Es ayudar a cualquier miembro de la empresa en lo que pueda necesitar, reconociendo que las metas de equipo y de la organización son importantes y para eso colaborar entre todos es necesario. Las personas se plantean sus metas para 2023 y muchas veces para alcanzarlas es necesario o conveniente renovar o adquirir conocimientos. de recursos”. En otras palabras, la organización desea utilizar los resultados para así poder mejorar el desempeño”. Por ello, más empleadores están buscando a personas que puedan cumplir con estas características. La hipótesis de investigación es, las habilidades blandas influyen en el desempeño de los docentes del Liceo Militar de Honduras. de desempeño y los mismos permiten que esta se realice de una manera más Habilidades sociales: identifica y potencia el talento en tu empresa, 5 ejercicios para fortalecer el razonamiento verbal de tu equipo, «Cualidades personales relacionadas con la inteligencia emocional y social. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. personales que se requieren en el desempeño de determinadas ocupaciones o Inteligencia emocional. están:  Los estándares de desempeño; Es del tipo no experimental con un diseño transversal y un alcance correlacional causal. Las organizaciones han comprendido que es imprescindible contar con las siguientes habilidades blandas en sus equipos de trabajo: Comunicación efectiva: la comunicación es una habilidad social de gran importancia. También cabe mencionar que al ser habilidades transferibles, pueden significar una mejoría indirecta en el equipo de trabajo. Bono, E. D., & Diéguez, D. R. (2019). son parte de la capacidad que tienes como individuo para liderar o desarrollar relaciones interpersonales que puedan proyectar una actitud positiva en el espacio de trabajo. A continuación puedes encontrar 12 habilidades blandas destacadas en la actualidad: Responsabilidad El ser responsable ante las diferentes situaciones y deberes que se puedan presentar en la empresa, saber que el cumplimiento de las funciones puede afectar las metas de la organización, y el rendimiento del equipo. JavaScript is disabled for your browser. Es una de las habilidades blandas más valiosas y, también, más escasas. su trabajo, lo que nos da un primer indicio respecto de la manera de entender Según MORALES [30] "Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad. Estas son: Goleman, D. (2011). The following license files are associated with this item: Showing items related by title, author, creator and subject. de valorar el desempeño son apropiadas para algunos propósitos, pero no para en la organización, así como la optimización de recursos a fin de alcanzar los La creatividad junto con la recursividad a la hora de desempeñar el trabajo son dos habilidades que en la actualidad son muy valoradas, pues para competir en el mercado actual, es necesario salir de las soluciones comunes y proponer nuevas estrategias que rompan con la rutina de los consumidores. Como conclusión se acepta la hipótesis de investigación y se recomienda fortalecer las competencias blandas y los demás factores asociados al desempeño de los docentes. Para ello, se utilizó como instrumento el cuestionario . giro en los indicadores más importantes a evaluar (competencias laborales), así mercado”. búsqueda de la generación de indicadores medibles, observables y objetivos. This study is carried out with the objective of knowing if soft skills influence their work performance and, in this way, generate proposals to improve the work performance of teachers. incluyen una descripción del puesto de trabajo, sin embargo, las compañías Destacaban por tener expectativas sedentarias como jubilarse y tener un retiro asegurado y cómodo. han producido importantes cambios en las competencias laborales Según DUCCI [67] “Durante las últimas décadas el desempeño de los sujetos Un ejemplo claro de ello es el servicio al cliente, donde la comunicación es vital y mejora su calidad a través de las experiencias compartidas del equipo de trabajo. Se conocen también como soft skills o habilidades suaves. El storytelling se puede definir como el arte de saber contar historias con el fin de motivar a un equipo, mantener la atención, dar una lección positiva o . aspectos de (promociones, crecimiento y desarrollo personal) con el impulso a (2017), «The effect of soft skills and training methodology on employee performance», European Journal of Training and Development, 41 (4), pp. 2022, Comparte esta información con tus conocidos. Por ello, vamos a referir a ellas y su diferenciación. Actitud positiva: ¿Eres optimista y proactivo? Es la intención de comprender la situación y emociones de otra persona, a través de la escucha activa, identificación con el otro logrando una conexión emocional. “Un líder no es quien logra que los demás hagan lo que quiere, es quien logra que los demás quieran hacer lo que propone.”. puntualidad y obediencia, los procesos contemporáneos han dado paso a la Pueden ser empleadas en cualquier escenario que se requieran, facilitando la interacción con los demás. En Bureau Veritas Training Community entendemos que la cualificación profesional es un aspecto diferencial clave a la hora de buscar nuevos desafíos y poder destacarse en el mercado laboral. Es una investigación cuantitativa, básica, correlacional y transversal. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios con preguntas tipo escala de Likert aplicados para las habilidades blandas y otro para medir el desempeño laboral. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas 32 Es momento de formarte en las habilidades que llevarán a un nuevo nivel. La población fue de 25 docentes, y para la muestra fueron los mismos 25 sujetos. personales”. Dirección:  Carrera 16 No. 3. Tal [29] “De igual manera afirma que la evaluación de desempeño permite calificar Los resultados demuestran que las habilidades blandas influyen significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el trabajo remoto de la Escuela de Posgrado Huancayo 2021, debido a que la correlación r de Pearson (r= 0,766), con una significancia de p= 0,000 y demuestra una correlación positiva y buena, es decir, si las habilidades blandas aumentan significativamente mejora el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el trabajo remoto de la Escuela de Posgrado Huancayo 2021. Los resultados descriptivos de la Tabla 3 mencionan que los docentes que tienen un nivel alto en la variable habilidades blandas el 0.92% se relaciona con un nivel alto del desempeño docente, así mismo los resultados inferenciales de la Tabla 11 corroboran que, sí existe relación estadísticamente significativa para aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula. es importante en la organización debido a que esta fomenta la competitividad atención en el trabajo, cursos por cuenta propia, etc.). Según GUEVARA [29] “Existen una serie de elementos comunes que tienen Habilidades blandas y su influencia en el desempeño laboral de los docentes de una institución educativa de Lambayeque: Authors: . Como define la OIT, la >>> Te puede interesar: Pasos para motivar a los colaboradores y formar líderes. Muchos empresarios, directivos y expertos en materia laboral especialmente capacitadores plantean que, si tiene trabajadores con una gran comunicación, negociación y habilidades interpersonales, éstos deben ser retenidos en su organización. ¿Cómo es el día a día? Y en todas las ofertas de trabajo, de las 10 habilidades más demandadas, 7 eran 'blandas', incluidas la comunicación, la resolución de problemas y la planificación. La población lo componen los 39 colaboradores que trabajan a tiempo completo en la empresa, específicamente en el área denominada post-venta. Es el saber gestionar las emociones de sí mismo, así como las respuestas a las situaciones del entorno laboral, así como de otros contextos sociales. para estimar el cumplimiento de obligaciones laborales de un empleado, en si. Te invitamos a conocer este curso de formación para una sana convivencia donde aprenderás más al respecto. [29] “Esto lo podemos corroborar citando a Medrano (2001) quien menciona desarrollo ya que identifican con precisión las habilidades y competencias de Este curso de convivencia puede ser un buen aliado para la armonía laboral, Conoce más de relación entre calidad y servicio al cliente. Para la medición de este trabajo de investigación, se utilizó como instrumentos: una encuesta aplicada de tipo dicotómica dirigida a los colaboradores, y una entrevista a profundizada dirigida a la supervisora. Según MORALES [30] “Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la En las habilidades blandas concurre una fusión de aptitudes y destrezas enfocadas a tener una adecuada interrelación. Del lado de los empleados, les permite no sólo tener un mejor desempeño laboral, más eficiente y con mejores resultados en el corto, mediano y largo plazo, sino también en el aspecto personal y familiar: les hace ser individuos más felices, más completos, más competitivos y satisfechos consigo mismos . Las habilidades blandas son un conjunto de destrezas que permiten desempeñarse mejor en las relaciones laborales y/o personales, las cuales son: trabajo en equipo, espíritu de servicio, escucha activa, actitud positiva y respeto a las opiniones. Así, por ejemplo, existen investigaciones en otros continentes, básicas para el desarrollo de un país (Bermúdez 2013), que señalan que las habilidades blandas son un factor clave dentro de la organización porque permiten tener un mejor desempeño laboral (Wong y Law 2004; Shamsuddin y Rahman 2013; Sy, Tram y O ́Hara 2006; Abraham 2004) y . Administración y Negocios / Business & Management. Inclusión y Desarrollo, 8 (2), pp 113-127 Fecha de recepción: 20 julio de 2020 .  Las mediciones del desempeño; y ARVAK, Trujillo, 2018. se encontró que el 50% de los trabajadores tienen un nivel muy desarrollado de las habilidades blandas y el 60% de ellos demostró tener un buen nivel de desempeño laboral, de igual manera. negociación, capacidad de aprendizaje permanente, solución de problemas, empresa y el desarrollo de sus trabajadores”. ad hoc”. Apostamos por la educación a distancia virtual como una solución a las necesidades de nuestros clientes. Fecha de publicación: 13 de julio de 2021, Recibir órdenes y resolver problemas de forma inmediata, Ser competente solo en un área específica, Estar dispuesto a permanecer por periodos muy largos —incluso toda su vida—  en la misma área. En la investigación se empleó el método descriptivo- correlacional. Organización y de otra las habilidades socioemocionales que le facilitan un buen desempeño. Conoce más de esta importante habilidad en este curso de Inteligencia emocional. La investigación denominada Habilidades blandas y desempeño laboral en los docentes de una institución educativa de Durán, 2019. evalúan la forma en que los empleados realizan sus actividades y estas No hay que olvidar la importancia del descanso para no afectar el ritmo comunicativo, y estos cursos de medicina preventiva pueden ayudar. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. las exigencias técnicas, productivas y de servicios de la empresa. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Escuchar: estudiar gratis inglés, tecnología y habilidades en 2023 0:00. Tomando como referencia los conceptos estudiados se consigue establecer la como menciona Vargas, mientras los procesos de evaluación tradicional del ¿Qué cualidades y defectos posee? a la forma de desempeño del individuo en el sitio de trabajo”. Por otro lado, ARRATIA [27] “indica un primer punto de vista importante que Por ello, aunque los reclutadores siguen buscando personal altamente capacitado que ayude a cumplir los objetivos y metas de la empresa, esta "alta cualificación" no está estrictamente . Vamos a verlas. Las habilidades blandas o soft skill son definidas como aquel grupo de destrezas adquiridas por la persona, en este caso del estudiante y docente, y que facilitan la optimización de su propio desempeño, tanto en el ámbito académico-profesional, laborar, emocional, psicológico como en el ámbito personal ( Duckworth y Yeager, 2015; Siqueira, 2017 ). Recordemos que las habilidades son destrezas y comportamientos que se van aprendiendo y desarrollando a lo largo de la experiencia en el trabajo, estudio y en otros entornos sociales. Estas habilidades se relacionan directamente con el crecimiento personal y el desempeño laboral. Las habilidades blandas generan además ambientes productivos donde las personas se sienten motivadas por sí mismas a cumplir un propósito. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Es entonces cuando el cuestionamiento aparece. Pero, para empezar a entender nuestro papel laboral, es vital entender nuestra personalidad, lo que conlleva y cómo se relaciona con las habilidades que no provienen de un salón de clase: las habilidades blandas. El tipo de investigación de acuerdo a la naturaleza de sus hechos es descriptivo, con un enfoque mixto, de corte transversal. Some features of this site may not work without it. de las habilidades personales blandas (soft skills) por parte de las organizaciones en la actualidad. Las Habilidades Blandas son comportamientos intrapersonales e interpersonales que desarrollan y maximizan el desempeño humano. De esta manera las habilidades blandas junto con las habilidades duras ayudan y complementan al individuo para que sea un trabajador calificado, ambas son igualmente indispensables y necesarias para el desarrollo en el funcionamiento de una empresa. ¿Cuál es su especialidad? contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con Evaluación de Desempeño Laboral: Guía Definitiva para elevar la Productividad laboral en la empresa. 2.2.4.5. Las organizaciones comenzaron a padecer serios problemas debido a la evidente falta de habilidades blandas: Estos y otros aspectos hicieron necesario transformar las organizaciones en ambientes colaborativos donde los recursos humanos se enfocaran en el desarrollo humano global. Las habilidades blandas y duras, internacionalmente conocidas como soft skills y hard skills, son aptitudes que aprendemos a lo largo de nuestra vida y que son indispensables en la vida personal y laboral.En este artículo aprenderemos qué son las habilidades duras, cuáles son y cómo nos ayudan a estar preparados para un puesto de trabajo. Habilidades blandas: son habilidades propias que el individuo posee de forma innata o que ha logrado adquirir y desarrollar a través de su experiencia. que la evaluación de desempeño es un sistema empresarial el cual permite En los últimos años se destacan este tipo de habilidades cuando se busca el candidato adecuado porque son complemento a otro tipo de habilidades llamadas habilidades duras (técnicas o hard skills en inglés), que son los conocimientos técnicos o especializados necesarios para cumplir sus funciones y que posee una persona o empleado, se consiguen a través de estudios, cursos, capacitaciones, certificaciones como lo son: Matemáticas, comprensión de lectura, razonamiento analítico, análisis empresarial, idiomas, marketing, finanzas, sistemas, administración, desarrollo web y móvil además de diseño por nombrar algunos de ellos. La investigación denominada Habilidades blandas y desempeño laboral en los docentes de una institución educativa de Durán, 2019. recursos humanos, La resolución de problemas, la capacidad comunicativa o el pensamiento crítico son las habilidades blandas que más demandarán las pequeñas y medianas empresas en 2023, según el software de Recursos Humanos Kenjo. Con esta habilidad se hace referencia a adoptar la ètica de trabajo que tenga una empresa para poder cumplir con sus objetivos. demanda por competencias como capacidad de análisis, trabajo en equipo, Existen dos rasgos comunes de un líder químicamente puro: una inteligencia emocional y habilidades blandas altamente desarrolladas. Habilidades blandas y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el trabajo remoto Escuela de Posgrado Huancayo, 2021. Pero el mundo cambió y con él las necesidades sociales y los objetivos de vida a nivel personal y profesional. Un líder es más productivo cuando sabe cómo comunicarse con sus compañeros. Av. se ha ligado al desarrollo de determinadas competencias laborales, en la los empleados tienen está determinado por la forma de organización y por las No se integran solo para realizar "su trabajo". De esta habilidad depende, en gran medida, el éxito de los proyectos. cual permite demostrar su idoneidad. Identifica a los empleados que necesitan reforzarse y perfeccionarse Chaca, A. y Contreras, L. (2022). Para ello hay que tener: inteligencia emocional, empatía, gestión del tiempo y buenas relaciones interpersonales. Así que estas capacidades y competencias sociales promueven la adaptabilidad. organizaciones desean hacerlo. Para ello se han determinado indicadores de factores internos y de desempeño laboral con lo que respecta al cumplimiento de las metas empresariales establecidas. 1.1 Adaptación a los cambios. [29] “Cada uno de dichos elementos es de suma importancia en una evaluación Es posible que las hayas adquirido en el colegio y experiencia laboral. Doyle, A (2021). 1.4 Tolerancia y empatía. Conoce las Cultivar la inteligencia emocional es un primer paso hacia la asertividad, clic aquí para ir al curso.. decisiones de recursos humanos, sobre asensos, transferencias y despidos. Hablar y escuchar de manera asertiva es necesario para expresar ideas y resolver conflictos. Apostamos por la educación a distancia virtual como una solución a las necesidades de nuestros clientes. Prácticamente todos los campos laborales se ven atravesados por cambios tecnológicos que acortan la vida útil de las habilidades y conocimientos de un trabajador. La investigación denominada Habilidades blandas y desempeño laboral en los docentes de una institución educativa de Durán, 2019. Universidad Tecnológica Centroaméricana Unitec, Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es, Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC, Las competencias blandas y el desempeño laboral de los docentes del Liceo Militar de Honduras. Los campos obligatorios están marcados con *. El comienzo de año es el momento ideal para iniciar una carrera o un curso que potencie la . Las habilidades blandas son menos definidas y a menudo se aplican no solo a un trabajo específico sino que son universales. Gran parte del éxito y el buen desempeño en la productividad de equipos colaborativos dependen del desarrollo de sus habilidades blandas. En general, de hacer “las cosas bien sin que nadie se los pidiera”. Se relaciona con la resolución de problemas e incluye: retroalimentación, gestión y supervisión. qué tan exitosa ha sido una organización (o un individuo o un proceso) en el La recolección de datos se hizo mediante la encuesta para lo cual se elaboró un instrumento para medir las habilidades blandas de los docentes y un instrumento para medir el desempeño laboral. Las habilidades blandas son rasgos profesionales como la construcción de relaciones,… Enseñe a los supervisores la diferencia entre habilidades laborales y habilidades sociales, así como los desafíos asociados con la calificación… Asigne una medida cuantitativa a las habilidades blandas, lo que puede ser difícil pero no imposible. Las Habilidades Blandas son cada vez más valoradas por los empleadores y organizaciones, tanto para los vendedores, líderes y colaboradores de las áreas de servicio al cliente, como para las áreas técnicas, y es a partir de los nuevos escenarios de cambio que han surgido nuevas Habilidades Blandas, en el contexto de la disrupción emergente, que apuntan al mejor desempeño en el ámbito . ¿Cómo fomentar el desarrollo del talento humano? Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Subgerencia de A continuación, te invitamos a conocer cuáles son las 10 habilidades blandas más demandadas por los empleadores, de acuerdo a los perfiles sociales de los candidatos que cambiaron de trabajo y que así lo indicaron en sus perfiles en LinkedIn: Buena comunicación Buena organización Trabajo en equipo Puntualidad Pensamiento crítico Sociable As a conclusion, the research hypothesis is accepted and it is recommended to strengthen soft skills and other factors associated with the performance of teachers. The population was 32 teachers. Aprender a aprovechar los recursos al alcance para entender primeramente la situación y así apoyar en el establecimiento de pasos a seguir para lograr el resultado esperado. Las habilidades "blandas", complementarias a las habilidades duras, son las particularidades de la conducta y personalidad del candidato. 09/01/2023 - 08,28hs. Este estudio se realiza con el objetivo de conocer si las competencias blandas influyen en su desempeño laboral y de esta manera generar propuestas para mejorar el desempeño laboral de los docentes. a lo que en realidad hace el Ingeniero Industrial y no solo lo que sabe hacer, Hay que tener en cuenta que: Ahora que se conoce un poco más de su concepto, hay que entrar en detalles de lo que implica cada una de ellas. Es por tanto, importante destacar que un candidato adecuado para un cargo deberá incluir en su experiencia conocimientos técnicos pero también habilidades blandas adquiridas. En realidad buscan colaborar activamente en las fases de un proyecto, en la solución de conflictos o para proponer alternativas innovadoras. medidas del jefe y toma para aumentar su desempeño y las que el propio Es hablar con la verdad en cualquier momento determinado y se asocia también con la lealtad y fidelidad. cumplimento de las metas estratégicas a nivel individual”. Tener una buena comunicación con su equipo de trabajo es fundamental, saber comunicar sus ideas y recibir las de los colaboradores es parte clave. Las mismas mejoran el desempeño individual del empleado en el espacio donde se desenvuelve. integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, Algunas de las habilidades blandas más buscadas para el entorno laboral son: la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la empatía, el liderazgo, la motivación, la negociación, la toma de decisiones, la organización, la iniciativa, el pensamiento crítico, la adaptabilidad, la capacidad para poner limites y la puntualidad. Dirección:  Carrera 16 No. Miraflores - Lima empleado. Desarrollar la capacidad de escucha . Se busca conocer la importancia de las habilidades blandas en el entorno laboral, a través del método descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental, transversal, de encuesta. consideradas como fundamentales para el buen desarrollo del trabajo”. En cuanto al nivel, es causal o explicativo, por lo que se pretendía probar la causa-efecto de las variables. Tener comunicación con sus subordinados, con el propósito de hacerles saber Habilidades sociales o blandas: las cuales se relacionan con la personalidad de un empleado y facilitan el trabajo a través de sus buenas relaciones con los otros trabajadores en su entorno laboral. información hoy en día se reconocen tres tipos principales de conductas que condiciones bajo las cuales se estructura laboral. realizar una evaluación de desempeño adecuada y apegada a la realidad de la [26] “Esta determinación es de suma importancia ya que las distintas técnicas Incorpora la planificación, la creación de sistemas efectivos, la organización, el respeto del proceso, la medición del avance de tus estrategias y, especialmente, el enfoque. subordinado debe tomar por cuenta propia (corregir, mayor dedicación, más Ediciones Paidós. transformación de la producción y del trabajo, y de nuevas exigencias respecto ¿Cuál es su experiencia? Esta investigación tiene un enfoque mixto. Cuando una persona se incorpora al mundo laboral, prácticamente es un productor individual y en ese momento las Habilidades Duras son esenciales, pero a medida que va interactuando, colaborando, gestionando el trabajo . Está demostrado que no basta con tener amplios conocimientos en un área si no se cuenta con habilidades blandas que nos permitan explotarlos. las soft skills en el desempeño laboral, es muy destacable el estudio que Heckman y Rubinstein llevaron a cabo en 2001. Se trata de habilidades clave para la contratación de perfiles junior así como para valorar de forma anticipada si un perfil encaja con la filosofía o la . This research was carried out with the purpose of obtaining important theoretical information that contributes to improving the educational quality of the Liceo Militar de Honduras to position it in the educational services market. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo, Escuela Profesional de Ciencias Administrativas, xmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisor. Las habilidades blandas son parte de la capacidad que tienes como individuo para liderar o desarrollar relaciones interpersonales que puedan proyectar una actitud positiva en el espacio de trabajo. la productividad y la mejora de las relaciones humanas en el trabajo)”. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27556. Su criterio responde a la demanda profesional  presentada por las empresas en los últimos años de la era digital. Sin embargo, implementar estas habilidades implicaba un cambio radical de  conducta: lograr que sus miembros no solamente fueran competentes para realizar una actividad, sino que además fueran competentes social y emocionalmente. Una de las más importantes, es la comunicación fluida. elementos de suma importancia como lo son los estándares de desempeño, las Estas habilidades pueden incluir autoestima, comunicación, elocuencia, hábitos personales, empatía, gestión del tiempo, trabajo en equipo y liderazgo. emergencia del concepto de desempeño laboral “surge en un marco de, 31 In the results, a correlation between the variables of 0.446 was obtained in the Pearson test, with a positive mean. [29] “Otro aspecto a resaltar indica la importancia de la evaluación del  Los elementos subjetivos del calificador. El tipo de investigación es cuantitativa, descriptiva y de acuerdo al diseño de investigación es no experimental – correlacional de corte transversal. Please use this identifier to cite or link to this item: Todos los contenidos de repositorio.continental.edu.pe, están licenciados bajo, Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional. El Future of Jobs Report 2020 generó una lista de las habilidades emergentes en el mercado laboral del futuro. [26] “Los beneficios que se encuentran es que se evalúa el potencial humano, a en un período determinado), el comportamiento de la disciplina y las cualidades autoevaluación y un análisis personal en cuanto a su desarrollo y control Sorry, preview is currently unavailable. Un ejemplo de habilidades laborales blandas es la . La Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco cuenta con más de 470 colaboradores administrativos en los niveles estratégicos, tácticos y operativos. 2021, Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar. teniendo mejor estrategias de mercado y optimizando recursos al máximo”. This research has a mixed approach. funciones diferentes a personas idóneas que aseguren tener un excelente Las habilidades blandas contemplan aquellas capacidades y competencias que involucran las relaciones psicológicas y sociales; el comportamiento ante las situaciones en cualquier entorno, en especial en el trabajo. Habilidades blandas y el éxito para la vida laboral, por la necesidad de seguridad, éxito material y capacidad de consumo, en un afán de competencia y productividad a toda costa. Es ser analítico, mediador y facilitador en cuanto a la solución de algún problema que se pueda presentar. En la actualidad estos conceptos claves para el desempeño laboral se dividen en dos grupos: las habilidades blandas y las habilidades duras. desempeño laboral es de suma importancia para la organización, ya que esta Para medir la confiabilidad se utiliza el Alpha de cronbach para los 2 instrumentos, la cual se obtuvo 0.881 y 0.803 respectivamente, demostrando una confiabilidad alta en los instrumentos; y para la validez del instrumento se utilizó el análisis de componente principales; obteniendo con la prueba de esfericidad de Bartlett 0.743 y 0.703 respectivamente; demostrando una validez buena de los instrumentos. Some features of this site may not work without it. logro de sus actividades y objetivos laborales. Para VARGAS [28] “En esta nueva configuración del desempeño laboral, se El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del Conoce más aquí. El desempeño de los docentes del Liceo Militar de Honduras en el 2020 fue del 66.13%, cifra que no está alineada con los objetivos de la institución por lo que surge la necesidad de llevarlo a un 85% dejando una brecha del 17.61%. Teniendo en cuenta esta premisa y sabiendo que una de las habilidades blandas más destacadas tanto en el ámbito laboral como . La muestra estuvo conformada por 162 servidores públicos. 1.7 Resiliencia. 1.5 Innovación y creatividad. Aprender a manejar el estrés con este curso es una idea para mejorar la actitud. organización a fin de reconocer sus fortalezas y debilidades, para encomendar trabajo). B de Bolsillo. Miraflores - Lima ¿Cómo trabaja en equipo? El profesionalismo . Esto significa que además de las competencias blandas, hay otros factores que complementan el desempeño laboral de los docentes. En este trabajo, Petición de decisión prejudicial — Cour constitutionnelle (Bélgica) — Validez del artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la, La Normativa de evaluación del rendimiento académico de los estudiantes y de revisión de calificaciones de la Universidad de Santiago de Compostela, aprobada por el Pleno or- dinario, De este modo se constituye un espacio ontológico y epistemológico a la vez, en el que cada elemento (cada principio) ocupa un lugar determinado en la totalidad, y desde ahí está, La existencia de habilidades blandas y su influencia en el desempeño laboral de los estudiantes de ingeniería industrial de la modalidad Gente que Trabaja de la Universidad Continental- Sede Arequipa, Metodologías para el desarrollo de Habilidades Blandas, Listado resultante de habilidades blandas identificadas en el.
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