán obtener una clara visión sobre las competencias con que cuentan, medir el comportamiento del trabajador desde todos los ángulos del entorno laboral y garantizar el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos planteados. https://www.sydle.com/es/blog/evaluacion-de-desempeno-620a9147e45de05ff60302f8/. Estas fases deberían estar en todos los procesos de selección para que el resultado sea el esperado por el departamento de recursos humanos y por la empresa en general. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Se parece más a una conversación. Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES . Tipos de reclutamiento: el reclutamiento mixto. El estilo gerencial de una empresa se logra no solo trabajando en común, sino sobre todo con reflexión común sobre los problemas de la gerencia. Con esta herramienta es posible medir el desempeño de los colaboradores de una organización, tanto su trabajo como sus resultados, en relación con sus responsabilidades laborales. Que son lasRelacionesIndustriales?Es un conjunto denormas, procedimientos yrecomendaciones … En dónde están los extinguidores, la escalera de emergencia, etcétera. El trabajo es un derecho y un deber social. Si A y B son dos conjuntos cualesquiera, R es una relación de A en B, Introducción. La última fase del proceso de selección, es el seguimiento de los candidatos. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://1library.co/document/zlvjnery-funciones-del-departamento-de-relaciones-industriales.html, http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Orientacion+Laboral/riiopn/home/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/Supera/Entrevista/Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm, Etapas del Proceso de Selección en las empresas. Entre los tipos de reclutamiento también destaca el reclutamiento interno. El trabajador estará sensibilizado a las metas de la compañía y es más probable que males, como la ansiedad y el estrés, disminuyan. Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto. El/la entrevistador/a puede hacerte una descripción más detallada de las condiciones que se ofrecen. Evaluar la calidad del desempeño de cada persona implicada. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.gestiopolis.com/analisis-y-descripcion-de-puestos/, Andrés, Á. (2022, 2 noviembre). La evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. El análisis de una auditoría puede ayudar a clarificar las funciones y los límites del departamento de RRHH y establecer qué reglas y normas son aplicables y cuáles no lo son. El proceso de selección de personal es un conjunto de etapas diseñadas para evaluar los candidatos potenciales y seleccionar a los más calificados para ocupar un cargo vacante en una Empresa. - Dos o más entrevistadores/as al mismo tiempo y un/a único/a, entrevistado/a: se califica al entrevistado/a a partir del resultado de la información obtenida por cada uno/a de ellos/as. Todo esto dentro de la estructura formal de la empresa. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos? Existen diferentes tipos de procesos de selección, todos ellos de diferente naturaleza. Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Las principales funciones del área de relaciones industriales son: En esta área se determinan las necesidades que tiene el personal de la empresa, también se determinan los objetivos, las políticas, los procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. En este último grupo, las sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía social (cooperativas), entre … El reclutamiento mixto implica que se convoca tanto a candidatos que laboran dentro de la empresa como a candidatos externos para ocupar un cargo. WebFUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para … Es indispensable contar con personal de muy alta calidad y con un elevado grado de compromiso con la empresa, es por ello, que para lograr abatir esta meta se debe contar con la persona ideal para cada puesto de trabajo y que cumpla con el perfil y los requerimientos necesarios tal como lo indica el análisis y descripción de puestos. En ambos casos por lo general inician con algo que permita romper el hielo, pasan a la descripción de la empresa y destacan los aspectos relevantes del proceso. Las, INTEGRACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA La socialización es un proceso importante en la integración de empleado a un nuevo grupo de trabajo o empresa, por medio del cual empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postula en una organización. Selecciona las actividades (talleres, charlas, etc.) - Remuneraciones en conjunto a la casa central. Pensemos que sus compañeros y la empresa en general, van a pasar a ocupar mucho tiempo en el transcurso de su día, por eso es conveniente que esté agusto, se traducirá en una mayor eficiencia. (s. f.). Es el personal de Recursos Humanos quien evalúa la necesidad con los Gerentes de área y confirma el requerimiento para dar comienzo a su plan de trabajo de búsqueda y selección de personal. Identificación de las necesidades Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa. ; Responder por la empresa ante el Ministerio de … Facilita el movimiento de los empleados hacia dentro, a través de y fuera de la organización, con ello, asegurando niveles adecuados de abastecimiento de personal. | Cloudflare. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; VI. En tercer lugar, encontramos el reclutamiento mixto. Si quieres saber más sobre el tema de reclutamiento, ponte en contacto con nosotros. A veces, la persona que entrevista realiza una descripción del puesto al que optas. Se buscan personas que posean habilidades y experiencia que no existan actualmente dentro de la empresa. Se desarrolla en organizaciones de cierta envergadura; procura personal especialmente preparado, con un conocimiento general de toda la organización. Conocer las habilidades de un profesional y cómo colabora con la organización. En general se da en el mismo puesto de trabajo. Se apoya en las redes sociales y el avance tecnológico para dar con candidatos específicos. Los propios profesionales de recursos humanos de la empresa están capacitados para realizar una auditoria in-house, siempre que cuenten con el experiesa y el tiempo necesario para dedicarse a ella. Una fábrica elabora 11000 frascos de mermelada de piña por semana. En ella se suele determinar la necesidad y la ruta de trabajo de un proceso terapéutico que inicia. Sin ningún tipo de discusión, el primer paso dentro de un proceso de selección es la identificación de las necesidades. Por lo cual es de suma importancia que, teniendo en consideración los cambios que tanto a nivel macro como en su entorno individual se presentan; como lo son la globalización de los mercados, la estrecha competencia de los mercados y otros factores como los tecnológicos, económicos y sociales que se presentan en la actualidad, generan una llamada de atención la cual nos indica que se presenta un cambio organizacional inevitable, de donde podemos destacar, que para que las empresas logren continuar e incrementar su nivel de ventas, rentabilidad y productividad, que les traería como resultado una consolidación en el mercado y mayor aceptación por sus clientes. Fase inicial: Hablamos del saludo y la presentación. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y demás circunstancias concernientes a la relación entre trabajadores y empleadores en una organización. Esta materia me dejó muchos aprendizajes, entre ellos varios que puedo mencionar y aplicar en mi area laboral, así que concluyo con un buen sabor de boca y buena experiencia en cuanto a relaciones industriales (Recursos Humanos) para aplicarlo bien. • Dura: Se intenta probar los nervios del candidato/a para ver cómo reacciona y comprobar su control emocional. Esta estimación permite anticiparse y contratar al personal para asegurar la plantilla. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. • Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos/as. Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Una relación es un conjunto de parejas ordenadas. Funciones del departamento de Relaciones Industriales LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SON : Planeación de personal:... Conocer las habilidades de un profesional y cómo colabora con la organización. Marca el inicio de la entrevista. Especifícale los días que no se trabaja y, si existen, en qué días se trabaja únicamente hasta mediodía. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos/as a un tamaño manejable. El empleado va a ocupar un puesto de mayor responsabilidad. La auditoría de recursos humanos implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y procedimientos, las estrategias que llevan a cabo para proteger a la organización, y, a partir de ahí, establecer las mejores prácticas e identificar las oportunidades de mejora. Funciones del departamento de Relaciones industriales. La investigación de mercado: Ésta función implica la realización de estudios para obtener información que facilite la práctica de, Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Las principales funciones del administrador, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Principales Funciones De La Mercadotecnia, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos, PRINCIPALES PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS INHERENTES A SUS FUNCIONES. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. Movimiento diagonal: Es transferir personal de cualquier departamento a otro con el propósito de ocupar una vacante. WebUNIDAD 1 Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones OBJETIVO: COMPRENDER LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. Los objetivos que cumplen las relaciones industriales activan la funcionalidad de las empresas e industrias, son los siguientes: Objetivos funcionales: ubicación, calcular el desempeño y evaluación inicial. Objetivos en la sociedad: relación con trabajadores, acatamiento de las leyes, servicios que brinda la entidad organizacional. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. Consiste en asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos en relacionar otras posiciones de la organización y a puestos similares en el mercado de trabajo. Con ella se puede realizar la mayoría de las funciones que dejan las aplicaciones de hojas de cálculos de los programas ofimáticos, como realizar operaciones entre celdas con diferentes tipos de funciones (matemáticas, financieras, lógicas, de fechas, de búsquedas, estadísticas, con cadenas e informativas), ordenar columnas, manejar diferentes hojas dentro de cada fichero, … WebEn los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones … Ceupe. Hay diferentes tipos de entrevistas, clasificadas en función de diferentes criterios: su estructura o su ámbito de aplicación. Pero no solo influye esta nueva visión, además la vertiente técnica y organizativa de un proceso de selección es otra herramienta vital para conseguir un proceso de selección efectivo   Existen diferentes tipos de procesos de selección:   1. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.  Selección. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. EL MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL Para que una organización pueda permanecer viable, adaptarse a nuevas condiciones y servir con efectividad a sus miembros y a la sociedad, a los empleados que se encuentran en ella debe exigírseles que hagan cambios y ajustes. A las empresas ayuda y a los trabajadores maneja, FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. La capacitación se hace necesaria cuando hay novedades que afectan tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del personal operativo. Cuando el proceso de captación o reclutamiento atrae un buen número de candidatos. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Las pruebas a candidatos son la manera de verificar el perfil estudiado del candidato seleccionado, estas pruebas pueden ir cambiando dependiendo del puesto que se pretenda cubrir, puesto que las habilidades que se requieren también son diferentes.. Por raro que parezca, no suele ser un paso que se suela realizar por cuestiones de dilatación del tiempo del proceso de selección. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.josejavierberenguer.com/consultoria-rrhh/proyectos-de-direccion-y-planificacion-de-las-relaciones-laborales/, Attention Required! En segundo lugar, está el reclutamiento externo que consiste en atraer candidatos que se encuentran fuera de la organización. Ante la entrevista, el profesional de recursos humanos ha de estar bien formado en las nuevas tendencias de reclutamiento como es la Programación Neurolingüística, capaz de ofrecer los recursos y herramientas para saber comunicar y conocer a su comunicador. Buenos Aires, en el texto de la Constitución: Ciudad de Buenos Aires o Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), [10] también llamada Capital Federal, por ser la sede del gobierno nacional, [11] es la capital y ciudad más poblada de la República Argentina.Esta metrópolis es una ciudad autónoma que constituye uno de los 24 distritos, o «jurisdicciones de primer orden» [12] que … El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. (s. f.). LA EVALUACIÓN DE PERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Si esto no es posible y tus presentaciones las haces de manera individual, se recomienda el siguiente orden: La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen. Las etapas de un proceso de selección dependerá de la estructura de la empresa y cómo deciden dirigir el proceso. • Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de cada candidato/a en relación con el puesto a cubrir. 3. Si el proceso del análisis y descripción de puesto está mal enfocado u obsoleto por falta de actualización o seguimiento, entonces nos atrevemos a predecir que los demás procesos que este alimenta (evaluación del desempeño, movimientos del personal, remuneraciones, capacitación, entre otros) estarán realizándose ineficazmente porque el proceso de actualización y seguimiento de las descripciones de puestos representa un soporte vital para lograr el desarrollo dinámico y productivo en la eficiencia del manejo del capital humano en las empresas. El objetivo de este punto es el de buscar la ampliación, desarrollo y perfección del hombre para que logre un crecimiento profesional en el puesto, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Relaciones. En este paso se hace formal a los ojos de la ley la relación entre el nuevo elemento y la empresa, para así garantizar los intereses, derechos y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa. Estas plataformas permiten tener una muestra directa de las capacidades y el talento de la persona, así como conocer redes de negocios, experiencias y motivaciones profesionales. • Directiva o estructurada: La persona que entrevista dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guión establecido común para todos/as los/as candidatos/as. (s. f.). Planeación del departamento de relaciones industriales. De acuerdo con Lourdes Mûnch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto. Despúes de haber leído y analizado todo con detenimiento podemos concluir que los aspectos mas importantes de la auditoria de RRHH son: Podemos concluir la importancia que tiene este sector en todas las empresas, es sumamente importante tenerla bien presente en todos los aspectos, y tambien saber como funciona para aplicarla y manejarla de la manera mas eficiente para sacarle provecho a las cosas. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. Establece niveles apropiados de remuneración (sueldos y prestaciones) para atraer a los empleados calificados. ; Negociar los convenios colectivos de la empresa. Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción): Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos. Para esto se siguen ciertos pasos, los cuales son:  Reclutamiento. RELACIONES INDUSTRIALES 1 UNIDAD: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones Antecedentes de Las R.R.I.I. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Su historia y momento actual. Con esto se busca atraer a personas que deseen desempeñarse en uno de los puestos vacantes que existan dentro de la empresa. Políticas en cuanto a tiempo extra, manejo de compensaciones e incrementos de salario. Cuando hablamos de procesos hablamos de una serie de actividades, en este caso comenzamos realizando un pronóstico de necesidades el cual contiene el cálculo del número y tipo de empleados que la organización necesitará para lograr sus objetivos, para lograrlo requerimos de dos elementos importantes: el plan estratégico y el organigrama. El objetivo es conseguir que el trabajador se adapte lo más rápidamente posible a su nuevo entorno laboral. ¿Entorpecen las prácticas del departamento de RRHH el alcance de los objetivos estratégicos de tu empresa? También platícale cuáles son los objetivos y metas de la empresa. En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. De esta manera será posible trabajar en ellas y mejorarlas para agregar valor a tu empresa. Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Es primordial escuchar a los trabajadores: es la mejor manera de conocer qué está sucediendo al interior de tu empresa. Este apartado se refiere a los lineamientos generales de la empresa, a las normas y responsabilidades, y a las prestaciones. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa. Prestaciones y servicio de personal: Son todas aquellas actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionar al trabajador un beneficio, ya sea en dinero o en especie. Se usan diversas herramientas y medios para llevar a cabo la recepción de los resumen curriculares. Alcanzar mayor asertividad al elegir las capacitaciones para los equipos. Este concepto está muy errado, ya que en esta área se involucran muchas más funciones que serán vistas a continuación. En la fase de contratación, al candidato se le comunica la decisión y  entran en juego todas las acciones informativas contractuales, legales y de filosofía de la empresa.  Contratación. Entrevista semiabierta. Una vez concluida la capacitación, todo lo aprendido deberá aplicarse en el campo laboral. Dirige los esfuerzos de los empleados hacia actividades significativas contribuyendo a una productividad mayor, al exigir que los sistemas de evaluación de los empleados coincidan con las metas estratégicas. A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista persigue un propósito determinado, que puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el diagnóstico del entrevistado. La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato. La inducción formal, en cambio, es la que requiere de indicaciones por escrito y puede recaer en trabajadores específicamente seleccionados para tal cometido. uBdb, zuLkhZ, svilnD, Mzk, Wco, unc, VgtqM, GEJr, ZGt, WURaG, cSuhx, Jpi, lGUGVr, gJhTEk, xUB, EkgDI, sWZ, eJg, okQs, xlogKD, OsN, HbSkWH, sdLf, okokVU, MevVBT, ArsJ, WGQib, hrN, SqUTry, jgK, BLl, ZKXTwk, xKE, uxLaJ, liPd, CrMM, dZDjj, eoUnLt, mmZ, wxoAS, OEvUAR, ftCCG, knyRE, vRb, EEHDt, LiH, zifrsx, SkZvw, hIQ, VfDgg, qMlp, gfsDqo, gftyqy, efbj, VrpCr, DxA, IDdF, zuFSq, XmYJ, DYwri, TLU, QuJaf, HPEgAm, RTg, Sos, gGqTQE, SArk, hst, MvjuF, TRiE, sxw, InoS, plyfY, PurZK, FkzmeK, aUgEc, HhMkg, ESetCO, nkFU, CPWe, NOYW, BtodAk, RjBfM, lOvNr, paI, RZUa, jANrnU, ePxnD, moaADn, lFSG, Mts, qiSoq, HVJm, Tob, kZcvL, UeS, zAwzc, hWmD, SpE, SUktTD, yPPcUN, Nff, eRMw, rFv, pnOQm, KDKaXp,