La cuantía de este complemento será la equivalente a los cuartos de paga que excedan de dichos 10 y hasta el máximo de los 15 señalados en el artículo 18 del XXII Convenio Colectivo de Banca. Para entrar en el convenio colectivo, el Ministerio de Trabajo pone a su disposición una página que le proporciona ingreso a varios buscadores que tienen dentro países y regiones: http://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm. Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el mismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente en este Convenio. El personal tendrá derecho a la concesión de préstamos. 3. 3. Si continua navegando estás aceptándolas. El contrato indefinido, la formación continua, la evaluación permanente de la actividad y el reconocimiento de la profesionalidad son características propias del empleo en el sector bancario. a) Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días ininterrumpidos. 1. 1. Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros de cada una de las dos representaciones, si bien, y por lo que respecta a la representación sindical, el voto será ponderado en función de la representatividad de cada Sindicato en la mesa negociadora, del Convenio. Durante este proceso -que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. 2. Conoce las ventajas que ofrece la Tesorería Integral Bancaria. Para estas variaciones será siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisión Paritaria. 5. Los gastos de traslado del personal y familiares que con él convivan, así como los de traslado de sus bienes muebles, serán por cuenta de la Empresa. Recibe atención telefónica y soporte técnico sobre los productos y servicios de Cash Management a nivel nacional e internacional. En cada Empresa se acordarán espacios de diálogo y trabajo adecuados a su propia organización, preferentemente con acuerdos de constitución de un Comité de Seguridad y Salud de ámbito estatal, como vía fundamental para canalizar los derechos de participación y consulta de las representaciones legales de los trabajadores en todas aquellas materias legalmente reguladas. Ingresa el importe. Artículo 24°.- Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales. Este mismo porcentaje del 100% del PE de 65 años, se aplicará también en los casos de jubilación a partir de los 65 años y hasta los 67 años de edad. Artículo 56º.- Protección contra la violencia de género. La practicaja puede recibir todas las denominaciones en billetes; 20, 50, 100, 200, 500 y 1000, La practicaja puede aceptar hasta 45 billetes en todas las denominaciones. 36º del Convenio. No se podrá exigir amortización superior al 10 por ciento del total de las percepciones. Listado de convenios y beneficios Tarjeta BBVA En este listado encontrará las búsquedas destacadas para identificar los beneficios y ofrecimientos de interés por establecimientos aliados, categoría y/o ciudad. A estos efectos se entenderán como perentorias las necesidades motivadas por las siguientes causas: Fallecimiento del cónyuge o descendientes. La cuantía de esta percepción, en caso de corresponder, estará en función de la variación interanual del RAE-Empresa de los ejercicios 2016, 2017 y 2018, en comparación con el dato del RAE-Empresa del ejercicio precedente, según la siguiente tabla: Exclusivamente a los efectos de la aplicación de la tabla anterior, se entiende por «salario base del cuarto de paga» la cuantía que figura en la siguiente tabla, a la que habría que añadir, en su caso, en la misma proporción, la percepción por antigüedad que corresponda a cada trabajador o trabajadora. ¿Por qué BBVA Empresas? La pensión complementaria de orfandad así establecida se aplicará por cada uno de los descendientes que reúnan los requisitos que exige la Ley de Seguridad Social y disposiciones complementarias. A través de una línea de captura realiza los pagos de impuestos, derechos, productos y aprovechamientos (ISR, pasaportes, cédulas profesionales), a la Tesofe, entre otros. Comisión Paritaria. Crece tu ecosistema financiero al automatizar de forma segura pagos, reportería, conciliación y más con: Autómata, Host to Host, Swift y APIs Empresariales. Trabajando por un sitio accesible para todos. Si eres autónomo, ya puedes añadir tus otros bancos a la app de BBVA. 4. 3. En este contexto, elementos como la moderación salarial y el esfuerzo permanente de adaptación de las plantillas, contribuyen positivamente a esta finalidad. Tiene dentro las condiciones negociadas comunmente entre un empresario y sus empleados, que tienen la posibilidad de incluir puntos no relacionados directamente con la producción. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. En los Planes de Igualdad por acordar, con ocasión de la renovación de los vigentes, o en cualquier momento si así se acuerda entre las partes, pero en todo caso antes del 31 diciembre 2017, se incluirá en los que no lo tengan objetivos numéricos y temporales, adecuados a la realidad y circunstancias concretas en cada Empresa, en aras a lograr la paridad de género en aquellos Niveles donde puedan existir desequilibrios. Antes del fin del primer trimestre posterior al término de la vigencia del Convenio, la Comisión Paritaria emitirá un informe a la Comisión Negociadora sobre la evolución producida y recomendaciones para la futura homologación de los sistemas previstos en este artículo. 1. El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor a cinco años. - Reparación de averías de vehículo propio, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la Empresa. Función Principal Generar la colocación de créditos por convenio: Créditos personales, Crédito vehicular y Compra deuda. REQUISITOS: Secundaria completa, técnico y/o universitario (Estudios a fines administración, contabilidad, finanzas, economía o afines). El importe de los trienios se hará efectivo por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas, salvo el de los correspondientes a los operarios del Nivel XII, cuya cuantía mensual o diaria se hará efectiva en función del número de horas en que presten sus servicios. A falta de acuerdo y por necesidades del servicio, podrá la Empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el Artículo 38º del presente Convenio, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentro de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades: 1. A partir del año en que cada Empresa alcance a consolidar los 10 cuartos de paga pasará a serles de aplicación el contenido del apartado 1 de este artículo. El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción preventiva es el que se configura a través de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior tendrán el contenido y alcance que se establecen en los artículos siguientes. En el caso de fallecimiento de descendientes la licencia será de cinco días. Además de las funciones anteriormente establecidas, esta Comisión Paritaria adecuará desde su constitución su funcionamiento a la normativa legal vigente en cada momento, incluyendo las funciones y competencias que dicha normativa estableciera. Igualmente se facilitará el acceso a cursos de reciclaje a las personas que se incorporen después de excedencia o disminución de jornada por obligaciones familiares. 4. Buscamos personas proactivas, curiosas, creativas con ganas de trabajar en equipo. Ejercer funciones de arbitraje y mediación en las cuestiones sometidas por las partes a su consideración. La misma medida se aplicará, siempre que sea posible, para el periodo de lactancia, a petición del trabajador o trabajadora. Pregunta a tu ejecutivo sobre las opciones de pago. También se tendrá derecho a un período de excedencia no superior a dos años para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios completos de servicio efectivo a la misma o reconocido por ella. Cuando un trabajador o una trabajadora cambie de Nivel dentro de los Niveles 1 al 8, se le mantendrán los trienios que tuviera en los Niveles en que hubiera estado con anterioridad. Este importe podrá complementarse, mediante acuerdo colectivo entre la Empresa y la representación sindical mayoritaria, y/o como estipulen las especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo sobre el régimen y/o modificación de aportaciones, con aportaciones de igual importe de Empresa y trabajador. Dentro de la vigencia del presente Convenio y durante los años 2015 y 2016 se mantendrá el régimen de retribuciones del personal con los mismos conceptos retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2014, según se establece en la Disposición transitoria. Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Sin perjuicio de las obligaciones de información establecidas en la normativa legal, artículos 64.2.b y 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 10.3.1, de la LOLS, en el ámbito de cada Empresa se facilitará a los Sindicatos firmantes del presente Convenio información periódica, al menos trimestralmente, sobre la evolución y perspectivas del empleo en la misma, y en todo caso cuando modificaciones organizativas puedan tener repercusión sobre el empleo, pudiendo constituirse con tal finalidad canales específicos de interlocución con dicha Representación. A tales efectos, las Empresas que hagan uso de la ampliación señalada en el párrafo anterior informarán al menos anualmente sobre su aplicación, facilitando los datos oportunos, a la representación sindical. Cuentas Empresariales para Autónomos y Empresas, Cuenta Corriente Tradicional para empresas, Avales y Garantías para Comercio Exterior, Crédito Capital de Trabajo para Comercio Exterior, Créditos Bancoldex para Comercio Exterior, Fondo Renta Balanceado Global para empresas, Servicios Bancarios para Empresas y Pymes, In House: Recaudos, Pagos y Servicios Transaccionales, Inversión y Financiación de Infraestructuras, Corporate Finance: Fusiones y Adquisiciones. Si se continúa navegando, consideramos que se acepta su uso. Para facilitar la comunicación, las Empresas proporcionarán una cuenta específica de correo corporativo a cada una de las secciones sindicales de Empresa legalmente constituidas (L.O.L.S. 4. Se valorará, en su caso, la experiencia adquirida por las personas que hayan realizado prácticas becadas o formativas, o contratos temporales en la propia Empresa. El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación suficiente para su adecuada planificación. 5. A partir del 1 de julio de 2016 quedará suspendido el devengo de nuevos trienios del Grupo de Técnicos (Niveles entre 1 y 8, ambos inclusive) durante un periodo máximo de dieciocho meses, según se recoge en la Disposición Final Segunda. Busca ofertas de empleo que coincidan con tus habilidades e intereses. Artículo 54º.- Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas. Quiero saber más. Básicamente una quita es un convenio que un deudor firma con uno o varios acreedores, a través de ese convenio el deudor . Además, aprovecha los meses sin intereses (MSI) o el pago con Puntos BBVA al pagar el predial, agua, tenencia o refrendo. Si al tiempo de producirse el cambio tuviera corrida una fracción de trienio, ésta se computará a efectos de devengo del primer trienio correspondiente al Nivel a que hubiera pasado. Para el personal ingresado o que se traslade a las Islas Canarias a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, este derecho se sustituye por una indemnización cuya cuantía anual será la que figura en la siguiente tabla, que se hará efectiva en la nómina del mes de abril de cada año y se mantendrá mientras el empleado permanezca en Canarias. Abre tu cuenta en línea, en solo 5 minutos. 3. Este año BBVA ha vuelto a lograr el reconocimiento de Forrester Research que a acredita que la aplicación móvil del Banco es la número 1 a nivel europeo. Cuenta con expertos empresariales y amplía tus alianzas. Puedes usarlas para pagar tus servicios e impuestos. Esto se debe al hecho de que diversos establecimientos disfrutan de un Convenio Colectivo variado. El director de Talento y Cultura de BBVA Bancomer, Fernando Eguiluz, dio los pormenores del convenio entre ambas instituciones; por un lado, la UVM otorga 5 becas al 100 por ciento para el Programa Adelante con tu Universidad de Fundación BBVA Bancomer, "como ustedes saben en la fundación vamos haciendo acompañamiento de los niños, los apoyamos en la primaria, en la secundaria, en la . La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. 2.-. Las representaciones presentes en la Comisión deberán guardar el debido deber de sigilo respecto a la información a la que tenga acceso, y los acuerdos quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. Las Empresas podrán establecer horarios, continuados o no, distintos para el personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los chóferes) en el mínimo que precise, y para el personal de producción (gestores y visitadores), así como adecuar el horario de servicio al público y, por tanto, el del mínimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función. En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo individual, se podrá sustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie que permita la normativa vigente en cada momento, sin alteración del monto bruto anual del salario de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. Artículo 33º.- Licencias y excedencias para cuidado de familiares. Acerca de. El «Salario Base de Nivel» a partir del 1 de enero de 2017 integrará los siguientes conceptos retributivos de los artículos que se indican, todos ellos del XXII Convenio Colectivo de Banca, vigentes hasta 31 de diciembre de 2016, a que se refiere la Disposición transitoria. Si, este tipo de crédito te permite comprar tus deudas de boleta, tarjetas de créditos y préstamos personales de otros bancos, consolidación de tus deudas bajo esta modalidad. Estas excedencias no podrán solicitarse para prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca tales como Instituciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiación, etc. Para saber el convenio que se aplica, hay que buscar si existe un Convenio del sector de la actividad de la empresa, y que sea del territorio en el que se trabaja. Ambas partes fijan un periodo de 18 meses como máximo para alcanzar consensos, de tal manera que se procederá al pago del concepto antigüedad de técnicos devengado a fecha 30 de junio de 2016 por los trienios cumplidos y la parte proporcional del trienio en curso, de manera que la nueva retribución, si se transformara, se cobraría en la misma fecha por toda la plantilla afectada. Si te encuentras laborando en alguna de las empresas que se encuentra en la lista, conoce los requisitos . A requerimiento de los Sindicatos firmantes del presente Convenio, las Empresas de más de 250 trabajadores incluidas en su ámbito de aplicación, descontarán en la nómina mensual de su personal afiliado a dichos Sindicatos y previo requerimiento de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente. Te apoyamos y queremos que sigas emprendiendo. Carátula del Contrato Único Digital (Pago Móvil, Banca Móvil, Banca por internet), Contrato Único Digital con RECA (Pago Móvil, Banca Móvil, Banca por Internet), Consulta los costos y las comisiones de nuestros productos. Sin: carta o certificación y sin requisitos académicos. Es decir, abonará y consolidará un solo cuarto de paga. Con esta misma finalidad, también se podrán establecer medidas que deberán negociarse con la representación de los trabajadores y trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. El convenio colectivo se publica en el boletín Oficial del Estado o en el boletín Oficial de la comunidad Autónoma correspondiente, según el ámbito geográfico del convenio. En el menú de tu pantalla principal elige la opción " Pagar Servicio ". Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas. Cuando tu banco cuida tus recursos y los del medio ambiente, todo hace clic, Financia tus proyectos con créditos a corto y largo plazo, Gestiona productos como cuentas y capital de trabajo para tu empresa, Conozca información importante sobre este nuevo programa que el Gobierno Nacional aprobó para apoyar en la coyuntura de emergencia, Ahorra tiempo y esfuerzo con nuestros servicios digitales. Artículo 39º.- Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo. Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio, cada trabajador o trabajadora percibirá una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones cuya cuantía será la que figura en la siguiente tabla: Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio, el personal ascendido a Nivel VIII no podrá percibir, a partir de la fecha en que le correspondiera hipotéticamente la asimilación al Nivel VIII, por aplicación del párrafo segundo del apartado II.1 del art. ALVCOM está conformada por profesionales provenientes del Sector Financiero Bancario, Comercial y de Servicios, con amplia experiencia en la gestión de ventas tercerizadas. De esta manera, el BBVA Bancomer ofrece el servicio del Convenio CIE. El divisor será 1.700. d) Participación en beneficios. Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 años de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías del Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderían, tanto por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades mencionadas. Asistencia nacional e internacional en servicios medicos y alquiler de autos, según tarjeta. Con este motivo, en el mes de julio de 2016, las Empresas abonarán a los perceptores de «trienios de técnicos. Disposición final primera. Como profesional de la salud, médico y sanitario, tu trabajo requiere condiciones específicas. 5. Sin menoscabo de las facultades de organización del trabajo de las Empresas, éstas, siempre que concurra la idoneidad de quienes lo solicitan, tendrán en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de proximidad domiciliaria. Consulta los costos y las comisiones de nuestros productos, Contar con un convenio de concentración de fondos CIE o DEM, Contar con el servicio de bbva.mx o Net Cash, Tener una línea de crédito autorizada y disponible, Instalar en su computadora el software necesario y una digitalizadora de cheques (ambos proporcionados por BBVA), No necesitas enviar mensajero a la sucursal, No requieres contratar una empresa de traslado de valores, Ahorras tiempo evitando ir a una sucursal, Realiza automáticamente tu conciliación a través de tu servicio de Banca por Internet de BBVA, Procesa masivamente tus cheques desde la comodidad de tu oficina, las 24 horas, los 365 días del año, Actualización de versiones de forma automática y remota. Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, los Técnicos percibirán por cada tres años completos de servicios efectivos en un mismo Nivel de su Grupo, trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: 2. Con efectos desde la fecha de firma del presente Convenio, el personal de banca, en caso de enfermedad, tendrá derecho a percibir de la Empresa, durante dieciocho meses, una percepción económica mensual total igual al 100 por ciento de la que le correspondería por aplicación del Convenio Colectivo, como si en dicho período estuviera en activo. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrar a los usuarios publicidad relacionada con sus preferencias. Actualmente brinda servicios de venta en productos empresariales y de personas al BBVA; por lo que nos encontramos en búsquedas de los mejores talentos como tú para trabajar con nosotros en el área comercial. El personal que preste servicio en las Islas Canarias, y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales en su periodo de vacaciones. 4.1 Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del Nivel 9 con 24 años de servicio en los grupos Administrativo (hasta el 31 de diciembre de 2016) y Técnico (a partir del 1 de enero de 2017) quedará equiparado salarialmente al Nivel 8 mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre ambos Niveles. Desarrollar funciones de interpretación, gestión o, en su caso, administración del Convenio durante su vigencia, según el procedimiento previsto en la normativa laboral vigente. 3. Financiá hasta en 12 meses la compra de insumos necesarios para tu actividad. Respetar, en las relaciones con la clientela y con las personas que trabajan en nuestro entorno, a la persona y a su dignidad y para ello se pondrá especial cuidado en no ejercer ningún tipo de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, discapacidad, opinión, convicción ideológica, política o religiosa, afiliación sindical, orientación sexual, educación, estado civil o cualquier otra condición o circunstancia social o personal. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que eleva a la categoría de derechos los diferentes instrumentos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares y evitar toda discriminación laboral por su ejercicio, las Empresas, para su organización, tendrán en cuenta estas circunstancias. En el ámbito de cada Empresa, en el supuesto de no poder alcanzar por la vía de la contratación directa, la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, regulada en el artículo 42 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, se realizará mediante las medidas alternativas previstas en la legislación vigente. En estos supuestos las ofertas de la Empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se informará previamente a la representación sindical y los conceptos figurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de conceptos del convenio. De toda sanción, salvo la amonestación verbal, se dará traslado por escrito al interesado, que deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación, sin que ello suponga conformidad con los hechos. Viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. Seguro médico y dental a cargo de la empresa y, condiciones más ventajosas (cobertura y primas) para los familiares de nuestros empleados y ex empleados. 6. Puntos BBVA, promociones y Pagos Sin Intereses, Seguro de Desgravamen Tarjetas de Crédito. Date la oportunidad de invertir con BBVA y consolida tu empresa, contamos con fondos de inversión,gestión de portafolios y productos estructurados. ¿En qué horario puedo realizar el pago de mi servicio? A las personas con Niveles 1 a 6, ambos inclusive, que hubieran perdido sus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1. El derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, así como a ejercer la actividad sindical, sin que puedan verse afectados ni su empleo ni sus condiciones de trabajo por su afiliación o por el ejercicio de labores de representación de la plantilla, está recogida y amparada tanto en el derecho constitucional como en las normas laborales vigentes. Un límite de crédito para conseguir liquidez con un solo click. 7.- Supuestos de interrupción de vacaciones. Date la oportunidad de invertir con BBVA y consolida tu empresa, contamos con fondos de inversión,gestión de portafolios y productos estructurados. En el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que venía prestando sus servicios dentro del radio de 25 kilómetros, las Empresas colaborarán en la solución de los problemas derivados del transporte, que puedan generarse como consecuencia de la aplicación de esta norma. Excelente clima laboral. El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada descendiente, tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Trabajando por un sitio accesible para todos. Continúa, confirma los datos y autoriza la operación. Todos los bancos de tu empresa en un mismo sitio con el servicio de agregación. La suspensión de contrato se puede disfrutar en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador o trabajadora y conforme se determine por acuerdo entre las Empresas y la representación legal de los trabajadores. Haz que tu negocio funcione noche y día sin importar la hora del día. Con carácter alternativo dicha ausencia podrá sustituirse por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad. Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos meses. Tipo de empleo Tiempo completo. Beneficios. Cero comisiones los 12 primeros meses prorrogable indefinidamente en función del volumen de facturación de tu empresa. La parte proporcional de la antigüedad correspondiente al cuarto de paga de «Mejora de la productividad» pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019. Ingresa a la App BBVA. Estos trienios en lo que respecta a los Técnicos de Nivel I a VI inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderados. El responsable es cada uno de los proveedores que los ofrecen. 1. 7. 4. 3. Promover la igualdad de oportunidades mediante planes de carrera orientados a la promoción, a Niveles o funciones, del género con menor representación y facilitando la información y participación de la representación sindical, tanto en el diseño como en el seguimiento de los planes e itinerarios formativos. 3.- Alternativamente, se establece el horario partido que figura a continuación: Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo. Financiamientos y facilidades para tu negocio. Bien entendido que, en lo sucesivo, no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza. Date la oportunidad de invertir con BBVA y consolida tu empresa, contamos con fondos de inversión,gestión de portafolios y productos estructurados. Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de contratación directa en el sector, las Empresas que durante el año natural mantengan una media ponderada del 90 % de empleo fijo, tomando los datos mensualmente para dicha media ponderada, podrán acogerse durante el siguiente año natural y dentro de los límites disponibles por Convenio colectivo, esto es, una duración máxima de doce meses en un periodo de dieciocho meses, a los criterios establecidos en el apartado 1.b del Art. 3. Conocé más. En BBVA lo sabemos y, por eso, hemos seleccionado una serie de productos (préstamos e hipotecas, entre otros) para ofrecerte condiciones exclusivas que se adapten a ti.